VPN을 이용한 취업정보전산망 설계

The Korean society has experienced a rapid change during recent several years compared with the past. A lot of salary men are recently threatened to be fired again after IMF control driving Korean desperate went away, because successive conglomerates are bankrupt and companies are restructuring human resources. Furthermore, as freshmen's unemployment graduating from university has been raised as social problem, considered the waste of high human resources. Accordingly, each university has provided job information for students through internet by building up university job recruiting network 6 years ago. This thesis is proposed to built extranet connecting each university's job recruiting network which has been run independently by adopting Virtual Private Network technology that was built up by R company (Head hunting & job information company). This technology is useful to solve security problem and connect an individual university's job information. In this thesis, introducing the useful application expanding channel of job information and organic connection among universities by applying VPN technology.;본 논문에서는 각 대학에서 취업정보제공 및 사이버리크루팅을 위해 구축한 취업정보전산망에 대해 분석한다. 또한 그동안 전산망의 취약점으로 지적되었던 보안문제와 대학 간 연계미흡 등을 해결할 방안을 제시한다. 이를 위해 취업정보전산망이 구축된 대학에 가상사설망(VPN: Virtual Private Network)기술을 이용하여 기 구축된 전산망을 재설계하고자 한다. 설계의 기본방향은 그동안 독립적으로 운용되어왔던 대학별 취업정보전산망을 VPN을 이용하여 엑트라넷으로 구축함으로써 보안의 취약성 문제를 해결하고, 각 대학 간에 취업정보를 유기적으로 연계할 수 있는 방안을 모색하며, VPN을 이용함으로서 얻을 수 있는 전산망의 여러 장점들을 통해 향후 취업정보전산망의 유용한 활용방안을 제시한다.Ⅰ.서론 1 A. 연구배경 1 B. 연구목적 및 논문구성 3 Ⅱ.취업정보전산망 6 1. 개요 및 목적 6 2. 대학취업정보전산망 8 3. 취업정보시스템구성도 11 4. 개발환경 12 Ⅲ. VPN에 대한 개관 14 1. VPN등장배경 14 2. 정의 15 3. 분류 17 4. VPN요소기술 23 5. 국내외 VPN구축현황 28 Ⅳ. VPN을 이용한 취업정보전산망 설계 31 1. 취업정보전산망 취약점 분석 31 2. VPN기술사용의 이유 및 목적 32 3. VPN을 이용한 취업정보전산망 설계 35 4. 시스템 설계도 46 5. 한계 47 Ⅴ. 향후 취업정보전산망 활용방안 49 1. 컨텐츠 네트워크 구성을 위한 인프라 구축 49 2. Recruiting one-stop Service 52 3. 화상면접 및 동영상 자기소개서 55 Ⅵ. 결론 57 참고문헌 59 ABSTRACT 6

An analysis on th conception and re-conceptualization of 'Organizational health'

이 연구의 목적은 '조직 건강'의 개념을 분석하고 조직건강의 새로운 개념을 제시하려는 것이다. 연구방법은 문헌연구와 아이디어의 재결합에 따랐다. 조직건강의 개념은 조직의 기능수행능력이나 최적의 기능수행상태를 나타낸다. 접근법은 유추적 접근법과 체제 접근법을 들 수 있다. 분석 범위에서는 조직건강 일반과 부정적인 측면인 조직의 병을 함께 고려할 필요가 있다. 분석 수준에서는 개인, 집단 그리고 조직차원으로 구분된다. 조직의 특성차원은 조직환경, 조직행태, 조직과정, 조직목표와 조직구조의 순서로 강조되고 있다. 이에 따라 연구자는 조직건강을 조직이 기능을 수행하기는 과정에서 관리체제, 사회체제 그리고 개방체제적 능력이 최적인 상태를 의미하며, 이때 상태가 악화되면 병에 걸린다.고 정의하였으며 이에 따라 하위체제별 요소를 제시하였다. 조직건강에 대한 이러한 재개념화는 아직 검증되지는 않았지만 그에 대한 새로운 연구의 방향을 제공할 것으로 본다. The purposes of this study are to analyze and evaluate many aspects of organizational health, and then to propose a new conceptual framework for exploring it. In particular, this study first reviews, the definitions, approaches, levels, and sub-elements of organizational health and then presents a proposal for re-conceptualizing organizational health. The most important characteristics of organizational health, and of healthy organizations, are, in the order of influence: organizational environment, organizational behavior, organizational processes, and organizational objectives and structures. More research on unhealthy organizations should be conducted to diagnose and manage organizations. A new definition for organizational health is suggested. It is The optimal state of managing a system, social system, and open system in the process of an organization carrying out its functions. The organization will become sick when its state deteriorates. Even though this definition has not yet been verified, it will draw more attention to this subject