대학도서관 전거파일 구축현황 : 서울대학교 도서관을 중심으로

도서관의 시스템은 목록, 수서, 대출 및 검색, 연속간행물, 자료교환 및 기증 등 여러 가지의 서브시스템들로 구성이 되어있으며 이러한 서브시스템들이 하나로 합쳐진 통합시스템으로 운영되고 있다. 모든 업무가 유기적으로 연결이 되어 있어 어느 하나라도 중요하지 않은 업무가 없지만 결국 이 모든 시스템들은 이용자들의 검색의 편의를 도모하고자 운영되는 것이다. 이러한 검색의 효율을 위해 전거DB 구축의 필요성이 제기되는 것이다. 서지데이타에 있는 용어를 그대로 색인화해서 사용할 경우 누락되는 자료를 검색할 수 있게 하고, 이용자는 관련된 용어 중 어느 하나만 알더라도 검색할 수 있도록 해주는 것이 전거 DB이다. 즉 관련된 용어들을 하나의 그룹으로 묶어주고 그 용어들 중에서 대표적인 용어(표목)를 선정하여 다른 용어와의 관계를 규정하고 서지 DB와 연결 하므로써 이용자에게 최대의 검색의 편의와 검색 결과를 제공해 주는 것이다. 전거 DB는 한 도서관의 DB 검색에서뿐만 아니라 여러 개의 DB를 공유하는 분담 목록 시스템에서 더욱더 필요한 것으로 DB검색의 필수 요소가 되는 것이다. 즉 서울대 도서관 시스템 뿐만 아니라 대학 도서관 학술 정보전산망을 위한 DB 구축 사업의 기초로서 표준이 될 수 있는 전거 DB의 구축은 매우 중요한 것이다

Prediction of perioperative complications after robotic-assisted radical hysterectomy for cervical cancer using the modified surgical Apgar score

BACKGROUND: Although there has been marked development in surgical techniques, there is no easy and fast method of predicting complications in minimally invasive surgeries. We evaluated whether the modified surgical Apgar score (MSAS) could predict perioperative complications in patients undergoing robotic-assisted radical hysterectomy. METHODS: All patients with cervical cancer undergoing robotic-assisted radical hysterectomy at our institution between January 2011 and May 2017 were included. Their clinical characteristics were retrieved from their medical records. The surgical Apgar score (SAS) was calculated from the estimated blood loss, lowest mean arterial pressure, and lowest heart rate during surgery. We modified the SAS considering the lesser blood loss typical of robotic surgeries. Perioperative complications were defined using a previous study and the Clavien-Dindo classification and subdivided into intraoperative and postoperative complications. We analyzed the association of perioperative complications with low MSAS. RESULTS: A total of 138 patients were divided into 2 groups: with (n = 53) and without (n = 85) complications. According to the Clavien-Dindo classification, 49 perioperative complications were classified under Grade I (73.1%); 13, under Grade II (19.4%); and 5, under Grade III (7.5%); 0, under both Grade IV and Grade V. Perioperative complications were significantly associated with surgical time (p = 0.026). The MSAS had a correlation with perioperative complications (p = 0.047). The low MSAS (MSAS, ≤6; n = 52) group had significantly more complications [40 (76.9%), p = 0.01]. Intraoperative complications were more correlated with a low MSAS than were postoperative complications [1 (1.2%) vs. 21 (40.4%); p < 0.001, 13 (15.1%) vs. 25 (48.1%); p = 0.29, respectively]. We also analyzed the risk-stratified MSAS in 3 subgroups: low (MSAS, 7-10), moderate (MSAS 5-6), and high risks (MSAS, 0-4). The prevalence of intraoperative complications significantly increased as the MSAS decreased p = 0.01). CONCLUSIONS: This study was consistent the concept that the intuitive and simple MSAS might be more useful in predicting intraoperative complications than in predicting postoperative complications in minimally invasive surgeries, such as robotic-assisted radical hysterectomy for cervical cancer.ope

In vitro fertilization outcome in women with diminished ovarian reserve

OBJECTIVE: This study aimed to identify factors that affect in vitro fertilization (IVF) outcomes in women with diminished ovarian reserve (DOR). METHODS: We reviewed 99 IVF cycles in 52 women with DOR between September 2010 and January 2015. DOR was defined as serum anti-Müllerian hormone level of <1.1 ng/dL or serum follicle-stimulating hormone level of ≥20 mIU/mL. Total 96 cycles in 50 patients were evaluated after excluding fertility preservation cases. RESULTS: The clinical pregnancy rate was 11.5% per cycle, and the total cancellation rate was 34.4%. Clinical pregnancy rate was significantly associated with the antral follicle count and the cause of the DOR. Age, serum anti-Müllerian hormone and follicle-stimulating hormone levels, antral follicle count, peak estradiol level, and the cause of DOR were significantly associated with cycle cancellation. However, history of previous ovarian surgery remained as a significant factor of clinical pregnancy (model 1: odds ratio [OR] 10.17, 95% confidence interval [CI] 1.46 to 70.84, P=0.019; model 2: OR 10.85, 95% CI 1.05 to 111.71, P=0.045). In cancellation models, idiopathic or previous chemotherapy group showed borderline significance (model 1: OR 3.76, 95% CI 0.83 to 17.04, P=0.086; model 2: OR 3.15, 95% CI 0.84 to 11.84, P=0.09). CONCLUSION: DOR caused by previous ovarian surgery may show better pregnancy outcome, whereas that caused by chemotherapy could significantly increase the cycle cancellation rate. Furthermore, patients with DOR who previously received gonadotoxic agents may show reduced efficacy and increased risk of IVF cycle cancellation.ope

Impact of the Learning Curve on the Survival of Abdominal or Minimally Invasive Radical Hysterectomy for Early-Stage Cervical Cancer

Purpose: The objective of this study was to define the learning curve required to attain satisfactory oncologic outcomes of cervical cancer patients who were undergoing open or minimally invasive surgery for radical hysterectomy, and to analyze the correlation between the learning curve and tumor size. Materials and methods: Cervical cancer patients (stage IA-IIA) who underwent open radical hysterectomy (n=280) or minimal invasive radical hysterectomy (n=282) were retrospectively reviewed. The learning curve was evaluated using cumulative sum of 5-year recurrence rates. Survival outcomes were analyzed based on the operation period ("learning period," P1 vs. "skilled period," P2), operation mode, and tumor size. Results: The 5-year disease-free and overall survival rates between open and minimally invasive groups were 91.8% and 89.0% (p=0.098) and 96.1% and 97.2% (p=0.944), respectively. The number of surgeries for learning period was 30 and 60 in open and minimally invasive group, respectively. P2 had better 5-year disease-free survival than P1 after adjusting for risk factors (hazard ratio, 0.392; 95% confidence interval, 0.210 to 0.734; p=0.003). All patients with tumors < 2 cm had similar 5-year disease-free survival regardless of operation mode or learning curve. Minimally invasive group presented lower survival rates than open group when tumors ≥ 2 cm in P2. Preoperative conization improved disease-free survival in patients with tumors ≥ 2 cm, especially in minimally invasive group. Conclusion: Minimally invasive radical hysterectomy required more cases than open group to achieve acceptable 5-year disease-free survival. When tumors ≥ 2 cm, the surgeon's proficiency affected survival outcomes in both groups.ope

In-bag power morcellation technique in single-port laparoscopic myomectomy

Objective: This study introduces and evaluates the feasibility, safety, and surgical outcomes of the in-bag power morcellation technique during single-port assisted (SPA) laparoscopic myomectomy in comparison with manual scalpel morcellation. Methods: This is a retrospective review of a total of 58 patients who underwent SPA laparoscopic myomectomy employing in-bag power morcellation (n=27) or manual scalpel morcellation (n=31), performed between December 2014 and December 2016. Surgical outcomes, including total operation time, estimated blood loss, postoperative hemoglobin changes, postoperative hospital stay, postoperative pain (visual analog scale), perioperative and postoperative complications were evaluated. Results: The demographics and patient characteristics were similar between both groups. The median patient age was 34 years and median body mass index was 20.84 kg/m2. The median specimen weight was 110 g. The median operating time was 138 minutes. The median estimated blood loss was 50 mL and the median postoperative hemoglobin change was 2.2 g/dL. The median postoperative hospital stay was 2 days and the median postoperative pain scores were 5 after 6 hours, 3 after 24 hours, and 2 after 48 hours. Occult malignancy was not identified in any patients. There were no intraoperative complications such as LapBag ruptures or gross spillage. Conclusion: In-bag power morcellation for SPA laparoscopic myomectomy is feasible and safe, minimizing the risks of open power morcellation. There were also no statistically significant differences in surgical outcomes.ope

A Study on the Attire of Joseon’s Diplomatic Envoys to Japan, Tongshinsa, in the 18th and the Early 19th Centuries

이 연구는 조선에서 일본으로 파견한 외교 사절인 통신사(通信使) 중 18세기 이후의 5차례 사행을 대상으로 하였다. 지금까지 통신사 복식에 대한 연구는 통신사 행렬도, 인물도 등의 회화 자료와 사행록(使行錄)을 바탕으로 특정 시기나 일부 직분(職分)에 국한하여 진행된 것이 대부분이었다. 그리고 사행록과 회화 자료를 통합한 분석이나 착용 복식의 변화 양상 연구가 부족하였으며, 회화 자료의 표현상 오류가 지적되지 않았다. 이에 다음과 같은 순서로 연구를 진행하였다. 먼저 사행록과 『통문관지(通文館志)』등 외교관련 문헌에 나타난 내용을 중심으로 통신사의 일정과 인적 구성을 알아보고, 각각의 경우에 착용한 복식을 조사하였다. 그리고 이 복식이 국내에서 착용된 상황을 파악하기 위하여 『경국대전(經國大典)』등의 법전과 『조선왕조실록(朝鮮王朝實錄)』, 각종 문집과 소설, 회화 자료를 조사하였다. 그리고 국내에서의 착용규정이 통신사 복식에 어떻게 적용되었는지 살펴보았다. 마지막으로 앞의 조사 결과를 회화에 묘사된 통신사의 모습과 비교하여 사실적 표현과 표현상의 오류를 구분할 수 있도록 하였다. 사행일정별 복식을 조사한 결과, 관복(官服)을 착용한 경우는 다음의 6가지 경우로 나눌 수 있다. 첫째, 사행 출발 전 및 돌아와서 국왕을 알현하는 경우, 둘째 해신제ㆍ망궐례 등 의례를 행하는 경우, 셋째 중요 거점이 되는 지역에 들어가는 경우, 넷째 연회에 참석하는 경우, 다섯째 쓰시마 도주, 에도의 사자, 관리 등과 상견례(相見禮) 또는 접견(接見)하는 경우, 여섯째 국서 교환과 관계된 경우이다. 조복은 사신(使臣)만 착용하며, 단령은 군관을 제외한 상관(上官) 이상의 사행원이 착용하였다. 사신이 조복을 착용하는 대표적 일정은 전명(傳命)과 정조ㆍ동지ㆍ탄일의 망하례(望賀禮)이며 이때 원역은 흑단령을 착용하였다. 사신과 원역이 모두 흑단령을 착용하였을 것으로 생각되는 일정은 삭망의 망궐례, 동래 및 부산에 입성할 때, 부산에서의 사연(賜宴)과 에도에서의 하마연(下馬宴)이다. 모두 시복을 착용하였을 것으로 생각되는 일정은 교토 입성이다. 흑단령 착용에서 시복 착용으로 변화된 것으로 보이는 일정은 쓰시마 도주가 베푼 연향에 참가할 때, 오사카 숙공, 쓰시마 도주 상견례, 회답서를 받을 때, 에도 사자의 문안을 받을 때, 에도 입성 등이다. 군복은 상관인 군관부터 하관인 격군(格軍)까지 다양한 직분에서 착용하였다. 협수(夾袖)와 괘자(掛子), 전립(氈笠)의 기본 구성은 동일하며, 직분에 따라 장식과 재질, 휴대품 등에 차이를 두었다. 사행 중 군관에게 있어서 군복은 문사(文士)들의 편복에, 융복은 관복(官服)에 해당하는 것으로 보인다. 그러나 차관 이하 사행원의 경우 대부분 군복을 의례용으로도 착용하여 평상시와 의례 때 복식에 큰 차이를 보이지 않았다. 사행 중 편복은 군관을 제외한 상관 이상 사행원이 착용하였다. 1763년(영조 39) 이전에는 사신과 문사들의 편복에 구분이 없었던 것으로 보이나, 이 때 편복 착용 규정이 제정되면서 차등 적용되었다. 18세기 국내에서 착용한 조복(朝服), 공복(公服)ㆍ상복(常服)ㆍ시복(時服), 융복(戎服)ㆍ군복(軍服), 편복(便服)은 다음과 같은 특성을 나타내었다. 조복은 조선 전기와 비교하여 의(衣)의 세부 형태가 바뀌었으며, 중단(中單) 대신 창의를 착용하기도 하였으며, 화(靴)를 신었다. 대대(大帶)와 품대(品帶) 위에 조대(&amp;amp;#32091;帶)를 더 매는 모습도 나타났다. 한편 임란 이후 종친 및 백관이 조복을 갖추어야 할 때 4품 이상은 조복, 5품 이하는 흑단령을 착용하였다. 이 제도는 『국조속오례의(國朝續五禮儀)』에 기록되며 이후에도 지속된 것으로 나타났다. 공복ㆍ상복ㆍ시복으로 표현되는 단령은 임란 이후 흑색 일색이었으나 17세기 초 일상 집무복으로서 상복 홍단령이 복구되면서 흑색과 홍색의 양색(兩色) 체제를 회복하였다. 그러나 얼마 지나지 않아 ‘홍단령-시복-일상 집무복, 흑단령-상복-의례복’으로 재규정되었다. 시복은 18세기 중반에 이르러 ‘당상 홍색, 당하 녹색’의 2단계로 품계에 따라 분화되었다. 공복은 양란 이후 특정 상황에 착용하는 것으로 명맥이 이어졌으며, 역시 18세기 중반 ‘당상 담홍(淡紅), 당하 청록(靑綠)’으로 품계에 따라 분화된 것으로 보인다. 융복은 당상 3품 이상은 자립(紫笠)ㆍ패영(貝纓)ㆍ남색(藍色) 철릭[帖裏]을, 당하 3품 이하는 흑립(黑笠)ㆍ정영(晶纓)ㆍ청현색(靑玄色) 철릭을 착용하였다. 교외(郊外)에 동가(動駕)할 때 당하관이 홍색 철릭을 착용하는 것 외에는 모두 푸른 색 계통의 철릭을 착용하도록 규정되었다. 관모의 경우 자립이 흑자색을 띠었다고 하므로 흑립에 가까웠을 것으로 보인다. 18세기 군복은 전립(氈笠), 협수전복(夾袖戰服), 괘자(掛子)로 구성되었으며, 무관부터 하급 군사까지 군복의 기본 구성은 같았다. 전립은 모정이 뾰족하고, 패영을 달았다. 협수는 소맷부리에 붉은 배색을 한 것과 하지 않은 것이 있었으며, 배색을 해도 너비가 좁았다. 편복 관모는 16세기경 중국에서 다녀온 문인(文人)들이 구입하여 들어와 착용하면서 충정관(&amp;amp;#20914;正冠), 염계관(濂溪冠), 정자관(程子冠), 동파관(東坡冠) 등이 성행하였다. 이밖에 고후관(高厚冠)과 연엽관(蓮葉冠) 등의 관모 역시 유관(儒冠)의 하나로 착용된 것으로 보인다. 학창의는 18세기에도 일반에 널리 알려진 것이 아니었다. 당시 학창의는 직령 혹은 방령이며 앞자락이 겹치지 않는 맞깃 형태였다. 색상이 다양하며 선의 색도 검은색과 푸른색이 나타났다. 17세기경 학창의에는 대를 띠지 않는 것이 일반적이었다. 18세기 창의와 도포의 색상은 흰색과 청색이 주를 이루었는데, 국가에서는 흰색 착용을 피하도록 하고 청색을 권장하였다. 우장(雨裝)으로 종이, 무명, 명주 등에 기름을 먹여 만든 치마 형태의 유의(油衣)ㆍ유삼(油衫)을 착용하였다. 주영(珠纓)은 신분에 따라 차등을 두었으며, 장복의 위의(威儀)와 아름다움을 살리며, 편복을 장복으로 격상시키는 요소로도 이용되었다. 회화에 표현된 사행의 모습에서 오류는 조복의 표현에서 가장 많았다. 단령으로 표현한 조복의 깃, 흉배를 부착한 형태, 전체를 금색으로 표현한 금관 등이 대표적인 오류 사례로 지적될 수 있다. 단령의 경우 18세기 초 행렬도에 황색 등 규정 외 색상이 나타난 경우와 깃을 직령으로 표현한 사례가 있으나, 대체로 사모ㆍ단령의 모습으로 나타났다. 군복과 편복의 경우에는 포의 세부 묘사가 부족한 부분은 있으나 큰 오류로 지적될 사항은 아닌 것으로 판단된다. 관복, 특히 조복의 표현에 오류가 많은 것은 착용자 수와 착용 횟수가 적었던 것도 원인이 되었을 것으로 보인다. 연구 결과 통신사가 착용한 조복, 흑단령, 시복, 융복, 군복 등의 관복에는 18세기 전후 이루어진 제도 정비가 반영되었음을 알 수 있다. 또한 통신사의 복식은 위엄 있으면서 화려하게 보이고자 한 외교 사절로서의 특수성도 나타내었다. 따라서 통신사 관련 자료는 당시의 조선 사회 현상을 해석하고 이해하는 자료로도 유용하게 쓰일 수 있을 것으로 보인다. 특히 편복 관모에서 문헌과 회화를 연결하여 볼 수 있는 예가 비교적 많이 있다는 점이 주목된다.;This study investigates the attire of Tongshinsa(通信使), Joseon&amp;apos;s diplomatic envoys to Japan, in the 18th and the early 19th century. During this period, Joseon dispatched Tongshinsa to Japan five times. Until now, most of researches on Tongshinsa&amp;apos;s costume were confined to a particular member or a dispatch period. Furthermore, analyses that integrate both Tongshinsa members&amp;apos; personal records and pictures were minimal, and misrepresentations on these pictures were not mentioned. The study proceeded as follows. First of all, in order to analyze Tongshinsa&amp;apos;s attire, personal records of Tongshinsa were investigated and records of clothing worn by Tongshinsa for every event were collected. Secondly, in order to find out how the dress code of Joseon was applied to the costumes of Tongshinsa, literature, paintings, Joseon’s constitutional law(經國大典, 續大典, etc.) and the annals of Joseon(朝鮮王朝實錄) were researched. Then, the research was contrasted with pictorial documents, for example paintings of the Tongshinsa parade and Tongshinsa’s portraits, and errors in the depiction of the Tongshinsa were pointed out. Upon investigation, situations in which all officials wore formal attire are classified into 6 cases: when they had an audience with their king, when they held a ritual ceremony, when they arrived in major cities, when they participated in banquets, when they met with high-ranking officials of Japan, and when they exchanged king&amp;apos;s messages. Only Samsa(三使), three ambassadors, could wear Jobok(朝服), a ceremonial robe, and all the high officials, excluding military personnel, wore a robe named Dallyeong(團領). When Samsa wore Jobok during a ceremony of delivering the king&amp;apos;s messages, the high officials wore a black Dallyeong. This shows the elite positions of the Samsa, and the implementation of officials&amp;apos; dress code of Jobok and black Dallyeong. There were instances when all the high officials, including the Samsa, wore Dallyeong. According to specific instances, the type of Dallyeong worn would change. In some events, everyone wore black Dallyeong, and in others all wore Sibok(時服), a Dallyeong worn for daily business duty. Sibok was red in the early 18th century, but after the mid-18th century the Sibok was available in green depending on the rank of the official. This shows the application of officials&amp;apos; dress code about Sibok. There were two types of military uniforms: Yungbok(戎服) and Gunbok(軍服). Gunbok was worn by officers and soldiers. The basic components of the uniform were similar, but there were distinctions in decorations, materials, and belongings depending on their position. For officers, Gunbok might have been everyday clothes, and Yungbok might have been formal attire. But most soldiers wore Gunbok in both ordinary and ceremonial occasions. For travelling, officials had worn scholar&amp;apos;s everyday clothes in most of the time. Before 1763, it seems that there was no distinction of everyday clothes for Samsa or other officials, however after they implemented the new dress code, the officials could not wear certain clothes. Clothes worn in Joseon during the 18th century showed the following characteristics. The form of the Jobok in the 18th century was different from that of in early Joseon. It had a straight collar separated from trimming, Dongjeong, a thin white cloth-covered paper collar, and a coat string. Instead of a inner robe(中單), they often wore Chang-ui(&amp;amp;#27653;衣), typical everyday clothes, and long boots. With a ceremonial waist band and a rank belt for officials, they also wore colored thread braided waist band(&amp;amp;#32091;帶). After the Japanese Invasion of Joseon (1592~1598), dress code related to Jobok changed. While high-ranking officials maintained wearing Jobok, low-ranking officials started to wear black Dallyeong. Dallyeong included Gongbok(公服), Sangbok(常服), and Sibok. After the Japanese Invasion, all the official robes became black, but in the early 17th century, Sangbok, a red Dallyeong, was worn again as the ordinary robe of officials. Soon, the classifications of Dallyeong were reversed. Red Dallyeong, which was worn for everyday occasion, was now called Sibok. Instead, the black Dallyeong, worn for special events, was now called Sangbok. In the mid-18th century, both systems of Gongbok and Sibok had been revised. For a while, all ministers wore either the red Gongbok or Sibok, but after the revisions, the color of the costumes changed according to the officials&amp;apos; rank: while the high-ranking officials&amp;apos; Gongbok and Sibok were red, low-ranking officials&amp;apos; costumes were bluish green. Yungbok consisted of a hat and a military robe, Cheollik(帖裏). The hat was dark purple(黑紫) or black depending on the official&amp;apos;s ranking, therefore all of them would have seemed black. Color of the Cheollik was navy(藍) or dark blue(靑玄) depending on the official&amp;apos;s ranking, so they shared the similar color as well. Gunbok consisted of a felt hat(氈笠), an overcoat with narrow sleeves(夾袖), and a sleeveless coat(掛子). Officers and soldiers shared these same components of a Gunbok. The top of the felt hat was pointed. Sleeves of the overcoat had two types: one was solid color and the other had narrow red cuffs at the ends of sleeves. In the 16th century, scholar who visited China introduced various everyday headgears. Chungjeong-gwan(&amp;amp;#20914;正冠), Jeongja-gwan(程子冠), Dongpa-gwan(東坡冠) and others were popular. Also, Gohu-gwan(高厚 冠) and Yeonyeop-gwan(蓮葉冠) seemed to be worn as one of scholars&amp;apos; everyday headgear. The Chinese Hakchang was introduced to Joseon by scholars who had relations with the Chinese in the 17th century and was gradually spread by the scholars’ followers. But Hakchang-ui(鶴&amp;amp;#27653;衣), a scholar&amp;apos;s robe with dark trim, was strange to the Joseon people until the end of the 18th century. In many cases, the Hakchang-ui worn in Joseon in the 17th and 18th century had side slits, but no back slit. Both sides of the center front were parallel and did not overlap. The main color of Chang-ui and Dopo(道袍), everyday overcoats, were white and blue in the 18th century, and the government encouraged the people to wear blue. Yusam(油衫), a raincoat, was made with oiled paper, cotton or silk, and had a skirt-like shape. Some people reluctant to wear a hat with string of beads, but the string was still worn by showing wearer&amp;apos;s social status. That might have been used to show wearer&amp;apos;s dignity and beauty, and also used to upgrade from ordinary clothes to formal clothes. In pictures of the Tongshinsa, misrepresentations were found most frequently on Jobok. Embroidered patches on the chest and back, wholly gold-painted headgear, and a round neck line are examples of incorrect depictions of Jobok. For the Dallyeong, a typical error was a straight collar. On describing military or everyday clothes, there was a lack of details, which is not a serious fault. The reason why there are more errors on the representation of formal wears, especially Jobok, might be closely related to the small number of wearers and instances of wearing. The analysis of the research findings led to following conclusions: the revised dress code for officials in the 18th century was reflected in the official attire of Tongshinsa. Tongshinsa&amp;apos;s attire also expressed specialty for their mission. They wanted to show dignity and splendor through clothing. Accordingly, Tongshinsa related data are useful both for understanding Joseon missions and interpreting Joseon society. And it is notable that there were relatively many examples of everyday headgear.I.서론 1 A.연구 목적 및 의의 1 B.연구 범위 및 내용 2 Ⅱ.통신사의 이해 4 A.통신사의 역사 4 B.통신사 관련 자료 5 1.사행록(使行錄) 5 2.통신사 관련 회화 6 C.통신사의 인적 구성 12 1.사신(使臣) 13 2.상상관(上上官) 15 3.상관(上官) 16 4.차관(次官) 24 5.중관(中官) 26 6.하관(下官) 28 D.통신사행의 주요 일정 28 1.발선(發船) 전 국내 일정 30 2.일본 일정 37 3.기타 42 Ⅲ.사행일정에 따른 직분별 착용 복식 45 A.국내 일정에 따른 복식 46 1.발행까지의 국내 일정 46 2.동래 및 부산 입성 50 3.국내의 연회 53 4.해신제 55 5.승선과 발선 56 B.일본 일정에 따른 복식 59 1.선상 상읍례 및 하선 59 2.일본의 연향 61 3.교토(京都) 및 에도(江戶) 입성 66 4.상견례 및 접견 70 5.전명(傳命) 준비 76 6.전명 의식 77 7.회답서(回答書) 및 회례단자(回禮單子) 받는 의식 78 C.기타 79 1.망궐례와 망하례 79 2.복명 82 Ⅳ.18세기 이후 통신사 복식 분석 85 A.관복 85 1.조복 85 2.공복ㆍ상복ㆍ시복 99 3.융복ㆍ군복 112 4.기타 인물의 관복 141 B.편복 152 1.관모 152 2.포 169 C.기타 184 1.유삼(油衫) 184 2.패영(貝纓) 190 V.결론 196 참고문헌 199 ABSTRACT 20

A Research of Job Coach&amp;apos;s Perception on Practice and Difficulty in Supported Employment

The outcome of special education can be evaluated by students with disabilities&amp;apos; quality of life during their adulthood period in an integrated community. An active participation of labor market and job activity influences the individual level of satisfaction and quality of life. In spite of being exist of various employment prompt and income assurance policy such as supported employment system in Korea, the issue of an employment situation of students with disabilities has come a serious social problem. Even though the supported employment system has been in quantity, it was not be able to meet all the needs of disabled people&amp;apos;s demand and the quality of the outcome from the system was inappropriate. A continuous and on-going support service provider, the job coach’s proper role performance during a place-and-train procedure in an individual placement support model(IPS model), has critical effect on an outcome and a quality of its supported employment practice. This research was conducted by previous studies and literature reviews on the related supported employment, and then identified five sub-procedures: 1) job development and job analysis, 2) vocational counseling and vocational evaluation·assessment, 3) placement according to individual and environment matching analysis·evaluation, 4) on-the-site training, 5) on-going and follow-up support. The purpose of this study is to investigate job coach’s perception on practice and difficulty in supported employment field with its emphasis on the presented five sub-procedures. The research involved 155 job coaches who is supported employment service providers. They works in 62 social welfare organization and vocational rehabilitation agencies for disabled people in nationwide. The results of this study are following: 1. Job coach&amp;apos;s perception on practice and difficulty in supported employment procedures According to the research, it resulted job coach’s perception on practice is higher than their perception on difficulty during an entire procedure of train-and-place in supported employment. It has been realized that the lowest procedure of perception on practice is the job developmental and job analysis phase, and the highest procedure of perception on difficulty is the on-site training phase. 2. A coefficient of correlation in between the level of perception on practice and the level of perception on difficulty in supported employment procedures According to result of a coefficient correlation in between the level of perception on practice and the level of perception on difficulty in supported employment procedures, there was correlationship in all procedures. Especially, the procedure of on-site training was demonstrated prominent correlationship(r=-.947, p&amp;lt;.01) compare to the other procedures in supported employment. 3. perception on practice and difficulty in supported employment procedures depending on job coach&amp;apos;s variable First, there was no significant difference on the level of perception on practice in supported employment regarding job coach’s career of service providing which divided as following: less than a year, more than a year to less than three years, and more than three years. However, job development and job analysis procedure in supported employment represents that the level of perception on difficulty is higher among the job coaches who have experiences of more than one year to less than three years, compare to the ones who have more than three years of service providing experience. Second, variable regards the possession of certificates resulted in a significant statistical difference, especially among double certification holders of vocational rehabilitation and social welfare, whom reported relatively higher level of perception on practice and lower level of perception on difficulty across all procedure of supported employment. To sum up these findings, the level of perception on practice of job development and job analysis in supported employment is relatively lower than other procedures, and the level of perception on difficulty in practice of on-site training is higher than other procedures. From this results, we can articulate but limitation of systematic management in developed job information in the real labor market, also difficulty in the flow of information in regarding to job development job analysis in integrated community. Specially for the practice of on-site training, double certification holders have higher perception on practice and its difficulty relatively than single certification holder group. This further leads to the positive effect on job coach’s professionalism of fidelity, accountability, quantitative and qualitative aspect of service in the practice of supported employment. The findings of this research study regarding the practice of place-and-train and its discussion could be utilized as useful guidelines in training procedure of prospective job coach as well as reeducation of them. The results of this study in supported employment can be contributed in content development of pre-service and in-service curricula and the validity of educational content and the possibility of adaptation to their career.;학령기 특수교육의 성과는 장애학생의 졸업이후 성인기 통합된 지역사회에서의 독립적이고 생산적인 성인으로 누리는 삶의 질로도 평가할 수 있으며, 직업활동에의 참여가 성인기 장애인의 삶의 질에 큰 영향을 미친다는 인식이 확산되어 왔다. 지적장애나 발달장애와 같은 중도장애인의 경우에도 자신이 속한 지역사회 내 통합된 고용환경에서의 직업활동 참여를 통해 여러 유익을 얻을 수 있으며 이를 위해 지원고용이라는 서비스제공 패러다임의 변화 추세에 기반하여 적합한 지원의 지속적 제공에 대한 관심과 필요성이 제기되고 있다. 1990년대부터 시도된 국내 지원고용은 2000년 이후 제도화되어 현재 그 양적 기회는 과거에 비해 증가되었지만, 지원고용 실행에 있어 지적장애인의 통합된 일반경쟁고용에서의 질과 그 성과에 대해서는 여전히 의문이 제기된다. 장애인 고용 및 소득보장에 대한 여러 제도적ㆍ정책적 지원이 있음에도 여러 실태조사 자료들은 지적장애인의 고용상황이 여전히 매우 열악함을 알려주고 있다. 이와 함께 지원고용 실행을 위한 법적·제도적 여건의 미비함으로 인해 지원고용이 지적장애인의 지역사회 통합을 위한 실제의 고용형태로 정착되어 있지 않다. 선배치-후훈련 지원고용의 개별배치지원 모델에서는 지속적 지원의 제공자인 직무지도원의 역할수행이 지원고용의 성과와 질에 매우 결정적인 영향을 미친다. 그러나 장애인 고용 관련법규에는 지원고용 실행에서 서비스제공자인 직무지도원의 자격기준이나 양성체계에 대한 구체적인 근거가 없는 상황이며, 장애근로자에 대한 직무지도원의 지속적인 지원 제공에 대한 구체적인 내용이 포함되어 있지 않아 지원고용 실행과 그 성과를 제한하는 한 요인으로 지적할 수 있다. 이에 본 연구는 선행연구와 문헌조사를 통해 선배치-후훈련 지원고용의 과정을 직무개발 및 직무분석, 직업상담 및 직업평가, 적합성 평가에 따른 배치, 현장직업훈련, 사후지도의 5가지 과정으로 구분하였다. 본 연구의 목적은 선배치-후훈련 지원고용에서 상술된 5가지 과정을 중심으로 직무지도원의 지원고용 직무 실행도와 직무 곤란도를 조사하는 것이다. 문헌연구를 근거로 작성된 질문지를 연구도구로 사용한 본 연구의 질문지 응답에는 대표적인 지원고용 실시기관인 대다수 장애인복지관과 일부 직업재활관련단체에 소속된 지원고용 서비스제공자인 직무지도원 155명이 참여하였다. 연구문제1에 따른 결과분석은 지원고용 과정별 직무 실행도 및 직무 곤란도의 평균과 표준편차를 알아본 후, 각 과정별 최상위ㆍ최하위 직무 실행도 및 직무 곤란도 문항의 세부내용을 살펴보았다. 연구문제2에 따른 결과분석은 지원고용 과정별 직무 실행도와 직무 곤란도 간 단순적률상관계수(Pearson r)를 산출하였다. 연구문제3의 직무지도원 배경변인(업무경력, 소지자격증, 연수 참여여부)에 따른 지원고용 과정별 직무 실행도 및 직무 곤란도를 일원분산분석과 독립표본 t-검정을 사용하여 분석하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 1. 지원고용 과정별 직무 실행도 및 직무 곤란도 선배치-후훈련 지원고용의 전 과정 모두에서 직무지도원의 직무 실행도와 직무 곤란도 결과는 직무 곤란도에 비해 직무 실행도가 높은 것으로 나타났다. 직무 실행도가 가장 낮은 과정은 직무개발 및 직무분석 과정이었으며, 직무 곤란도가 가장 높은 과정은 현장직업훈련 과정이었다. 2. 지원고용 과정별 직무 실행도와 직무 곤란도 간 상관관계 지원고용의 5가지 전 과정의 직무 실행도와 직무 곤란도 간에는 통계적으로 유의한 부적 상관관계를 가지고 있었다. 특히 현장직업훈련 과정에서는 Pearson 상관계수 -.947로 매우 높은 상관관계의 결과가 나왔다. 3. 직무지도원의 배경변인에 따른 직무 실행도 및 직무 곤란도 직무지도원의 업무경력(1년 미만, 1년 이상 ～ 3년 미만, 3년 이상)에 따른 지원고용 과정별 직무 실행도와 직무 곤란도에는 통계적으로 유의한 차이가 없었다. 직무지도원의 소지자격증(직업재활사 자격증, 사회복지사 자격증, 직업재활사·사회복지사 자격증의 중복소지)에 따른 지원고용 과정별 직무 실행도는 통계적으로 유의한 차이를 보였으며, 특히 직업재활사·사회복지사 자격증의 중복소지집단은 다른 집단에 비해 비교적 높은 직무 실행도를 보였다. 그러나 직무지도원의 연수 참여여부에 따른 지원고용 과정별 직무 실행도와 직무 곤란도에는 통계적으로 유의한 차이가 없었다. 이상의 결과를 종합하면, 지원고용 과정 중 직무개발 및 직무분석 과정의 직무 실행도가 다른 과정에 비해 낮았고, 현장직업훈련 과정의 직무 곤란도가 다른 과정에 비해 높은 것을 알 수 있다. 이는 장애근로자의 고용 가능성이 높은 일반사업체에서의 직종을 개발함에 있어서의 어려움과 함께 직무개발된 직업정보의 체계적 관리에서의 어려움과 관련있다고 여겨진다. 현장직업훈련 과정에서 직업재활사ㆍ사회복지사 자격증의 중복소지집단이 다른 단일소지집단에 비해 직무 실행도와 직무 곤란도 모두를 높게 인식하고 있는 것은 배치된 환경에서의 직무적응을 위한 지속적 지원이 강조되는 지원고용에서 직무지도원의 전문성이 지원고용 실행의 양적·질적 측면에서 서비스 충실성이나 책무성에도 일정부분 긍정적인 영향을 미친다고 이해할 수 있다. 본 연구결과에서 선배치-후훈련 지원고용 과정의 실행과 그 곤란에 대한 논의는 이후 직무지도원 양성과정 및 재교육과정의 내용을 구성하는 데에 유용한 자료로 활용될 것이다. 지원고용 직무 실행과 그 곤란에 대한 연구결과의 내용이 직무지도원 교육과정 개발 시 내용구성에 반영된다면 교육과정의 내용 타당도에 기여하여 교육성과의 하나로 지원고용 현장업무에의 적용 가능성에도 기여할 수 있을 것이다.Ⅰ. 서론 = 1 A. 연구의 필요성 및 목적 = 1 B. 연구 문제 = 6 C. 용어 정의 = 7 Ⅱ. 이론적 배경 = 8 A. 지원고용의 개념 = 8 1. 선배치-후훈련 지원고용의 배경 = 8 2. 지원고용의 법적 제도화: 미국을 중심으로 = 10 3. 지원고용의 원칙 및 개념 = 13 B. 우리나라 지원고용의 전개 = 16 1. 국내 지원고용 도입과 실행인력 = 16 2. 지원고용 원칙에 부합하지 않는 실행지침 = 20 C. 지원고용 과정과 직무지도원의 역할 = 24 1. 지원고용 과정에서 직무지도원의 역할수행 = 24 2. 지원고용 과정에서 직무지도원에게 필요한 교수적 능력 = 29 Ⅲ. 연구 방법 = 40 A. 연구 참여자 = 40 B. 연구 도구 = 43 C. 자료 수집 = 49 D. 자료 처리 = 50 Ⅳ. 연구 결과 = 51 A. 지원고용 과정별 직무 실행도와 직무 곤란도 = 51 B. 지원고용 과정별 직무 실행도와 직무 곤란도 간 상관관계 = 56 C. 직무지도원 배경변인에 따른 직무 실행도와 직무 곤란도 = 58 Ⅴ. 논의 및 제언 = 67 A. 논의 = 68 B. 연구의 제한점 = 74 C. 제언 = 75 참고문헌 = 76 부록 = 86 ABSTRACT = 9

Synthesis of Unsymmetrical Biaryls using [1,1&amp;apos;-bis(diphenyl-phosopino)ferrocene]palladium(II) [PdCl₂(dppf)] as a Catalyst

촉매량의 dichloro[1, 1&amp;apos;-bis(diphenylphosphino)ferrocene]palladium(Ⅱ) [PdCl_(2)(dppf)]과 염기 존재하에서 phenylboric acid와 다양한 aryl halides를 coupling시켜 biphenyl, 4-phenyltoluene, 4-nitrobiphenyl, 4-acetylbiphenyl을 합성하였다. Phenylboric acid와 bromobenzene을 coupling시키는 반응을 이용하여 적당한 반응 조건을 찾아 unsymmetrical biaryl의 합성에 적용하였는데 coupling 반응은 촉매로 PdCl_(2)(dppf)를 사용하였을 때 좋은 효과를 보여 주었다. 반면 dichloro[1, 3-bis(diphenylphosphino)propane]nickel(Ⅱ) [NiCl_(2)(dppp)]는 낮은 수득율을 보였으며 촉매를 사용하지 않은 반응은 전혀 진행되지 않았다. 또한 K_(3)PO_(4)를 염기로 사용한 반응이 K_(2)CO_(3)를 쓴 경우 보다 높은 수득율을 보였으며 염기를 사용하지 않았을 때는 반응이 전혀 진행되지 않았다. 그러므로 이 반응에 있어서 염기의 역할에 대해 알아 보았다. phenylmagnesium chloride 또는 phenylboric acid와 4-bromotoluene의 coupling 반응에서는 phenylmagnesium chloride를 사용하였을 때 부생성물인 homo-coupling 생성물이 더 많이 형성되었다. 또한 electrowithdrawing group이 치환되어 있는 aryl halides는 oxidative addition 단계를 가속화시켜 매우 높은 수득율로 unsymmetrical biaryl을 형성하였으며, phenylboric acid가 카르보닐과 같은 작용기와 반응하는 생성물은 전혀 검출되지 않았다. 따라서 phenylboric acid의 사용은 unsymmetrical biaryl을 합성하는데 있어서 상당히 유용하다는 것을 알 수 있었다.;The cross-coupling of organic electrophiles with various organometallic reagents in the presence of transition organometallic compounds as a catalyst can be carried out a very mild and most straightforward method of forming carbon-carbon bonds. In the present study, the cross-coupling of various aryl halides with phenylboric acid in the presence of a catalytic amount of PdCl_(2)(dppf) and bases gave biphenyl, 4-phenyltoluene, 4-nitro-biphenyl and 4-acetylbiphenyl. A first series of experiments was effected with bromobenzene and phenylboric acid as partners to establish the best reaction condition. The coupling reaction worked out well with PdCl_(2)(dppf) as a catalyst in the presence of 2 equiv. of K_(3)PO_(4) in THF at 60℃. The desired cross-coupling products were not obtained in any noticeable amounts in the absence of bases or catalysts. In the reaction of organometallic reagents with 4-bromotoluene, phenylmagnesium chloride formed more homo-coupling products than in the case of phenylboric acid. The coupling reaction between phenylboric acid and 1-bromo-4-nitrobenzene or 4-bromoacetophenone gave the cross-coupling product in high yield because oxidative addition occurred with facility owing to electrowithdrawing group in the aryl ring. Fairly air stable phenylboric acid was found to be better acetyl transferring functional group in this experiment.목차 = ⅲ 논문개요 = ⅶ Ⅰ. 서론 = 1 Ⅱ. 실험 = 4 A. 실험 기구 및 시약 = 4 B. 실험 방법 = 5 Ⅲ. 결과 및 고찰 = 10 A. 촉매[Pdcl_(2)(dppf)]의 합성 = 10 B. Biaryl의 합성 = 12 1. 반응조건에 관한 연구 = 12 2. Unsymmetrical biaryl의 합성 = 22 Ⅳ. 결론 = 29 Ⅴ. 참고문헌 = 46 ABSTRACT = 5