The Social Backgrounds of Public Officials During the Period of US Military Government in Korea

본 연구는 미군정기 한국관료제의 소극적 대표성을 이해하는데 목적을 두고있다. 분석대상 관료는 관보에 등재된 관료 중 사회적 배경(출생지, 근무지, 연령, 학력 및 전공, 그리고 전직 등)을 확인할 수 있는 중상위 관료 1,178명이었다. 분석결과 첫째, 지방관료는 대체적으로 지역별로 고른 분포를 보여주고 있으나, 중앙관료는 서울, 경기, 이북출신이 과잉 대표되고 있다. 또한 이북출신(특히 평안도 출신의 과잉대표)은 서울과 경기지역으로 집중하고 있으며, 치안분야에 상대적으로 과다 임용되었다. 둘째, 관료의 연령은 30, 40대 가 주종을 이루고 있으며，다른 분야에 비해 치안분야에서 상대적으로 연령이 낮았다. 셋째, 중앙관료일수록 학력이 높으며, 일본에서 교육받은 비율이 높게 나타났다. 특히 대졸자 중에서는 법학전공자가 상대적으로 많았다. 넷째, 일제출신 관료는 중앙, 서울, 지방관료의 경우 각각 54.6%, 74.4%, 76.9%를 차지하였다

지방공기업경영평가 관계자 합동 워크숍(원구환)

O 목적 - 2015년도 평가결과에 대한 검토와 환류 사항 도출 - 지방공기업의 경영개선을 위한 우수사례, 전문가 특강 - 지방공기업 평가 관계자들의 네트워크 형성을 통한 정보공유 등 O 개요 - 일시/장소 : 10월 1일(목) 10:30~/비체팰리스 핑크홀(충남 보령) - 참석대상 : 약 40명 내외 - 특강 : 지방공기업의 혁신방안(한남대학교 행정학과 원구환 교수) - 이후 생략Ⅰ. 특강(지방공기업의 혁신방안) Ⅱ. 기관별 경영평가 개선방안 1. 당진항만관광공사 2. 천안시 시설관리공단 3. 보령시 시설관리공단 4. 부여군 시설관리공단 5. 천안시 상수도 6. 천안시 하수도 7. 공주시 상수도 8. 공주시 하수도 9. 보령시 상수도 10. 보령시 하수도 11. 아산시 상수도 12. 아산시 하수도 13. 서산시 상수도 14. 서산시 하수도 15. 논산시 상수도 16. 계룡시 상수도 17. 계룡시 하수도 18. 당진시 상수도 19. 당진시 하수도 20. 홍성군 상수도 21. 예산군 상수