여성에 대한 직장 내 폭력의 은폐기제와 고용차별에 관한 연구

본 연구는 무엇이 직장 내 폭력을 가능하게 하는가 라는 질문에서 출발하여 그 요인과 더불어 직장 내 폭력의 문제를 은폐하고 개인적인 차원으로 축소시키는 기제에 관하여 논의하고, 직장 내 폭력이 여성에게 미치는 성차별적 결과에 대해서 살펴보고자 하였다. 직장 내 폭력의 문제는 일상적으로 존재하고 있지만 피해자들이 이에 대응하기란 쉽지 않은 일인데 이는 직장 내 폭력에 대한 인식의 협소한 구성, 조직 내 다양한 은폐 기제의 작동, 사건 해결을 위한 제도적 방법의 부재 때문이다. 본 연구는 이러한 현실에 주목하면서 직장 내 폭력에 보다 합당하게 대응할 수 있는 방안을 구성하기 위한 기초적 자료를 제공하고자 하였다. 이를 위해 직장 내 폭력을 가능하게 하는 요인과 비가시화 기제를 사회적 공간으로서의 직장과 관련하여 맥락적으로 분석하였다. 그리고 차별은 폭력을 야기하고 폭력은 다시 차별을 재생산한다는 점을 보임으로써 차별과 폭력은 순환고리에 있는 문제임을 밝히고자 하였다. 따라서 직장 내 폭력이 여성에게는 성차별적 결과를 낳는 고용평등과 관련된 문제임을 보이고자 하였다. 연구 방법으로는 직장 내 폭력의 피해 경험자들을 대상으로 심층면접을 진행하였다. 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 피해 경험자들의 경험을 통하여 직장 내 폭력에 대한 인식을 살펴보았을 때 직장 내 폭력은 개인적인 차원으로 축소되어 이해됨으로써 이에 대한 근본적인 대응 방안을 강구하기 어렵게 만들며, 폭력 사건의 해결 역시 피해 경험자의 몫으로 남겨지게 한다. 이는 그 해소 과정에서 여러 가지 문제점들을 낳으며 피해 경험자들의 노동권을 다양한 방식으로 침해하게 된다. 둘째, 직장 내 폭력을 직장이라는 공간의 구조 및 성격과 더불어 맥락적으로 고찰할 경우 이를 가능하게 하는 것은 직급, 나이, 성별에 따른 직장 내의 다양한 위계구조와 그로 인한 차별 그리고 직장을 지배하는 군대문화임을 알 수 있다. 특히 여성들은 직장 내의 다양한 위계질서에서 가장 낮은 위치에 있으며, 중층적인 배제와 차별을 경험하고 있다는 점에서, 또한 직급과 나이에 따른 위계와 차별은 여성에게 있어 성별위계와 그에 따른 성차별의 효과를 야기한다는 점에서 직장 내 폭력에 있어 가장 취약한 위치에 놓여 있다. 그러나 이러한 위계와 차별은 기업의 생산성과 효율성 도모라는 논리로 정당화되고 따라서 직장 내 폭력이 구조적 요인을 갖는 문제임은 발견하기 어렵다. 셋째, 이처럼 직장 내 폭력의 구조적 요인의 비가시화는 결국 직장 내 폭력이 개인적인 차원으로 환원되어 이해되는 맥락을 형성하게 되고 이를 위해 폭력 사건을 은폐하는 다양한 방식을 구성·동원하도록 만든다. 이러한 방식에는 여러 가지가 있는데, 즉 사회는 원래 험난한 곳이라는 식으로 폭력을 보편화하는 방식, 두 사람간의 다툼으로 무화하거나 피해자가 참으면 될 일로 사소화하는 방식, 여직원의 문제제기를 폄하함으로써 폭력 사건에 대해 자신의 의견이나 주장을 제시할 수 없도록 차단하는 방식, 제도적 대응책으로의 접근을 어렵게 만드는 방식이 그것이다. 넷째, 직장 내 폭력이 직장 내 위계질서들과 그로 인한 차별로 인해 가능해 진다는 것은 차별이 폭력을 야기한다는 지점을 보여주는 것이다. 그런데 직장 내의 다양한 위계질서들이 여성에게는 성별 위계로 귀결되고 따라서 성차별을 (재)생산한다는 점을 상기할 때, 여성에 대한 직장 내 폭력은 결국 직장 내에 존재하는 성차별/성차별적 관행으로부터 가능한 것임을 알 수 있다. 이처럼 차별로부터 야기되는 폭력은 다시 차별을 재생산한다. 차별이 폭력을 가능하게 한다고 할 때, 이 때의 폭력은 그러한 차별적 관행으로부터 일탈적인 언행에 대한 강한 징계로 기능하며 따라서 피해자들을 다시금 차별적 관행에 귀속시키는 결과를 낳는다는 점에서 그러하다. 즉 직장 내 성차별을 매개로 발생하는 여성에 대한 직장 내 폭력은 여성들에 대한 성차별적 결과들을 재생산하고 있다. 본 연구의 이러한 결과는 여성에게 있어 직장 내 폭력의 문제는 결국 고용평등의 문제이며 따라서 제도적으로 규제되어야 한다는 주장을 가능하게 한다. 즉 직장 내 폭력의 문제를 해결하기 위해서 기업의 노력과 더불어 국가의 법적·정책적 마련이 함께 이루어져야 한다는 것이다. 이를 구체적으로 제언하면 다음과 같다. 국가가 개입하여야 할 부분으로는 첫째, 고용상의 차별 행위인 직장 내 폭력을 규제하기 위해 법적인 정비가 남녀고용평등법을 중심으로 이루어져야 한다. 둘째, 성희롱 예방교육에 직장 내 폭력 관련 내용을 포함할 것을 명시할 필요가 있다. 기업이 노력해야 할 부분으로는 첫째, 조직 내 다양한 문제들을 보다 근본적이고 적극적으로 해결하는 것이 기업의 이익을 도모할 수 있다는 마인드를 가질 필요가 있다. 둘째, 이와 관련하여 피해자에게 불이익이 발생하지 않도록 세심한 대응방안을 마련해야 한다. 셋째, 성희롱 및 직장 내 폭력 예방교육 의무의 성실한 이행과 실효성 제고가 요구된다. 넷째, 조직 내의 성차별과 성차별적 관행들을 시정해 나가려는 자세가 필요하다. 노동조합이 노력해야 할 부분으로는 우선 법적 대응책이 완비되기 전까지 노동조합은 회사를 상대로 이에 대한 대책을 요구할 필요가 있다. 또한 사건이 발생했을 시 피해자의 입장에서 회사측과 함께 해결책을 모색하는데 적극적으로 나서야 한다. 뿐만 아니라 성희롱 및 직장 내 폭력 예방교육을 회사측에서 효과적으로 이행하고 있는지 검토·요구할 필요가 있다. 마지막으로 직장 내 성차별적 관행들을 시정하는데 있어 노조의 역할이 중요하다는 점을 인식하고 노력해 나가야 한다. 본 연구는 직장 내 폭력에 대한 초기 연구로서 직장 내 폭력이 구조적인 요인을 갖는 고용평등과 관련된 사안임을 보이고 따라서 이 문제를 해결하기 위한 법적·정책적 대안을 마련하는데 있어 토대를 제공하고자 하였다. 그럼으로써 그동안 축적되어 온 성평등한 노동 환경 조성과 관련된 논의들과 법적·제도적 성과의 맥을 잇고 이를 보충한다는 의의를 갖는다. ; This study started from a question what makes it possible the workplace harassment. And this study investigated the causes and mechanisms of invisibility, and gender discriminational consequences on women of workplace harassment. The problem of workplace harassment exists daily, but it is hard for victims to cope with it because of narrow recognition about workplace harassment, various mechanisms of invisibility, and unpreparedness of related law. Thus this study try to give a basic research for making a relevant way to cope with workplace harassment. So, I analysed causes of workplace harassment related to workplace as a social space contextually. And I showed circulational relation of discrimination and harassment through showing that discrimination produces harassment and harassment reproduces discrimination. Thus I proved that workplace harassment against women is the problem related to employment equality as a result of gender discriminational effects. The results of the research are as follows : First, according to experiences of victims, workplace harassment is narrowly understood at individual level. This makes it hard to investigate of radical way of correspondences about it. And solution of harassment case is also left behind victims hands. This produces many problems through the process and infringe on labor rights of victims in various ways. Second, when we investigate workplace harassment with structure and character of workplace contextually, we can know that various hierarchical structure and discrimination make it possible. The workplace is a space distinguished with one s position, age and sex. And the workplace is a space where difference from those is turned into discrimination. It is the cause which makes it possible the workplace harassment. Third, however, these hierarchy and discrimination are justified by the logic of productivity and effectiveness. So, the cause of workplace harassment is also invisible. It constitute the context that make workplace harassment understood narrowly and various ways that invisible harassment case. Forth, the causes of workplace harassment are various hierarchical order and discrimination from it in workplace. This shows that discrimination makes harassment. However, if we remember that various hierarchical order results in gender hierarchy and (re)produces gender discrimination against women, we can know that gender discrimination and discriminational practices cause workplace harassment against women after all. Like this, harassment caused by discrimination reproduces discrimination again. When discrimination makes harassment possible, this harassment can function as a rigid discipline to deviational sayings and doings from discriminational practices. Therefore, it will return victims to discriminational practices again. That is, workplace harassment against women caused by gender discrimination in the organization reproduces gender discriminational consequence for women. These results of the research make the argument possible that workplace harassment against women is the matter of employment equality and must be regulated institutionally. That is, for the solution of workplace harassment, legal preparation and policy of government as well as private companies trial should be accomplished. The roles of the government are as follows : First, for the regulation of workplace harassment as employment discriminational behavior, improvement of law is needed around "Equal Employment Act". Second, the clear statement is needed that contents related to workplace harassment must be included in an education to prevent sexual harassment at work. The roles of private companies are as follows : First, they must have an attitude that radical and active solution about various problems in the organization results in their own interest. Second, in relation to that, they must make a way of correspondences sensitive to victims. Third, they are needed to do their duty on an education to prevent sexual harassment art work. Forth, they must have an attitude to correct gender discrimination and gender discriminational practices. This study shows that workplace harassment is a matter related to employment equality and produces a foundation of making a legal and institutional alternatives to solve this problem. Therefore, this study has a meaning that adds and supplements to researches about gender equality of labor and legal and institutional outcomes until now.I. 서론 = 1 A. 문제제기 및 연구목적 = 1 B. 기존연구 검토 = 5 C. 연구방법 및 연구대상 = 11 II. 폭력의 개념과 직장 내 폭력의 정의 = 15 A. 기존 개념에 대한 고찰 = 15 B. 사례를 통해 본 직장 내 폭력의 유형과 정의 = 22 III. 개인적 차원으로 축소되는 직장 내 폭력 = 30 A. 직장 내 폭력에 대한 협소한 인식 = 30 1. 명명(naming)의 문제 = 30 2. 직장 내 폭력을 해석하는 언어들 = 33 2-1. 가해자의 인성적 문제 = 34 2-2. 사회 에 대한 나의 무지의 문제 = 36 B. 해소 과정에서의 한계 및 문제점 = 38 1. 해소 과정에서의 2차적 폭언 = 38 2. 지쳤음 , 귀찮음 의 정치적 맥락 = 41 3. 노동력의 자발적 이탈 = 45 4. 살아남기 전략 = 49 IV. 직장 내 폭력의 구조 = 52 A. 직장 내 폭력의 구조적 요인 = 52 1. 직장의 위계질서와 문화 = 52 1-1. 직급에 따른 위계 = 53 1-2. 연령에 따른 위계 = 58 1-3. 성별에 따른 위계 = 62 1-4. 직장을 지배하는 군대 문화 = 64 2. 위계와 차별의 정당화 기제 = 69 B. 직장 내 폭력 사건이 은폐되는 방식 = 72 1. 폭력 경험의 보편화 = 73 2. 폭력 사건의 무화, 사소화 = 74 2-1. 동료들의 무관심 = 74 2-2. 회사측의 미온적 태도 = 76 3. 문제제기에 대한 폄하 = 78 4. 제도적 해결 모색의 차단 = 80 4-1. 법적 대응책의 미비 = 80 4-2. 남성들의 보험 들기 = 83 4-3. 불이익에 대한 우려 = 88 C. 직장 내 폭력과 고용 차별 = 90 1. 폭력을 야기하는 차별 = 91 1-1. 여성 노동력, 여성 노동에 대한 폄하와 배제 = 91 1-2. 바람직한 여직원 상 의 성차별적 구성 = 100 2. 차별을 재생산하는 폭력 = 106 V. 결론 : 종합논의 및 제언 = 110 참고문헌 = 115 ABSTRACT = 12

태양 연료 생산을 위한 실리콘 광전극에서의 나노구조 촉매의 촉매 활성 연구

학위논문(박사) -- 서울대학교대학원 : 공과대학 재료공학부, 2021.8. 장호원.전 세계적으로 에너지 소비가 증가함에 따라 과도한 화석 연료 사용으로 인한 기후 변화, 해수의 산성화 등 다양한 환경 문제가 제기되고 있다. 이러한 화석 연료 기반 에너지 사회에서 친환경 에너지 사회로의 전환이 필수적인 상황에서, 재생 가능하고 지속 가능한 에너지 생산 기술의 개발은 오늘날 가장 시급한 과제이다. 이런 관점에서, 무궁무진한 태양 에너지를 화학에너지로 전환시키는 태양 연료 생산은 친환경 에너지 사회로의 전환에 가장 유망한 후보 에너지원으로 알려져 있다. 태양 에너지를 이용하여 물을 분해해 수소 연료를 생산하거나, 이산화탄소를 탄소기반 연료로 전환 시키는 태양 연료 생산 기술은 많은 관심을 받고 있다. 이 과정은 반도체 재료로 이루어진 광전극에서 광전기화학적 반응을 통해 발생하기 때문에, 태양 연료 생산의 효율을 높이고자 광전극에 대한 많은 연구가 진행되고 있다. 다양한 반도체 후보 물질 중, 실리콘은 좁은 밴드갭을 갖고 있어 넓은 스펙트럼의 태양 에너지를 흡수할 수 있고, 긴 전하 확산 거리를 가지며, 지구 상에 풍부한 원소로써, 태양 에너지 활용에 유리하기 때문에 광전극 물질로 유망하다고 알려져 있다. 하지만 실리콘은 광전기화학 반응에 대한 열악한 키네틱 및 촉매 활성과, 광전기화학적 시스템에서 전해질과 접촉 시에 안정성이 떨어진다는 몇 가지 한계점이 있다. 효율적인 태양 연료 생산을 위해서는 이러한 한계가 개선된 실리콘 광전극을 제작하는 것이 필수적이다. 본 논문에서는 태양 연료 생산을 위한 광전극에 실리콘을 활용하기 위한 다양한 공학 전략을 적용한 연구에 대한 이야기를 다룬다. 태양 연료 생산 방법인, 수소 연료 생산을 위한 태양광 물 분해 및 탄소 기반 연료 생산을 위한 이산화탄소 전환을 위해 각 반응에 적합한 나노 구조 촉매를 이용한 공학 전략을 적용시켜 실리콘 광전극을 제작하고 연구하였다. 효율적인 광전극을 설계하려면 광전기화학 반응의 원리를 이해하는 것이 중요하기 때문에, 먼저, 태양광 물 분해 및 이산화탄소 전환에 대한 원리가 2장에서 설명된다. 3장에서는 태양광 물 분해를 위한 3차원/2차원 나노 구조 전이금속 황화물 촉매가 적용된 실리콘 광음극이 소개된다. 나노 구조를 갖는 전이금속 황화물은 높은 표면적 대 부피 비율과 촉매 활성이 높은 엣지 부위가 많이 노출되기 때문에 수소 발생 반응 촉매로 연구되고 있다. 그중 MoS2는 뛰어난 촉매 특성으로 인해 특히 많이 연구되고 있다. 본 연구에서는 MoS2의 촉매 활성이 높은 엣지 부위 노출을 극대화하기 위해, MoS2 층이 수직 배향된 MoS2 박막 촉매를 합성하였다. 또한, 제일 원리 계산을 통해 Ni-Fe 황화물이 촉매 활성이 높다는 것을 알아내어, 이 Ni-Fe 황화물 3차원 나노입자를 수직 배향된 MoS2 박막에 장식하였다. 화학 기상 증착법을 사용하여 전사 가능한 박막 촉매를 합성하였고, 이를 실리콘 광음극에 전사하여 광전기화학적 수소 발생 반응 특성을 측정하였다. 제작된 광전극은 높은 광전류 밀도(0 V에서 25.44 mA/cm2)와 낮은 개시 전위(280 mV) 및 10시간의 장기 안정성을 갖는 높은 특성을 나타냈다. 이 높은 광전기화학적 특성은 Ni-Fe 황화물 나노 입자 도입에 따라 반도체 내부의 밴드가 반응에 유리하게 휘어지기 때문임을 분광 분석을 통해 밝혀냈다. 이는 전하 수송을 촉진하고 전해질 계면에서 전하가 축적되는 것을 억제하는 효과를 나타냈다. 이 연구는 다양한 광전기화학적 에너지 변환 공정에서 전이금속 황화물 기반 촉매를 개발하는 데에 유망한 전략을 제시한다. 4장에서는 이산화탄소 전환을 위한 3차원 나노 구조를 갖는 은 촉매가 적용된 실리콘 광음극이 소개된다. 이산화탄소 환원 반응은 원하는 생성물로의 반응을 선택적으로 이끌어내는 촉매를 제작하는 것이 필수적이다. 전기화학적 이산화탄소 환원 반응을 위한 전기 촉매에 대한 대부분의 연구는 금속 촉매에 초점을 맞추고 있는데, 다양한 금속 촉매 중, 은은 이산화탄소를 선택적으로 일산화탄소로 환원시킬 수 있다고 알려져 있다. 본 연구에서는 합성 가스를 생산하기 위해, 일산화탄소 선택적인 은 촉매의 특성을 극대화하고자 나노 구조화 전략을 수행하였다. 전기화학적 산화-환원 공정을 통해 입자 형태의 은 촉매를 형상, 활성 부위 및 전자 구조가 조정된 나노 구조 은 촉매로 변환하였다. 하지만, 이 은 촉매를 실리콘 광음극에 장식하게 되면, 실리콘 광음극의 빛 흡수를 막게 되기 때문에 적절한 광전극 구조를 설계하는 것이 필요하다. 이를 위하여 SiO2 층을 패터닝한 새로운 실리콘 광전극 제작 전략을 제시하였고, 이를 이용하여 합성된 은 촉매가 장식된 실리콘 광전극은 낮은 개시 전위(-0.16 V vs. RHE) 및 높은 광전류 밀도(-9 mA/cm2)를 나타냈다. 그리고 이 광음극은 작용 전압에 따라 1:1부터 1:3의 다양한 비율을 갖는 합성 가스 생산이 가능하였다. 이 연구에서 제시된 전략은 광전기화학적 반응을 향상시키기 위한 금속-반도체 광전극 설계에 새로운 접근 방식을 제시하였다.As global energy consumption increases, various environmental issues, such as climate change, and ocean acidification, due to excessive use of fossil fuels have been raised. In this situation, the development of renewable and sustainable energy production is one of the most pressing challenges today, as the transition from a fossil fuel-based energy society to a clean energy society is essential. In this regard, solar fuel production, which converts inexhaustible solar energy to chemical energy, is a promising candidate for clean energy society. Solar fuel production has been attracting a lot of attention because it is eco-friendly method using solar energy to produce hydrogen fuel through water decomposition, or carbon-based fuel through CO2 conversion. Since this process occurs through a photoelectrochemical reaction at photoelectrodes using semiconductor materials, there have been numerous study on photoelectrodes for efficient solar fuel production. Among the various candidate semiconducting materials, silicon is well known as a promising material for photoelectrodes, because of its beneficial properties for utilization of solar energy; narrow bandgap of 1.12 eV which is well mated to the solar spectrum, long carrier diffusion length, and earth-abundance. However, silicon has some limitations that are poor kinetic and catalytic activity for photoelectrochemical reaction, and low stability when contacts to electrolyte in a photoelectrochemical system. For efficient solar fuel production, it is essential to fabricate silicon photocathodes with these limitations improved. . This thesis contains various engineering strategies to utilize silicon for photocathode in solar fuel production. The silicon photoelectrodes are fabricated and studied by applying engineering strategies with nanostructured catalysts suitable for solar fuel production methods of solar water splitting for hydrogen fuel production and CO2 conversion for carbon-based fuel production. Firstly, in chapter 1, the principles of solar water splitting and CO2 conversion are described. To design the efficient photocathode, it is essential to understand the principles of photoelectrochemical reactions. In chapter 2, silicon photocathodes with 3D/2D nanostructured transition metal sulfides catalysts for solar water splitting are demonstrated. Nanostructured transition metal sulfides are candidates for hydrogen evolution reaction in solar water splitting, because they have an inherently large surface to volume ratios and catalytic active edge sites. In transition metal sulfides, MoS2 are widely studied because it exhibits the highest catalytic activity at edge sites. To maximize exposed edge sites of MoS2, the 2D vertically aligned MoS2 thin films are synthesized in this study. Furthermore, 3D Ni-Fe sulfides nanoparticles found as catalytic active materials from DFT calculations are decorated on the vertically aligned MoS2 thin film catalysts. It is because catalytic activity for hydrogen evolution reaction is enhanced at MoS2/Ni-Fe sulfides interface than that on MoS2. The transferable 2D/3D transition metal sulfide heterostructure thin film catalysts are synthesized via one-step sulfurization process on thin film metal precursors using chemical vapor deposition. Then the thin film catalysts are transferred onto silicon photocathode and performance for photoelectrochemical hydrogen evolution reaction is measured. The synthesized thin film catalyst on silicon photocathode exhibits remarkable performance: high photocurrent density (25.44 mA cm-2 at -0 V vs. RHE), lower onset potential (280 mV at 1.0 mA cm-2), and long-term stability (over 10 h). The improvement of photoelectrochemical properties of synthesized photocathodes is attributed to its electrochemically-benign band bending, which is revealed from spectroscopic analysis, by the introduction of Ni-Fe sulfides nanoparticles. It facilitates efficient charge transport and inhibits the charge accumulation at electrolyte interfaces. This study provides promising strategies in developing high performance TMD-based electrocatalysts for practical applications in a wide variety of photoelectrochemical energy conversion processes. In chapter 3, silicon photocathodes with 3D nanostructured silver catalysts for CO2 utilization are demonstrated. In the CO2 reduction reaction, product selectivity is very important, because various products can be produced, such as CO, HCOOH, CH4, through CO2 reduction reactions. Therefore, it is essential to select a catalyst that can selectively produce a desired product. Most of the studies on electrocatalysts for electrochemical CO2 reduction reaction is focused on metal catalysts. Among various metal catalysts, silver catalysts are well known to promote the electrochemical reduction reaction of CO2 to CO. To maximize the catalytic activity of silver catalysts for CO2 reduction reaction, nanostructuring strategies are performed on silver catalysts. Through an electrochemical oxidation-reduction process, Ag catalysts are turned into nanostructured Ag catalysts with tuned morphology, active sites, and electronic structure. However, because Ag catalysts decorated on silicon photocathode inhibit the light absorption onto silicon photocathode, an appropriate structure for photocathode design is needed. In this study, a novel structure for photocathode using SiO2 patterning is proposed for photoelectrochemical CO2 reduction on silicon photocathodes. The synthesized photocathode with the novel photocathode structure exhibits a low onset-potential of -0.16 V vs. RHE, a large saturated photocurrent density of -9 mA/cm2 at -1.23 V vs. RHE, and faradaic efficiency for CO of 47 % at -0.6 V vs. RHE. This photocathode can produce syngas in the ratio from 1:1 to 1:3, which is an appropriate proportion for practical application. This work presents a new approach for designing photocathodes with a balanced catalytic activity and light absorption to improve the photoelectrochemical application for not only CO2 reduction reactions, but also water splitting or N2 reduction reactions.Abstract 3 Table of Contents 7 List of Figures 9 List of Tables 13 Chapter 1 14 1.1. Introduction 15 1.2. Solar water splitting 18 1.2.1. Solar water splitting 18 1.2.2. Basics of solar water splitting 19 1.3. CO2 utilization 21 1.3.1. photoelectrochemical CO2 reduction 21 1.3.2. Basics of PEC CO2 reduction 23 1.4. Photocathode for solar fuel production 24 1.4.1. Semiconductor/liquid junction 24 1.4.2. PEC reduction reaction on photocathode 27 1.4.3. Candidate materials for photocathode 30 1.5. References 33 Chapter 2 Water splitting on 3D/2D nanostructured TMDs catalysts 35 2.1. Introduction 36 2.2. Experimental procedures 40 2.3. Results and discussion 45 2.4. Conclusion 92 2.5. References 93 Chapter 3 CO2 utilization on 3D nanostructured Ag catalysts 99 3.1. Introduction 99 3.2. Experimental procedures 104 3.3. Results and discussion 109 3.4. Conclusion 128 3.5. References 129 Chapter 4 134 Summary 134 List of Publications 136 Abstract (in Korean) 141박

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Rheological behavior of concentrated silica suspension and its application to soft armor

학위논문(석사) --서울대학교 대학원 :재료공학부,2007.Maste

Circular Fast Fourier Transform Application: A Useful Script for Fast Fourier Transform Data Analysis of High-resolution Transmission Electron Microscopy Image

Transmission electron microscope (TEM) is an excellent tool for studying the structure and properties of nanostructured materials. As the development of Cs -corrected TEM, the direct analysis of atomic structures of nanostructured materials can be performed in the high-resolution transmission electron microscopy (HRTEM). Especially, fast Fourier transform (FFT) technique in image processing is very useful way to determine the crystal structure of HRTEM images in reciprocal space. To apply FFT technique in HRTEM analysis in more reasonable and friendly manner, we made a new circular region of interest (C-ROI) FFT script and tested it for several HRTEM analysis. Consequentially, it was proved that the new FFT application shows more quantitative and clearer results than conventional FFT script by removing the streaky artifacts in FFT pattern images. Finally, it is expected that the new FFT script gives great advantages for quantitative interpretation of HRTEM images of many nanostructured materials.22Nkc

도산 에측을 위한 러프 집합 이론과 인공신경망 통합 방법론

학위논문(석사) - 한국과학기술원 : 테크노경영대학원, 1999.2, [ vi, 62 p. ]Business failure, is a general term and, according to a widespread definition, is the situation that a firm can not pay lenders, preferred stock shareholders, suppliers, etc., or a bill is overdrawn, or the firm is bankrupt according to the law. All these situations result in a discontinuity of the firm``s operations. Business failure is a worldwide problem. The number of failing firms is important for the economy of a country and it can be considered as an index of the development and robustness of the economy. The development and use of models, able to predict failure, can be very important for firms in two different ways. First, as "early warning system", such models are very useful to those (managers, authorities, etc.) that can act to prevent failure. Second, such models can be useful in aiding DMs of financial institutions in the firms`` evaluation and selection. This paper proposes the hybrid intelligent system combining neural network and rough set approach. Neural network and rough set are complements each of the other. The neural network used in hybrid model is trained with rough set preprocessed data. The effectiveness of suggested methodology is supported by experiments comparing traditional discriminant analysis and neural network approach with proposed hybrid approach.한국과학기술원 : 테크노경영대학원

DSP implementation and optimization of multi function array radar

학위논문(석사) - 한국과학기술원 : 전기및전자공학전공, 2009. 8., [ vii, 71 p. ]최근 능동 전자 주사식 위상 배열(이하 AESA)을 군용 레이터 시스템에 적용하고 있다. AESA를 이용하여 레이더를 움직이지 않으면서 타겟을 탐지할 수 있고 적으로부터의 전파방해신호를 빔성형을 통해 제거할 수 있다. 그러나 AESA의 각 소자로부터 입력되는 데이터의 양이 많기 때문에 많은 컴퓨팅 파워가 필요하다. 본 논문에서는 다기능 어레이 레이더 수신단의 디지털 신호처리부를 DSP를 통해 구현하였다. Analog Device사의 ADSP-TS201이 8개 장착된 Bittware사의 T2-6U-VME 보드를 이용하였다. 실시간 처리가 가능하도록 DSP 코드를 튜닝하고 Bittware 라이브러리 함수와 Analog Device사의 어셈블리 코드 이용하여 각 기능 블럭을 최적화하였다. 또한, 최적화한 코드를 각 DSP 코어에 분배하여 실시간 처리가 가능하도록 하였다. 빔성형 기법으로 본 논문에서는 linear constrained minimum variance(LCMV) and constrained least mean square(CLMS)를 사용하는데 LCMV의 경우 역행렬 연산으로 인해 많은 처리 시간이 필요하고 CLMS는 알고리즘 안정화를 위해 많은 반복이 필요하여 실시간 처리가 불가능하다. 본 논문에서는 초기 탭 가중치는 LCMV를 통해 구하고 그 이후 CLMS를 통해 업데이트 하는 방식을 통해 실시간 처리가 가능하도록 구현하였다.한국과학기술원 : 전기및전자공학전공