Reconstruction of YL Company Management Personnel Compensation System

随着市场竞争的不断加剧，中小型企业面临的缺乏管理人才的问题日益严重。如何建立起完善有效的薪酬体系来吸引、激励和保留管理人才成为中小型企业的重要课题。YL公司是典型的中小型科技企业，本文以其管理人员的薪酬体系为研究对象，通过运用薪酬相关的理论和方法，对YL公司管理人员的薪酬现状进行分析，寻找症结所在并提出重构思路，并根据重构思路提出切实可行的YL公司管理人员的薪酬体系重构方案，最后得出结论。 本文分为五个部分： 第一部分：介绍论文研究的背景、内容以及研究的思路方法。 第二部分：介绍薪酬体系相关的理论及文献综述，主要包括薪酬的概念、功能、论文所涉及的理论依据以及薪酬体系的设计原则和基本流程。...As market competition continues to heat up, small and medium enterprises are faced with a growing problem which is lack of management talent. How to establish and improve an effective compensation system to attract, motivate and maintain the management talent becomes an important issue for small and medium enterprises. This paper focuses on the YL management as the research object and explores the...学位：工程管理硕士院系专业：管理学院工商管理教育中心（MBA中心）_工商管理硕士(MBA)学号：1792008115109

Tourism Exploitation of a Minority Village ：The study of Guanshe

福建省漳州市官畲村自2008年民族旅游项目在本村启动后发展至今，已历经七年光阴，而这七年的旅游建设也给这个闽南畲族村落的村貌及社会文化带来巨大改变。本文将官畲村的民族旅游项目置于旅游人类学的视野之中，详细梳理了本村民族旅游项目的兴起与发展进程，并呈现当地村人对民族旅游的态度与选择。 全文共分五个章节。第一章引言部分交代了选题缘起与行文思路，并对国内外的旅游人类学研究进行了概括性回溯。第二章介绍了田野点的社会文化和自然生态背景，以及研究方法与论文框架。第三章对官畲村民族旅游项目兴起之因及现行的规划建设内容进行详述，包括政府主导下的传统文化之复现与再创造。第四章将村人按照文化程度及身份职位分为在...This thesis studies the tourism project in Guanshe Village, Zhangzhou City, Fujian Province, and presets the great changes in Guanshe as it has got through seven years’ tourism construction.Through an analysis of tourism anthropology, a clear venation of national cultural tourism project is drawn, while get a detailed introduction of local people’s view of tourism. The thesis is divided into five...学位：法学硕士院系专业：人文学院_人类学学号：1062012115218

Determinants of Users’ Online Word-of-Mouth Behaviors on Social Media from Social Capital Perspective: A Research on Weibo and Wechat

在消费者信息过载、注意力碎片化、线下关系向线上迁移的今日，消费者自发的口碑传播影响，在社交媒体这个趋于真实的线上社会网络中，被有力地扩大和增强。研究选取中国两大社交媒体，公开社交的新浪微博、私密社交的腾讯微信，从社会资本的结构、关系、认知等三个维度出发，旨在探索用户在社交媒体中拥有的社会资本状况对其网络口碑行为的影响，并进行比较研究。问卷回收：微博样本333份，微信样本300份。研究发现：微博用户口碑总体行为，受结构社会资本的时间结构化水平、关系社会资本的正向影响，而受结构社会资本的使用强度（发布频数、互动频数）的负向影响（R2=23%）；微信用户口碑总体行为，则受结构社会资本的时间结构化水平...With China's social media boom, its audience behavior is unique from others in U.S. and European markets. However, high propagation and precision marketing value quite depends on the interaction and networking between the social media users. Therefore, from the theoretical perspectives of the social capital theory, we explore how individuals’ structural, relational, and cognitive social capital im...学位：文学硕士院系专业：新闻传播学院_传播学学号：3192011115290

The Application of RBF Neural Network in the Pricing of Warrants :Based on the Analysis of Black-Scholes Pricing Model

随着2005年8月25日我国权证市场的重新开启，和在权证市场发展过程中理论价格和市场价格严重偏离等问题的不断暴露，认股权证定价问题成为了我国金融学界研究和关注的重要课题之一。权证具有价格发现和规避风险等功能，但同时认股权证本身也具有巨大的风险，因此对待权证应持理性的态度，进行科学的分析，确定其实际的价值。 对于权证的定价方法，一直没有一个比较科学准确的方法。权证实质上是期权的一种，所以国内对于权证的定价，基本是使用欧式期权定价的经典理论公式──Black-Scholes公式，然而由于B-S模型的诸多假设前提，我国的市场环境无法满足，因此使用该方法对于权证价格的确定有很大的偏差。神经网络算法在...Warrants are actively traded in China’s capital market currently.However,according to empirical evidence,there exists a huge gap between model price and market price.Hence warrant pricing is becoming an important issue demanding further studies. Warrant has the functions of price-detection and risk-evasion,while it also has great risk of itself.Therefore,warrant should be treated with rational att...学位：经济学硕士院系专业：经济学院计划统计系_国民经济学学号：1542006115082

社交网站网络口碑研究:以性别差异为向度

本文以无经济激励、消费者自发产生的网络口碑行为为研究对象,从传受双向视角:传受双方社交网站偏好、网络人际关系强度、口碑产品品类、不同信源的正负面口碑选择、传者传播意愿、口碑发布位置及传达方式,以及影响受者的口碑时机等八个维度,采用问卷调查法(有效样本数894),证实了两性在社交网站网络口碑行为上有不同程度的维度差异。研究进一步发现,女性在不同连带导向型的社交网站中具有网络口碑传受优势,值得重视与关注

发音人和语境变异与声调知觉

本文用Garner快速分类法研究了发音人规范化和语境补偿过程与声调知觉的关系。得到的主要结果是:(1)发音人变化对声调识别产生了显著的Gar-ner干扰;声调变化对男女声判别产生了同样的十扰。(2)语境变化对声调识别也产生了显著的Garner干扰。按照Garner方法的假设,这说明发音人规范化和语境变异补偿与声调识别之问是相互联系和相互影响的。(3)虽然发音人和语境同时变化引起的声调识别反应时延长约等于它们单独变化时反应时延长量之和,但正确率下降远大于单独变化时下降量之和。说明发音人和语境变异对声调识别的干扰不是独立的,它们之间存在相互作用。这种作用增加了声调识别的难度。</p

有效治理与有效选拔:基于1993—2013年浙江县委书记选拔任用情况的分析

中共领导干部的管理之道可概括为\"有效治理、有效选拔\"。这个制度既不同于西方的政府决策官员由胜选政治家及其任命者充任,公务员保持中立的政治与行政两分制度,也不同于以科举选拔官员的中国古代传统。它是一种在承担实际治理责任的官员中逐级选拔各级领导干部的制度。这个制度是中共自改革开放以来,通过废除领导干部终身制,建立任期制、交流制和后备干部等制度逐渐形成并完善的。在这个制度下,领导干部尤其是当政一方的地方党政领导,需要保持适当时长的任期以达到有效治理的目的,干部交流制度和后备干部制度体现了中共有效选拔领导干部所做的制度化努力。1993-2013年浙江县委书记的任期和晋升数据为上述理论提供了经验支持。三亚学院中共高级干部数据库建设项目和中央高校基本科研业务费专项资金(编号:0220/ZK1050

朝鮮時代後期の冊架図の成立と正祖の絵画観（その一）

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朝鮮語教育におけるCALLの現状と課題 : 立命館大学の朝鮮語CALLを中心に

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