수익성 지표 분석을 중심으로

학위논문(석사) -- 서울대학교대학원 : 행정대학원 공기업정책학과, 2021.8. 구민교.정부는 수도권 과밀화와 지방의 침체라는 양극화 현상 등 국민 통합 저해 요인을 해소한다는 명목하에 수도권 소재 공공기관을 지방으로 이전하는 정책을 수립하였고, 2021년 현재 공공기관 대 부분이 나주, 대구, 부산 등 혁신도시를 기반으로 하여 지방 이전 을 완료하였다. 이러한 공공기관 지방 이전은 침체되 있던 지역 경제를 활성화하고 수도권과 지역의 격차를 해소하는데 상당 부분 긍정적인 평가를 받고 있으며, 다수 논문에서도 이를 지지하고 있 다. 하지만 정책의 기대 효과는 지방 이전으로 인한 주변 지역의 활성화 등에 주로 초점을 맞추고 있으며, 이전을 시행한 기관이 겪게 되는 영향에 대해서는 간과하고 있다. 본 연구에서는 지방 이전 후 7년이 지난 시점의 실증자료 분석 을 통해서 어떠한 유형의 기관들이 상대적으로 긍정적인 생산성을 보이는지 또는 부정적인 생산성을 보이는지에 대하여 연구하였다. 대상은 2013년에서 2015년에 이전을 완료한 공공기관으로 하였으며, 지방 이전 이후 해당 공공기관들의 규모 및 시장 지향성, 존속기 간에 따라서 생산성의 차이가 있는지를 확인하였다. 주요 관심 변수 중 하나인 기관의 시장 친화 수준은 시간의 흐 름과 관계없이 같은 값을 갖는 시간 불변 변수에 해당하므로, 패 널 회귀분석 고정효과모형(Fixed Effect Model)을 사용하는 대신 OLS 회귀분석과 확률효과모형 기반의 패널분석을 함께 시행하여 모 델별 순수 독립변수의 효과와 변수 간 교호작용 효과를 검증하였다. 그 결과를 보면, 첫째, 공공기관 지방 이전 이후 기관의 규모로 대변되는 총인원이 기관의 생산성에 유의미한 영향을 갖는 것으로 나타났다. 이는 단순히 인원이 많을수록 수익의 크기가 크다는 개념 과는 다른 효율의 개념, 즉 생산성에서 차이를 보인다고 풀이할 수 있으며, 기존에 기관의 규모와 성과를 연구한 박정수·장희란(2015), 정재진(2010) 등의 결과와 맥락을 같이 한다. 둘째, 기관의 시장 친화 수준, 즉 시장성이 높은 기관들이 지방 이전 이후에 생산성이 더 낮은 것으로 확인되었다. 이는 시장성이 높은 기관들이 환경변화에 도태되지 않기 위해 다방면의 혁신 노력 을 기울임으로써 얻는 정의 효과(+)보다는 수도권에서 지방으로 이 전함에 따라 그동안 누리던 인적·물적 인프라와 네트워크, 각종 정 보 활용의 이점을 잃게 되면서 발생하는 음의 효과(-)가 더 커서, 생산성이 떨어지게 되는 것으로 풀이된다. 마지막으로 기관의 존속기간은 생산성과 유의미한 영향을 찾아내지 는 못하였다. Jovanovic의 『기업 성장이론』과 Evans의 연구에 따르면 기업의 존속기간이 높을수록 성장성과 효율성이 떨어지는 것으로 나 타난 바 있으나, 이는 제조기업을 대상으로 시행된 결과이며, 공공기 관을 대상으로 적용할 때는 유효 하지 않는 것으로 판단된다. 본 논문 결과에 따른 시사점을 살펴보면, 첫째, 인원수로 대변되 는 규모가 큰 기관일수록 지방 이전이라는 환경변화에 수월하게 적 응할 가능성이 크다. 이는 직관적으로 생각하더라도, 많은 인력을 보유한 기관이 다양한 혁신 활동을 통해 변화에 즉각적으로 대응할 수 있다는 사고와 맥락을 함께 한다. 따라서 본사 소재지의 이전이 라는 큰 환경변화 속에서도 상대적으로 많은 임직원을 보유한 공공 기관이 더 수월하게 적응할 확률이 높다고 추정할 수 있다. 둘째 시장 성향이 높은 기관, 즉 상업성이 높은 기관일수록 지방 이전 이후 생산성 하락에 직면할 가능성이 크다. 즉 민간기업과 유사하게 시장에서 다른 기업과 경쟁하고 자본시 장의 통제를 받는 기관일수록 입지가 생산성에 중요한 요소로 작용 할 것이다. 상업성이 높은 기관일수록 입지 주변의 외부환경효과와 네트워크, 인프라의 활용을 통해 생산성을 유지해야 하는데, 지방 이전이라는 환경변화가 이에 부정적인 영향을 미쳤을 것이다. 향후 추진되는 공공기관의 추가 이전은 공공기관 지방 이전으로 인한 주변 지역의 경제 활성화도 중요하지만, 기관 고유 특성에 따 라 이전 대상과 지역을 선정함이 필요하다고 생각된다. 또한 사전적 으로 접근하는 이전계획뿐 아니라, 사후관리까지 포괄하는 종합적인 대책 마련이 요구된다.The government established a policy that would relocate the public institutions located in the capital area to provinces under the pretext of the settlement of the factors hindering the unity of the people like the phenomena of polarization, including the overconcentration of the capital region and the stagnation of provinces, and as of 2021, most public institutions have completed the relocation to provinces based on innovative cities such as Naju, Daegu, and Busan. Such a relocation of public institutions to provinces is positively evaluated to some extent in revitalizing the local economy that has stagnated and resolving the gap between the capital area and provinces, and most papers support this. And yet, the expected effects of the policy mainly focus on the revitalization of the surrounding areas by relocation to provinces, while the impacts on the institutions that carried out the relocation are overlooked. This study investigated the types of institutions that showed relatively positive productivity or negative productivity through an analysis of empirical data of seven years after relocation to provinces. The subjects were the public institutions that completed relocation between 2013 and 2015, and this study checked if there would be any difference in productivity according to the relevant public institution’s size, market orientation, and term of existence after relocation to provinces. Since one of the major variables of concern, the level of an institution’s market affinity is relevant to a time-invariant variable that has the same value regardless of the stream of time, conducting panel analysis based on OLS regression analysis and random effects model together, instead of using panel regression analysis and fixed effects model, this study verified the effect of the pure independent variable of each model and the effect of the reciprocal action between variables. To examine the results, first, the total number of personnel represented by the size of a public institution after the relocation of the institution to provinces had a significant impact on its productivity. It is interpreted that there is a difference in the concept of efficiency, different from the concept that simply the more the number of personnel, the greater the profit becomes, in other words, productivity and that it is in the same context with findings in Park & Chang (2015), and Chung (2010), which investigated the size and performance of institutions. Second, it was found that the institutions with a higher level of market affinity, that is, those with higher marketability had lower productivity after the relocation to provinces. This is interpreted that since the negative (-) effect of the relocation from the capital area to provinces as the institutions with high marketability lose the utilization of human and physical infrastructure, networks, and a variety of information they have enjoyed so far is higher than the positive (+) effect they have by making efforts for innovation in many directions not to die out in environmental changes. Lastly, it was not possible to find any significant impact of the term of an institution’s existence on productivity. According to Jovanovic’s Theory of Business Growth and Evans’s research, it turned out that the higher the term of an institution’s existence, the lower the growth and efficiency became, but this was a result of a study conducted with manufacturing enterprises, and it is judged that applying this to public institutions is not valid. Implications according to the findings of this study are, first, the institutions with larger size represented by the number of personnel are more likely to adapt themselves easily to the environmental change, the relocation to provinces. This, even if intuitively thought, is in the same context with an idea that the institutions with a lot of personnel can immediately respond to changes through various innovative activities. Thus, it can be assumed that, even in a large environmental change, the relocation of the location of the head office, public institutions with relatively more executives and staff members are more likely to adapt themselves more easily. Second, institutions with higher market inclination, that is, those with higher commercial viability are more likely to face a decline in productivity after the relocation to provinces. In other words, for the institutions that compete with other enterprises in the market and are controlled by the capital market like private enterprises, the location would serve as an important element for productivity. As the institutions with higher commercial viability should maintain productivity through the external environmental effects of the surrounding areas of the location and utilizing networks, and infrastructure, and the environmental change, the relocation to provinces, might affect this. For the additional relocation of public institutions to promote in the future, the economic revitalization of the surrounding areas due to the relocation of public institutions to provinces is also important, but it is necessary to select targets and areas of relocation according to the unique characteristics of the institutions. In addition, it is required to prepare comprehensive measures including follow-up management as well as a relocation plan approached in advance.제1장 서론 1 제1절 연구의 배경과 의의 1 제2절 연구의 대상과 방법 3 제2장 이론적 논의와 선행연구 분석 5 제1절 공공기관 지방 이전 5 1. 공공기관 지방 이전 추진 배경 5 2. 국내외 공공기관 이전사례 6 3. 지방 이전 주요 추진 경과 9 4. 지방 이전 추진 결과 11 제2절 이론적 논의 13 1. 기업의 입지와 관련한 이론 13 2. 공공기관 지방 이전에 관한 논리 17 3. 공공기관의 성과에 영향을 미치는 요인 20 제3절 선행연구 분석 22 1. 기관의 성과에 영향을 미치는 요인 연구 22 2. 공공기관의 지방 이전에 관한 연구 28 제3장 연구설계 33 제1절 연구모형과 가설 33 1. 연구모형 33 2. 연구가설 37 제2절 변수의 조작적 정의 40 1. 독립변수 40 2. 종속변수 42 3. 통제변수 43 제4장 실증분석 결과 43 제1절 기초통계량 분석 43 제2절 회귀분석 결과 47 제5장 결론 57 제1절 요약 및 연구의 시사점 57 제2절 연구의 한계 및 향후 과제 60 참고문헌 63 abstract 66석

취업성공패키지와의 비교를 통해

학위논문(석사) -- 서울대학교대학원 : 행정대학원 행정학과(행정학전공), 2022.2. 금현섭.According to the National Statistical Office, the youth unemployment rate in Korea recorded about 9% in 2015 and remains at the same level overall until 2020. However, during the same period, the expanded unemployment rate increased by about 3.2%(p) from 21.9% to 25.1% during the same period. Youth unemployment has a major impact on the lives of young people. In addition, since youth problems affect society as a whole, countermeasures against youth unemployment have always been one of the key tasks. Accordingly, Korea has also supported the employment of young people through continuous labor policies, and in 2009 implemented an employment management program that included young people through the Employment Success Package program. However, in the rapidly changing social environment, the need for various other employment support policies for youth has emerged. As a one of the various employment management programs, the job-seeking activity subsidy policy for youth was first implemented in March 2019. However, although the feature of the policy as cash support has been continuously faced with questions about the effectiveness of the policy, research on the policy is still lacking. Therefore, through this study, ① the effect of the job-seeking activity subsidy policy for youth on the youth’s job searching activities was investigated and ② whether the job-seeking activity subsidy policy for youth should be implemented as a separate policy as revealed by the Ministry of Employment and Labor. For the analysis, the Graduated Occupational Mobility Survey (GOMS) conducted by the Korea Employment Information Service was used. This survey is a cross-sectional survey in which 18,000 college/university graduates are sampled every year and conducted once. The subjects of this study are August 2017 or February 2018 graduates. In addition, the subjects to be confirmed in this study are those who are not currently economically active but are looking for a job, and who are not currently economically active and have not been looking for a job in the past 4 weeks. a total of 3,478 people was selected as a sample. Based on the relevant subjects, the following hypotheses were established and confirmed in order to check the effect of the job-seeking activity subsidy policy for youth on young people's employment job searching activities and policy differentiation. First, the job-seeking activity subsidy policy for youth and the employment success package program will have a positive (+) effect on young people's job-seeking activities. Second, the job-seeking activity subsidy policy for youth and the employment success package program will have a positive (+) effect on the increase in the reservation wage of young people. Third, the job-seeking activity subsidy policy for youth and the employment success package program will have a positive (+) effect on young people's perception of employment goals. Logistic regression analysis, linear regression analysis, and ordinal regression analysis were used to confirm the above hypothesis, and the results are as follows. First, the job-seeking activity subsidy policy for youth and the employment success package program showed a positive (+) value on the youth's job-seeking activities. Second, the job-seeking activity subsidy policy for youth and the employment success package program were expressed as negative (-) values ​​for the increase in the reservation wage of young people. Third, the job-seeking activity subsidy policy for youth and employment success package program showed conflicting values ​​for young people's perception of employment goals. The conclusions based on the above analysis results are as follows. First, it was found that not only the job-seeking activity subsidy policy for youth but also the employment success package program, were positive for young people's job-seeking activities as employment support policy. However, it was found that young people who experienced the employment success package program were more likely to seek a job than those who experienced the job-seeking activity subsidy policy for youth, which seems to reflect the feature of the policy that directly arranges for a job. Second, the experience of the job-seeking activity subsidy policy for youth or the employment success package program did not increase the youth's reservation wage. This can be seen that the employment support policy is not enough to raise the youth's reservation wage, and the fact that the reservation wage is lower in the case of experiencing the employment success package program than in the case of experiencing the job-seeking activity subsidy policy for youth, can be understood that an individual's background, social environment, and self-goal are more influential. Third, it was found that they were relatively well aware of the employment goals when they experienced the job-seeking activity subsidy policy for youth, and when they experienced the employment success package program, they were relatively less aware of the employment goals. The significance of the results is as follows. First, it was confirmed that the job-seeking activity subsidy policy for youth increases the possibility of young people's job-seeking activities without raising reservation wage. In addition, in the case of young people who experienced the job-seeking activity subsidy policy for youth, it was found that they were more likely to have a relatively clear perception of the employment goal. In other words, it can be understood that there are cases where young people need specific support such as job placement and participation in programs, such as the Employment Success Package program, but there are also cases where they need autonomous and intensive cash support. Therefore, employment support policy for youth needs to be delivered in various ways according to the needs of the youth, the target of the policy. As mentioned in the transitional labor market theory, this is to socially manage the risks encountered in the process of labor transition, and through such management, the labor market will be able to operate more efficiently.통계청에 따르면 우리나라의 청년 실업률은 2015년 약 9%를 기록한 후 2020년까지 전반적으로 동 수치를 유지하고 있다. 그러나 같은 기간 동안 소위 체감실업률이라 표현하는 확장실업률은 같은 기간 21.9%에서 25.1%로, 약 3.2%(p)가 증가하였다. 청년실업은 청년들의 삶 전반에 큰 영향을 미친다. 또한 청년들의 문제는 사회 전반적으로 영향을 미치므로 청년 실업에 대한 대책은 항상 핵심 과제 중 하나였다. 이에 우리나라 역시 지속적인 노동정책을 통해 청년들의 취업을 지원해왔으며, 2009년에 취업성공패키지를 통해 청년들을 포함하는 취업 관리 프로그램을 시행하였다. 그러나 급격하게 변화하는 사회 환경 속에 대표적인 직접 일자리 사업인 취업성공패키지와 다른 다양한 청년 취업 지원 정책의 필요성이 대두되었고, 이에 대안으로 노동시장 진입을 위해 발생하는 구직 준비 비용을 지원해주는 것을 목표로 하는 청년구직활동지원금이 2019년 3월 처음 시행되었다. 그러나 현금성 지원이라는 정책의 성격은 정책의 효과에 대한 의문에 지속하여 마주하였음에도 해당 정책에 관한 연구는 여전히 부족한 상황이다. 이에 본 연구를 통해 ① 청년구직활동지원금이 청년들의 취업활동에 어떤 영향이 있는지 ② 고용노동부에서 밝힌 바와 같이 청년구직활동지원금이 별도의 정책으로 시행되어야 하는 의미가 있는지를 확인하고자 하였다. 분석을 위해 한국고용정보원에서 실시하는 대졸자직업이동경로조사(Graduates Occupational Mobility Survey : GOMS)를 사용하였다. 해당 조사는 매년 대학(교) 졸업자 1만 8천 명을 표본으로 추출하여 1회 조사를 시행하는 횡단면 조사이며, 해당 연구에 사용한 연도는 2019년 조사로, 조사기준일은 2019년 9월이며 해당 표본의 대상들은 2017년 8월 또는 2018년 2월 졸업생들이다. 또한 본 연구에서 확인하고자 하는 대상은 현재 경제적 활동을 하고 있지는 않으나 취업을 위해 구직활동을 하는 대상 및 현재 경제적 활동을 하고 있지도 않고 지난 4주 동안 취업을 위해 구직활동을 하지도 않은 대상 총 3,478명을 최종 표본으로 선정하였다. 해당 대상들을 바탕으로 청년구직활동지원금이 청년들의 취업활동에 미치는 영향 및 정책적 차별성을 확인하기 위해 다음과 같은 가설을 설정하여 확인하고자 하였다. 첫째, 청년구직활동지원금 및 취업성공패키지는 청년들의 구직활동 여부에 정(+)의 영향을 줄 것이다. 둘째, 청년구직활동지원금 및 취업성공패키지는 청년들의 유보임금 상승에 정(+)의 영향을 줄 것이다. 셋째, 청년구직활동지원금 및 취업성공패키지는 청년들의 취업목표 인식 정(+)의 영향을 줄 것이다. 위의 가설에 관해 확인하기 위하여 로지스틱 회귀분석, 선형 회귀분석 및 순서형 회귀분석을 사용하였으며, 결과는 다음과 같다. 첫째, 청년구직활동지원금 및 취업성공패키지는 청년들의 구직활동 여부에 정(+)의 값을 나타내었다. 둘째, 청년구직활동지원금 및 취업성공패키지는 청년들의 유보임금 상승에 부(-)의 값으로 나타내었다. 셋째, 청년구직활동지원금 및 취업성공패키지는 청년들의 취업목표 인식에 대해 상반된 값을 나타내었다. 위의 분석 결과에 따른 결론은 다음과 같다. 첫째, 청년구직활동지원금이나 취업성공패키지나 취업지원 정책은 청년들의 구직활동 여부에 긍정적인 것으로 나타났다. 다만, 취업성공패키지를 경험한 청년의 경우 청년구직활동지원금을 경험한 경우보다 구직활동을 할 가능성이 더 큰 것으로 나타났으며, 이는 일자리를 직접적으로 알선해주는 정책의 성격이 반영된 것으로 보인다. 둘째, 청년구직활동지원금이나 취업성공패키지의 경험은 청년들의 유보임금을 상승시키지는 못하였다. 이는 취업지원 정책이 청년들의 유보임금을 상승시킬 정도의 지원이 아니라고 볼 수 있으며, 오히려 현금성 지원인 청년구직활동지원금을 경험한 경우보다 취업성공패키지를 경험한 경우가 유보임금이 더 낮다는 점은 개인의 배경, 사회 환경 및 자기 목표 등이 더 영향을 미치는 것으로 이해할 수 있다. 셋째, 청년구직활동지원금을 경험하였을 때 상대적으로 취업목표를 잘 인식하고 있는 것으로 나타났으며, 취업성공패키지를 경험하였을 때 상대적으로 취업목표 인식이 부족한 것으로 나타났다. 결과에 따른 의의는 다음과 같다. 먼저, 청년구직활동지원금은 현금성 지원 정책이나, 청년들의 유보임금을 상승시키지 않고 청년들의 구직활동을 가능성을 높여주는 것으로 확인되었다. 또한, 청년구직활동지원금을 경험한 청년들의 경우 취업목표에 대해 상대적으로 뚜렷하게 인식하고 있을 확률이 높은 것으로 나타나, 청년구직활동지원금의 정책적 차별점을 확인할 수 있었다. 즉, 청년들은 취업성공패키지와 같이 일자리 알선 및 프로그램 참석 등의 구체적인 지원이 필요한 예도 있지만, 한편으로는 자율적이고 집중적인 현금성 지원이 필요한 예도 있는 것으로 이해할 수 있다. 따라서 청년들의 취업지원 정책은 정책의 대상인 청년들의 수요에 맞춰 여러 방법으로 전달할 필요가 있다. 이는 이행노동시장이론에서 언급하는 바와 같이 노동의 이행과정에 있어서 마주하는 위험을 사회적으로 관리하는 것이며, 이러한 관리를 통해 노동시장은 더 효율적으로 운영될 수 있을 것이다.제1장 서론 제1절 연구의 목적 1 제2장 이론적 논의와 선행연구 검토 제1절 정책 현황 1. 청년구직활동지원금 개요 5 2. 취업성공패키지 정책과의 차이점 7 3. 청년구직활동지원금에 대한 찬반 9 제2절 이론적 논의 1. 이행노동시장 이론 11 2. 우리나라의 청년 취업지원 정책 12 제3절 선행연구 검토 14 제3장 연구문제 및 연구방법 제1절 연구의 분석 틀 1. 연구대상 18 2. 연구가설 18 제2절 연구분석 모형 1. 분석자료 22 2. 조작적 정의 22 3. 변수의 구성 23 4. 연구분석 방법 26 제4장 연구결과 제1절 기초통계 1. 기초통계분석 27 2. 청년구직활동지원금과 취업성공패키지 평균 차이 31 제2절 회귀분석 1. 구직활동 여부 33 2. 유보임금 34 3. 취업목표 인식 37 제5장 결론 및 제언 제1절 결과 요약 39 제2절 연구의 의의 및 한계 41 참고문헌 44석

저전력 동작을 위하여 채널에 직각인 터널방향과 수직형 구조를 가지는 터널 전계효과 트랜지스터

학위논문 (박사)-- 서울대학교 대학원 : 전기·컴퓨터공학부, 2016. 8. 박병국.In this work, Tunnel Field-Effect Transistors (TFETs) with a novel structure will be proposed as a substituting devices which can implement steeper switching than the conventional MOSFETs do in low power operation. It is experimentally demonstrated that applying a vertical structure with a perpendicular tunnel to the channel can achieve an operation of high electrical performance and it can be integrated in a bulk Si substrate. First of all, Si and SiGe TFETs with a planar structure are fabricated and measured to extract model parameters. From the measured results, the parameters of band-to-band tunnel (BTBT) model, which can be used to simulate TFETs accurate are calibrated. In this regard, Synopsys Sentaurus Device will be used for this purpose. Then, based on the simulation of planar TFETs, the proposed devices will be presented as the vertical TFETs with the perpendicular tunnel junction based on the bulk Si substrate. The perpendicular tunnel junction and the large tunnel area are employed on the source side to achieve a steep subthreshold swing (SS) and high ON-current (ION), which can lead to TFETs outstanding performance. Moreover, the ION can be increased easily by adjusting a height of overlap region between a source and a gate. Although, the TFETs show good electrical performance, there is a hump phenomenon in transfer curve. In order to suppress the hump phenomenon in the transfer curves, the hump behavior in the proposed device should be investigated. After investigating it, the hump behavior is found to be originated from the two different tunnel regions. Moreover their threshold voltages originated from different tunnel show different values. In order to improve the electrical performance, a capping layer which can be made by gradual doping is inserted on the source. Then, the hump behavior can be expected to decrease. Finally, the proposed TFETs will be fabricated on the bulk Si substrate. A thin intrinsic Si is epitaxially grown on the source region which forms the perpendicular tunnel junction to the channel, resulting in abrupt band bending. The fabricated the proposed TFETs show 17 mV/dec minimum subthreshold swing (SS) and 104 ON/OFF current ratio (ION/IOFF ) for sub-0.7 V gate overdrive. In addition, SS is maintained less than 60 mV/dec while a drain current increases from complete OFF-state (10−13) to more than two orders of magnitude (10−11). In conclusion, the proposed device are fabricated successfully. From this study, it is demonstrated that the proposed TFETs will be one of the most promising candidate for a next-generation low-power device.Chapter 1 Introduction 1 1.1 Power issues on CMOS technologies 1 1.2 Tunnel Field Effect Transistors 3 1.3 Issue for TFETs 6 1.4 Propose of the Target Device 8 1.5 Thesis outline 10 Chapter 2 Planar Si & SiGe TFET 12 2.1 Device fabrication 12 2.2 Measured Results 14 2.3 BTBT model calibrations 17 2.4 Summary 19 2.5 Appendix: Process Flow 19 Chapter 3 Simulation of the Proposed TFETs 24 3.1 Introduction 25 3.2 Device structure and Fabrication Method 25 3.3 Simulation Results and Discussion 27 3.4 Summary of Simulation 34 Chapter 4 Fabrication of the Proposed TFETs 36 4.1 Introduction 37 4.2 Device Structure and Fabrication Method 37 4.3 Experimental results 47 4.4 Discussion 52 4.4.1 High OFF leakage current 52 4.4.2 Short channel effect 54 4.4.3 Current Saturation by Drain 56 4.4.4 Process Optimization 59 4.5 Summary 61 4.6 Appendix: Process Flow 61 Chapter 5 Conclusion 68 5.1 Summary of Contributions 68 5.2 Future works for TFETs Design 69 Chapter 6 Appendix 71 6.1 Super-linear onset in TFETs 71 6.2 Introduction 72 6.3 Device Structure 72 6.4 Simulation Results 73 6.5 Drain Threshold Voltage 79 6.6 Tunnel Resistance 80 6.7 Conclusion 86 Bibliography 88 초록 95Docto

HfInZnO로 구성된 산화물 박막 소자의 Stress로 인한 Hump 특성에 관한 연구

학위논문 (석사)-- 서울대학교 대학원 : 전기. 컴퓨터공학부, 2011.8. 박병국.Maste

취업성공패키지와의 비교를 통해

According to the National Statistical Office, the youth unemployment rate in Korea recorded about 9% in 2015 and remains at the same level overall until 2020. However, during the same period, the expanded unemployment rate increased by about 3.2%(p) from 21.9% to 25.1% during the same period. Youth unemployment has a major impact on the lives of young people. In addition, since youth problems affect society as a whole, countermeasures against youth unemployment have always been one of the key tasks. Accordingly, Korea has also supported the employment of young people through continuous labor policies, and in 2009 implemented an employment management program that included young people through the Employment Success Package program. However, in the rapidly changing social environment, the need for various other employment support policies for youth has emerged. As a one of the various employment management programs, the job-seeking activity subsidy policy for youth was first implemented in March 2019. However, although the feature of the policy as cash support has been continuously faced with questions about the effectiveness of the policy, research on the policy is still lacking. Therefore, through this study, ① the effect of the job-seeking activity subsidy policy for youth on the youth’s job searching activities was investigated and ② whether the job-seeking activity subsidy policy for youth should be implemented as a separate policy as revealed by the Ministry of Employment and Labor. For the analysis, the Graduated Occupational Mobility Survey (GOMS) conducted by the Korea Employment Information Service was used. This survey is a cross-sectional survey in which 18,000 college/university graduates are sampled every year and conducted once. The subjects of this study are August 2017 or February 2018 graduates. In addition, the subjects to be confirmed in this study are those who are not currently economically active but are looking for a job, and who are not currently economically active and have not been looking for a job in the past 4 weeks. a total of 3,478 people was selected as a sample. Based on the relevant subjects, the following hypotheses were established and confirmed in order to check the effect of the job-seeking activity subsidy policy for youth on young people's employment job searching activities and policy differentiation. First, the job-seeking activity subsidy policy for youth and the employment success package program will have a positive (+) effect on young people's job-seeking activities. Second, the job-seeking activity subsidy policy for youth and the employment success package program will have a positive (+) effect on the increase in the reservation wage of young people. Third, the job-seeking activity subsidy policy for youth and the employment success package program will have a positive (+) effect on young people's perception of employment goals. Logistic regression analysis, linear regression analysis, and ordinal regression analysis were used to confirm the above hypothesis, and the results are as follows. First, the job-seeking activity subsidy policy for youth and the employment success package program showed a positive (+) value on the youth's job-seeking activities. Second, the job-seeking activity subsidy policy for youth and the employment success package program were expressed as negative (-) values ​​for the increase in the reservation wage of young people. Third, the job-seeking activity subsidy policy for youth and employment success package program showed conflicting values ​​for young people's perception of employment goals. The conclusions based on the above analysis results are as follows. First, it was found that not only the job-seeking activity subsidy policy for youth but also the employment success package program, were positive for young people's job-seeking activities as employment support policy. However, it was found that young people who experienced the employment success package program were more likely to seek a job than those who experienced the job-seeking activity subsidy policy for youth, which seems to reflect the feature of the policy that directly arranges for a job. Second, the experience of the job-seeking activity subsidy policy for youth or the employment success package program did not increase the youth's reservation wage. This can be seen that the employment support policy is not enough to raise the youth's reservation wage, and the fact that the reservation wage is lower in the case of experiencing the employment success package program than in the case of experiencing the job-seeking activity subsidy policy for youth, can be understood that an individual's background, social environment, and self-goal are more influential. Third, it was found that they were relatively well aware of the employment goals when they experienced the job-seeking activity subsidy policy for youth, and when they experienced the employment success package program, they were relatively less aware of the employment goals. The significance of the results is as follows. First, it was confirmed that the job-seeking activity subsidy policy for youth increases the possibility of young people's job-seeking activities without raising reservation wage. In addition, in the case of young people who experienced the job-seeking activity subsidy policy for youth, it was found that they were more likely to have a relatively clear perception of the employment goal. In other words, it can be understood that there are cases where young people need specific support such as job placement and participation in programs, such as the Employment Success Package program, but there are also cases where they need autonomous and intensive cash support. Therefore, employment support policy for youth needs to be delivered in various ways according to the needs of the youth, the target of the policy. As mentioned in the transitional labor market theory, this is to socially manage the risks encountered in the process of labor transition, and through such management, the labor market will be able to operate more efficiently.통계청에 따르면 우리나라의 청년 실업률은 2015년 약 9%를 기록한 후 2020년까지 전반적으로 동 수치를 유지하고 있다. 그러나 같은 기간 동안 소위 체감실업률이라 표현하는 확장실업률은 같은 기간 21.9%에서 25.1%로, 약 3.2%(p)가 증가하였다. 청년실업은 청년들의 삶 전반에 큰 영향을 미친다. 또한 청년들의 문제는 사회 전반적으로 영향을 미치므로 청년 실업에 대한 대책은 항상 핵심 과제 중 하나였다. 이에 우리나라 역시 지속적인 노동정책을 통해 청년들의 취업을 지원해왔으며, 2009년에 취업성공패키지를 통해 청년들을 포함하는 취업 관리 프로그램을 시행하였다. 그러나 급격하게 변화하는 사회 환경 속에 대표적인 직접 일자리 사업인 취업성공패키지와 다른 다양한 청년 취업 지원 정책의 필요성이 대두되었고, 이에 대안으로 노동시장 진입을 위해 발생하는 구직 준비 비용을 지원해주는 것을 목표로 하는 청년구직활동지원금이 2019년 3월 처음 시행되었다. 그러나 현금성 지원이라는 정책의 성격은 정책의 효과에 대한 의문에 지속하여 마주하였음에도 해당 정책에 관한 연구는 여전히 부족한 상황이다. 이에 본 연구를 통해 ① 청년구직활동지원금이 청년들의 취업활동에 어떤 영향이 있는지 ② 고용노동부에서 밝힌 바와 같이 청년구직활동지원금이 별도의 정책으로 시행되어야 하는 의미가 있는지를 확인하고자 하였다. 분석을 위해 한국고용정보원에서 실시하는 대졸자직업이동경로조사(Graduates Occupational Mobility Survey : GOMS)를 사용하였다. 해당 조사는 매년 대학(교) 졸업자 1만 8천 명을 표본으로 추출하여 1회 조사를 시행하는 횡단면 조사이며, 해당 연구에 사용한 연도는 2019년 조사로, 조사기준일은 2019년 9월이며 해당 표본의 대상들은 2017년 8월 또는 2018년 2월 졸업생들이다. 또한 본 연구에서 확인하고자 하는 대상은 현재 경제적 활동을 하고 있지는 않으나 취업을 위해 구직활동을 하는 대상 및 현재 경제적 활동을 하고 있지도 않고 지난 4주 동안 취업을 위해 구직활동을 하지도 않은 대상 총 3,478명을 최종 표본으로 선정하였다. 해당 대상들을 바탕으로 청년구직활동지원금이 청년들의 취업활동에 미치는 영향 및 정책적 차별성을 확인하기 위해 다음과 같은 가설을 설정하여 확인하고자 하였다. 첫째, 청년구직활동지원금 및 취업성공패키지는 청년들의 구직활동 여부에 정(+)의 영향을 줄 것이다. 둘째, 청년구직활동지원금 및 취업성공패키지는 청년들의 유보임금 상승에 정(+)의 영향을 줄 것이다. 셋째, 청년구직활동지원금 및 취업성공패키지는 청년들의 취업목표 인식 정(+)의 영향을 줄 것이다. 위의 가설에 관해 확인하기 위하여 로지스틱 회귀분석, 선형 회귀분석 및 순서형 회귀분석을 사용하였으며, 결과는 다음과 같다. 첫째, 청년구직활동지원금 및 취업성공패키지는 청년들의 구직활동 여부에 정(+)의 값을 나타내었다. 둘째, 청년구직활동지원금 및 취업성공패키지는 청년들의 유보임금 상승에 부(-)의 값으로 나타내었다. 셋째, 청년구직활동지원금 및 취업성공패키지는 청년들의 취업목표 인식에 대해 상반된 값을 나타내었다. 위의 분석 결과에 따른 결론은 다음과 같다. 첫째, 청년구직활동지원금이나 취업성공패키지나 취업지원 정책은 청년들의 구직활동 여부에 긍정적인 것으로 나타났다. 다만, 취업성공패키지를 경험한 청년의 경우 청년구직활동지원금을 경험한 경우보다 구직활동을 할 가능성이 더 큰 것으로 나타났으며, 이는 일자리를 직접적으로 알선해주는 정책의 성격이 반영된 것으로 보인다. 둘째, 청년구직활동지원금이나 취업성공패키지의 경험은 청년들의 유보임금을 상승시키지는 못하였다. 이는 취업지원 정책이 청년들의 유보임금을 상승시킬 정도의 지원이 아니라고 볼 수 있으며, 오히려 현금성 지원인 청년구직활동지원금을 경험한 경우보다 취업성공패키지를 경험한 경우가 유보임금이 더 낮다는 점은 개인의 배경, 사회 환경 및 자기 목표 등이 더 영향을 미치는 것으로 이해할 수 있다. 셋째, 청년구직활동지원금을 경험하였을 때 상대적으로 취업목표를 잘 인식하고 있는 것으로 나타났으며, 취업성공패키지를 경험하였을 때 상대적으로 취업목표 인식이 부족한 것으로 나타났다. 결과에 따른 의의는 다음과 같다. 먼저, 청년구직활동지원금은 현금성 지원 정책이나, 청년들의 유보임금을 상승시키지 않고 청년들의 구직활동을 가능성을 높여주는 것으로 확인되었다. 또한, 청년구직활동지원금을 경험한 청년들의 경우 취업목표에 대해 상대적으로 뚜렷하게 인식하고 있을 확률이 높은 것으로 나타나, 청년구직활동지원금의 정책적 차별점을 확인할 수 있었다. 즉, 청년들은 취업성공패키지와 같이 일자리 알선 및 프로그램 참석 등의 구체적인 지원이 필요한 예도 있지만, 한편으로는 자율적이고 집중적인 현금성 지원이 필요한 예도 있는 것으로 이해할 수 있다. 따라서 청년들의 취업지원 정책은 정책의 대상인 청년들의 수요에 맞춰 여러 방법으로 전달할 필요가 있다. 이는 이행노동시장이론에서 언급하는 바와 같이 노동의 이행과정에 있어서 마주하는 위험을 사회적으로 관리하는 것이며, 이러한 관리를 통해 노동시장은 더 효율적으로 운영될 수 있을 것이다.제1장 서론 제1절 연구의 목적 1 제2장 이론적 논의와 선행연구 검토 제1절 정책 현황 1. 청년구직활동지원금 개요 5 2. 취업성공패키지 정책과의 차이점 7 3. 청년구직활동지원금에 대한 찬반 9 제2절 이론적 논의 1. 이행노동시장 이론 11 2. 우리나라의 청년 취업지원 정책 12 제3절 선행연구 검토 14 제3장 연구문제 및 연구방법 제1절 연구의 분석 틀 1. 연구대상 18 2. 연구가설 18 제2절 연구분석 모형 1. 분석자료 22 2. 조작적 정의 22 3. 변수의 구성 23 4. 연구분석 방법 26 제4장 연구결과 제1절 기초통계 1. 기초통계분석 27 2. 청년구직활동지원금과 취업성공패키지 평균 차이 31 제2절 회귀분석 1. 구직활동 여부 33 2. 유보임금 34 3. 취업목표 인식 37 제5장 결론 및 제언 제1절 결과 요약 39 제2절 연구의 의의 및 한계 41 참고문헌 44석