국내 신규 박사학위 취득자의 특징

국내 신규 박사학위 취득자는 남성이 65.4%, 30대가 49.4%, 직장병행자가 53.0%, 이공？의약 계열이 58.0%로 나타남. 학업전념자의 비율은 자연(71.5%), 공학(64.2%) 계열이 높으며, 직장병행자 비율은 의약(72.2%), 교육(72.1%), 사회(72.0%), 예체능(63.6%) 계열 순으로 높게 나타나 계열 간 차이가 큼. 국내 신규 박사학위 취득자의 학위 취득 당시 연령은 평균 40.9세로 매우 고령화되어 있으며, 학위 취득 소요기간은 평균 5년 1개월로 나타남. 박사학위 취득자의 학위취득 소요기간은 의약계열이 4년 1개월로 가장 짧고, 인문계열이 6년 4개월로 가장 길게 나타남. 국내 대학원의 경쟁력 제고를 위해서는 학업에 전념할 수 있는 학습 환경을 조성하고 학위의 질 관리 방안을 마련하며, 신진 연구 인력을 양성할 수 있는 재정지원이 요구됨.Research shows that males make up 65.4% of Korea's recent doctoral degree holders, while people in their 30s make up 49.4%, people doing study and work simultaneously account for 53.0%, and people majoring in science/technology/medicine, 58.0%. Natural sciences (71.5%) and engineering (64.2%) are majors with a high percentage of full-time students. There are significant differences between majors in terms of the percentage of people who study and work at the same time: medicine (72.2%), education (72.1%), sociology (72.0%), and arts/sports (63.6%). The results show that the average degree acquisition age of Korea's recent doctoral degree holders is 40.9 years old, indicating that degree holders are generally older, while the average time that it takes for a person to acquire a doctoral degree is five years and one month. The average degree acquisition time is the shortest in medicine at four years and one month, and is the longest in the humanities at six years and four months. In order to enhance the competitiveness of Korea's graduate schools, it is necessary to come up with measures for managing the quality of degrees and creating a learning environment where students can devote themselves to their studies, as well as to provide financial support that makes it possible to foster rising research manpower

[패널브리프] 외국인 국내 박사학위 취득자 현황

Ⅰ. 서론 □ 국내 대학에서 외국인 박사학위 취득자가 꾸준히 증가하고 있어 고급인력 활용의 관점에서 외국인의 국내 박사학위 취득 후 진로에 대한 관심이 필요 □ 한국직업능력개발원의 국내신규박사학위취득자조사(2014) 자료를 이용하여 국내 외국인 박사학위 취득자의 국내 진학 동기, 연구 지원 현황, 취업 현황, 향후 진로 계획 등을 분석함. Ⅱ. 외국인 국내 박사학위 취득자 기본 특성 □ 외국인 국내 박사의 학비 조달 방식은 장학금이 63.6%, 본인 부담 20.7%로 본인 부담 비율이 장학금의 3분의 1 수준임. Ⅲ. 외국인 국내 박사학위 취득자의 진로 실태 1. 외국인 국내 박사학위 취득자의 취업 현황 □ 국내에서 박사학위를 취득한 외국인 총 702명 중 취업자의 비율은 54.6% □ 외국인 국내 박사 취업자 중 84.8%가 대학을 포함한 연구 관련기관(공공 및 민간연구소)에 취업함. □ 외국인 국내 박사 취업자 중 해외 취업자의 94.5%가 정규직인 반면, 국내 취업자는 36.4%만이 정규직임. 2. 외국인 국내 박사학위 취득자의 국내 잔류 희망 □ 국내에서 박사학위를 취득한 외국인 중 국내잔류 희망 비율은 전체 702명 중 49.9%임. □ 외국인 국내 박사 취업자 383명 중 37.6%가 국내에 잔류하기를 희망하는 것으로 나타남. □ 국내에 취업한 외국인 박사 146명 중 30.1%만이 국내에 잔류하기를 희망하는 것으로 나타남. □ 해외에 취업한 외국인 박사 237명 중 42.2%가 국내에 잔류하기를 희망하는 것으로 나타남. Ⅳ. 요약 및 결

국내 박사의 학비 조달 실태

대학원의 경쟁력은 국가경쟁력의 기반이 되며 고급 인력 확보의 주요 조건임. 대학원 경쟁력과 고급 연구인력의 확보를 위해서는 국가의 고등교육 투자가 절실하며 예비 고급 인력인 박사과정 학생들을 위한 안정적인 재정 지원이 필요 일반대학원 박사학위자 중 70%가 본인 또는 가족 지원으로 학비 조달 국내 메이저 대학원생의 학비 조달 시 장학금의 비중(48%)은 미국 전체 평균(76.8%)에도 못 미치는 실정임. 세계 주요 대학에서처럼 우수 학생 유치를 위한 펠로우십제도의 정착이 필요Competitiveness of graduate schools forms the foundation of national competitiveness and it is a key to securing qualified manpower. In order to secure the competitiveness of graduate schools and qualified research manpower, it is imperative that countries invest in higher education, and that stable financial assistance is provided to doctoral students. 70% of doctoral students in general graduate schools bear the tuition fees by themselves or with support from family. Among graduate students in the major Korean graduate schools, scholarship as a proportion of tuition fee is 48% and this is significantly short of the U.S. average of 76.8%. As in the leading universities around the globe, the fellowship system needs to take root in Korea

국내 박사학위 취득자의 초기 노동시장 성과

국내 박사학위 취득자의 졸업 직후 고용률은 58.0%이며 이들 중 비정규직 취업자는 62.6%임. 전공별 비정규직 비율은 인문계열이 90.8%로 가장 높고 공학계열이 40.1%로 가장 낮게 나타남. 정규직의 64.3%가 민간기업에 취업하였으며, 비정규직의 81.1%가 대학에 취업함. 인문계열 비정규직 박사는 대부분 시간강사(86.3%)이고, 공학계열은 대부분 박사후과정 연구원(77.6%)임. 정규직의 평균 연봉은 5,498만 6천 원으로 비정규직(2,642만 5천 원)보다 2,856만 1천 원이 더 많음.The employment rate of doctorate holders, who earned their degrees from a local Korean university, immediately after graduation is 58.0%, and 62.6% of them are irregular workers. Breaking down the share of irregular workers by academic major, the humanities majors accounted for the highest share of 90.8%, while engineering majors had the lowest share of 40.1%. 64.3% of full-time workers found work in private companies, while 81.1% of irregular workers were employed in colleges. Most of the PhDs with humanities major were part-time lecturers (86.3%) while most of the PhDs who majored in engineering were postdoctoral researchers (77.6%). The average salary of regular workers was 54,986,000 won, earning 28,561,000 won more than irregular workers with 26,425,000 won

Comparison of Surrogate Markers as Measures of Uncomplicated Insulin Resistance in Korean Adults

BACKGROUND: Metabolic syndrome (MS) is known to increase the risk of various cardiometabolic diseases and in-sulin resistance (IR) has known to have central role in the development of MS. Many surrogate indices of IR have been proposed and the detection of MS might be a suitable model for assessing the accuracy of surrogate indices. The aims of our study are to invest the most appropriate index by assessment of the diagnostic capacity of IR among each surrogate index and identifying cut-off values for discriminating uncomplicated MS in Korean adults. METHODS: A cross-sectional study was performed, assessing 294 Korean adults, 85 of whom were diagnosed with uncomplicated MS. The sensitivities and specificities of five surrogate IR indices were compared to discriminate MS from healthy subjects; these included fasting serum insulin, homeostasis model assessment-insulin resistance index, quantitative insulin sensitivity check index, McAuley index, and Disse index. Correlations between each index value were assessed using Pearson's and Spearman's correlation methods. RESULTS: The McAuley index showed the highest area under the curve (0.85), specificity (86.12%), accuracy (82.31%), positive predictive value (68.13%), and negative predictive value (88.67%) to distinguish MS, with a cut-off point of 5.3 defined. Correlation coefficients of the five indices showed that the McAuley index had the strongest correlation with IR. CONCLUSION: The McAuley index showed the best accuracy in the detection of MS as a surrogate marker of IR. To establish more effective and accurate standards of measuring IR, comprehensive and multi-scaled studies are required.ope

지역별 신규 석사학위 취득자의 특성 및 고용 현황

석사학위 취득자의 대부분은 서울(46.1%)에 집중되어 있어 지역적 불균형이 심함. 석사학위 취득자 가운데 58.8%는 직장 없이 학업에만 전념하면서 학위를 취득하여, 향후 학령인구의 감소와 미래 기술 변화에 대응하기 위해서는 재교육 과정으로 전환을 준비할 필요가 있음. 학업전념 석사학위 취득자 가운데 박사학위 진학 및 진학 준비자의 비율은 18.5%에 불과하고 대부분은 취업(26.7%)이나 취업을 준비하고 있으며(46.0%), 취업자의 직장은 50.5%가 기업임. 석사학위 취득자의 지역, 전공 분포의 불균형과 졸업 이후 진로 유형의 차이 등을 고려하여 대학원 석사과정에 대해서는 특성화 정책의 수립과 지원이 필요함.The concentration of individuals who obtain masters’ degrees in Seoul (46.1%) reveals a serious imbalance by region. Since some 58.8% of masters’ degree holders obtained their degrees by devoting themselves to their studies without also holding jobs, it will be necessary to retrain these individuals to prepare for the transition in order to cope with the anticipated reduction in the school-age population and for future technological changes. Of those who obtained masters’ degrees while otherwise unemployed, a mere 18.5% advanced to a doctoral degree or prepared for such an advancement, while the majority gained employment (26.7%) or prepared for employment (40.6%). Among those who gained employment, 50.5% are employed by business establishments. It will be necessary to establish and support a specialization policy for master’s level courses at graduate schools while taking the regional and major-related distribution imbalances of master’s degree holders, as well as the difference of career types, into account. *The full-text is available in Korean only

박사학위취득자의 지역별 수급 현황

신규 박사학위취득자는 연평균 3.2%의 빠른 증가율을 보이고 있으며, 특히 경기·인천·강원 지역(6.0%)과 충청권(4.2%)의 증가율이 두드러짐. 취업한 박사학위취득자의 연평균 증가율은 3.1%로 공급(3.2%)에 비해 다소 낮으나, 충청권(8.4%)과 경기·인천·강원 지역(5.5%)은 공급의 증가율을 상회하여 성장하고 있음. 신규 박사학위취득자의 경우, 서울 지역은 공급 비중(45.9%)에 비해 수요 비중(33.5%)이 적은 데 비해 경기·인천·강원 지역과 충청권, 영남권은 공급 비중에 비해 수요 비중이 높음.The number of new doctorate graduates has grown significantly by an average annual rate of 3.2%, with the figure standing at 6.0% in Gyeonggi, Incheon, and Gangwon, and 4.2% in Chungcheong The average annual growth of employed doctorate holders stands at 3.1%, which is slightly lower than the growth of doctorate graduates (3.2%), but the demand outweighs the supply in some regions with Chungcheong experiencing an 8.4% growth of employed doctorate holders and Gyeonggi, Incheon, and Gangwon a 5.5% increase. For new doctorate graduates, the increase in demand (33.5%) does not keep up with the growth in supply (45.9%) in Seoul, whereas the opposite is true for Gyeonggi, Incheon, Gangwon, Chungcheong, and Gyeongsang

온·오프라인 통합을 통한 닷컴 기업의 성장 전략 : 뷰티넷과 미샤 사례를 중심으로

뷰티넷(www.beautynet.co.kr)은 단순한 인터넷 쇼핑몰이 아니라 게임, 음악 등을 즐길 수 있고 블로그와 동호회 기능도 갖춘 포털 사이트의 역할을 하고 있으며 이를 토대로 성공적 오프라인 진출을 이루어 내 화장품 및 인터넷 여성 포털을 가진 최초의 코스메틱 시장의 선두의 자리에 있으며 이를 바탕으로 2005년 상반기 매출액 654억원과 성공적인 해외 시장 진출을 목표로 하고 있다. 또한, 화장품 가격 혁명을 이루며 1만 원 이하의 제품 가격으로 겉 포장과 불필요한 유통 과정을 없애므로 기존 화장품 소비자층에게 전가되는 광고 비용 등의 부담을 감소시킴으로써 온·오프라인의 장점을 충분히 발휘하고 있는 기업이다. 본 연구는 고부가 가치산업으로 통하는 화장품 산업에서 화장품 가격 3.300원이라는 전략으로 혁신적 성공을 이루어 닷컴 기업의 오프라인 취약점을 극복하고 혁신적인 성과를 보이고 있으며, 획기적 경영 전략을 통해 성공적인 오프라인 진출 모습을 보이고 있는 뷰티넷'에 대한 사례 연구이다. 온라인 비즈니스가 확보할 수 있는 자체 경쟁력을 효과적으로 발전시킨 사례로 본 연구를 통해 소규모의 사업을 계획하고 있는 사업자들에게 좋은 시사점을 제공하고자 한다

석사학위취득자의 지역별 인력 수급 및 고용 현황

지난 5년 간 국내 대학원에서는 연간 8만 명씩 총 41만 2천 명의 석사를 배출함. 호남·제주 지역의 청년층 석사 고용률은 2013년 86.5% → 2017년 63.6%로 크게 떨어짐. 석사 취업자의 76.0%가 상용직이며, 지역별로는 충청권이 78.4%로 가장 높음. 청년층 석사 취업자의 상용직 비율은 78.8%로 2013년도 대비 1.7%p 상승함. 특히 충청권에서 상용직 비율이 가장 가파르게 상승하였으며, 모든 지역에서 상용직 비율이 증가하여 고용 안정성이 개선되었음. 지역별 석사 임금근로자의 월평균 임금은 최대 72만 원까지 차이가 나, 지역별 임금 격차가 큼.Over the last five years, Korean universities have produced some 80,000 master’s degree graduates a year, or 412,000 in total. The employment rate for young master’s degree holders in Jeolla and Jeju has plummeted from 86.5% in 2013 to 63.6% in 2017. 76.0% of employed master’s degree holders have a full-time position, with the figure highest in Chungcheong at 78.4%. The share of full-time workers among young employed master’s degree holders stands at 78.8%, up 1.7%p from 2013. The figure has risen in all regions with Chungcheong experiencing the highest increase, which means job security has improved in general. The average monthly wage for master’s degree holders in paid employment positions differs significantly by region, with the gap between the lowest and the highest amounting to KRW 720,000

Clinico-statistical Analysis of Cooperation and Anesthetic Induction Method of Dental Patients with Special Needs

Background: This study aimed to evaluate the cooperative levels of dental patients requiring general anesthesia during dental treatments. Anesthetic induction methods for patients were also recorded and analyzed using descriptive statistics. Methods: Total 566 patients who visited Seoul National University Dental Hospital Clinic for Persons with Disabilities were reviewed on pre-anesthetic review and anesthesia records. The cooperative levels of patients were graded by 4 levels and induction methods used for the patients during general anesthesia application were analyzed. Results: More than half of patients(55.8%) were willing to receive the anesthetic induction(cooperative level 1), 18.6% were minimally cooperative(level 2), 20.8% needed physical restraint prior to induction(level 3), and 4.8% was poorly cooperative and induction procedure was performed under an unconscious condition after ketamine intramuscular injection(level 4). There was no gender difference in cooperative levels(P=0.11). Patients over 30 years revealed better cooperation levels compared to other age groups(P<0.05). For patients of level 1, 53.5% were anesthetized in a way of intravenous induction, while 77.1% out of patients of level 3 were anesthetically induced through inhalation method. Conclusion: Many dental patients with special needs were not cooperative to receive anesthetic induction. Additional behavioral support may be applied to poorly cooperative patients for the safe and successful clinical outcome