The Relationship among Shared Leadership,Diversity Sensitivity Orientation, Knowledge Sharing and Innovative Behavior of Office Workers in Large Corporations

학위논문(석사) -- 서울대학교대학원 : 농업생명과학대학 농산업교육과, 2022.2. 김진모.The purpose of this study is to explore the relationship among shared leadership, diversity sensitivity orientation, knowledge sharing, and innovative behavior of office workers in large corporations. The study objectives are as follows: First, the relationship among shared leadership, diversity sensitivity orientation, knowledge sharing, and innovative behavior of office workers in large corporations is explored. Second, the mediating effect of knowledge sharing in the relationship between shared leadership, diversity sensitivity orientation, and innovative behavior of office workers in large corporations is explored. The target population for this study was the office workers of holding companies and affiliates declared by the Korea Fair Trade Commission (KFTC). The data was collected by an online survey system from October 5 to 15, 2021. A total 401 responses from 20 corporations were returned, of which 353 responses were analyzed after removing careless or incomplete responses. For analysis, correlation analysis, difference analysis and regression analysis were conducted. Frequency, percentage, average, and standard deviation were utilized to evaluate the level of perceptions on each variable. Correlation analysis was performed to analyze the correlation among variables. Regression analysis was conducted to identify the direct effect of the independent variable on the dependent variable, given demographic characteristics as covariance drawing upon the results from difference analysis. Hayes (2013) PROCESS macro model 4 was adopted to identify the mediating effect. The alpha level of 5% was established prior to determining the significance. The results of the study are as follows: First, shared leadership, diversity sensitivity orientation, and knowledge sharing had a statistically significant influence on innovative behavior of office workers in large corporations. Therefore, to improve innovative behavior, more leadership should be given to the members. To improve an open mind, institutional support, cultural support, and systematic support are needed so that knowledge can be easily shared among members. Second, shared leadership and diversity sensitivity orientation had a statistically significant influence on the innovative behavior of office workers in large corporations. Therefore, to improve knowledge sharing, each employee should faithfully perform their leadership role, should take responsibility, and should have an attitude of accepting ideas and opinions of others. Third, knowledge sharing had a mediating effect on the relationship between shared leadership and innovative behavior. Knowledge sharing also had a mediating effect on the relationship between diversity sensitivity orientation and innovative behavior of office workers in large corporation. Therefore, to improve innovative behavior, creating an organizational culture in which members cooperate and trust each other is necessary. In this way, members can communicate freely, and knowledge sharing can become active. Suggestions for future research are as follows. First, the effects between and within groups by measuring each variable at the team level should be compared. Second, a survey targeting organizations that have different characteristics from large corporations, or workers in different occupations from office workers should be conducted. Third, the objective level of the diversity of members should be explored. Fourth, direct intervention promoting innovative behavior should be explored. The implications for this area of research are as follows. First, a place for knowledge sharing opportunities should be systematically prepared. Second, a new paradigm education system should be established. Third, for a flexible organizational culture, different types of members should be established within the organization.본 연구의 목적은 대기업 사무직 근로자의 공유리더십, 다양성 수용 정도, 지식공유 및 혁신행동의 관계를 구명하는 것이다. 연구목적을 달성하기 위해서 첫째, 대기업 사무직 근로자의 공유리더십과 다양성 수용 정도, 지식공유 및 혁신행동 간의 영향관계를 구명, 둘째, 대기업 사무직 근로자의 공유리더십 및 다양성 수용 정도와 혁신행동의 관계에서 지식공유의 매개효과를 구명을 연구목표로 설정하였다. 본 연구의 목표모집단은 공정거래위원회에서 2021년에 공시한 공시대상기업집단 내 계열사 중 자산총액 5천억원 이상(중소기업법)의 기업에서 근무하고 있는 사무직 근로자로 설정하였다. 자료수집은 2021년 10월 5일부터 2021년 10월 15일까지 온라인을 통해 이루어졌으며, 20개 기업을 대상으로 총 401부가 회수되었고, 불성실 응답자 및 본 연구에서 설정한 대기업 집단이 아닌 곳에서 회신된 설문지 등 결측치 설문 48부를 제외한 후 최종적으로 353부를 최종분석에 활용하였다. 자료분석을 위해 상관관계분석, 차이분석, 회귀분석을 실시하였다. 연구대상의 일반적 특성을 구명하기 위해 빈도, 백분율, 평균, 표준편차 등을 사용하였으며, 각 변인들 사이의 상관관계를 구명하기 위해 상관분석을 활용하였고, 독립변인과 종속변인 간 직접적 영향관계를 구명하기 위하여 회귀분석을 실시하였다. 이때 종속변인에 유의한 차이가 나타난 인구통계학적 특성은 통제하였다. 또한, Hayes(2013)가 개발한 PROCESS macro model 4를 사용해 매개효과를 검증하였다. 모든 통계적 유의성은 .05를 기준으로 판단하였다. 본 연구의 결과 및 결론은 다음과 같다. 첫째, 대기업 사무직 근로자의 공유리더십, 다양성 수용 정도 및 지식공유는 혁신행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 대기업 사무직 근로자의 혁신행동을 향상시키기 위해서는 조직 내 구성원들에게 더 많은 리더십을 부여하는 것이 필요하고, 새로운 것을 받아들이는 개방적 태도를 향상시키는 방안이 필요하며, 구성원들 간의 지식을 편하게 공유할 수 있도록 제도적, 문화적, 시스템적 차원의 지원이 필요하다. 둘째, 대기업 사무직 근로자의 공유리더십, 다양성 수용 정도는 지식공유에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 지식공유를 향상시키기 위해서는 각자 분산된 리더의 역할을 수행하여 자신의 분야에 책임감을 가지도록 하며, 다른 사람의 아이디어와 의견을 수용하는 태도를 함양할 수 있는 방안을 마련하는 것이 필요하다. 셋째, 공유리더십 및 다양성 수용 정도와 혁신행동의 관계에서 지식공유는 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 따라서 혁신행동을 향상시키기 위해서는 공유리더십과 다양성 수용 정도를 향상시킬 수 있는 조직문화, 즉, 구성원들이 개방적 태도를 갖추어 서로 협력하고 신뢰하는 문화를 구축하는 것이 필요하며, 이러한 조직 분위기에서는 구성원들이 자유롭게 의사소통하여 지식공유가 활발해질 수 있다. 이와 같이 지식공유가 활발해지면 혁신행동의 단초를 제공하는 다양한 아이디어들이 생성되어 질 것이다. 이와 같은 결론을 바탕으로 후속연구를 위한 제언은 다음과 같다. 첫째, 팀 탄위 수준, 즉, 팀의 구성원들이 바라보는 팀 전체의 모습에 응답하는 방식으로 각 변인들을 측정하여 집단 간, 집단 내 효과를 비교하는 것이 필요하다. 둘째, 대기업과 다른 특성을 가지고 있는 조직이나, 사무직 근로자와 다른 직군의 근로자를 대상으로 조사하는 것이 필요하다. 셋째, 조직구성원들의 객관적인 다양성 수준을 변인으로 설정하여 연구하는 것이 필요하다. 넷째, 혁신행동을 촉진시킬 수 있는 직접적인 인터벤션에 대한 연구가 필요하다. 또한 결론을 바탕으로 연구 결과의 활용을 위한 제언은 다음과 같다. 첫째, 조직 내 지식공유가 활발히 이루어질 수 있도록 조직 내 학습 분위기 및 지식공유 기회의 장을 체계적으로 마련해야 한다. 둘째, 공유리더십, 다양성 수용 정도를 향상시키기 위한 새로운 패러다임의 교육 프로그램 체계를 수립할 필요가 있다. 셋째, 유연하고 수용적인 조직문화를 구축하기 위하여 조직 내 다양한 유형의 조직원들을 구성해야 한다.I. 서론 1 1. 연구의 필요성 1 2. 연구의 목적 5 3. 연구 가설 5 4. 용어의 정의 6 5. 연구의 한계 8 II. 이론적 배경 9 1. 대기업 사무직 근로자의 혁신행동 9 2. 혁신행동과 관련 변인 20 3. 혁신행동과 관련 변인의 관계 46 III. 연구 방법 64 1. 연구 모형 64 2. 연구 대상 65 3. 조사 도구 67 4. 자료 수집 72 5. 자료 분석 75 Ⅳ. 연구결과 79 1. 주요 변인의 기술통계량 및 정규성 분포 79 2. 공유리더십과 다양성 수용 정도, 지식공유 및 혁신행동 간의 영향관계 96 3. 공유리더십 및 다양성 수용 정도와 혁신행동의 관계에서 지식공유의 매개효과 100 4. 연구결과에 대한 논의 104 Ⅴ. 요약, 결론 및 제언 110 1. 요약 110 2. 결론 112 3. 제언 115 참고문헌 119 [부 록] 142석

Mixed methods research on independence of youth after discharged from out-of-home-care

The purpose of this study which is a mixed methods research about independence of youth after discharged from out-of-home care, was to verify the casuality and the mediation effects between main variables related to independence, and to provide the implications for youth welfare policies and practice of transitioning to independence by analyzing the experience of independence through FGI(Focus Group Interview). The questionnaires of this paper utilized the data collected by the Support Center for Children’s Independent Living supported by the Ministry of Health and Welfare of the Republic of Korea For this study, 640 youths who had been less than 5 years after leaving in out-of-home care have been interviewed. The data was analyzed using frequency analysis, technical analysis, t-test and ANOVA, correlation and structural equation modeling using SPSS 18.0 and AMOS 20.0. The results of the quantitative research were as follows. First, socio-demographic characteristics of the respondents showed that participants with high level of education, enrolled in the university, or whose economic difficulty is low, appeared to have higher independent living skills. Second, the analysis result of measurement model showed its goodness–of-fit value was in acceptable ranges. Also, Reliability and intrinsic validity, and discriminant validity were secured, which showed that measuring variables signify the concepts of each latent variable. Third, the analysis result of structural model showed that its goodness –of-fit value is in acceptable ranges, using model included control variable. In the analysis result of structural model, direct effects of the path coefficient between latent variables were confirmed. Analysis showed aggression directly affected community spirit. Anxiety and depression had a direct effect on self – esteem, social supports, and community spirit. /self – esteem, social support, and community spirit, which are mediator, had a direct effect on independent living skills. Fourth, self – esteem and social supports mediated the effects of anxiety and depression on independent living skills. Community spirit mediated the effects of aggression, anxiety and depression on independent living skills. Seperate mediation analysis indicated that both self – esteem and social supports mediated the effect of anxiety and depression on independent living skills. Community spirit had a significant mediation effect on aggression. The present study carry out a qualitative research which would investigate the context of the variables affecting the independent living skill of youth after discharged from out-of-home care. For this purpose, Focus Group Interview(FGI) was conducted to explore independence and experience of youth after discharged from out-of-home care. FGI was based upon a sample of total 16 people, 3 groups in 2 sessions. The data obtained from interview were analyzed in the following sequence: unit → concept → subcategory → category. The results of the qualitative research were as follows. Youth after discharged from out-of-home care felt anxiety and depression in transition from out-of-home care to independence. Self – esteem, social supports, and community spirit affected independent living experience of youth leaving out of home care. As a result of qualitative analysis related to independent living experience, This study divided the main categories into ‘Care Institution life in the past with contrast’, ‘People who are wanted to rely on but can’t be fully relied on’, ‘Stand alone with loneliness and freedom’, ‘Most wanted ordinary life but not easy ’. Analysis showed that context of their experience appeared to differ in perceptions of participants. In various contexts, one phenomenon appeared to be either positive or negative. Participants were struggling to maintain balance by crossing boundary between positive and negative sides to avoid bias. They stayed in the center of society as a member or in the boundary as marginal man. They were not standing around boundary, but constantly trying to get into the center of society. They were trying to live in balance in the positive and negative context, experiencing various emotions in the challenge of independence. Based on the analysis, the discussions and implications of this study were as follow. First, it is necessary to focus on protective factors of youth leaving out-of-home care. Individual case management, services and various programs are needed to increase the protection factors, and it is necessary to assist staffs who implement self-reliance projects to understand the protective factors that affect the independence. Second, it is more important to maintain constant attention and support system for youth after discharged from out-of-home care rather than short-term support. System to support ‘meaningful relationship’ that help the growth of youth through the sponsor should be established. Third, various systematic preparation is needed for youth after discharged from out-of-home care to prepare practical independence. In particular, tailoring transition planning to meet the needs of the individual must be essential because the level of preparation for independence differs in the needs and circumstances of individual youth. Futhermore, there is a need for practical independence preparation system that considers their individual risk factors and protective factors. It is also necessary to provide opportunity for adolescents in out-of-home care to live on their own beforehand during the transition to independent living. Fourth, it is a priority to increase the number of recipient and provide a continuum of care for youth so that they can live an ordinary life. As youth in general households also can have opportunities for independence, the second chance program is also needed for youth after leaving care to promote independence. Fifth, it is essential to apply flexibly the standardization and range of independence support. A consistent management on funds to promote independence through standardization, planning and monitoring is required. Sixth, it is necessary to build database for post monitoring after the end of care and improve the record system. The establishment of Mandatory database for youth leaving out-of-home care must be considered as policy option.;본 연구는 가정외보호 퇴소청소년의 자립에 관한 혼합연구이며, 연구의 목적은 자립과 관련된 주요 변수들 관계를 연구모형으로 설정하여 인과관계 및 매개효과를 검증하고, FGI를 통해 자립경험을 분석함으로써 가정외보호 퇴소청소년들의 보다 나은 자립을 위한 사회복지 정책적·실천적 함의를 제공하는 것이다. 이를 위하여 한국보건복지인력개발원 아동자립지원단에서 조사한 자료를 제공받아 데이터로 활용하였다. 아동양육시설에서 퇴소한지 5년미만된 청소년을 대상으로 진행된 설문조사자료 640부를 통계분석에 활용하였다. 분석은 SPSS 18.0과 AMOS 20.0을 이용해 빈도 분석, 기술 분석, t-test 및 ANOVA, 상관관계 및 구조방정식 모델 분석을 실시하였다. 양적연구의 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 조사 대상자들의 인구사회학적 특성에 따른 자립생활기술의 차이를 살펴보면, 최종학력이 높을수록, 현재상황이 대학교 재학(휴학)생이거나, 경제적 어려움 정도가 낮다고 응답한 사람일수록 자립생활기술이 높은 것으로 확인되었다. 둘째, 측정모형 분석 결과 모형의 적합도가 수용할만한 수준이며, 신뢰도 및 집중타당성, 판별타당성이 확보되어 측정변수들이 각 잠재변수의 구성개념을 유의미하게 설명하고 있는 것으로 나타났다. 셋째, 구조모형 분석결과 모형의 적합도가 수용할만한 수준으로 확인되었으며, 통제변수를 포함한 모형을 분석에 사용하였다. 구조모형 분석 결과 잠재 변수간의 경로계수들을 통해 이들의 직접 효과를 확인할 수 있었다. 공격성은 공동체의식에 직접적인 영향을 미치고, 불안우울은 자존감, 사회적지지, 공동체의식에 직접적 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 매개변수인 자존감, 사회적지지, 공동체의식은 자립생활기술에 직접적 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 넷째, 자존감과 사회적지지, 공동체의식의 매개효과를 확인한 결과, 자존감은 불안우울에서, 사회적지지는 불안우울에서, 공동체의식은 공격성과 불안우울에서 매개효과를 가지고 있는 것으로 확인되었다. 개별매개효과 검증결과, 자존감은 불안우울에서, 사회적지지는 불안우울에서, 공동체의식은 공격성에서 유의미한 개별 매개효과가 있는 것으로 확인되었다. 본 연구의 질적연구 분석을 위해 초점집단인터뷰(FGI) 방법을 활용하였다. FGI를 통해 가정외보호 퇴소청소년의 자립생활기술에 영향을 미치는 변인들의 맥락을 이해하고 가정외보호 퇴소청소년의 자립과 경험을 살펴보았다. 연구참여자는 총 16명이며, 3집단으로 나누어 각 2회기로 인터뷰하였다. 인터뷰를 통해 얻은 자료들은 의미단위 → 개념 → 하위범주 → 범주 순으로 분석하였다. 질적연구의 분석결과는 다음과 같다. 가정외보호 퇴소청소년들은 자립의 경험에서 공격성과 불안·우울을 느끼고 있었으며, 자존감과 사회적지지, 공동체의식이 이들의 자립경험에 영향을 미치고 있었다. 이외에도 자립의 경험에 대해서 심층적으로 살펴본 결과, ‘명암이 있던 과거 시설생활’, ‘기대고 싶지만 온전히 기댈 수 없는 사람들’, ‘외로움과 자유가 공존하는 홀로서기’, ‘가장 원하지만 쉽지 않은 평범한 삶’으로 주범주를 나누었다. 참여자들의 인식에 따라서 긍정의 맥락과 부정의 맥락으로 다르게 나타난다는 것을 알 수 있었다. 다양한 맥락 속에서 하나의 현상이 긍정으로 다가오기도 하였고, 부정으로 다가오기도 하였다. 긍정과 부정을 치우치지 않게 오가면서, 그 사이를 넘나들면서 스스로를 균형에 맞추기 위해 노력하고 있었다. 이들은 세상속에서 사회의 구성원으로 중심에 머무르기도 하고, 주변인으로 경계에 있기도 한다. 이들은 주변에 서성이고만 있지 않고, 끊임없이 사회의 중심으로 들어가기 위해서 노력하고 있었다. 힘겨운 자립과정 속에서 희로애락을 경험하면서, 부정과 긍정의 맥락속에서 균형을 맞추며 살아가기 위해 애쓰고 있는 것을 살펴볼 수 있었다. 이와 같은 연구결과를 바탕으로 본 연구의 논의와 함의를 제시하면 아래와 같다. 첫째, 가정외보호 퇴소청소년들의 보호요인에 대한 적극적인 관심과 개입이 필요하다. 보호요인 증진을 위한 개별 사례관리, 서비스 및 다양한 프로그램이 필요하며, 이들을 양육하는 시설선생님과 자립담당요원들이 보호요인이 자립에 미치는 요인에 대해서 이해하고 지원하는 것이 필요할 것이다. 둘째, 가정외보호 청소년들에게 단기적인 후원이 아닌, 지속적인 관심과 후원체계가 필요하다. 퇴소청소년들의 성장을 도와준 좋은 사람들의 지지를 통해 이들의 성장을 돕는‘의미 있는 관계’에 주목하여, 이를 지원할 수 있는 체계를 마련해야 할 것이다 셋째, 가정외보호 퇴소청소년들이 실제적인 자립을 준비할 수 있도록 다양하고 체계적인 준비가 필요하다. 특히 아동 개개인의 욕구와 상황에 따라 자립 준비 정도가 다르다는 것을 인식하여 개별화된 서비스가 반드시 진행되어야 할 것이다. 더 나아가 이들의 개별적인 위험요인과 보호요인까지도 고려한 실제적인 자립준비 체계가 필요할 것이다. 또한 가정외보호 청소년들이 자립을 미리 경험할 수 있도록 기회를 주는 것도 필요하다. 퇴소시점에 스스로 살아보는 기회를 제공하는 등 자립체험의 장을 다양하게 마련할 필요가 있다. 넷째, 가정외보호 퇴소청소년들이 평범한 성인의 삶을 살 수 있도록 국가에서 지원하는 기준과 기간을 확대하는 것이 필요하다. 더불어 일반가정의 청소년에게도 여러 번의 기회가 주어지듯이 시설퇴소 청소년에게도 세컨찬스(second chance) 프로그램이 필요하다. 다섯째, 자립지원에 대한 표준화와 범위를 유연적으로 적용하는 것이 필요하다. 가정외보호 퇴소청소년들의 자립지원금에 대한 표준화와 계획수립 및 모니터링을 통해 지속적으로 관리하는 것도 필요할 것으로 보인다. 여섯째, 보호종결 이후 사후 모니터링 DB구축과 의무화 및 기록체계 개선이 필요하다. 정책적으로 퇴소청소년의 DB구축의 의무화를 적극적으로 강구해야 할 것이다.Ⅰ. 서론 1 A. 연구의 필요성 1 B. 연구목적 및 연구문제 7 Ⅱ. 문헌고찰 8 A. 가정외보호 퇴소청소년과 자립 8 1. 가정외보호 퇴소청소년을 위한 자립지원 8 2. 자립준비도와 자립생활기술 11 3. 가정외보호 청소년의 퇴소 후 자립경험 15 B. 가정외보호 퇴소청소년 자립의 영향요인 17 1. 위험요인 17 2. 보호요인 19 3. 인구사회학적 특성 23 Ⅲ. 연구방법 26 A. 혼합연구방법 26 B. 양적연구 28 1. 조사대상자 및 자료수집 28 2. 연구모형 29 3. 측정도구 30 C. 질적연구 34 1. 초점집단인터뷰(focus group interview) 34 2. 연구참여자 36 3. 분석방법 38 4. 연구의 타당성 및 윤리적 고려 39 Ⅳ. 연구결과 41 A. 양적연구 결과 41 1. 연구대상자의 인구사회학적 특성 41 2. 주요변수의 특성 43 3. 연구모형 분석 52 B. 질적연구 결과 65 1. 명암이 있던 과거 시설생활 67 2. 기대고 싶지만 온전히 기댈 수 없는 사람들 73 3. 외로움과 자유가 공존하는 홀로서기 80 4. 가장 원하지만 쉽지 않은 평범한 삶 90 C. 양적연구와 질적연구의 통합 95 1. 위험보호요인과 자립의 영향 관계 95 2. 자립경험에 대한 긍정부정 맥락의 양면성 99 Ⅴ. 결론 102 A. 결과 요약 102 B. 연구의 함의 105 1. 실천적 함의 105 2. 정책적 함의 109 C. 후속 연구를 위한 제언 112 참고문헌 114 ABSTRACT 12

(A) COMPARATIVE STUDY OF KENESTHESIS SENSE BY DANCING CAREER

A notion of space can be developed into two Levels : one is a Level perception, that is the impression of senses which are acquired by feelings or visual impressions of things and the other is a Level of thought or imagination. Generally, man perceive space by visual sensation, but it is not correct. Rather, man can perceive space more clearly and correctly by physical exercises. Dancing is the only Art of space and time, pursuing harmony of two dimensions, one is of visual and the other is of auditorial senses. Dancing should contain these two dimensions properly, but can have a variety : special rhythm is stressed in Ballet and temporal rhythm is stressed in top dance of spain.' Generally, students repette after teacher's demonstration or perform the series of given actions. But it is undesirable teaching method of Dancing. To perform physical actions such as Dancing, man uses various physical senses.^(2) Among the various senses, especially muscular movement seuse is essential to dancers who need accurate senses. Widdop (1963) pointed out the fact that exercising Ballet helps students to develop the abilities of having a proper posture with his Limbs and perceving their positions.^(3) This ability of perceiving the limbs' position can be ineluded in muscular movement sense. And it has been debatable among the scholars whether the muscular movement sense is innate or acquied. Based on the studies of Phillips and summer^(4), wiebs^(5), Roloff,' and witte/, We can get the positive inter-relationship between the muscular morement zense and physical exercise ability or skill.;무용과 같은 신체활동을 하기 위해서는 우리몸의 여러감각들이 복합적으로 작용하게 된다. 그 중에서도 특히 근운동감각이 신체활동과 밀접하게 연관될 것이다. 본 연구에서는 무용경력에 따라 근운동감각은 어떠한 차이가 있는가를 밝혀 무용의 효율적인 지도와 무용의 기초자료를 제공하는데 연구의 목적을 두었다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 무용전공자의 경력별 3집단과 무용비전공자 1집단 총 80名을 대상으로 근운동감각을 측정하여 근운동감각의 집단별 변량분석과 무용전공집단과 무용비전공집단간의 T-test를 하였다. 자료처리는 연세대학교 전산실 있는 cyber 170-825기종을 이용하였으며 사용된 package는 spss이다. 이상의 연구절차에 의거하여 얻은 결과를 기초로 하여 다음과 같은 結論을 抽出하였다. 1 . 下肢의 動的인 근운동감각인 Distance perception jump는 무용경력이 많을수록 우수하게 나타났으며 4집단간에 5%수준(P<.05)에서 有意한 差로 나타났다. 2 . 下肢의 靜的인 근운동감각인 Bass kinesthetic stick test 의 lengthwise는 무용경력이 많을수록 저조하게 나타났으며 4집단간에 0.1 %수준( p< .001 )에서 有意한 差로 나타났다. 3 . 무용경력이 1 ∼ 3년과 4∼ 6년인 집단과 무용비전공집단간에 있어서 Ball throw test 는 5%수준( p< .05 )에서 , Bass kinesthetic stick test의 Lengthwise는 1 %수준( p<.01 )에서 有意한 差로 나타났다. 4 . 무용경력이 7년이상인 집단과 무용비전공집단간에 있어서 Dis-tance perception jump는 1 %수준 ( p< .01 ) 에서 , Bass kinesthetic stick test의 Lengthwise는 0.1 %수준( P< .001 )에서 有意한 差로 나타났다.목차 = ⅲ 論文槪要 = ⅴ Ⅰ. 緖論 = 1 A. 연구의 필요성 = 1 B. 연구의 목적 = 2 Ⅱ. 理論的 背景 = 4 A. 공간 및 근운동감각의 개념 = 4 B. 선행 연구 = 7 Ⅲ. 硏究의 方法 = 9 A. 硏究對象 = 9 B. 實驗道具 = 9 C. 實驗方法 = 9 Ⅳ. 結果 및 考察 = 15 A. 集團別 근운동감각의 평균치와 표준편차 = 15 B. 근운동감각 要因別 집단간 변량분석 = 17 C. 무용전공집단간과 비전공집단간의 T-檢定 = 20 Ⅴ. 結論 = 23 參考文獻 = 24 ABSTRACT = 2

계획적 행위 이론(Theory of Planned Behavior)의 관점에서

This empirical study examines factors influencing e-Learning usage behavior within the firm. The concept of e-Learning usage behavior was based on the theory of planned behavior. For this study, the samples were collected in the companies where e-learning was part of their educational program and the respondents had ever taken e-learning once. Structural equation model was used to analyze the data. The results are following: First, Attitude, Subjective Norm, and Perceived Behavior Control had a positive effect on learner’s intention. And intention is related with the e-learning usage behavior. This result is saying that theory of planned behavior is use of identify human’s behaviors. Second, Usefulness, ease of use, motivation, interaction - especially community activity-, reward, system quality -speed and design-, time is the critical effects on e-learning usage behavior. So company should try to manage these factors in order to promote e-learning usage behavior within the firm. ;기업에서의 e-learning이란 종업원들이 지식과 사고, 습관, 태도를 변화시키고, 이로 인해 그들이 맡은바 업무를 효과적으로 수행할 수 있도록 하기 위해 정보기술(IT) 특히 인터넷 기술을 활용하여 교육하고 훈련하는 조직적 활동이라고 말할 수 있다. 최근 기업이 인적자원개발의 전략에 있어서 e-learning을 도입함에 따라 조직 구성원들의 e-learning 사용행동에 영항을 미치는 중요 요소들을 파악하는 것을 매우 중요하게 되었다. 본 논문의 목적은 기업이 e-learning을 업무와 관련한 교육, 훈련 혹은 학습 방법으로서 사용해야만 하는 상황에서 구성원들의 e-learning 사용행위가 어떤 요인에 의해 어떻게 영향을 받고 있는가를 밝히는 것이다. 이러한 연구의 이론적 배경으로서 계획적 행위모형을 적용하여, 기업 e-learning 사용행동에 미치는 영향요인을 설명하는 연구모형을 제안하였다. 본 연구 모형 검증에 필요한 표본 수집을 위해 현재 기업에 근무하면서 업무와 관련하여 e-learning을 한번 이상 해본 기업의 구성원들을 대상으로 설문을 실시하였다. 총 설문은 36항목으로 구성되었으며, 총 242부를 수거하여 227부를 최종 분석에 사용하였다. 분석 방법은 AMOS 4.0을 이용한 구조방 정식 모형(SEM: Structural Equation Model)으로 하였다. 본 연구 결과 첫째, 개인의 태도와 주관적규범 그리고 지각된 행동통제가 e-learning 사용의도에 영향을 미치고, 사용의도는 e-learning 사용행동에 영향을 주는 것으로 밝혀졌다. 이로써 인간의 행동의 인과관계를 설명함에 있어서 계획적 행위이론의 유용성이 다시 한번 입증되었다. 둘째, 구체적으로 유용성, 용이성, 학습동기, 상호작용(특히 커뮤니티활동), 긍정적 보상 등이 e-learning 사용행동에 중요한 영향요인이며, 시스템품질(속도, 디자인), 시간부족이 e-learning 사용행동의 장애 요인인 것으로 밝혀졌다. 이를 통해서 기업은 조직 구성원들에게 e-learning에 대한 긍정적인 태도를 갖도록 유도하고, 커뮤니티 활동이나 COP 활동을 장려하며, e-learning을 수행함에 따른 긍정적인 보상을 제공해 줌으로써 사회적 영향력을 행사하는 것이 e-learning 사용행동을 촉진시키는데 효과가 있을 것이라고 결론지을 수 있다. 본 연구의 의의는 e-learning 사용행동에 미치는 영향요인을 발견함으로써 기업이 e-learning을 활성화하고자 할 때 고려해야 할 시사점을 얻을 수 있다는데 있다.표목차 = v 그림 목차 = vi 논문 개요 = vii Ⅰ. 서론 = 1 A. 연구배경 및 목적 = 1 B. 연구방법 및 범위 = 2 C. 논문의 구성 = 3 Ⅱ. 이론적 배경 = 4 A. e-Learning의 개념 = 4 1. e-Learning의 정의 = 4 2. 기업에서의 e-Learning = 5 B. 기업의 e-Learning 사용행동(Usage Behavior)에 관한 연구 = 7 1. e-Learning 사용행동(Usage Behavior)에 관한 연구 = 8 2. 정보시스템 사용행동(IS Usage Behavior)에 관한 연구 = 9 3. 기업의 e-Learning 사용행동에 미치는 요인에 관한 사례 연구 = 10 C. 계획적 행위이론(Theory of Planned Behavior) = 12 1. 계획적 행위이론의 개요 = 13 2. 계획적 행동이론(TPB)을 적용한 선행연구 = 16 Ⅲ. 연구 모형 및 가설 = 19 A. 연구모형 = 19 B. 가설 설정 = 20 1. e-Learning의 사용의도(intention)과 사용행동(behavior)의 관계 = 20 2. 행동의도(intention)및 행동(Behavior)에 영향을 주는 요인 = 20 C. 연구모형의 조작적 정의와 측정항목 = 26 Ⅳ. 연구방법의 설계 = 29 A. 자료의 수집 = 29 B. 측정도구의 분석 = 30 1. 표본의 일반적 특성 = 30 2. 신뢰성 검증 = 32 3. 타당성 검증 = 33 C. 가설검정 = 35 Ⅴ. 연구결과 = 41 A. 연구결과 요약 = 41 B. 연구의 의의 및 한계 = 43 참고문헌 = 45 부록 = 49 Abstract = 5

1945年8月-1974年9月

Today, as the scientific culture is making much progress day after day, the research information materials are being produced more than ever before. Therefore, we are requested inevitable to make good use of the increasing information materials for scientific culture to do our academic research and technical development, and it is quite vital for us to take a rapid and correct reference method for utilizing the information data. This study is prepared by the Secondary Materials annotated bibliographically, based on the academic literatures which are concerned with improving the availability of data reference in the food-nourishing field, in order to present the required materials to students and people who are much interested in the concerned filed. In this study, I took the Literature-Survey Method, giving a bibliographical explanation of the subjects on food-nourishing field only after reading original materials owned by university libraries, based on the theme extracted from previously-published index books. These themes are classified by each main subject on the basis of Korean Decimal Classification and subdivided as required. In all literary works included, names of authors are shown under each theme or paragraph with order of Korean Alphabets, ""Ka"", ""Na"", ""Da""······· This bibliographical explanation book, as the first, secondary data for the food-nourishing field in Korea, forms the general concentrated-body on all literatures for this subject with the best effort to give much help to students concerned. The source of publications included are shown and the index mixed with names of authors, books and key words in the given title are mentioned at the end of this bibliographical explanation book.;현대사회의 향상을 기하기 위한 학술적 정보자료는 급증되고 있다. 이들은 학문연구와 기술개발을 위하여 효과적인 이용이 필연적으로 요청됨으로 이에는 신속?정확한 검색방법이 긴요한 것이다. 본 연구는 식품영양분야의 자료검색의 이용도를 높이기 위하여 이에 관계되는 1차 자료인 학술문헌을 토대로 하여 그를 해제한 이차 자료를 작성한 것으로써, 이 분야의 연구자나 관심을 가진 일반인에게 필요로 하는 자료를 시공하고자 함을 목적으로 하였다. 이에따라 본 연구에 있어서 방법은 문헌조사로서, 기간된 색인지들 속에서 영양관계의 주제를 취급하여 그를 근거로 각 대학도서관 등에 소장된 원자료들 중에서 식품영양관계의 저서 및 기사를 해제하였다. 이 저작들은 「한국십진분류법」에 의거하여 주제별로 분류하였고 그 외 필요에 따라 「조선식품성분연구보고」를 참조하여 세구분 하였다. 모든 저작들은 각 주제하에 저자명의 가나다순으로 배열하였다. 이로서, 본 해제목록은 우리나라 식품영양관계 분야의 최초의 이차자료로서, 이 주제에 해당하는 문헌의 총 집결체를 이루어, 이 방면의 연구자에게 도움을 줄 것이다. 마지막으로 수록간행물을 전거를 밝히고, 저자·서명?요어(key word)을 혼합한 색인을 수록하였다.I. 서론 1 II. 해제목록 9 범례 9 A. 기본 영양소 11 0. 종합적 저작 11 1. 단백질 20 2. 탄수화물 26 3. 지방 27 4. 비타민 28 5. 무기질 33 6. 수분 33 7. 기타 34 B. 음식물 36 1. 식물성 식품 36 a. 곡류 36 b. 잡곡 42 c. 두류급가공품 45 d. 묵 49 e. 과실류 50 f. 야채류 51 g. 침채류 57 n. 균조류 60 i. 조미료 급 기호품 61 j. 산채류 64 k. 기타 64 2. 동물성 식품 66 a. 수ㆍ 조ㆍ 어ㆍ 육류 66 b. 유류 급 가공품 66 c. 연체류 71 d. 곤충류 71 e. 개류ㆍ 갑곡류 73 f. 기타 74 3. 기타 76 색인 78 참고문헌 91 수록잡지명 일감표 93 Abstract 9

(A) Study on Needs and Reaction Types of Picture Frustration Test between Working Mother's Children and Non-Working Mother's Children

The purpose of this study is to find the difference of needs and reaction types of Picture Frustration Test (P.F.T) between two cases. One is under working mother, and the other is under non-working mother. For the fulfillment of this purpose, 360 students in the first grade of junior high school, were surveyed and then were divided into three groups, girls, boys' and co-group. After testing, to find the difference of two cases, in three groups whether their mother has job or not, the difference of two cases in each group was testified by t-test. The consequences of this study reveal as follow: 1. The need for abasement and the need for affiliation of boys with working mother are higher than that of boys with non-working mother. 2. The need for emotionality and the need for sex are high in co-group with working mother. 3. In the P.F.T., the reaction type of obstacle-dominance is high in girls' group with non-working mother, but the reaction type of need-persistence is high in both group, and co-group under working mother. 4. The reaction of I' is high in co-group under working mother, and the reaction of M' is high in girls' group under non-working mother. The reaction of M is high in co-group under non-working mother.;본 연구는 직업을 가진 어머니와 직업을 갖지 않은 어머니에게서 자라고 있는 자녀들의 욕구성향과 욕구좌절시 반응에 대해 비교 분석하려 한다. 황정규 저 「욕구진단검사」와 김태린 저「그림좌절검사」를 검사도구로 하여, 서울시내 중학교 1학년 학생 360명을 조사하였다. 조사대상은 남학생, 여학생, 남녀 합한 전체학생으로 분류하고, 각각 어머니의 직업 유무에 따라 변인별로 유의한 차가 있는지를 알아보기 위해 t-검증을 하였다. 연구의 결과 유의한 차이가 나타난 것은 다음과 같다. 1. 욕구성향에서는 굴종의 욕구, 친애의 욕구가 어머니가 직업이 있는 남학생의 경우 높게 나타났으며, 정동의 욕구, 성의 욕구는 남녀 합한 전체집단에서 어머니가 직업이 있는 경우 높게 나타났다. 2. 욕구좌절에 대한 반응에서는 첫째, 반응의 형태에서 장해우위형 (O-D)의 경우 어머니가 직업이 있는 여학생이 낮게 나타났고 요구고집형(N-P)은 여학생 집단과 남녀 합한 전체집단에서 어머니가 직업이 있는 경우 여학생이 높게 나타났다. 둘째, 요인별로는 I' 반응이 남녀 전체집단에서 어머니가 직업이 있는 경우 높았고, M'의 반응은 어머니가 직업이 있는 여학생이 낮았다. 또, M반응은 남녀 전체집단에서 어머니가 직업이 있는 경우 낮게 나타났다.목차 = ⅲ 논문개요 = ⅴ Ⅰ. 서론 = 1 A. 연구의 필요성 및 목적 = 1 Ⅱ. 이론적 배경 = 3 Ⅲ. 연구방법 및 절차 = 15 A. 연구대상 = 15 B. 도구 및 자료처리 방법 = 16 Ⅳ. 결과의 분석 및 해석 = 21 A. 욕구성향의 비교 분석 = 21 B. 욕구좌절에 대한 반응 비교 분석 = 22 Ⅴ. 논의 및 결론 = 30 참고문헌 = 33 ABSTRACT = 3

(The) present status of emergency medical service system(EMSS) for industrial accident patients in small-to-medium scale enterprises in Inchon, Korea

산업보건학과/석사[한글] 최근 우리 나라에서 발생하는 산업재해의 발생빈도는 감소하고 있으나 강도율은 오히려 증가하고 있는데, 이는 산업재해가 더욱 대형화하고 있음을 말해준다. 국내에서 일반적인 응급의료체계와 관련된 논문들은 많이 있지만 사업장 사고와 연결된 응급의료체계에 관한 연구는 이루어지지 않아 중소규모 사업장에서의 산업재해 사고와 관련된 응급의료체계에 대한 연구가 필요하다. 본 연구는 중소규모 사업장의 응급의료체계를 수립하기 위한 현실적인 문제를 파악하고, 이를 기반으로 사업장의 응급의료체계를 구축할 수 있는 방안을 모색하기 위해 실시하였다. 먼저 산업의학 전문의와 응급의학 전문의의 자문을 얻어 사업장 응급의료체계와 관련된 조사표와 응급의료체계수립에 꼭 필요한 항목을 7개 선정하여 평가표를 작성하였다. 인천지역 중소규모 사업장 중 연세대학교 산업보건쎈터에서 보건관리대행을 실시하고 있는 161개 사업체를 대상으로 응급의료체계에 대한 실태를 조사표와 평가표를 토대로 방문조사하였다. 이 중 조사에 응한 130개 사업체를 연구대상으로 하였으며, 사업장 사고는 1998년 1월부터 1998년 12월까지 근로복지공단에 산업재해로 접수된 사고를 조사·분석하여 다음과 같은 결과를 얻었다. 연구대상 사업장 130개업체 중 응급의료체계 평가 항목인 7개 항목을 모두 갖춘 사업장은 없었으며 5개 이상 갖춘 사업장은 25개 사업장(19.2%)으로 대부분의 사업장에서 응급의료체계가 부족하였다. 응급의료체계 평가 항목 중 사업장에서 전반적으로 잘 갖춘 항목은 사고 발생시 응급처치를 시행하고 있는 것(67.7%), 사고담당자가 있는 것(76.9%), 응급처치함을 준비하고 있는 것(89.2%)등 이었다. 부족한 항목은 응급후송 지정병원을 갖고 있는 사업장이 46.2%이고, 후송 병원과의 연락을 취하는 사업장은 45.4%이었으며, 8.5%의 사업장만이 후송 수단으로 병원·구급차를 이용하고 있으며, 응급처치에 대한 교육을 실시하는 사업장은 13.9%에 불과하였다. 응급의료체계의 일반적인 사항을 보면 응급후송 지정병원을 정하는 기준은 사업장과의 근접성(84.6%)이 가장 중요시되었고, 근로자들의 후송지정병원에 대한 인지도는 73.9%였다. 사고담당자의 직종은 보건관리 담당자나 안전관리자가 맡고 있는 사업장이 84.6%이며, 100%의 사업장에서 사고 발생시 원인 분석을 하고 있으며 보고체계의 형식으로는 구두보고(77.7%)가 대부분이었다. 사업장의 종류, 산재사고의 유무, 사업장의 근로자수는 응급의료체계 정도에 영향을 주지 못했으며, 응급의료체계의 활성화를 위해 우선적으로 개선되어야 할 조건으로 47.7%의 사업장에서 사업주의 경영 방침이 가장 중요하다고 하였다. 이상의 연구 결과 사고 발생시 응급후송 지정병원을 갖고 있는 중소규모 사업장은 적으며,후송 병원과의 연락체계가 미흡하며, 후송시 구급차보다는 일반차량을 이용하고 있으며,근로자를 위한 응급처치 교육이 부족하였다. 효과적인 중소규모 사업장의 응급의료체 계를구축하기 위해서는 위의 요소들을 개선함과 동시에 사업주의 인식전환이 필요하다. [영문] Recently the frequency rate of industrial accidents in Korea has been decreased. However, the severity rate of industrial accident has been increased. This means that severity of result by industrial accident are increased, while the number of industrial accidents are decreased. Although number of severe damage by industrial accidents was increased year by year, emergency medical service systems (EMSS) for industrial accident patients in workplace have not been established yet in Korea. It is urgent to setup EMSS in small-to-medium scale enterprises. This study was performed to understand practical problems for establishing EMSS for industrial accidents patients in workplaces. In order to achieve this goal, a questionnaire composed of seven items related to EMSS in the workplace were made with consultation of Occupational Medicine and Emergency Medicine Specialists. The situation of the EMSS of 130 small-to-medium scale enterprises whose health care was covered by the Center for Occupational Health at Yonsei University were surveyed via direct interviewing. After analyzing industrial accident reports from January 1998 to December 1998 and questionnaires, following results were obtained: Among the 130 enterprises, no worklpace has satisfied all seven assessment items for EMSS, and 25 enterprises (19.2%) fulfilled more than five items. That is, most enterprises were insufficient in their EMSS. The most sufficient items among the assessment items were: workplace first-aid when an accident occurs (67.7%), a prepared accident manager in the workplace (76.9%), and prepared first-aid kits (89.2%). Inadequate items were the requirement for designation of an evacuation hospital to which the injured patients were sent (46.2%), the requirement for the workplace to contact the hospital before evacuation (45.4%), the requirement for the workplace to have a means of evacuation (8.5%), and the requirement for the workplace to provide training programs for first-aid treatment (only 13.9%). As for the general standard of EMSS, greatest importance was put on proximity to the workplace as a standard of designating evacuation hospitals for emergencies. The recognition rate of the workers of the designated evacuation hospital was 73.9%. As for the occupation of the accident manager, health care manager or security manager were in charge of accidents in 84.6% of the enterprises. Most enterprises use oral reporting (77.7%) as their reporting system. The extents of the EMMS were not influenced by the kind of the workplace, rates of industrial accident, and the number of the workers. Half of the enterprises (47.7%) attached the greatest importance to the management policy of the owner as a means to improving the EMSS in the workplaces. From these results, it can be concluded that evacuation facilities, transportation system and personnel which constitutes EMSS were inadequate in small-to-medium scale enterprises. To establish an efficient EMSS in small-to-medium scale enterprises, close cooperation of accident manager with evacuation hospital personnel is essential, and change of management policy toward decreasing the occurrence of industrial accident is also necessary.prohibitio

The Relationship among Shared Leadership,Diversity Sensitivity Orientation, Knowledge Sharing and Innovative Behavior of Office Workers in Large Corporations

The purpose of this study is to explore the relationship among shared leadership, diversity sensitivity orientation, knowledge sharing, and innovative behavior of office workers in large corporations. The study objectives are as follows: First, the relationship among shared leadership, diversity sensitivity orientation, knowledge sharing, and innovative behavior of office workers in large corporations is explored. Second, the mediating effect of knowledge sharing in the relationship between shared leadership, diversity sensitivity orientation, and innovative behavior of office workers in large corporations is explored. The target population for this study was the office workers of holding companies and affiliates declared by the Korea Fair Trade Commission (KFTC). The data was collected by an online survey system from October 5 to 15, 2021. A total 401 responses from 20 corporations were returned, of which 353 responses were analyzed after removing careless or incomplete responses. For analysis, correlation analysis, difference analysis and regression analysis were conducted. Frequency, percentage, average, and standard deviation were utilized to evaluate the level of perceptions on each variable. Correlation analysis was performed to analyze the correlation among variables. Regression analysis was conducted to identify the direct effect of the independent variable on the dependent variable, given demographic characteristics as covariance drawing upon the results from difference analysis. Hayes (2013) PROCESS macro model 4 was adopted to identify the mediating effect. The alpha level of 5% was established prior to determining the significance. The results of the study are as follows: First, shared leadership, diversity sensitivity orientation, and knowledge sharing had a statistically significant influence on innovative behavior of office workers in large corporations. Therefore, to improve innovative behavior, more leadership should be given to the members. To improve an open mind, institutional support, cultural support, and systematic support are needed so that knowledge can be easily shared among members. Second, shared leadership and diversity sensitivity orientation had a statistically significant influence on the innovative behavior of office workers in large corporations. Therefore, to improve knowledge sharing, each employee should faithfully perform their leadership role, should take responsibility, and should have an attitude of accepting ideas and opinions of others. Third, knowledge sharing had a mediating effect on the relationship between shared leadership and innovative behavior. Knowledge sharing also had a mediating effect on the relationship between diversity sensitivity orientation and innovative behavior of office workers in large corporation. Therefore, to improve innovative behavior, creating an organizational culture in which members cooperate and trust each other is necessary. In this way, members can communicate freely, and knowledge sharing can become active. Suggestions for future research are as follows. First, the effects between and within groups by measuring each variable at the team level should be compared. Second, a survey targeting organizations that have different characteristics from large corporations, or workers in different occupations from office workers should be conducted. Third, the objective level of the diversity of members should be explored. Fourth, direct intervention promoting innovative behavior should be explored. The implications for this area of research are as follows. First, a place for knowledge sharing opportunities should be systematically prepared. Second, a new paradigm education system should be established. Third, for a flexible organizational culture, different types of members should be established within the organization.본 연구의 목적은 대기업 사무직 근로자의 공유리더십, 다양성 수용 정도, 지식공유 및 혁신행동의 관계를 구명하는 것이다. 연구목적을 달성하기 위해서 첫째, 대기업 사무직 근로자의 공유리더십과 다양성 수용 정도, 지식공유 및 혁신행동 간의 영향관계를 구명, 둘째, 대기업 사무직 근로자의 공유리더십 및 다양성 수용 정도와 혁신행동의 관계에서 지식공유의 매개효과를 구명을 연구목표로 설정하였다. 본 연구의 목표모집단은 공정거래위원회에서 2021년에 공시한 공시대상기업집단 내 계열사 중 자산총액 5천억원 이상(중소기업법)의 기업에서 근무하고 있는 사무직 근로자로 설정하였다. 자료수집은 2021년 10월 5일부터 2021년 10월 15일까지 온라인을 통해 이루어졌으며, 20개 기업을 대상으로 총 401부가 회수되었고, 불성실 응답자 및 본 연구에서 설정한 대기업 집단이 아닌 곳에서 회신된 설문지 등 결측치 설문 48부를 제외한 후 최종적으로 353부를 최종분석에 활용하였다. 자료분석을 위해 상관관계분석, 차이분석, 회귀분석을 실시하였다. 연구대상의 일반적 특성을 구명하기 위해 빈도, 백분율, 평균, 표준편차 등을 사용하였으며, 각 변인들 사이의 상관관계를 구명하기 위해 상관분석을 활용하였고, 독립변인과 종속변인 간 직접적 영향관계를 구명하기 위하여 회귀분석을 실시하였다. 이때 종속변인에 유의한 차이가 나타난 인구통계학적 특성은 통제하였다. 또한, Hayes(2013)가 개발한 PROCESS macro model 4를 사용해 매개효과를 검증하였다. 모든 통계적 유의성은 .05를 기준으로 판단하였다. 본 연구의 결과 및 결론은 다음과 같다. 첫째, 대기업 사무직 근로자의 공유리더십, 다양성 수용 정도 및 지식공유는 혁신행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 대기업 사무직 근로자의 혁신행동을 향상시키기 위해서는 조직 내 구성원들에게 더 많은 리더십을 부여하는 것이 필요하고, 새로운 것을 받아들이는 개방적 태도를 향상시키는 방안이 필요하며, 구성원들 간의 지식을 편하게 공유할 수 있도록 제도적, 문화적, 시스템적 차원의 지원이 필요하다. 둘째, 대기업 사무직 근로자의 공유리더십, 다양성 수용 정도는 지식공유에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 지식공유를 향상시키기 위해서는 각자 분산된 리더의 역할을 수행하여 자신의 분야에 책임감을 가지도록 하며, 다른 사람의 아이디어와 의견을 수용하는 태도를 함양할 수 있는 방안을 마련하는 것이 필요하다. 셋째, 공유리더십 및 다양성 수용 정도와 혁신행동의 관계에서 지식공유는 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 따라서 혁신행동을 향상시키기 위해서는 공유리더십과 다양성 수용 정도를 향상시킬 수 있는 조직문화, 즉, 구성원들이 개방적 태도를 갖추어 서로 협력하고 신뢰하는 문화를 구축하는 것이 필요하며, 이러한 조직 분위기에서는 구성원들이 자유롭게 의사소통하여 지식공유가 활발해질 수 있다. 이와 같이 지식공유가 활발해지면 혁신행동의 단초를 제공하는 다양한 아이디어들이 생성되어 질 것이다. 이와 같은 결론을 바탕으로 후속연구를 위한 제언은 다음과 같다. 첫째, 팀 탄위 수준, 즉, 팀의 구성원들이 바라보는 팀 전체의 모습에 응답하는 방식으로 각 변인들을 측정하여 집단 간, 집단 내 효과를 비교하는 것이 필요하다. 둘째, 대기업과 다른 특성을 가지고 있는 조직이나, 사무직 근로자와 다른 직군의 근로자를 대상으로 조사하는 것이 필요하다. 셋째, 조직구성원들의 객관적인 다양성 수준을 변인으로 설정하여 연구하는 것이 필요하다. 넷째, 혁신행동을 촉진시킬 수 있는 직접적인 인터벤션에 대한 연구가 필요하다. 또한 결론을 바탕으로 연구 결과의 활용을 위한 제언은 다음과 같다. 첫째, 조직 내 지식공유가 활발히 이루어질 수 있도록 조직 내 학습 분위기 및 지식공유 기회의 장을 체계적으로 마련해야 한다. 둘째, 공유리더십, 다양성 수용 정도를 향상시키기 위한 새로운 패러다임의 교육 프로그램 체계를 수립할 필요가 있다. 셋째, 유연하고 수용적인 조직문화를 구축하기 위하여 조직 내 다양한 유형의 조직원들을 구성해야 한다.I. 서론 1 1. 연구의 필요성 1 2. 연구의 목적 5 3. 연구 가설 5 4. 용어의 정의 6 5. 연구의 한계 8 II. 이론적 배경 9 1. 대기업 사무직 근로자의 혁신행동 9 2. 혁신행동과 관련 변인 20 3. 혁신행동과 관련 변인의 관계 46 III. 연구 방법 64 1. 연구 모형 64 2. 연구 대상 65 3. 조사 도구 67 4. 자료 수집 72 5. 자료 분석 75 Ⅳ. 연구결과 79 1. 주요 변인의 기술통계량 및 정규성 분포 79 2. 공유리더십과 다양성 수용 정도, 지식공유 및 혁신행동 간의 영향관계 96 3. 공유리더십 및 다양성 수용 정도와 혁신행동의 관계에서 지식공유의 매개효과 100 4. 연구결과에 대한 논의 104 Ⅴ. 요약, 결론 및 제언 110 1. 요약 110 2. 결론 112 3. 제언 115 참고문헌 119 [부 록] 142석