The Relations Among Leadership and Team Performance

文章通过团队凝聚力来查验领导行为对团队绩效的间接作用,特别是,通过实证分析来检验如下几个关系:团队中的领导与团队绩效之间的关系、团队凝聚力与团队绩效之间的关系、领导与团队凝聚力的关系。结果表明:领导行为与团队绩效之间的关系并不显著,其中,领导者关系型行为与团队绩效弱相关,而领导者任务型行为与团队绩效不相关。领导行为与团队凝聚力之间存在显著正相关,This research verified the indirect effect of leadership on team performance,especially these relations:the relationship between leadership and team performance,the relationship between team cohesion and team performance,the relationship between leadership and team cohesion.The results were these: the relation between leadership and team performance was not significant;leadership was significant positive to team cohesion,team cohesion is significant positive to team performance.教育部人文社会科学一般项目(08JC630069);湖南文理学院科研基金重点项目(JJZD0907

我国建立农村最低生活保障制度思考

摘要: 我国现行最低生活保障制度主要侧重解决城镇贫困问题。随着我国国民经济的发展及我国最低生活保障制度的进一步完善, 建立农村最低生活保障制度将成为政府的必然选择。新型的农村最低生活保障制度应在救济内容、救济方式、救济标准、救济周期、救济资金的来源等方面有别于城镇最低生活保障制度, 应采取教育救助等措施加以解决。本文为国家社会科学基金项目(批准号: 03BJL038) 研究成果之一

The Mediatoring Effect of Psychological Empowerment on the Relationship between Work Redesign,and Organizational Commitment

金融危机变革环境下(如失业潮),员工的组织承诺容易降低。文章在工作再设计、心理授权与组织承诺之间构建模型,通过工作再设计和心理授权来影响变革中员工的组织承诺。共有15家企业共292位员工有效参与了问卷调查,假设检验的通过证明了:工作再设计对员工的组织承诺有显著影响。心理授权在工作再设计与组织承诺之间起中介作用。调查也证明了:工作再设计对员工的组织承诺影响中,外控型员工比内控型员工所受影响更为显著。In a changing environment(just like unemployment in this global financial crisis),employee commitment to an organization is easily disrupted.This study built up a framework explaining the relationship among work redesign,psychological empowerment and organizational commitment in a changing environment.292 employees of 15 companies took part in the questionnaire survey.Most of hypotheses were supported,indicating that work redesign had significant influence on employees' commitment to their organizations.Psychological empowerment played an intermediating role between work redesign and organizational commitment.Employees who have an external locus of control had a more significant positive impact on their commitment to organizations than those who have internal locus of control.教育部人文社会科学一般项目(08JC630069

三种鳗鲡肌肉无机元素组成分析

采用电感耦合等离子体发射光谱仪对花鳗鲡、欧洲鳗鲡和日本鳗鲡肌肉无机元素组成进行测定。结果证明 :花鳗鲡肌肉中 Ca含量最高 ,P含量次之 ;而欧洲鳗鲡和日本鳗鲡肌肉中 P含量最高 ,Ca含量次之 ;三种鳗鲡肌肉中 Na、Mg、K含量相近。花鳗鲡肌肉中常量元素和某些微量元素 ( Zn、Fe、Mn)的含量高于欧洲鳗鲡和日本鳗鲡。可认为花鳗鲡在无机元素营养方面优于另二种鳗鲡。在花鳗鲡人工配合饲料中 ,无机元素用量应高于另二种鳗鲡 ,尤其是 Ca、P、Zn和 Fe

遗传算法在智能组卷系统中的设计与实现

为了能更好地解决组卷质量和组卷速度之间的矛盾,提出了一种基于分段整数编码的遗传算法。该算法在保证组卷预期效果的前提下,不仅搜索速度快,而且能够避免遗传算法中经常出现的"早熟现象",具有很好的收敛性和实用性。实践结果表明,该方法可以有效地解决智能组卷中的约束优化问题

Numerical studies of the annular waveguide laser electromagnetic field with allmetallic materials

基于麦克斯韦方程组,导出金属环状波导内电磁场的数学模型,在此基础上分析了环状波导内电磁场的模式特征,并以TE模式为例详细分析了其分布特性,近、远场特性。The mathematical model of electromagnetic field in the annular waveguide with all-metallic materials is presented based on Maxwell equations.Mode properties of electromagnetic field in the annular waveguide is analyzed based on this model,and the properties of the electromagnetic field distribution,near-and far-field of TE modes are analyzed in detail.福建省自然科学基金资助(项目编号:A0210007

正交匹配追踪和BIC准则的自适应双频段预失真模型优化算法

针对双频段预失真模型复杂度高以及当前的模型优化算法不具有自适应性的问题,提出一种自适应的模型优化算法.采用双频段广义记忆多项式作为预失真模型,通过正交匹配追踪算法对原始模型的基函数项进行排序,每次迭代时用所有已挑选的基函数项构成备选模型,推导了模型输出向量元素服从非独立同分布情况下的贝叶斯信息准则(Bayesian Information Criterion,BIC),并将BIC值最小的备选模型作为优化后模型,从而在原始模型稀疏度和拟合误差门限未知情况下,实现了模型的自适应优化.结果表明:优化后模型与原始模型相比,二者分别预失真后的信号在邻道功率比和归一化均方误差方面均非常接近,预失真效果良好,而模型的系数量减少了75%以上.国家自然科学基金项目(No.61401099);;福建省教育厅项目(No.JAT170087

促胰岛β细胞增生的黄酮类化合物的活体筛选

目的利用斑马鱼为模型进行黄酮类药物筛选,以期发现促进胰岛β细胞增生的药物。方法对生长5 d的斑马鱼胚胎进行黄酮类药物处理,并进行β细胞计数,筛选出能够促进β细胞数量增加的药物,并进一步分析其促进β细胞增加是源自于已有β细胞的复制或前体细胞的分化。结果淫羊藿素(Icaritin)能够增加胰岛β细胞的数量,并明显促进β细胞的复制。同时,我们发现有几个黄酮类化合物具有降血糖的作用。结论淫羊藿素能够明显促进β细胞的自我复制从而促进β细胞的增生。国家自然科学基金(No.81670709);;福建省自然科学基金(No.2017J01145);;中央高校基本科研业务费(No.20720170104、20720180044

An Investigation of the Professional Development of Primary and Secondary School P. E. Backbone Teachers in Fujian Province

采用文献法、调查法、统计法、逻辑法等研究方法,以参加2013—2015年福建省基础教育万名骨干教师培训中的190名中小学体育骨干教师为调查对象,对教师基本情况和教师专业发展的认识、态度、知识、能力、继续教育等现状进行调查,在此基础上对教师专业发展现状进行分析,总结出我省中小学体育骨干教师专业发展的特点及存在的问题,并提出相应的建议,给我省中小学体育教师培训机构的改革提供依据,同时为我省中小学体育教师专业发展提供参考与借鉴,为进一步深化我省中小学体育教育改革提供人才保障.结果表明:1)目前,福建省中小学体育骨干教师以年富力强者居多,年龄、职称结构较合理;教师专业发展意识强,学历层次由大专逐步向本科、硕士过度,但硕士比例小;2)教师专业发展态度端正,职业的稳定性和责任感强烈,但部分年轻教师缺乏专业发展的自主性;3)教师对专业知识的掌握比较扎实,主要通过互联网、图书资料、专家报告或讲座等方法来获取专业知识;4)专业能力水平方面,教师在体育教学、课外指导、体育保健、现代教育技术运用等方面能力比较强,而创新教育和科研两方面能力相对比较薄弱;5)当下,我省中小学体育骨干教师最需要强化的培训是课题申报技能、论文写作能力、专题讲座能力、教育科研方法、提高学历层次、教学设计能力,其中提高科研能力和水平是教师们最迫切的愿望.2014年福建省中青年教师教育科研项目(社科A类)(JAS14023