(A) Study about the View of the Equality of the Educational Opportunity on the Researching Papers of the Educatation for the Gifted

Nowadays, one of the issues in Education is equal opportunity. It has been widely concerned that education for the gifted forsters human resources for the national and social development and have been studied for varies ways. Education for the gifted is blamed in terms of educational equal opportunity, but many studies about education for the gifted argued the equality of educational opportunity. This study analysed and discussed nine of theses about education for the gifted which published in Korea in 1980's. The contents and results of analysis are as follows. 1. Contents. ① How much considered about discrimination of the Gifted and accuracy of selection of the Gifted? ② All persons have to attended the process of selection and distribution of opportunity equally. How much considerd about this on the studies? ③ Which concerns with that the studies showed that the relationships of individual ability or educational outcomes and social mobility? 2. Results ① Studies concerned with discrimination, instrument of selection and method of the Gifted. But there were indicated that accuracy and neutrality of instrument and method of selection si secured. ② Studies didn't concerned with neutrality and impartiality of the process of selection and distribution of educational opportunity. ③ Studies didn't concerned with the relationships of educational outcomes and social mobility. In according to these results, there were limited by reason that existing studies didn't considered education for the Gifted in terms of social approach, but considered in terms of psycological and individualistic approach. So we endeavor to legitimated education for the Gifted in view of equal opportunity of education and understanding and analysis of out society at large.;교육기회평등의 문제는 오늘날 교육에 있어서 가장 큰 쟁점 중의 하나이다. 그리고 영재교육은 국가·사회발전에 공헌하는 인재를 양성한다는 점에서 큰 관심을 모으고 있으며, 여러 방면에서 연구가 이루어지고 있다. 영재교육은 교육기회평등의 관점에서 많은 비판을 받고 있으나, 영재교육은 교육기회평등의 관점에서 많은 비판을 받고 있으나, 영재교육에 관한 연구논문들은 영재교육의 기회평등성을 주장한다. 본논문은 1980년대에 한국에서 발표된 영재교육에 관한 논문들 중에서 9개에 나타난 교육기회평등관을 분석하고, 논의하였다. 분석내용과 결과는 다음과 같다. 1. 영재교육연구논문의 분석내용 1) 영재의 판별 및 선발의 정확성에 대해서 얼마나 관심을 보이고 있는가? 2) 영재의 선발과정과 교육기회분배의 과정에 모든 사람이 공평하게 참여해야한다. 이 문제에 대해서 연구논문에는 어느 정도의 관심이 나타나 있는가? 3) 개인의 능력이나 교육결과와 사회적 이동과의 관계에 대해서 얼마나 관심을 보이고 있는가? 2. 분석결과 1) 연구논문들은 영재의 판별 및 선발도구와 방법에 큰 관심을 보이고 있다. 그러나 여기에서는 선발도구와 방법의 정확성과 중립성을 확보해야 한다는 문제가 지적되었다. 2) 연구자들은 선발과정과 교육기회분배에 있어서의 중립성과 공평성에는 관심을 보이지 않는다. 3) 연구자들은 교육결과와 사회적 이동의 관계에 대해서도 별로 관심을 보이지 않는다. 이러한 결과는 이와같은 연구물들이 영재교육에 접근함에 있어서 사회적인 측면과의 관계하에서 고찰하지 못하고, 영재에 대한 심리적 접근과 영재교육에 대한 개별적 접근만을 한 데에서 나오는 한계라고 하겠다. 따라서 영재교육을 교육기회평등의 관점에서 정당화하려는 노력은 앞으로 우리사회에 대한 전반적 이해와 분석 위에서 이루어져야 할 것이다.목차 = ⅲ 논문개요 = ⅴ Ⅰ. 서론 = 1 A. 문제제기 및 연구의 목적 = 1 B. 연구의 방법 = 3 C. 연구의 제한점 = 5 Ⅱ. 영재교육의 이론적 배경 = 6 A. 능력주의자의 평등논리 = 6 B. 능력주의자의 평등논리에 대한 반론 = 16 C. 영재교육의 정당화조건 = 25 Ⅲ. 영재교육에 관한 연구논문의 검토 = 26 A. 영재의 판별 및 선발 = 26 B. 영재교육의 방법과 필요성 = 34 C. 영재교육의 정당화 = 39 Ⅳ. 연구논문에 대한 종합적 논의 = 43 Ⅴ. 결론 = 51 참고문헌 = 53 ABSTRACT = 5

Characteristics of Corporate Citizenship in Korea and Its Implications for Economic Education

학위논문 (박사)-- 서울대학교 대학원 : 사범대학 사회교육과, 2018. 2. 조영달.경제원론적 지식이 아닌 현실 경제를 교실수업과정에 어떻게 도입할 것인가의 문제는 경제교육학의 오래된 과제 중 하나이다. 그렇다고 시장에 나타나는 잡다하고 단기적인 경제 현상들을 모두 수업에 가져올 수는 없다. 여기에서 우리는 가르쳐야 할 가치가 있는 현실 경제 개념을 발견하고 내용을 선정할 필요가 생긴다. 본 연구에서는 교육할 가치가 있는 현실 경제를 동시대적 경제의제(contemporary economic agenda)로 명명하고, 이를 사회적·경제적 흐름에 부합하며 이론적·실천적으로 지속성과 확장성을 가진 경제 개념으로 정의하였다. 그리고 동시대적 경제의제로서 기업시민성(CC:Corporate Citizenship) 개념에 주목하고, 이를 경제교육 내용으로 구성하기 위해서 선행해야 하는 탐색연구로 진행하였다. 우선기업시민성개념이 수업할 가치가 있는 동시대적 경제의제인지, 우리 사회와 기업들이 인식하고 있는기업시민성개념의 특성은 무엇이며 이를 통해 우리는 어떤 경제 교육적 함의를 찾을 수 있는지가 주요 탐색과제였다. 먼저 본 연구에서는 이론적 탐색을 통해 기업시민성 개념을 경영 전략적 필요-사회 윤리적 정당성-창조적 자본주의 등 세 가지 관점에서 현재 사회적으로 진행되고 있는 논의를 정리하였다. 또한 연구문제에 대한 본격적 탐색을 위해 빅데이터 분석 방법을 활용하여 1990~2017년 상반기까지 언론과 기업인들의 신년사에 나타난 기업시민성 개념을 분석하였다. 언론은 사회적 담론 형성에 중요한 영향을 미친다는 점에서 기업시민성의 사회적 담론의 현주소를 파악하기 위한 텍스트로, 신년사는 기업인들의 기업시민성 인식을 분석하는 주요 텍스트로 판단했기 때문이다. 분석을 통해 우리는 다음과 같은 결과를 도출할 수 있었다. 첫째, 언론의 경우 보수적 성향의 매체는 사회공헌과 같은 경영 전략적 측면을, 진보적 성향의 매체는 기업의 사회 윤리적 정당성의 측면을 주목했다. 둘째, 언론과 기업인 모두 시간이 흐름에 따라 기업시민성 어젠더를 점점 더 큰 비중으로 다루고 있다는 점에서 개념의 지속성과 확장성이 있음을 확인할 수 있다. 셋째, 기업과 경제단체들은 시대에 따라 사회적·정치적으로 기업에 요구되는 어젠더를 중심으로 기업시민성 관련 개념을 구성하는 경향을 보인다. 이처럼 기업시민성은 실천적이고 논쟁적인 동시에 사회적 관심이 증가하는 어젠더라는 점이 분석에서 드러났다. 이 같은 역동적 개념은 현재의 경제수업처럼 단정적이며 고정된 교과서적 경제 개념을 교육하는 방식으로는 가르치기 힘들다. 즉 새로운 경제수업의 방식이 요구되는 것이다. 본 연구에서는 이를 위해 문제제기와 지식교육을 결합하는 새로운 형태의 수업 방안을 제안했다. 특히 경제교육방식으로 최근 제시된 실천과 탐구의 인식공동체로서의 교실, 그리고 학생들도 지식의 주체적 탐구자로 참여하는 지식의 공동구성수업 방식은 유용하게 활용될 수 있다. 기업시민성이라는 한 개념을 중심으로 이와 관련한 다양한 문제들을 탐구하고, 개념 탐색과정에 경제뿐 아니라 일반사회, 역사, 법 등 다양한 분야의 지식을 동시에 학습하면서 한 개념을 둘러싼 학제적 수업과 함께 모든 개념들이 연결되어 있는 사회구조를 함께 학습하는 방법은 탈현대사회의 수업방식으로 고려해볼 과제이다. 주요어 : 기업시민성, 기업의 사회적 책임, 동시대적 경제의제, 실천과 탐구의 인식공동체, 빅데이터 학 번 : 2004-30492Ⅰ. 서 론 1. 연구의 목적과 필요성 1 2. 연구의 방법과 연구문제 7 3. 연구의 의의와 한계 9 Ⅱ. 이론적 배경 11 1. 기업시민성의 등장배경 11 2. 기업시민성 개념의 구성 22 3. 기업시민성과 경제교육 26 Ⅲ. 연구 방법 34 1. 빅데이터 분석과 활용 34 1) 빅데이터의 특징 34 2) 텍스트 마이닝과 토픽 모델링 36 3) LDA의 교육학적 활용 39 2. 연구 분석 모델 41 1) LDA(Latent Dirichlet Allocation) 41 2) 언어네트워크 분석 44 3. 데이터 및 분석 45 Ⅳ. 분석 결과 54 1. 기업시민성 개념의 구성 54 2. 기업시민성 개념의 특징과 쟁점 56 1) 언론보도에 나타난 기업시민성 56 2) 언론보도에 나타난 기업시민성의 시대별 변화 66 3) 기업인 신년사에 나타난 기업시민성 개념의 특징 68 4) 분석에 나타난 쟁점 정리 82 Ⅴ. 결론 및 제언 85 1. 경제교육적 함의 85 2. 요약 및 결론 96 참고문헌 101 Abstract 107 부록 111Docto

(A) survey on health and working conditions of conductresses in urban area

보건학과/석사[한글] 사람의 건강은 병인체(Agents)와 숙주(Host) 및 환경(Environment)의 3대요인이 서로 상호작용하여 서로 균형을 유지하고 평형을 지속할 경우 보장된다. 따라서 항시 건강을 유지하고 증진하는데 있어서는 세가지 요인 중에서 그 유행니자를 제거하여야 하며 미약한 인자는 보강하여야 한다. 본 연구의 대상인 버스안내원의 건강은 이들이 숙식하는 기숙사의 의료 및 후생시설과 이들의 근로상태가 위에서 기술한 환경요인으로서 작용하여 크게 영향을 받으리라 생각된다. 이에 본 연구인은 먼저 버스안내원들이 호소하는 자각적 증상과 월경양상등을 통해 건강실태를 파악하고, 그 다음 안내원의 건강에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위해, 버스안내원들의 기숙사의 의료 및 후생시설 실태와 이들의 근로실태를 조사, 이들의 건강관리와 환경개선을 위한 참고자료를 얻고자 연구를 시도하였다. 본 연구는 강릉시에 본사를 둔 4개 버스회사의 안내원 237명을 대상으로, 본 연구인이 직접 만든 질문지를 사용하여 1981년 10월 15일부터 10월 29일까지 2주일에 걸쳐 자료를 수집하여 분석한 결과 다음과 같은 결론을 얻었다. 1. 버스안내원의 건강실태를 파악하기 위해 조사대상 버스안내원이 호소하는 자각적 증상과 월경양상을 조사한 결과, 안내원들의 신체적 호소율은 평균 24.8%, 정신적인 호소율은 38.5%로 평균 호소율26.3%로 나타났다. 각 증상별로 본 호소 순위는 무좀(66.6%), 소화불량(55.4%), 신경질(54.1%), 두통(51.1%) 순이었다. 조사대상자들의 평균 증상 호소수는 9.7개였고, 자각적 증상에 대한 처치율은 평균 26.3% 정도였다. 월경양상을 조사한 결과 조사대상 안내원의 62.7%가 월경이 불규칙했고, 평균 월경주기는 26.2일로 다른군과 비교시 단축되어 있는 경향이었다. 월경시 자각 증상으로는 요통이 대상자의 70.9%, 복통이 58.6%로 호소되었고, 통증 처리를 위해 진통제를 복용하는 경우가 35.9%로 같은 연령의 다른 군에 비해서 높게 나타났다. 취업후 월경양상의 변화로는 월경통이 35.0%에서심해진 경향이 있고, 32.9%에서 월경량이 감소한 경향이 있었다. 2. 버스안내원의 근무지의 의료·후생시설을 보면 4개의 버스회사 모두 의무실은 없었고, 지정병원을 두고 있었으며, 의료보험제도는 모두 실시하고 있었다. 기숙사시설은 근로기준법시행령 설치기준과는 많은 차이가 있어, 특히, 한방의 거주인원이 기준인 15인 이하로 지켜지지 않고 있는저뫄 공동침구의 사용이 큰 문제로 나타났다. 조사대상 버스안내원들은 그들의 기숙사 시설의 문제점으로 오락시설의 부족(68.6%), 개인생활이 없음(56.4%), 세면·목욕탕시설의 부족(54.0%), 화장실 시설의 부족(46.8%) 순으로 호소하고 있었다. 3. 버스안내원의 근로실태는 운수사업의 특수성에 따라 연속장시간 근로와 야간근로가 실시되고 있었다. 1일 평균 근로시간은 14.3 시간이었고, 근무자세를 볼 때 67.1%에서 서서 일하고 있었다. 근무시 평균 수면시간은 5.6시간이었고, 조사대상자중 30.0%에서만 생리휴가를 받고 있었다. 월급은 평균 9만원정도로 일당식 월급제가 대부분 채택되고 있었다. 4. 버스안내원의 의식구조에 관한 조사결과로 조사대상자들은 그 들의 직업에서 봉급에 대한 불만이 가장 크게 나타났고, 이로 인해 운임부정행위 경험이 있는 안내원이 50.9%로 나타났다. 또한, 조사대상자의 54.9%가 이성교제경험이 있었고, 성경험은 14.9%에서 있었다. 이들의 혼전성행위에 대한 의식은 55.3%정도에서만 절대순결을 주장하고 있었다. 5. 건강 및 월경양상과 근로상태와의 관계를 보면, 버스안내원의 근로시간과 수면시간은 건강과 상관관계를 보였고, 근로시간과 근로일수는 월경통과 상관관계를 보였으며, 근로시간은 월경지속일수와, 근무자세와 근로시간은 월경의 규칙성과 통계학적으로 유의한 차이가 검증되었다. 이러한 통계학적인 검증 결과 조사대상 버스안내원의 건강 및 월경양상은 근로상태 중에서도 특히 1일 근로시간에 의해 크게 영향을 받고 있었다. 이상과 같은 버스안내원의 건강 및 근로실태를 볼 때, 장래 모체로서의 여성의 건강관리가 과중한 노동량과 소홀한 생활환경으로 인해 많은 지장을 받고 있었다. 이들에게 철저한 건강관리가 주어지려면 우선, 근로제도의 개선으로 장시간 연속근로가 지양되어야 하겠고, 기숙사의 미비시설을 보완 및 확충시켜야 할것이며, 건강교육 및 이들의 상관이 깊은 제반 법률문제에 대한 교육을 실시하여 무지에서 오는 실수구나 손해가 방지되어야 할 것이다. 또한, 사회 각계의 이들에 대한 관심이 집결되어 사회적으로 취약한 처지에 있는 이들 안내원이 권래를 침해당하는경우가 없도록 대변하고 옹호해 주어야 할 것이다. [영문] The purpose of present study was to investigate the actual working and living conditions of conductresses and their health status. To secure information regarding their general background, working condition, health status, their opinions about sex and other things, the questionnaire composed of total 78 questions was prepared and given to 237 conductresses in Gang Reung city, during the two weeks from Oct. 15 Oct. 19, 1981. Especially this study was concentrated on self reported subjective symptoms and their menstrual patterns because generally conductresses have menstrual problems, as previous studies sugested. And to secure correlations between working conditions and health status, Pearson correlation, 무묘냔 of variance and X**2 -test were used. The results are summerized as follows; 1. The subjective symptoms and menstrual patterns of conductresses were surveyed, and the results showed physical complaints was 24.8%, phychological complaints was 38.5% and mean percent of complaints was 26.3%. The Prevalence of symptoms were; 1) Athletic foot(66.6%), 2) Indigestion(55.4%), 3) Nervousness(54.1%) and headache(51.1%). The mean number of complaints of conductresses investigated was 9.7 and mean treament rate about subjective symptoms was about 26.3. 62.7% of conductresses showed irregular menstrual pattern, and the mean period was 26.2 days. This duration was significantly shorter than that in other group. Subjective symptoms during the menstruation were lumbago 70.9%, abdominal pain 58.6%. 35.9% of them take analgesic to treat the pain usually and this rate is significantly higher than other group. More severe menstrrual pain was observed in 35.0% of the conductresses, 32.9% has experienced reduction of bleeding amount after getting this job. 2. No bus company has a medical center. But all companies have designated hospitals and operate medical insurance. They deviate far from the law of standard of working condition and the dormitory facilities are terribly uncomfortable. They have to share rooms and bed clothes. The problems in dormitary facilities as suggested by the conductresses, were lack of amusment facilities(68.6%), no private life(56.4%), lack of bath room(54.0%) and lack of toilet(46.8%). 3. The conductresses are working for many hour consecutively. Because of special condition of transportation business, the conductresses are working for many hours to late night without sufficient rest. So their average working hour in a day was 14.3 and 67.1% of them work in a standing posture. Average sleeping time was 5.6 hours and 30.0% of them was able to get rest for menstruation. Salary for a month was ￦90,000 it was calculated by daily pay. 4. According to their opnion, dissatisfaction at salary was the biggest problem and as the result, 50.9% them illegally pocketed fares. 54.9% of conductresses investigated have experienced dates, 14.9% of them has experienced sex and 55.3% of them thought that virginity was necessary before marriage. 5. Correlations of health, menstrual patterns and working conditions were as follows; there were significant correlation between working and sleeping hour and their health, between working hour and day and menstrual pain, between working hour and menstrual duration, between working posture and working hour and menstrual regularity. This statistical analysis showed that a day's working hours proved to the must important single factor affecting the health and menstruation of conductresses. In conclusion, the results suggest that the health management of women as future mothers is hindered by the heavy workload and unhealthy living conditions. Therefore, to provide proper responsible agencies should improve the working conditions, especially heavy working hours, and to improve dormitory facilities. Moreover, pertinent health education should be provide to these conductresses.prohibitio

Factors associated with intention to stay of novice nurses in territory care hospital

본 연구는 회복탄력성, 사회심리적 업무환경을 중심으로 임상경력 1년 미만 신입간호사의 재직의도에 영향을 미치는 요인을 파악하고, 구조적 관계를 탐색 하고자 하였다. 연구 대상은 서울 소재 일 상급종합병원에 재직 중인 임상경력 1년 미만의 신입간호사를 대상으로 편의 추출한 후 구조화된 설문지를 이용하여 2020년 3월 1일부터 4월 30일까지 자료를 수집하였다. 설문지는 총 257부를 배부하여 전량 회수되었으며, 이 중 유효한 설문지 246부를 최종 분석하였다. 수집된 자료는 SPSS 25.0 for Windows를 이용하여 분석하였다. 이 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 회복탄력성은 265점 만점에 평균 196.82점으로 나타났다. 사회심리적 업무 환경의 업무요구 영역의 하위 척도인 업무량의 평균은 49.33점, 업무속도의 평균은 75.07점으로 나타났고, 감정적 부담의 평균은 51.45점이었다. 일의 조직과 업무내용의 하위 척도인 영향력의 평균은 29.01점이었고, 발전가능성은 35.87, 업무의 의미의 평균은 68.63점 이었다. 협력과 지도력의 하위척도인 직무몰입의 평균은 55.16점으로 나타났고, 인정과 보상의 평균은 56.57점, 역할명료성 평균 66.80점, 역할갈등의 평균은 49.52점, 리더십의 질의 평균은 61.31점이었으며, 상사의 지지는 평균 65.79점, 동료의 지지의 평균은 68.12점이었고, 공동체성은 평균 71.43점이었다. 일-개인생활의 하위 척도인 업무만족도의 경우 평균 56.61점이었고, 일-가정 갈등은 평균 54.37점이었다. 회사의 가치영역에서는 경영진 신뢰가 평균 63.74점, 동료 간 신뢰는 평균 72.39점이었고, 공정성의 평균은 55.89점으로 나타났다. 재직의도는 8점 만점에 평균 4.97 점이었다. 둘째, 재직의도는 성별(t=-2.352, p<.05), 근무부서(F=4.139, p<.01), 희망부서 배치여부(t=-3.175, p<.01), 간호직 선택동기(F=.3.768, p<0.01), 재직이유(t=2.480, p<.05)에서 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 재직의도는 회복탄력성, 사회심리적 업무환경의 일의 조직과 업무내용 영역에서 업무의 의미(r=.495), 발전가능성(r=.351), 직무몰입(r=.707), 협력과 지도력 영역의 예측가능성(r=.349), 인정과 보상(r=.363), 역할명료성(r=.406), 리더십의 질(r=.356), 상사의 지지(r=.296), 동료의 지지(r=.242), 공동체성(r=.253), 일-개인 생활 영역에서의 업무만족(r=.531), 회사의 가치 영역에서 경영진의 신뢰(r=.376), 동료간 신뢰(r=.203), 공정성(r=.340)이 재직의도와 유의한 양(+)의 상관관계가 나타났다. 사회심리적 업무환경의 업무요구 영역에서 업무량(r=-.436), 업무속도(r=-.220), 감정적 부담(r=-.461), 협력과 지도력 영역의 역할갈등(r=.199), 일-개인 생활 영역에서 일-가정 갈등(r=-.306)이 통계적으로 유의한 음(-)의 상관관계를 보였다. 넷째, 재직의도에 영향을 미치는 요인은 성별 중 남자(β=.094, p<.05),간호직 선택동기 중 “내 적성과 흥미에 알맞아서” 인 경우(β=.219, p<.05)와 사회 심리적 업무환경의 직무몰입(β=.497, p<.001)과 감정적 부담(β=-.170, p<.01)으로 나타났다. 위의 결과를 바탕으로 다음과 같이 제언을 하고자 한다. 첫째, 연구의 대상자가 서울 소재 A 병원에 재직중인 간호사로 제한되어 있으므로, 지역과 대상자를 확대한 반복 연구를 제언한다. 둘째, 재직의도에 가장 큰 영향을 미치는 요인인 직무몰입을 향상시키기 위해 병원조직차원의 근무환경조성과 조직문화의 변화전략이 필요하다. 셋째, 세대적 특성을 확인하고 세대적 특성이 재직이유에 영향을 미치는지 확인하기 위해 신입간호사를 대상으로 한 종단 연구를 제언한다. 주요어: 재직의도, 신입간호사, 회복탄력성, 사회심리적 업무환경 |The purpose of this study was to identify factors affecting the intention to stay of novice nurses in territory care hospital with a focus on resilience and psychosocial work environment, and to explore structural relationships. The subjects of this study were convenience extracts for new nurses with less than 1 year of clinical experience in territory care hospital in Seoul, and collected data from March 1 to April 30, 2020 using a structured questionnaire. A total of 257 copies of the questionnaire were distributed and collected, and 246 copies of the valid questionnaire were finally analyzed. The collected data were analyzed using SPSS 25.0 for Windows. The factors influencing intention to stay were male (β=.094, p<.05), “Appropriate for my aptitude and interest”, during the selection motivation for nursing (β=.219, p<.05), “Commitment to the workplace” (β=.497, p<.001) and “Emotional demands”(β=-.170, p<.01). Based on the results above, I would like to make the following suggestions. First, as the subjects of the study are limited to nurses in A hospitals in Seoul, it is recommended to repeat the study to expand the region and subjects. Second, in order to improve job commitment, the most influential factor in job intention, it is necessary to create a working environment at the hospital organization level and a strategy to change the organizational culture. Third, in order to confirm the generational characteristics and to determine whether the generational characteristics affect the reasons for employment, a longitudinal study with novice nurses is suggested. Key Words: Emotions, Intention, Nursing staff, WorkplaceMaste

(A) study to identify the attributes of nursing homes for elderly in Korea

간호학과/박사[한글] 최근 우리 나라는 급속한 인구의 고령화로 만성질환이나 일상생활 장애를 갖는 노인들이 증가하고, 핵가족화로 인한 노인부양 문제가 심각하게 대두되고 있다. 이 시점에서, 전통적으로 효를 중시하는 우리의 사회.문화적 현실에 적합한 노인 간호요양원의 개발을 위하여 노인환자와 노인을 돌보는 가족의 노인의 질병과정 동안의 경험과 현 요양시설에 대한 인식을 확인하고, 한국의 문화와 실정에 맞는 간호요양원의 속성을 규명하고자 하였다. 본 연구는 2001년 7월 15일부터 9월 30일까지 서울시에 위치한 2개 종합병원과 1개 한방병원에 입원중인 65세 이상의 만성질환 노인환자 13명과 만성질환을 갖고 입원한 노인의 가족 15명, 총 28명을 대상으로 사례연구법을 적용하여 심층면담을 하여 자료를 수집한 후, 내용분석을 통해 분석하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다.1. 만성질환 노인환자와 가족의 노인의 질병과정 동안의 경험 내용을 살펴보면, 전체 연구대상자 28명의 과반수에서 노인환자의 ‘가정내 보호의 어려움’과 ‘부양자의 휴식 필요’를 위해 ‘시설보호에 대한 관심’이 있음을 표명하였다. 노인가족들은 노인 부양에 대한 ‘부담감’을 보고하였으며, 연구대상자들은 ‘가족내 지지체계 부족’과 ‘무성의한 병원치료와 병원직원’들에 대한 불만과 함께 ‘국가 노인복지정책에 대한 불만’을 나타내었다.2. 만성질환 노인환자와 가족의 동.별거의식과 노인 부양의식 및 현 요양시설에 대한 인식을 살펴보면, 노인환자들은 자녀들의 부담을 고려하여 별거를 원하는 경향이었고, 노인환자 가족들은 우리 나라의 전통적인 ‘효’ 사상의 영향으로 부모와 동거하면서 부양책임을 져야 한다는 의식을 갖고 있었다. 또한, 요양시설 이용을 하고 싶지만 요양시설에 부모를 모시는 것에 대해서 죄의식을 느끼며, 체면유지를 위해 주위시선을 의식하는 등 노인부양에 있어 이중 갈등적인 요소를 보유하고 있었다. 노인들은 자신들의 건강상태가 더 나빠질 경우 병원보다는 요양시설을 이용할 의사가 있었고, 배우자가 생존해 있는 경우에는 동반입소를 원하기도 하였다. 노인들을 주로 간병하는 가족들 중 여성들은 요양시설 이용에 긍정적인 반응을 보이고 있으나 요양시설 입소 결정권은 본인보다는 자녀, 특히 아들에게 있었다. 현 요양시설에 대해 갖는 인식은 부정적이었으며, ‘요양원’ 명칭에 대한 부정적 이미지와 함께 가족들은 요양시설 서비스에 대한 불신감도 갖고 있는 것으로 나타났다.3. 만성질환 노인환자와 노인을 돌보는 가족이 요구하는 간호요양원의 속성을 종합한 결과 8개 영역, 33개 항목으로 분류되었다. 영역별로 분석한 결과 본 연구에서는 요양시설 입소 ‘비용’이 가장 주요한 속성으로 나타났고, 그 다음은 ‘인간중심 간호’와 ‘내.외적 환경’이었으며, ‘가정과 같은 편안함’, ‘직원의 전문성’, ‘사회.문화적 의식전환’, ‘지역사회와의 연계’, ‘효율적 의사소통’ 순으로 나타나 연구대상 노인환자와 가족들이 요구하는 주요 간호요양원의 속성을 알 수 있었다.이상의 결과를 종합해 보면 본 연구대상자들은 요양시설의 필요성을 인식하고 있었고, 이용할 의사도 있었으나 시설 이용에 대한 비용 부담과 요양시설에 대한 부정적 이미지 및 우리의 오랜 전통적 가치관과 ‘효’ 사상에 기인된 사회 전반적인 요양시설 이용에 대한 부정적인 시각이 우리 나라에서의 노인 간호요양원 활성화에 저해요인으로 작용하고 있는 것으로 나타났다.이를 볼 때, 우리 나라에서 노인 간호요양원이 활성화되기 위해서는 본 연구결과에서 규명된 한국적 노인 간호요양원의 속성 8개 영역이 고려된 노인 간호요양원이 계획되고, 개설 운영되어져야 할 것으로 사료된다. 본 연구 대상자들이 요구하는 노인 간호요양원의 속성 중 가장 빈도가 높게 나타난 ‘비용’ 영역은 국가 정책.제도적 측면에서 사회보험제도와 같은 공동비용 부담체계 형식으로 입소비용이 해결되어져야 하겠고, 노인요양시설에 대한 부정적인 이미지 개선과 함께 ‘사회 전반적인 인식 전환’이 우선적으로 이루어져야 할 것으로 사료된다. [영문] The purpose of this study was to describe experiences of chronically ill elderly and their families, their perception on current nursing homes, and identify the attributes of nursing homes they consider ideal. Korea is experiencing rapid aging of population but there is absolute lack of nursing homes for elderly. However, increase in number of elderly with chronic illness and/or impediment in activities of daily life and changes in family structure such as small size family, increase in female labor market participation make caring elderly parents at home more difficultThis study employs the case study methods. Data were collected through in-depth interviews using open questions and were analyzed by using content analysis method. The subjects were 28; 13 elderly patients over 65 years old with chronic diseases and 15 family members of elderly patients at 2 general hospitals and 1 oriental medicine hospital in Seoul. The data were collected from 15th of July to 30th of Sept. in 2001.The results are as follows;1. The elderly patients and the families reported that they experienced 'feeling of burden', 'shortage of supports in family', 'discontent on nation's welfare policy for the elderly', 'discontent of hospital care', and 'sorrow'.2. The elderly patients prefer to live independently because they do not burden the children. The married elders wanted to be admitted to nursing homes together. However, the decision to admit the elders to nursing homes were made by sons of the elders. One of the important barriers to the utilization of the nursing homes is negative images of facilities which may be due to traditional filial duty and negative publicity.The families expressed the need of nursing homes for the elderly, however their hesitance and guilty feelings to admit their parents to nursing homes. They are not satisfied with the present nursing homes for the elderly in Korea.3. The attributes of the ideal facilities the elderly patients and the families identified include following areas; 'affordability' is most frequent, and followed by 'close to children's home', 'humanistic care', 'professional staff', 'safe and home-like environment', 'better image', 'connection to the community', and 'effective communication'.In conclusion, majority of the elderly patient's and the families in this study recognized the need of the facilities to care for the elderly and have intention to use them. It is important to develop nursing homes for the elderly which can be affordable but it is also necessary to improve the negative image of the facilities.ope

software구현

학위논문(석사) - 한국과학기술원 : 전기 및 전자공학과, 1986.2, [ v, 92 p. ]본 논문에서는 음성 우편 시스템의 구현에 관해서 연구를 수행했다. 먼저 지금까지 개발되었거나 제안된 음성 우편 시스템의 종류와 장단점, 구조, 음성 우편 서비스에 대해서 알아보았다. 그리고 음성우편 시스템의 구현에 문제가 되는 점들, 즉 대용량 저장장치의 제어와 음성 coding방법 그리고 man-machine interface방법, multi channel 구현시에 disk의 I/O 지연시간에 의한 channel 수 제한, 교환기와의 interface 등에 대해서 고찰하고 그 해결방법을 제안했다. 그리고 앞으로 1,2년 내에 개발되어야 할 음성 우편 시스템의 model로 VMS를 설정해서 그 개발 방향을 제시했다. VMS는 hard disk를 갖는 독립 시스템으로 DTMF data와 voice prompt announcement에 의해서 man-machine interface가 이루어지고 32kbits/s의 ADPCM coding 방법을 쓰며, 분산 제어방식 구조를 갖도록 했다. 이어서 이 VMS model 을 토대로 해서 2-channel 실험 시스템을 구현하였다. 2-channel VMS는 RAM board에 음성을 저장시키고 32 kbits/s의 CVSD에 의해서 coding을 행하며 음성의 저장 및 재생, 동시전달, 응답의 자동 송신 등의 서비스를 제공한다. 2-channel VMS의 software는 앞으로의 확장에 대비해서 5-layer 구조를 갖도록 했다. 또한, 본 논문에서는 많은 양의 음성 data를 저장시킬수 있는 음성 저장장치에 가장 적당한 hard disk system에서 storage의 사 용 효율과 disk 입.출력시의 지연 시간을 줄일수 있는 음성 data base 구조에 대한 연구를 수행해서 mailbox system과 mailbox manager의 구현을 고찰했다.한국과학기술원 : 전기 및 전자공학과