A Study of Relationships among Entrepreneurial Orientation, Ethical Climate, and Organizational Performance

創業導向對經濟發展長久以來就一直扮演著重要的角色，但近來在產業結構轉變中，爆發了一連串的企業經營醜聞，造成社會大眾對企業活動的信心危機，迫使企業重新審視組織倫理氣候的重要性。而且相較於過去，組織正面對著更動態的環境，組織的本質是否具備創業導向與倫理氣候，對中小企業的營運績效產生關鍵性的影響。然而在國外有關倫理氣候的研究已蔚為風氣，而國內的相關研究並不多見。本研究遂嘗試探討中小企業的創業導向強度對組織績效的影響是否會受到倫理氣候的調節。針對中小企業，利用便利抽樣蒐集資料進行統計分析。實證結果顯示，高創業導向之中小企業，其組織績效優於低創業導向，且中小企業在高競爭的創業導向情境下搭配團隊合作的倫理氣候將使得績效有強化效果，顯示倫理氣候對創業導向的調節效果。此實證結果可以供學術界與實務界重要的管理意涵。Entrepreneurs have been praised for their important contributions to economic life for a long time. Nevertheless, numerous financial scandals have cropped up in rapid succession, which causes the confidence crisis to the enterprise activity and leads to the criticism of researchers about such ethical lapses. On the other hand, organizations are facing more dynamic environment than that in the past. The continuous change makes it more difficult for the small and medium enterprises (SMEs) to survive. It seems that to succeed in such a dynamic and hostile environment requires entrepreneurial orientation. Even though these two fields, entrepreneurial orientation and ethical climate, have earned increasing attention in the near past, however, few studies have empirically examined the relationship between ethical climate and entrepreneurial orientation. The aim of this study is to explore the moderating effect of ethical climate on the relationship between entrepreneurial orientation and firm performance. With the data collected from the small and medium companies in the central Taiwan, the empirical results show that ethical climate does have moderating effect on the relationship between entrepreneurial orientation and firm performance. The empirical results have important implications for both the academia and practice.目次 誌謝辭 i 摘要 I Abstract II 目次 III 表目次 v 圖目次 vi 第一章 緒論 1 第一節 研究背景與動機 1 第二節 研究目的 4 第三節 研究流程 5 第二章 文獻探討 7 第一節 創業導向 7 第二節 倫理氣候 10 第三節 組織績效 15 第四節 創業導向與組織績效之關係 16 第五節 倫理氣候與組織績效之關係 18 第六節 倫理氣候對創業導向與組織績效之調節效果 20 第三章 研究方法 22 第一節 研究架構 22 第二節 研究假說 23 第三節 操作性定義與衡量方法 24 第四節 抽樣 26 第五節 資料分析 28 第四章 研究結果 29 第一節 信度分析 29 第二節 描述性統計及相關分析 30 第三節 創業導向、倫理氣候與組織績效的迴歸分析 32 第四節 倫理氣候對創業導向與組織績效之調節效果 34 第五節 創業導向、倫理氣候及其交互作用與組織績效的變異數分析 35 第五章 討論與建議 38 第一節 研究結果與討論 38 第二節 研究限制及未來發展 41 第三節 管理實務意涵 41 參考資料 42 一、中文部份 42 二、英文部份 4