(The) Effect of Industrial Noisy Environmental Status on Workers' Stress

Health services on industrial noisy environment have been provided only for noise-induced hearing loss management until now. But gradually, modem diseases and death have come to be related to stress and mental health deeply, therefore noise-induced mental disorder, like a stress became very important. In t&s point, the purpose of this study was to analyze the effect of industrial noisy environment on workers' stress symptoms. This study included a survey of 786 manual workers selected from 89 worksites in 21 factories in Puchon. The results were as follows: 1. For demographic characteristics, most of the workers were males(80.8%), the 20~29 years old were 34.5% and those who graduated from high school were 65.3%. The workers whose monthly income ranged from 500,000 to 800,000 won were 37.5% and who have a religion were 47.9%. 2. For occupational characteristics, workers who had worked 1~5 years in the factories were 33.0%. Those who felt much for them workload were 43.9% and who worked more than 8 hours a day were 73.9%. Those who were disatisfied with their job and pay were 31.9% and 50.6%. The workers who responsed ventilation condition of their worksites were bad were 51.914 and the dissatisfed with working environment of their worksites were 45.9%. 3. Workers who were suffering from tinnitus were 53.3% and those who perceived hearing loss were 50.1%. Persons who reported they always wore earplugs at work were 35.4%. Those who felt earplugs bigger than their ears were 30.6% and those who experienced eardiseases caused by earplugs were 256%. 4, For the noise exposure level in the worksite, workers who were exposed to 80~90㏈ were 30.3%, 90~1OO㏈ were 26.4% and 50~7O㏈ were 19.2%. 5. Workers' stress symptoms were significantly related to marital status and their monthly income(P<0.05). Workers who were single and had lower monthly income showed higher PSI(Psychiatric Symptom Index) scores than those who were married and had higher monthly income. Higher PSI scores were also significantly related to 1~2 days night-work per week, much for them workload, dissatisfaction with their job, and bad relationship with their bosses and coworkers. 6. Higher PSI scores were significantly related to severe tinnitus and perceived hearing loss(P<0.00l). Workers who felt the earplugs they use did not fit their ears showed significantly higher PSI scores(P<0.0l). Workers who reported that they did not feel they need earplugs showed significantly higher PSI scores(P<0.05). Increased experience of eardisease caused by earplugs that did not fit were also significantly related to higher PSI scores(P<0.01). 7. The higher noise exposure level in the worksite from 80㏈ was, the more severe stress symptoms including PSI subparts were reported Anxiety, Anger, Depression, and Cognitive disorder symptom(P<0.001). 8. According to the results of stepwise multiple regression analysis, factors affecting workers' PSI scores were perceived hearing loss(R^(2)=0.160), noise exposure level in the worksite(R^(2)=0.110), realtionship with coworkers, amount of workload, monthly income and relationship with bosses orderly and the total R^(2) of this 6 factors was 0.371. 9. The most significant factors that have impact on manual workers' stress symptoms were perceived hearing loss and noise exposure level in the worksite, especially noise exposure level in the worksite was the most affective factor on the depression symptom.;우리나라 산업장의 소음환경과 그에 따른 근로자 보건관리는 직업병 유병률이 가장 높은 소음성 난청 위주로 이루어져 왔는데 현대인의 질병양상이 스트레스 및 정신건강상태와 관계가 깊다는 사실이 입증됨에 따라 소음이 인체에 미치는 영향 중 스트레스 및 정신적 장해에 대한 연구의 필요성이 점차 중요시되고 있다. 따라서 본 연구에서는 산업장 생산직 근로자의 스트레스 증상을 파악하고 소음환경수준이 스트레스 증상에 미치는 영향을 분석하고자 부천지역 21개 산업장, 89개 부서의 생산직 근로자 786명을 대상으로 1995년 8월 11일부터 9월 23일 사이에 설문조사와 산업장 소음환경측정결과를 분석하였으며 그 결과는 다음과 같다. 1. 대상자의 일반적 특성 중 성별분포는 대부분이 남성(80.8%)이었고 연령은 20대가 34.5%였으며 학력에 있어서는 65.3%의 근로자가 고졸이었다. 월수입은 80만원에서 110만원 미만이 37,5%였으며 대상자의 46.2%가 종교를 가지고 있었다. 2. 직업적 특성에서 근무년수는 5∼10년 미만이 33.0%로 가장 많았고 1일 근무 시간은 73.9%의 근로자가 하루 8시간 이상의 근무를 하고 있었으며 작업량은 43.9%가 많다고 응답하였다. 급여만족도와 작업만족도에 있어서는 각각 50.6%와 31.9%가 불만족하다고 하였고 작업공간이 좁다고 응답한 근로자가 34.4%였으며 작업장의 환기상태와 작업환경 만족도에 있어서 각각 51.9%와 45.9%의 근로자가 나쁘거나 만족하지 않는다고 하였다. 3. 청력상태에 있어서 53.3%가 이명증상이 있었고 50.1%의 근로자가 자각적 청력저하를 경험하고 있었다. 보호구 착용상태는 귀마개를 지급받는 근로자 중 35.4%가 작업시에 귀마개를 항상 착용한다고 하였고 귀마개가 귀보다 크다고 응답한 근로자가 30.6%나 되었으며 귀마개 착용으로 인해 귓병발생 경험이 있는 근로자는 25.6%였다. 4. 근로자의 소음폭로수준은 80∼90dB 이하가 30.3%로 가장 많았으며 90∼100dB 이하가 26.4%, 50∼70dB 이하는 19.2%, 50dB 이하가 15.0% 순으로 조사되어 대상자의 28.8%가 노동부 소음환경기준인 90dB를 초과하는 산업장에서 근무하고 있었다. 5. 일반적 특성에 따른 스트레스 수준은 결혼상태가 미혼이며 월수입이 적은 근로자일수록 높은 스트레스 증상을 보였다(P<0.05). 근로조건에 따라서는 1주일에 1∼2일 정도의 야간작업을 하고 작업량이 많으며 직업만족도가 낮을수록 그리고 상사 및 동료와의 관계가 나쁠수록 스트레스 수준이 높았다(P<0.001). 작업환경에 따라서는 작업공간이 좁고 작업장 환기상태가 나쁘며 작업환경 만족도가 낮을수록 스트레스 수준이 높았는데 그 차이는 통계학적으로 유의하였다. 6. 청력 몇 보호구 착용상태와 스트레스 수준은 이명증상과 자각적 청력저하 정도가 심할수록 스트레스 수준이 높았고(P<0.001) 귀마개가 귀에 맞지 않으며 귀마개 착용때문에 귓병을 앓은 경험이 많을수록(P<0.01), 그리고 귀마개 착용의 필요성을 인식할수록 스트레스 수준이 높았으며 그 차이는 통계학적으로 유의하였다(P<0.05). 7. 본 연구대상자의 소음폭로수준에 따른 스트레스 증상은 그다지 높지는 않았으나 산업장 소음폭로수준이 80dB을 초과하면서부터 소음이 심할수록 근로자의 스트레스 수준이 높았으며(P<0.001) 또한 정신건강지수(PSI)의 하위영역인 불안, 분노, 우울, 인지장애 증상 모두에서 소음폭로수준이 높을수록 높은 스트레스 수준을 보였는데 이는 통계학적으로 유의하였다(P<0.001). 8. 다단계 중회귀분석 결과에 의하면 자각적 청력저하가 설명력 16.0%로 근로자의 스트레스 증상에 가장 큰 영향을 미쳤고 다음이 산업장의 소음폭로수준으로 설명력은 11.0%였으며 직장동료와의 관계, 작업량, 월수입, 상사와의 관계 순으로 선정되었는데 이들 요인에 의한 전체 설명력은 37.1%였다. 9. 정신건강진수(PSI)의 하위영역 중 우울 증상에 영향을 가장 많이 미치는 요인으로 산업장 소음폭로수준이 선정되었으며 그 설명력은 17.1%였다.목차 = ⅲ 논문개요 = ⅶ Ⅰ. 서론 = 1 A. 문제의 제기 = 1 B. 연구목적 = 3 C. 연구문제 = 3 D. 용어의 정의 = 4 E. 연구의 제한점 = 5 Ⅱ. 이론적 배경 = 6 A. 산업장과 소음 = 6 B. 근로자와 스트레스 = 15 C. 소음이 스트레스에 미치는 영향에 관한 선행연구 = 22 Ⅲ. 연구방법 = 25 A. 연구대상 = 25 B. 연구도구 및 내용 = 26 C. 자료분석 방법 = 30 Ⅳ. 연구결과 및 고찰 = 31 A. 연구대상자의 특성 = 31 B. 연구대상자의 특성에 따른 스트레스 증상 = 38 C. 소음폭로수준에 따른 스트레스 증상 = 43 D. 생산직 근로자의 스트레스 증상에 영향을 미치는 요인 = 46 Ⅴ. 결론 및 제언 = 53 참고문헌 = 56 (부록-1) 연구대상자의 혼란요인 분석결과 = 65 (부록-2) 설문지 = 73 Abstract = 8

Effects of temperature on the reaction and the physicochemical properties of corn starch selectively oxidized with TEMPO and NaOCL

This study was conducted to determine the desirable oxidation temperature for the selective oxidation of primary alcohol groups in cornstarch with 2,2,6,6-tetramethyl-1-piperidinyl oxoammonium ion (TEMPO) and sodium hyphochlorite (NaOCl). The effects of temperature on the oxidation process of corn starch and on the physicochemical properties were measured. The physicochemical properties of partially oxidized corn starch also were examined at the temperature determined. As the reaction temperature increased, reaction time decreased. Selectivity increased up to 35˚C and then decreased. Viscosity increased gradually up to 35˚C and then rapidly decreased. Water binding capacity, particle size and inside transparency increased with oxidation temperature. Considering these results, the desirable reaction temperature was determined as 35˚C. Water binding capacity, swelling power, solubility and transmittance of corn starch increased as oxidation rate and heating temperature increased. Particle size of oxidized corn starch slightly increased as the oxidation rate increased. Corn starch containing partially oxidized starch resulted in lower hardness, gumminess and chewiness. And improved the textural characteristics of starch during storage.;본 연구에서는 TEMPO (2, 2, 6, 6-tetramethyl-1-piperidine oxoammoniumion)와 NaOCl을 이용하여 전분의 1차 알코올기를 모두 카르복실기로 산화시키기고, 산화 반응성을 향상시키기 위한 반응 온도를 결정하기 위하여 다양한 온도(20∼45'c)에서 전분을 산화시킨 후 그 반응성 및 이화학적 특성을 조사하였다. 또한 실험을 통해 정해진 온도에서 부분적으로 전분을 산화시킨 후 제조하여 산화 수준에 따른 이화학적 특성의 변화를 평가하였다. 본 연구에서 얻어진 결과는 다음과 같다. 반응 온도에 따른 산화 반응성을 살펴보면, 반응시간은 산화반응온도가 높아짐에 따라서 급격히 감소하였으며, 선택성은 35'c까지는 증가하다가 그 이후부터는 낮아지는 경향을 나타냈으나 40'c까지 유의적인 차이는 없었다. 수율은 선택성과 동일한 경향을 보였고, 반응 온도가 45'c일 때는 급격히 낮아졌다. 점도는 35'c까지는 증가하다가 그 이후의 온도에서는 급격히 감소하였으며, 물 결합 능력은 온도가 상승함에 따라 계속 증가하는 경향을 보였다. 이에 따라 바람직한 산화 반응 온도를 35'c로 결정하였다. 이렇게 결정된 온도 수준에서 제조한 산화전분의 분자구조 및 입자구조를 확인한 결과 대분분 1차 알코올기에서 산화가 일어나 카르복실기를 형성했으며, 내부가 투명한 입자형태를 유지하면서 크기가 커졌다. 부분적으로 산화시킨 전분에서는 산화 수준이 높아질수록 저온에서도 높은 물 결합능력을 나타내었다. 팽윤력은 물 결합능력과 동일한 경향으로 산화수준이 높아짐에 따라 증가하였고 30%로 산화된 전분이 모든 온도에서 가장 높게 평가되었다. 또한 물에 대한 용해도도 다른 특성과 마찬가지로 산화정도가 높을수록 상승되는 양상을 보였다. 산화 전분용액의 투명도를 관찰한 결과 산화수준이 높아질수록 낮은 온도에서도 높은 수치를 나타내었다. 산화정도에 따른 전분 입자의 형태 변화를 관찰한 결과 산화정도가 높아질수록 산화전분 입자의 크기는 약간 커졌으며 다각형의 모양에서 불규칙한 모양으로 변화되었다. 산화수준이 증가할수록 입자 표면에 미세한 입자들이 많이 관찰되었으며, 이 같은 결과는 100% 산화 전분의 주사 전자 현미경 측정 결과와 비교할 때 그 차이가 뚜렷이 나타났다. 부분 산화된 전분을 함유한 옥수수 전분 겔은 저장 중에 옥수수 전분 겔보다 경도가 유의적으로 낮았으며 특히, 10% 산화된 전분이 함유된 겔은 저장 기간이 증가함에 따라 가장 낮게 나타났다. 또한 산화 전분을 함유한 겔이 옥수수 전분 겔보다 높은 응집성을 보였다. 본 실험 결과 TEMPO와 NaOC1을 이용하여 전분 내 1차 알코올기를 모두 카르복실기로 산화시키기 위한 바람직한 온도 수준을 결정할 수 있었고, 부분적으로 산화시킨 전분의 이화학적 특성을 알 수 있었다. 이 같은 방법은 산화정도를 제어할 수 있으므로 산화 수준을 더욱 다양하게 하여 산화 수준별로 그 특성을 정립시키고, 식품 및 그 밖의 전분응용 분야에 널리 활용할 수 있을 것으로 사료된다.;본 연구에서는 TEMPO (2, 2, 6, 6-tetramethyl-1-piperidine oxoammoniumion)와 NaOCl을 이용하여 전분의 1차 알코올기를 모두 카르복실기로 산화시키기고, 산화 반응성을 향상시키기 위한 반응 온도를 결정하기 위하여 다양한 온도(20∼45'c)에서 전분을 산화시킨 후 그 반응성 및 이화학적 특성을 조사하였다. 또한 실험을 통해 정해진 온도에서 부분적으로 전분을 산화시킨 후 제조하여 산화 수준에 따른 이화학적 특성의 변화를 평가하였다. 본 연구에서 얻어진 결과는 다음과 같다. 반응 온도에 따른 산화 반응성을 살펴보면, 반응시간은 산화반응온도가 높아짐에 따라서 급격히 감소하였으며, 선택성은 35'c까지는 증가하다가 그 이후부터는 낮아지는 경향을 나타냈으나 40'c까지 유의적인 차이는 없었다. 수율은 선택성과 동일한 경향을 보였고, 반응 온도가 45'c일 때는 급격히 낮아졌다. 점도는 35'c까지는 증가하다가 그 이후의 온도에서는 급격히 감소하였으며, 물 결합 능력은 온도가 상승함에 따라 계속 증가하는 경향을 보였다. 이에 따라 바람직한 산화 반응 온도를 35'c로 결정하였다. 이렇게 결정된 온도 수준에서 제조한 산화전분의 분자구조 및 입자구조를 확인한 결과 대분분 1차 알코올기에서 산화가 일어나 카르복실기를 형성했으며, 내부가 투명한 입자형태를 유지하면서 크기가 커졌다. 부분적으로 산화시킨 전분에서는 산화 수준이 높아질수록 저온에서도 높은 물 결합능력을 나타내었다. 팽윤력은 물 결합능력과 동일한 경향으로 산화수준이 높아짐에 따라 증가하였고 30%로 산화된 전분이 모든 온도에서 가장 높게 평가되었다. 또한 물에 대한 용해도도 다른 특성과 마찬가지로 산화정도가 높을수록 상승되는 양상을 보였다. 산화 전분용액의 투명도를 관찰한 결과 산화수준이 높아질수록 낮은 온도에서도 높은 수치를 나타내었다. 산화정도에 따른 전분 입자의 형태 변화를 관찰한 결과 산화정도가 높아질수록 산화전분 입자의 크기는 약간 커졌으며 다각형의 모양에서 불규칙한 모양으로 변화되었다. 산화수준이 증가할수록 입자 표면에 미세한 입자들이 많이 관찰되었으며, 이 같은 결과는 100% 산화 전분의 주사 전자 현미경 측정 결과와 비교할 때 그 차이가 뚜렷이 나타났다. 부분 산화된 전분을 함유한 옥수수 전분 겔은 저장 중에 옥수수 전분 겔보다 경도가 유의적으로 낮았으며 특히, 10% 산화된 전분이 함유된 겔은 저장 기간이 증가함에 따라 가장 낮게 나타났다. 또한 산화 전분을 함유한 겔이 옥수수 전분 겔보다 높은 응집성을 보였다. 본 실험 결과 TEMPO와 NaOC1을 이용하여 전분 내 1차 알코올기를 모두 카르복실기로 산화시키기 위한 바람직한 온도 수준을 결정할 수 있었고, 부분적으로 산화시킨 전분의 이화학적 특성을 알 수 있었다. 이 같은 방법은 산화정도를 제어할 수 있으므로 산화 수준을 더욱 다양하게 하여 산화 수준별로 그 특성을 정립시키고, 식품 및 그 밖의 전분응용 분야에 널리 활용할 수 있을 것으로 사료된다.;This study was conducted to determine the desirable oxidation temperature for the selective oxidation of primary alcohol groups in cornstarch with 2,2,6,6-tetramethyl-1-piperidinyl oxoammonium ion (TEMPO) and sodium hyphochlorite (NaOCl). The effects of temperature on the oxidation process of corn starch and on the physicochemical properties were measured. The physicochemical properties of partially oxidized corn starch also were examined at the temperature determined. As the reaction temperature increased, reaction time decreased. Selectivity increased up to 35˚C and then decreased. Viscosity increased gradually up to 35˚C and then rapidly decreased. Water binding capacity, particle size and inside transparency increased with oxidation temperature. Considering these results, the desirable reaction temperature was determined as 35˚C. Water binding capacity, swelling power, solubility and transmittance of corn starch increased as oxidation rate and heating temperature increased. Particle size of oxidized corn starch slightly increased as the oxidation rate increased. Corn starch containing partially oxidized starch resulted in lower hardness, gumminess and chewiness. And improved the textural characteristics of starch during storage.논문개요 = ⅵ Ⅰ. 서론 = 1 Ⅱ. 실험재료 및 방법 = 6 1. 실험재료 = 6 2. 실험방법 = 6 1) 반응온도에 따른 옥수수 전분의 산화 반응성 및 이화학적 특성 평가 = 6 (1) 산화 전분의 제조 = 6 ① NaOCl 용액의 사용량 결정 = 6 ② 산화 옥수수 전분의 산화반응 = 7 (2) 산화 반응성 평가 = 8 ① 반응시간 = 8 ② 선택성 = 10 ③ 수율 = 11 ④ 점도 = 11 ⑤ 물 결합능력 = 11 (3) 산화 전분의 화학 구조 및 입자구조 관찰 = 12 ① 핵자기 공명 스펙트럼 (Nuclear magnetic resonance spectroscopy, NMR) = 12 ② 적외선 스펙트럼 (Infrared spectroscopy, IR) = 12 ③ 주사 전자 현미경 (Scanning electron microscopy, SEM) = 13 2) 부분적으로 산화시킨 전분의 이화학적 특성 평가 = 13 (1) 부분 산화 전분의 제조 = 13 (2) 산화정도에 따른 부분 산화 전분의 특성 평가 = 13 ① 물 결합능력 (Water binding capacity, WBC) = 13 ② 팽윤력 (Swelling power) = 14 ③ 웅해도 (Solubility) = 14 ④ 전분 용액의 투명도 = 14 ⑤ 산화 전분 입자의 형태 변화 = 15 ⑥ 산화 전분을 함유한 옥수수 전분 겔의 저장 중 텍스처 특성 = 15 3) 통계 분석 = 16 Ⅲ. 결과 및 고찰 = 17 1. 반응온도에 따른 전분의 산화 반응성 및 이화학적 특성 = 17 1) 전분의 산화 반웅성 = 17 2) 산화 전분의 화학구조 및 입자구조 = 19 (1) 핵자기 공명 스펙트럼 = 19 (2) 적외선 스펙트럼 = 20 (3) 산화 전분에 대한 주사 전자 현미경 관찰 = 24 2. 부분적으로 산화된 전분의 이화학적 특성 = 26 1) 물 결합능력 = 26 2) 팽윤력 = 26 3) 용해도 = 29 4) 산화 전분 용액의 투명도 = 29 5) 산화정도에 따른 전분입자의 형태 변화 = 32 6) 산화 전분을 첨가한 옥수수 전분 겔의 저장 중 택스처 특성 = 34 Ⅳ. 요약 및 결론 = 37 참고 문헌 = 39 Abstract = 43;목차 = ⅰ 논문개요 = ⅵ Ⅰ. 서론 = 1 Ⅱ. 실험재료 및 방법 = 6 1. 실험재료 = 6 2. 실험방법 = 6 1) 반응온도에 따른 옥수수 전분의 산화 반응성 및 이화학적 특성 평가 = 6 (1) 산화 전분의 제조 = 6 ① NaOCl 용액의 사용량 결정 = 6 ② 산화 옥수수 전분의 산화반응 = 7 (2) 산화 반응성 평가 = 8 ① 반응시간 = 8 ② 선택성 = 10 ③ 수율 = 11 ④ 점도 = 11 ⑤ 물 결합능력 = 11 (3) 산화 전분의 화학 구조 및 입자구조 관찰 = 12 ① 핵자기 공명 스펙트럼 (Nuclear magnetic resonance spectroscopy, NMR) = 12 ② 적외선 스펙트럼 (Infrared spectroscopy, IR) = 12 ③ 주사 전자 현미경 (Scanning electron microscopy, SEM) = 13 2) 부분적으로 산화시킨 전분의 이화학적 특성 평가 = 13 (1) 부분 산화 전분의 제조 = 13 (2) 산화정도에 따른 부분 산화 전분의 특성 평가 = 13 ① 물 결합능력 (Water binding capacity, WBC) = 13 ② 팽윤력 (Swelling power) = 14 ③ 웅해도 (Solubility) = 14 ④ 전분 용액의 투명도 = 14 ⑤ 산화 전분 입자의 형태 변화 = 15 ⑥ 산화 전분을 함유한 옥수수 전분 겔의 저장 중 텍스처 특성 = 15 3) 통계 분석 = 16 Ⅲ. 결과 및 고찰 = 17 1. 반응온도에 따른 전분의 산화 반응성 및 이화학적 특성 = 17 1) 전분의 산화 반웅성 = 17 2) 산화 전분의 화학구조 및 입자구조 = 19 (1) 핵자기 공명 스펙트럼 = 19 (2) 적외선 스펙트럼 = 20 (3) 산화 전분에 대한 주사 전자 현미경 관찰 = 24 2. 부분적으로 산화된 전분의 이화학적 특성 = 26 1) 물 결합능력 = 26 2) 팽윤력 = 26 3) 용해도 = 29 4) 산화 전분 용액의 투명도 = 29 5) 산화정도에 따른 전분입자의 형태 변화 = 32 6) 산화 전분을 첨가한 옥수수 전분 겔의 저장 중 택스처 특성 = 34 Ⅳ. 요약 및 결론 = 37 참고 문헌 = 39 Abstract = 4

(A) descriptive study of the role conflict and job satisfaction at work and at home married nurses

간호학교육/석사[한글] 사회가 발달함에 따라 여성의 사회참여와 취업률은 증가하고 있으며, 기혼간호사의 취업률도 같은 경향을 보이고 있다. 또 현대사회는 적극적이고 긍정적인 전문 직업의식을 지닌 숙련된 전문직 간호사를 필요로 하고 있다. 그러나 이에 반하여 아직도 일부 종합병원에서는 과거 전통적으로 답습되어 온 여서의 가정내 역할만을 중요시하여 면허간호사의 경우 결혼과 동시에 퇴직을 권고하는 정책을 택하여 여성의 사회진출 및 전문직 간호사를 필요로 하는 현대사회의 특징에 역행하는 경우도 있다. 그러므로 본 연구는 기혼간호사를 대상으로 여성 한 개인으로서 직장 및 가정 내에서 담당하는 역할을 Hall의 모델에 근거하여 고용인(간호사)으로서의 역학, 어머니로서의 역학, 아내로서의 역할, 주부로서의 역할로 나누어서 역할갈등을 조사 분석하여 전문직의 직업만족도에 관련되는지를 밝혀 직업만족도를 높일 수 있는 기초 자료를 제공하여 전문직 간호사를 필요로 하는 현 사회의 요구에 부응하고자 본 연구를 시도하였다. 연구대상은 서울에 소재하는 Y 대학교 부속병원에 근무하는 전체 기혼간호사를 모집단으로 하여 임의표집 방법에 의해 선정하였다. 표본으로 선정된 연구대상은 103명이었으며, 이 가운데 모든 질문에 부실하게 응답한 10명은 분석대상에서 제외하였으므로 최종 분석 연구대상은 93명이었다. 자료는 1988년 9월 27일부터 10월 6일 사이에 질문지법을 통해 수집하였다. 연구도구로는 문헌을 기반으로 본 연구자가 작성한 역할갈등 측정 도구와 Paula등이 개발한 직업만족도 측정도구를 이용하였다. 수집된 자료는 부호화 한 후 SPSS를 이용하여 전산처리 하였다. 일반적 특성은 실수와 백분율로 역할갈등 정도와 직업만족도는 빈도분석과 상관분석을, 추가분석으로 t-검정을 적용하여 산출하였다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 1. 기혼간호사의 역할갈등 정도는 평균 2.955점이며, 영역별로는 어머니 역할갈등이 가장 높았으며, 다음이 주부 역할갈등, 아내 역할갈등, 직업에서의 역할갈등의 순위로 나타났다. 2. 기혼간호사의 직업만족도는 평균 3.007점이며, 영역별로는 전문직으로서의 지위가 가장 높고, 다음으로 상호작용, 자율성, 간호사-의사와의 관계, 보수, 행정, 업무요구의 순위로 나타났다. 3. 역할갈등 정도와 직업만족도는 r=-.3211, p<.001)로 부적 상관관계로 나타났다. 4. 역할 영역별 갈등 정도와 직업만족도의 상관관계는 직업에서의 역할갈등과 직업만족도의 상관관계 r=-.4532, p<.001의 가장 높은 점수로 부적 상관관계를 나타냈으며, 다음이 어머니 역할갈등과 직업만족도의 상관관계 r=-.2005, p<.05의 순위로 나타났으며, 주부 역할갈등과 직업만족도의 상관관계는 유의하지 않았다. 5. 역할 영역별 갈등의 상·하위 그룹간의 직업만족도 평균점수의 유의도 검정결과 직업에서의 역할갈등이 상위그룹에 속하는 대상자의 직업만족도 평균점수와 하위그룹에 속하는 대상자의 직업만족도 평균점수 간에 t=.568, p<.001로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났고 어머니 역할갈등이 상위그룹에 속하는 대상자의 직업만족도 평균점수와 하위그룹에 속하는 대상자의 직업만족도 평균점수간에 t=.788, p<.05로 유의한 관계를 나타내었다. 즉 직업에서의 역할갈등 상위그룹이 직업에서의 역할갈등 하위그룹 보다 직업만족도가 낮았고 어머니 역할갈등 상위그룹이 어머니 역할갈등 하위그룹 보다 직업만족도가 낮음을 나타내었다. 결론적으로 기혼간호사의 역할갈등 정도가 높을수록 직업만족도는 낮아지는 것으로 나타나 이 두 변수간에는 서로 관계가 있는 것을 알 수 있었다. 기혼간호사의 역할 영역별 갈등과 직업만족도의 상관관계를 분석한 결과 직업에서의 역할갈등과 직업만족도의 상관관계 r=-.4532, p<.001로 가장 높게 나타났다. 그러므로 직업에서의 역할갈등이 높아질수록 직업만족도가 낮아지는 것을 알 수 있었다. 직업만족도의 영역별 평균점수를 산출한 결과에서는 업무요구 영역에서 직업만족가 가장 낮게 나타나 기혼간호사들이 업무량 과다로 부담을 느끼고 있음을 알 수 있었다. 결과적으로 기혼간호사의 직업만족도를 높이기 위해서는 업무량의 재조정 등이 필요하다고 생각되며 역할 영역별 갈등 중에서 어머니 역할갈등의 평균점수가 가장 높게 나타나 어머니 역할갈등을 낮출 수 있는 방안 모색이 필요하며 기혼간호사의 직업에서의 역할갈등과 어머니 역할갈등에 영향을 주는 요인을 규명할 필요가 있다고 사료된다. [영문] The Greatly improved situation of today allows married women much more social participation in modern society. Also, there has been an increase in the employment of married nurses in the hospital. This study was done to analyze the role conflict and job satisfaction of married nurses both at work and at home. To identify the roles of the married nurse Hall's theory was used. It suggests that the married nurse has four roles; nurse, mother, wife, housewife. This study was a descriptive survey and the sampling method used was a non-probablity, purposive sampling technique. The subjects for the study were 93 volunteers who were married nurse working at Y university hospitals in Seoul. The data collection was done from September 27 to October 6, 1988. A questionnaire was used to collect the data. The questionnaire consisted of two instruments, a role conflict scale developed by the researcher, and a job satisfaction scale for nurse developed by paula L.Stamps. Data was prepared for computer analysis using the SPP program. Analysis was done using percentiles, means, standard deviations, t-tests and pearson Correlation Coefficient. The results of the study are as follows: 1. The mean score for role conflict in married nurse was 2.955. Within the four roles, the highest score for role conflict was in the mother role. This was followed by role conflict in the housewife role, the wife role, and the work role. 2. The mean score for job satisfaction in married nurses was 3.007. The highest score for job satistfaction wsa for professional status component. 3. There was a statistically significant relationships between role conflict and job satisfaction.(r= .3211, P< .001). 4. There was also a statistically significant relationships between work role conflict and job satisfaction. (r=-.4532, p<.001). 5. A comparison of the job satisfaction scores for the group with a high score for work role conflict and the group with a low significant difference between the two groups(t= .568,p< .001), indicating that for married nurses when role conflict is high job satisfaction is low. A similar result was found when the job satisfaction score for the group with a high score for mother role conflict was compared with the group with a low score.(t= .788,p< .001). In conclusion, this study supports the need for administrative support to lower the work role conflict of married nurses. Further study, using factor analysis, is needed to identify factors which are important in work role conflict and mother role conflict.restrictio

(An) experimental study on bone strength of goldplating etched-metal surfaces of resin bonded restorations

치의학과/석사[한글] 수지 접합 수복물로 전치회복시 설면을 피개하는 금속의 투시에 의해 야기되는 치아의 변색을 감소시키기 위해 식각처리한 금속표면을 금도금했을때 수지간의 결합력을 평가하기 위하여 식각된 금속시편과 식각후 금도금한 시편을 두 종류의 복합 레진계 세멘트인 Comspan과 MBAS을 사용하여 접착시킨 후, Instron으로 접착 인장강도를 측정하였고 bonding agent 사용여부에 따른 변화도 측정하였으며, 금도금한 후 표면의 미세요철 구조의 변화를 주사전지 현미경하에서 관찰한 바, 다음과 같은 결론을 얻었다. 1. 식각만을 한 경우와 금도금 한 경우의 접착 인장강도비교시 Comspan에서는 유의차가 없었으며 MBAS에서는 금도금시 감소되었으며 유의차가 있었다. 2. bonding agent를 사용한 경우와 사용하지 않은 경우의 접착 인장강도는 통계학적으로 유의차가 없었다. 3. Comspan과 MBAS의 접착 인장강도 비교시 통계학적으로 유의차가 없었다. 4. 주사 전자현미경 관찰시 식각후 금도금한 경우, 금입자가 수지상완(dendric arm)상부에 집중되어 나타났고 요철구조는 보존되었다. [영문] The purpose of this study was to compare the tensile bond strength of the resin-metal inter-face between etched only and etched & goldplated metal specimens. Etched only and etched & goldplated metal specimens were treated or were not treated with bonding agent and bonded to metal specimens with Comspan and MBAS. Also, electrochemically only etched metal surface and etched & goldplated metal surface was observed by SEM. The following results were obtained : 1. The tensile bond strength of the electrochemically etched only and gold-plated specimens were not significantly different in Comspan goup, but the gold-plated specimens in MBAS group demonstrated slightly lower values than the etched only specimens. 2. The tensile bond strengths were not significantly different between the treated group with bonding agent and not-treated group with bonding agent. 3. The tensile bond strengths were not significantly different between the Comspan and MBAS groups . 4. The basic microretentive structures, maintained obviously in the etched and goldplated metal surfaces by SEM.restrictio

Human resource factors associated with workplace safety and health education of small manufacturing businesses in Korea

Objectives: Human resources (HR) are essential indicators of safety and health (SH) status, and HR can be key sources of workplace safety management such as safety and health education at work (SHEW). This study analyzed significant HR factors associated with SHEW of small manufacturing businesses in Korea. Methods: The secondary data of the 2012 Korea Occupational Safety and Health Trend Survey were used to achieve this research purpose. A total of 2,089 supervisors or managers employed in the small manufacturing businesses completed the interview survey. Survey businesses were selected by multiple stratified sampling method based on industry code, business size, and region in Korea. The survey included workplace characteristics of HR and SHEW. Results: SHEW was significantly related to business size, occupational injury incidence in the previous year, foreign and elderly worker employment, presence of site supervisors, and presence of SH committees (p &amp;amp;lt; .05). SHEW for office workers, non-office workers, and newcomers was associated with business size, presence of site supervisors, and presence of SH committees in logistic regression analysis (p &amp;amp;lt; . 001 ) . Businesses with 30-49 workers conducted SHEW 3.64 times more than did businesses with 5 to fewer than 10 workers. The companies that had occupational injuries in the previous year conducted SHEW 1.68 times more than the others. The businesses that had site supervisors and committees conducted SHEW 2.30 and 2.18 times more, respectively, than others. Conclusions: Site supervisors and SH committees were significant HR factors that improved SHEW in small manufacturing businesses

Development of Evaluation Indicators for Hospice and Palliative Care Professionals Training Programs in Korea

Introduction: The importance of training for Hospice and Palliative Care (HPC) professionals has been increasing with the systemization of HPC in Korea. Hence, the need and importance of training quality for HPC professionals are growing. This study evaluated the construct validity and reliability of the Evaluation Indicators for standard Hospice and Palliative Care Training (EIHPCT) program. Methods: As a framework to develop evaluation indicators, an invented theoretical model combining Stufflebeam&amp;amp;apos;s CIPP (Context-Input-Process-Product) evaluation model with PRECEDE-PROCEED model was used. To verify the construct validity of the EIHPCT program, a structured survey was performed with 169 professionals who were the HPC training program administrators, trainers, and trainees. To examine the validity of the areas of the EIHPCT program, exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis were conducted. Results: First, in the exploratory factor analysis, the indicators with factor loadings above 0.4 were chosen as desirable items, and some cross-loaded items that loaded at 0.4 or higher on two or more factors were adjusted as the higher factor. Second, the model fit of the modified EIHPCT program was quite good in the confirmatory factor analysis (Goodness-of-Fit Index &amp;amp;gt; 0.70, Comparative Fit Index &amp;amp;gt; 0.80, Normed Fit Index &amp;amp;gt; 0.80, Root Mean square of Residuals &amp;amp;lt; 0.05). The modified model of the EIHPCT comprised 4 areas, 13 subdomains, and 61 indicators. Discussion: The evaluation indicators of the modified model will be valuable references for improving the HPC professional training program

How multicultural acceptability&amp;amp;apos;s KSA are associated with self-efficacy: Evidence from South Korean university students

We examined the relationships between three self-efficacy variables (self-confidence, self-regulatory efficacy, and task difficulty preferences) and three multicultural acceptability variables (knowledge, skills, and attitude) to explore the specific contributors to make positive effects between them. A canonical correlation analysis was conducted on 532 data across from the five universities. The results suggest that the two variable sets are significantly associated and all the variable sets were positively related. The results show that the more self-regulatory efficacy, task difficulty preferences, and self-confidence students had, in declining order of significance, the more skills, attitude, and knowledge in multicultural acceptability they demonstrated. © 2015 International Information Institute

Psychosocial work environments and psychological strain among Korean factory workers

The purpose of the study was to examine what work factors were significantly different between a high strain group and a low strain group. The participants were 373 male factory workers at four manufacturing companies producing household appliances in Puchon, Korea. A self-administered questionnaire was used to collect data on psychological strain, perceived job demands, relationships at work, job satisfaction, and demographic characteristics. All participants were classified to a high strain group (n = 163) or a low strain group (n = 210) in terms of their psychological strain scores. Satisfaction with work environments, relationships with coworkers, relationships with supervisors, marital status, workload, and overall job satisfaction were significantly associated with psychological strain. These six factors explained 27 per cent of variance of psychological strain. The high strain group was more likely to have low satisfaction with work environment, poor relationships with coworkers, poor relationships with supervisor, heavy workload, single marital status, and low global job satisfaction. The study found that relationships at work and job satisfaction were strong work factors affecting psychological strain. Copyright © 2003 John Wiley &amp;amp;amp; Sons, Ltd