团体焦点访谈方法简介

团体焦点访谈是一种新型的研究方法,本文主要介绍了团体焦点访谈研究方法的概念、种类、历史、作用、实施程序、结果分析方法的优点和局限性。最后,展望了团体焦点访谈研究的前景

呼叫中心的合作性团队建设

某移动运营商省级公司的呼叫中心借鉴合作性团队理论,在组织行为学研究者的支持下开展合作性团队建设,成效显著。本文综合介绍了相关理论和具体措施,并提出了有关的管理建议。<br /

参与式领导行为的作用机制:来自不同组织的实证分析

分析参与式领导行为的作用机制对领导行为研究和组织激励有重要的现实意义。本研究考察了参与式领导行为通过心理授权的中介作用影响员工满意度和组织承诺的作用机制。通过对事业单位行政工作人员、企业一线员工和科研机构的科研人员3组样本共545人进行问卷调查,结果显示:首先,基于激励模型的参与式领导行为作用机制的假设得到验证; 其次,不同类型组织中参与式领导行为的作用机制不同,对行政员工而言,参与式领导行为通过工作意义和工作影响力影响员工的满意度,通过工作意义影响员工的组织承诺; 对企业一线员工而言,参与式领导行为通过工作意义和工作影响力影响员工的满意度,通过工作意义、工作自主性和工作影响力影响员工的组织承诺; 对于普通科研人员,参与式领导行为通过工作意义和工作自主权影响员工的满意度,通过工作意义、工作能力和工作影响力影响员工的组织承诺

On the self-cultivation of ability for adjusting to the society for young students

要培养青少年学生良好的社会适应能力 ,首先必须充分认识青少年学生适应社会的重要性 ,全面了解影响青少年学生社会适应的因素。最重要的是青少年学生社会适应能力的自我培养 ,即通过自己的主动性学习 ,自我培养各种社会适应能力 ,主要包括 :现实知觉能力、自我认知能力等

Network environment of trust and risk perception

随着网络的普及,网络通讯与交流也逐渐成为一种时尚,它在给人们带来便利的同时,也带来一定的风险。网络背景下的信任管理和感知风险的关系也逐渐成为许多学者讨论的重要话题。本文研究者深入探讨网络环境下的信任管理与风险感知及其各维度之间的关系,就网络环境中信任与风险感知体系阐明了自己的见解,为互联网环境中信任管理与风险感知的相关研究提供一定的理论基础。为建立和谐的网络环境提供有益的参考

The Influence of Human Resource Practices on Organizational Commitment

为探讨人力资源管理实践对员工组织承诺的影响,采用在线调查的方法,获得了675份有效问卷。分层回归的结果发现,在控制了人口统计学变量后,人力资源管理实践对组织承诺有较强的预测作用; 进一步的优势分析表明,在已解释的方差中,各人力资源管理措施的贡献分别为:培训发展(36.7%),薪酬福利(26.8%),绩效管理(20.7%),员工安置(15.8%)。结论认为人力资源管理实践对组织承诺有显著影响

中国国有企业裁员过程及其影响因素的案例研究

通过文献调研和个体访谈、团体焦点访谈的方法,对两家国有企业的裁员过程及其影响因素进行了案例研究,揭示了我国国有企业在裁员过程和影响因素方面的突出特点,并在此基础上提出了有针对性的建议

Relationship Between Coping Style,Social Support and Mental Health of Undergraduates

目的:探讨大学生应对方式、社会支持与心理健康的关系。方法:采用抽样调查方式对北京市21所大学1430名本科生的心理健康及其相关因素进行了调查。结果:积极应对在社会支持和心理健康的关系之间起部分的中介作用; 消极应对对于心理健康有负向的预测作用。结论:加强对于大学生的应对指导,并提供足够的社会支持,有利于提高大学生的心理健康水平

基于因素分析的制造企业核心胜任特征结构体系评价

本研究对组织核心胜任特征理论在人力资源管理活动中的意义进行了讨论,提出构建组织核心胜任特征模型的重要性。通过对相关研究的综述和回顾以及对制造企业高层管理者的深度访谈,编制了《制造企业胜任特征调查问卷》,根据问卷调查的结果进行统计分析,初步提出制造企业的核心胜任特征结构维度,该结构具有较好的信度和效度

论大学生的择业心理倾向

我国的高等教育正处在由精英化向大众化转型的时期,"有业不就"和"无业可就"的现象随之产生,这暴露出当今大学生在择业心理上存在着许多深层次问题。本文针对近几年来出现的大学生就业难问题,呼吁开展择业心理指导。并简要介绍择业心理倾向及内涵,分析了我国大学生择业的现状、存在问题及原因,进而对如何成功择业进行了初步思考