인간 사용자의 성희롱에 대응하기 위한 여성화된 대화형 에이전트의 응답 전략 다양화 연구

학위논문(석사) -- 서울대학교대학원 : 사회과학대학 언론정보학과, 2023. 8. 이준환.With growing interests in artificial intelligence (AI) and conversational agents (CAs), human user's verbal abuse on them has become a universal problem. Compared to other gendered agents, female personified CAs are more frequently attacked by its users, often sexually. To address this issue, this study explored possible response strategies of female conversational agents against human user's sexual harassment. An online questionnaire with a 2 (Agent Type: conversational or human agent) x 4 (Response Strategy: normative appeal, guilt appeal, fear appeal, or avoidant message) within-subject design revealed that fear and normative appeals were perceived as more effective than guilt appeal and avoidant responses. Moreover, a human agent was able to induce more behavioral intentions and likability than a conversational agent. Qualitative data was utilized to interpret the study results. The current study urges future collaboration between academia and industry to encourage research in AI ethics.인공지능(AI)과 대화형 에이전트(CA)에 대한 관심이 높아지면서 인간 사용자의 언어 폭력은 보편적인 문제가 되었다. 다른 젠더의 에이전트와 비교하여, 여성으로 의인화된 CA는 사용자로부터 더 자주 공격을 받으며, 종종 성적인 발언을 듣는다. 이러한 문제를 해결하기 위해 본 연구는 인간 사용자의 성희롱에 대한 여성화된 대화형 에이전트의 응답 전략을 탐색했다. 2(에이전트 유형: 대화형 또는 인간 에이전트) x 4(응답 전략: 규범적 호소, 죄책감 호소, 두려움 호소 또는 회피적 메시지)의 반복 측정 설계로 된 온라인 설문에서 두려움 호소와 규범적 호소가 죄책감 호소 및 회피적 메시지보다 효과적인 응답으로 확인되었다. 또한 인간 에이전트는 대화형 에이전트보다 더 많은 행동적 의도와 호감을 얻을 수 있었다. 연구 결과를 해석하기 위해서 질적 데이터가 활용되었다. 본 연구는 AI 윤리에 대한 연구를 장려하기 위해 학계와 산업계간의 추후 협력을 촉구하고자 한다.Chapter 1. Introduction 1 Chapter 2. Related Work 5 Chapter 3. Research Questions and Hypotheses 13 Chapter 4. Method 15 Chapter 5. Results 28 Chapter 6. Discussion 41 Chapter 7. Limitation 47 Chapter 8. Conclusion 48 Bibliography 49 Abstract in Korean 58 Appendix 59석

The Exploration of Experience in Acquisition of Life Skills Through Participation in B-boying

학위논문 (석사)-- 서울대학교 대학원 : 사범대학 체육교육과, 2018. 2. 이옥선.본 연구의 목적은 비보잉 참여자들이 비보잉 참여 경험을 통해 습득한 라이프 스킬을 탐색하는 데 있다. 연구 문제는 1) 비보잉 참여를 통해 어떤 경험을 하는가? 2) 비보잉 참여를 통해 습득한 라이프 스킬은 무엇인가? 3) 라이프 스킬 습득에 영향을 미친 요소는 무엇인가? 로 설정하였다. 연구 목적을 이루기 위해 질적 연구 방법을 사용하였으며 연구는 2017년 1월부터 2018년 1월까지 진행되었다. 연구의 전체 과정은 계획, 실행, 결과 단계로 구성되었으며 각 단계는 독립적이지 않고 유기적인 관계를 가졌다. 연구 참여자는 총 10명으로 3년 이상의 비보잉 경력을 가진 성인 연구 참여자 4명, 1년 이상의 비보잉 경력을 가진 청소년 연구 참여자 4명, 가까운 거리에서 청소년 연구 참여자들을 지도 및 관리하는 성인 2명이 연구에 참여하였다. 자료 수집은 심층면담, 관찰, 문서를 통해 이루어졌다. 자료 분석은 자료를 반복적으로 읽으면서 주제별 약호화, 의미 범주화, 의미 개념화의 3단계 과정을 가졌으며 다각적인 자료 수집을 통한 검증, 연구 참여자에 의한 검토, 동료들과의 협의를 통해 연구의 진실성을 확보하고자 하였다. 연구의 윤리성을 위해 연구의 전 과정에서 연구 참여자에게 부정적 영향을 미치지 않고자 유의하였다. 연구 결과 및 논의는 다음과 같다. 첫째, 비보잉 참여자들의 비보잉 참여 경험은 입문 – 성장 – 향유의 단계를 통해 질적으로 변화하며 비보잉의 심층적인 수준에 다가가는 것으로 나타났다. 둘째, 연구 참여자들은 비보잉 참여를 통해 갈고닦기, 드러내기, 관계 맺기, 안목 기르기로 분류되는 다양한 라이프 스킬들을 습득하는 것으로 나타났다. 셋째, 연구 참여자들이 습득한 라이프 스킬은 직접 요인인 비보잉 요인과 간접 요인인 개인 및 환경적 요인에 영향을 받는 것으로 나타났다. 연구 결과를 바탕으로 첫째, 비보잉 참여 경험에 관한 논의, 둘째, 라이프 스킬 습득에 관한 논의, 셋째, 비보잉의 교육적 활용 가능성에 관한 논의가 이루어졌으며 마지막으로 현장 실천과 후속 연구를 위한 제언은 다음과 같다. 첫째, 교육내용으로서의 비보잉의 활용 가능성에 대한 폭 넓은 후속 연구가 진행되어야 한다. 둘째, 비보잉 참여자들의 삶과 문화를 심층적으로 이해하기 위한 장기간의 연구가 필요하다. 셋째, 비보잉을 소재로 한 체계적인 청소년 교육 프로그램 개발이 필요하다.I.서론 1 1.연구의 필요성 1 2.연구 목적 5 3.연구 문제 5 4.용어의 정의 6 5.연구의 제한점 8 II.이론적 배경 9 1.청소년 문화 9 1.청소년 문화의 개념 9 2.청소년 문화의 특성 11 3.청소년 문화의 실태 12 2.청소년 문화와 비보잉 16 1.비보잉 17 2.비보잉의 교육적 의미 20 3.청소년 교육과 라이프 스킬 22 4.라이프 스킬 23 5.스포츠 중심 라이프 스킬 23 III.연구 방법 29 1.연구 설계 29 1.연구의 패러다임 및 논리 29 2.연구 절차 및 단계 30 2.연구 참여자 32 1.연구자로서의 나 32 2.연구 참여자 34 3.자료 수집 39 1.심층면담 39 2.참여관찰 40 3.현지자료41 4.자료 분석 및 해석 41 1.자료 기술 및 분석 절차 42 2.자료의 기술 43 3.자료의 분석 43 4.자료의 해석 43 5.연구의 진실성 및 윤리 44 1.연구의 진실성 44 2.연구의 윤리 45 Ⅳ.연구결과 및 논의 46 1.비보잉 참여를 통한 경험 46 1.입문 46 2.성장 49 3.향유 69 2.비보잉 참여를 통한 라이프 스킬 습득 경험 87 1.갈고닦기 87 2.드러내기 98 3.관계 맺기 108 4.안목 기르기 116 3.라이프 스킬 습득 영향 요인 125 1.직접 요인 126 2.간접 요인 140 4.논의 156 1.비보잉 참여 경험에 관한 논의 156 2.라이프 스킬 습득에 관한 논의 158 3.비보잉의 교육적 활용 가능성에 관한 논의 160 Ⅴ.결론 및 제언 162 1.결론 162 2.제언 164 참고문헌 166 부록 177 Abstract 183Maste

중합지질 기반 마이셀 나노전달체를 이용한 악성뇌종양 테라노시스 효율의 증진

학위논문(박사) - 한국과학기술원 : 의과학대학원, 2014.2,[ix, 108 p :]Malignant brain tumor (MBT), especially glioblastoma multiforme, is one of the most perplexing diseases which is regarded as incurable, up to the present. Standard treatment modalities of MBTs are surgical resection and following concurrent chemoradiation, but pro-longed mean survival of patients is limited up to 12-15 months. Accordingly, various alternatives have been introduced and developed to advance outcome. Theranosis is a combined concept of diagnosis and therapy. Because of the extent of removal and reduction of MBT decisively determine prognosis of the patients, and theranosis is able to maximize the performance of surgery, theranosis for MBT is in the limelight. Considerations to achieve enhancement of theranostic efficiencies are a good many, but one of the crucial factors that influence the results is drug delivery of theranostic agents to MBT. Nanomedicine is an emerging field that aspire toward innovative improvement of pharmacokinetics of a drug. Polymeric micelle, a nanocarrier, is suggested as an effective drug delivery system (DDS) for drug-hypopermeable cancers. Because of the presence of blood-brain or blood-brain tumor barriers in MBTs, fenestration size and permeation of a drug in MBTs are even more restricted than other cancers. So, I considered polymeric micelle as a good candidate DDS for the usage on theragnosis of MBT. I am trying to investigate possibility of polymeric lipid-based micelle, a nanoscale DDS, as an effective drug delivery method to enhance theranostic efficiency. After brief introduction of this thesis in chapter 1, enhancement of therapeutic efficiency of a drug with engineered polymeric micelles will be discussed in chapter 2. In brief, phototherapeutic sub-12-nm-sized polymeric micelles were engineered, and its therapeutic effects on MBT cells were evaluated. The engineered polymeric micelles enhanced photocytotoxic efficiency more than 2.5-fold in MBT cells, compared with parental and PEGylated drug formulations. With fluorescence imaging and analysis of the co-localization coefficient between intracellular organelles and drug, increased subcellular co-localization of a drug in mitochondria was ob-served, which is relevant to explain about the increment of cytotoxic efficiency. In chapter 3, accumulation of a drug with DDSs in tumoral tissue was evaluated in vi-vo. Because evaluation of the DDSs within blood-brain tumor barrier existing environment and preservation of the environment to secure relevant temporo-spatial resolution were essential, intravital imaging system with orthotopic xenograft chronic cranial window brain tumor models were established. With intravital two-photon laser scanning microscopy imaging, more than 1.4 fold increased average fluorescence intensity, which regarded as drug concentration, in tumoral tissue was identified with engineered nanocarriers. With the analysis of acquired images, implying findings of enhanced permeability and retention effect of nanocarriers were identified. In conclusion, enhancement of therapeutic efficiency and increment of drug delivery to MBT tissue were identified with engineered polymeric micelle. The drug used for the evaluations was a photosensitizer, hypericin, which is suggested as a potent candidate agent for the theranosis of MBTs. With consequent results, I expected this polymeric lipid-based micellar nanocarriers may act as an efficient assistant diagnostic and therapeutic modality for the theranosis of MBTs, and spur the application of sub-12-nm micelles for the theranostics.한국과학기술원 :의과학대학원

(The) characteristics of personnel evaluation in the hospital and the trust between an employee and an a

병원행정학과/석사[한글] 현재 병원업계는 생존을 위한 병원간의 경쟁이 심화되고 있고 병원경영의 커다란 변혁기를 맞이하는 시점에 있다. 이러한 병원경영에 있어 인사관리는 인건비가 전체비용의 40∼50％를 점하고있는 가장 중요한 분야로서 병원경쟁력을 결정지을 수 있는 가장 핵심적인 요소라 할 수 있는데 이러한 인사관리중 인사고과제도는 조직내의 평가수단뿐 만이 아닌 종업원의 능력개발 및 처우를 위한 가장 중요한 기초로서 종업원들의 동기부여 수단이 된 다. 이에 인사고과제도의 특성과 피고과자의 고과자에 대한 신뢰가 인사고과의 공정성 인식에 미치는 영향을 관련특성별로 파악하고자 서울시내 대학병원 10개소에 근무하고 있는 의사를 제외한 일반직원들을 대상으로 총 329건의 설문 조사한 자료를 분석하였다. 연구결과 직종별 인사고과의 공정성인식의 차이는 유의하였으며, 성, 근속년수, 고과권유무에 따른 인사고과의 공정성인식의 차이는 유의하지 않았다. 인사고과의 공정성 인식에는 고과자에 대한 신뢰와 인사고과제도의 특성중 고과에의 참여도와 평가기준이 영향을 미쳤으며 직종별로는 전 직종에서 참여도와 평가기준이 공통적으로 영향을 미쳤고, 간호직은 고과결과의 활용이 의료기사직은 고과결정자가 행정직은 고과결과의 활용과 고과자에 대한 신뢰가 추가적으로 영향을 미쳤다. 인사고과제도의 특성과 고과자에 대한 신뢰의 상호작용은 고과결정자와 신뢰가 정의값으로, 참여도와 신뢰는 음의 값으로 유의하였다. 이와같이 병원에서는 직종에 따라 인사고과의 공정성 인식에 영향을 미치는 변수들의 차이가 있으므로 일괄적인 평가기준이 아닌 직종별 평가기준의 개발과 인사고과제도에 대한 교육과 홍보가 강화되고 고과과정과 고과결과에 대해 피고과자와의 정보교환이 이루어 져야 종업원들의 인사고과에 대한 공정성인식이 높아지게 되어 결과적으로 효율적인 인사관리를 실시할 수 있을 것이다. [영문] Today, our hospitals are facing a severe competition which is getting intensified and are at the critical point where hospital management will be changed a lot. In this hospital management, H.R.M(human resource management) is the most important part because labor costs account for 40~50％ of its total costs. Thus H.R.M is one of the key-points to decide the competitiveness of a hospital.Especially, appraisal or merit rating(i.e personnel evaluation) is the most important infra-structure to motivate employees and develop human resource. Therefore, I surveyed 329 hospital employees (except doctors) in 10 university hospitals in Seoul and analyzed the result to find out the character of personnel evaluation and the influence that the trust between the person who appraise and the person who appraised affects the fairness recognition. According to the survey, all the employees are aware of the matter of fairness in the appraisal or merit rating. However, employees do not feel that by sex, year of employment and right to evaluate. Employees' trust on the appraiser (the person who evaluates them), employees' participation in the evaluation and criteria of the evaluation make a significant influence on their fairness recognition. Besides employee's participation in the evaluation and the criteria of the evaluation, application of the evaluation influence the fairness recognition in nurses, the appraiser in technicians, and both of application of the evaluation and the trust on the appraiser in the employee who work in the field of administration. The reciprocal action between the specific character of personnel evaluation and the employees' trust on their appraiser turns out to be positive in the appraiser and the trust, negative in the participation and the trust. As above, the recognition of fairness of personnel evaluation and the factors that affect it varies by the job-series. We need to develop a new evaluation criteria which is classified by the job series and reinforce the evaluation training. And we also need the communication between the employee and the appraiser through the evaluation process and its results to do effective H.R.M.ope

Kyu-Ha, Jung

학위논문(석사)--아주대학교 일반대학원 :건축학과,2007. 8지진하중에 의해 극한 거동을 하는 구조물에 있어, 성능을 예측하는 것은 구조분야 역사에 있어 계속적인 주제가 되어왔다. 이러한 이유로하여,최근 연구에서 구조물의 최대 지붕층 변위(성능점) 예측 방안에 대한 연구가 진행되었다. 지진하중에 의한 구조물의 거동예측에 있어 신뢰성 있는 해석적 모델이 요구되며 비선형 비탄성 시간 이력해석이 이러한 성능점 평가에 있어 가장 적합한 방법이라 할 수 있으나, 전 ․ 후의 해석에 많은 노력이 소요되는 불편함이 있다. 따라서 구조물의 반복거동 예측 대안으로 응답 스펙트럼에 의한 해석이 제시되어야 한다. 이전 연구들에서 이러한 예측 방안들에 대해서 소개되고 있으며 그 중 가장 편리하고 실용적인 방법 중 하나로 면진 격리 고무 베어링 설계법을 이용하고자 한다. 그러나 아직 구조물 해석에 있어 이 설계법의 적용 실용성에 대한 충분한 검증은 이루어지지 않았다. 따라서 본 논문에서는 ATC-40에 제시되어 있는 3개의 예제와 비대칭 구조물의 예를 통해, 비선형 ․ 비탄성 시간이력 해석과 같은 기존의 정확한 해석에 의해 예측되었던 개념과 현재 제안되고 있는 방법에 의한 성능점을 비교함으로써 이 방안이 좀 더 타당성을 가짐을 검증하였다. 이를 위해,본 연구는 성능점 예측을 위한ATC-40의 복잡한 방법보다 쉽게 접근 할 수 있는 대안에 관해 제시하고자 한다. 즉, AASHTO의 면진 격리 베어링 설계법을 재검토하고 구조물의 비선형정적 해석법(push-over analysis)에 적합한 방법으로 수정하였다. 해석적 접근방식을 기반으로 한 이 대안은 쉽게 이해할 수 있는 설계순서도를 따라 몇 번의 반복 작업을 함으로써 성능점 예측이 가능하며, 그 결과 값에 있어서도 ATC-40의 방법과의 차이가 없음을 예제를 통해 비교함으로써 타당성을 입증하였다.또한 제시된 해석 방안은C언어 기반 프로그램을 통해 그 유용성을 보이고자 한다. 결론적으로, 본 연구에서 제안하는 방안은 기존에 제시된 응답스펙트럼 해석의 유용성과도 잘 맞음을 보여준다. 이를 위해, 각각 다른 초기 변위 값을 가지는4개의 예제들을 통해,제안된 방안에 의한 결과 값과 ATC-40의 능력 스펙트럼 해석과 시간 이력 해석에 의해 제시된 값과의 근사함을 보이고자 한다. 주요어: 성능점,에너지 흡수효율,능력스펙트럼법, 등가 감쇠비,목 차 - A b s t r a c t - 국 문 초 록 - 목 차 - 그 림 목 차 - 표 목 차 1. 서론 1.1 연구의 배경 및 목적 1.2 연구의 내용 및 방법 2. 기존 해석방법의 고찰 2.1 비선형 정적 해석 2.1.1 능력스펙트럼 설계법 2.1.1.1 능력 스펙트럼 설계법의 개요 2.1.2. 직접변위기초 설계법 2.1.2.1 직접변위기초 설계법의 개요 2.2 비선형 동적 해석 2.2.1 시간 이력 해석법 3. 기존 논문에서 제시된 구조물의 성능점 예측을 위한 대안 3.1 탄성 응답스펙트럼 3.2 AASHTO 면진격리 베어링 설계법 3.3 에너지 흡수효율에 의한 감쇠비 수정계수 x 3.4 새로운 성능점 결정 방안 4. 성능점 검증을 위한 예제 4.1 ATC-40에 수록된 예제 4.1.1 Escondido Villige Midrise 4.1.2 The Administration Building 4.1.3 ATC-40 chapter 8 Example 4.1.4 비대칭 구조물에 관한 예제 5. 결론 6. 부록 6.1 Escondido Villige Midride 6.2 The Administration Building 6.3 ATC-40 chapter 8. 6.4 비대칭 구조물에 관한 예제 - 참 고 문 헌Maste