인슐린 유사 성장인자와 녹색 형광 단백질로 유전자 변형된 중간엽 줄기세포와 선별 시스템을 이용한 랫드 심근 경색 모델의 치료효과 확인

의과대학/석사Myocardial infarction (MI) is the most important disease of the cardiovascular diseases because it causes cardiomyocyte death, scar formation, wall thinning and collagen degradation via blockage of the coronary arteries. Mesenchymal stem cells (MSCs)-based gene therapy has attracted attention due to their unique therapeutic properties such as capacity of multipotent differentiation into variety of cell types, immunomodulation, and paracrine effects. Furthermore, Insulin-like growth factor-1 (IGF-1) has substantially beneficial effects on cardiomyocyte function including cell proliferation and survival. In the present study, a simplified method have been established the MSCs-based IGF-1/EGFP gene therapy using the selection plasmid vector with sorting system. To improve the transfection efficiency of MSCs using non-viral carriers, the selection vector was constructed by inserting IGF-1 coding sequences as a target gene into pEF1/His C vector, and sequentially cloned enhanced green fluorescent protein (EGFP) as a selection marker gene with its CMV promoter. By using the selection vector (pEF1/His C::IGF-1::EGFP), both IGF-1 and EGFP genes were expressed in MSCs in vitro. Dual-genes expressing MSCs were collected solely via fluorescence activated cell sorter (FACS) system and the purity was approximately 95.1%. To investigate the therapeutic effects by sorted pEF1/His C::IGF-1::EGFP-MSCs, rat MI models were divided into 4 groups; PBS, control MSCs, unsorting MSCs and sorting MSCs. After 2 weeks after MSCs transplantation, the MI hearts were harvested. The green fluorescence as transfected MSCs was visualized in myocardium of ischemic left ventricle and observed in both unsorting and sorting groups. Interestingly, the IGF-1 transfected MSCs were significantly localized in sorting groups compared to unsorting groups. Also, the expression of IGF-1 was increased in sorting groups. The TTC staining and the Masson’s trichrome staining were proceeded to evaluate the therapeutic effects of dual gene system with FACS through histological assessment. The infarct size by TTC staining was significantly decreased in sorting groups compared to other groups (sorting 5.74% vs. PBS 31.50%, Intact MSCs 12.61%, unsorting 10.42%). The fibrosis area of myocardium layer relatively decreased in sorting group compared to other groups. The present study demonstrated that the expression of IGF-1 can attenuate the fibrosis and reduce the infarct size in rat MI models. Also, the selection plasmid vector with sorting system efficiently enhanced therapeutic effects in MSCs-based gene therapy. Furthermore, this selection plasmid vector together with sorting system could be a practical application in a wide range of diseases. Also, it could be used in cell-based gene therapy as a treatment tool, by simply replacing the gene of interest or based cell source.ope

아버지상(像)의 변화와 남성 돌봄참여지원정책을 중심으로

학위논문 (석사) -- 서울대학교 대학원 : 사회과학대학 협동과정 여성학전공, 2021. 2. 배은경.This study raised the question in considering the increase of fathers’ use of parental leave as a sign of gender equality in care, and attempted to examine the effects and limitations of fathers’ experience of parental leave on gender equality of care. The cultural and institutional environment surrounding fathers’ leave was examined focusing on the change of the father image and work-family balance policies. Also the in-depth interviews with fathers who took parental leave were analyzed to identify their experiences and meanings of parental leave. The summary of this study is as follows. The father image in Korea has changed from the 1960s to the present, in a way that emphasizes fathers’ participation in child care and close relationships with children. However, in the father image, a father was considered as a secondary caregiver, and fathers’ child care was connected to masculinity. Moreover, the purpose of fathers’ child care was focused on preventing delinquent behavior and promoting the positive growth and development of children. Work-family balance policies in Korea have changed from the 1980s to the present, supporting male workers to participate in child care. Nevertheless, in work-family balance policies, a father was assumed as a secondary caregiver. In addition, parental leave was not recognized as a universal right for not only women but also men, as the purpose of parental leave was focused on encouraging female workforce participation and solving the problems of low birth rates. Moreover, as parental leave payments were given by employment insurance and the polarization of the labor market was intensified, the tendency for only some male workers with stable job positions in the labor market to use parental leave and take advantages has been strengthened. In a trend where the father image and work-family balance policies emphasize fathers’ involvement in child care and close relationships with children, only men who met the conditions such as being full-time employees with employment insurance and not being pressured by promotion were able to use parental leave. Fathers who took parental leave reflected on gender role stereotypes. However, fathers stayed as secondary caregivers or participated in ‘masculine’ care such as physical activity, and most of them were unable to continue caring for their children after returning to their jobs. In addition, for fathers, the meaning of care during parental leave was usually focused on an opportunity to make their children more competitive and eventually, reproducing the class status of the family, rather than the universal rights asserted by feminist researchers. It was also meant to be an opportunity to pursue an equal relationship with his wife and to reflect on the social structure surrounding child care. The expansion of fathers’ leave has had an impact on encouraging fathers’ involvement in child care and cracking gender role stereotypes. However, not all men were able to participate in child care by using parental leave. Moreover, care was not completely degendered, and the meaning of fathers’ leave was mainly focused on the benefits of fathers’ child care. In other words, the expansion of fathers’ parental leave-taking did not mean the degenderizaion of care itself. Therefore, in order for gender equality in care to be achieved, the problem of gendered understanding and class bias on fathers’ leave should be solved, and care should be recognized as a universal right and ethic regardless of gender, class, or family type.이 연구는 남성의 육아휴직 사용률 증가를 곧 돌봄의 성평등이 이루어지고 있다는 신호로 간주하는 양상에 문제를 제기하며, 남성의 육아휴직 경험이 돌봄의 성평등에 미치는 영향과 한계를 살펴보고자 했다. 이를 위해 남성의 돌봄참여를 지원하는 문화적⋅제도적 환경을 아버지상 담론과 남성 돌봄참여지원정책을 중심으로 살펴본 뒤, 남성 육아휴직자에 대한 심층면접 자료를 통해 그들의 육아휴직 경험과 주관적 의미부여를 분석했다. 연구 내용을 요약하면 다음과 같다. 한국 사회 아버지상은 1960년대부터 현재까지 아버지가 자녀돌봄에 참여해 자녀와 친밀한 관계를 맺는 것을 강조하는 방향으로 변화했다. 그러나 아버지상에서 아버지는 어머니와 달리 보조적인 돌봄 책임자로 상정되었고, 남성의 돌봄은 근대적 남성성과 연결되어 여성의 돌봄과는 질적으로 구분되는 것으로 이해되었다. 그리고 남성의 자녀돌봄의 목적은 자녀의 일탈과 비행을 방지하고 자녀의 성장과 발달에 긍정적인 영향을 미쳐 ‘정상적’인 가족을 구축하는 효과에 집중되었다. 남성 돌봄참여지원정책은 1980년대부터 현재까지 남성에게 자녀돌봄에 참여하는 시간을 확보하는 방향으로 변천했다. 그러나 남성 돌봄참여지원정책에서 남성은 부차적인 돌봄 책임자로 상정되었으며, 육아휴직의 목적이 여성인력 활용과 저출산 해결에 초점이 맞춰져 육아휴직이 여성뿐만 아니라 남성 노동자도 포괄하는 보편적인 권리로 인식되지 못했다. 또한, 육아휴직 급여가 고용보험으로 지급되고 노동시장의 양극화 현상이 심화되면서 노동시장 내 지위가 안정적인 일부 남성 노동자만이 육아휴직을 사용해 그 혜택을 받는 경향이 강화되었다. 이러한 경향성 속에서 실제 육아휴직을 사용할 수 있었던 남성은 고용보험에 가입한 정규직이고 승진에 압박을 받지 않는 등의 조건을 충족한 이들이었다. 남성 육아휴직자는 육아휴직을 사용해 자녀돌봄에 참여하며 성역할 고정관념을 성찰하게 되었다. 그러나 아내와 달리 보조적인 돌봄 책임자에 머무르거나 신체적인 활동과 같이 ‘남성적’으로 간주되는 돌봄에 집중적으로 참여하기도 했으며, 육아휴직을 마치고 복직한 뒤에는 대부분 자녀돌봄을 지속하지 못했다. 또한, 남성 육아휴직자에게 육아휴직 중 돌봄의 의미는 기존 페미니스트 연구자들이 주장했던 전인격적이고 보편적인 권리보다는 대개 자녀를 경쟁력 있는 주체로 기르고 가족의 계층적 지위를 유지하는 기회였다. 이외에도 아내와의 평등한 관계를 지향하고 자녀돌봄을 둘러싼 사회 구조를 성찰하는 계기라는 의미를 지니기도 했다. 남성의 육아휴직 확대는 남성의 자녀돌봄 참여를 문화적으로 독려하고 육아휴직을 사용한 남성이 성역할 고정관념에 대한 비판 의식을 갖게 하는 데 영향을 미쳤다. 그러나 계층에 따른 제약으로 인해 모든 남성이 보편적으로 육아휴직을 사용하지 못했고, 남성의 육아휴직 중 돌봄 경험에서 젠더화된 돌봄의 양상이 완전히 해소되지 않았으며, 그 의미는 주로 아버지 자녀돌봄의 이점에 초점이 맞춰져 있었다. 즉, 남성의 육아휴직 확대가 돌봄의 탈젠더화 그 자체를 의미하는 것은 아니었다. 따라서 돌봄의 성평등을 추동하기 위해서는 남성 육아휴직의 기저에 있는 돌봄에 대한 젠더화된 이해와 계층적 선택성의 문제가 해결되고, 근본적으로 돌봄이 보편적인 권리와 윤리로 인식되어 성별, 계층, 가족 형태 등과 관계없이 자녀돌봄에 참여하는 방안이 마련되어야 한다.제 1 장 서 론 1 제 1 절 문제제기 1 제 2 절 선행연구 검토 4 1. 남성의 육아휴직 경험 연구 4 2. 남성의 육아휴직 사용 실태와 영향 요인 연구 7 1) 남성의 육아휴직 사용 실태 7 2) 남성의 육아휴직 사용 영향 요인 10 제 3 절 이론적 배경 12 1. 돌봄에 대한 페미니스트 논의 13 2. "새로운 아버지(new father)"의 등장 배경과 영향 16 3. 남성 돌봄참여지원정책의 형성 과정과 효과 19 제 4 절 연구 질문 및 분석틀 21 제 5 절 연구 대상 및 방법 24 1. 문헌연구 24 2. 심층면접 26 제 2 장 한국 사회 아버지상의 변화 28 제 1 절 1960~1970년대: 전통적 아버지상의 균열 28 1. 1960~1970년대 초반: 생계부양 책임자로서의 '가장' 등장 29 2. 1970년대 중후반: 권위회복이 필요한 아버지 31 제 2 절 1980~1990년대 중반: 전통적 아버지상의 쇠퇴와 새로운 아버지상에 대한 질문 34 1. 1980년대 초중반: 가족 내 아버지 노릇에 대한 문제의식의 발생 35 2. 1980년대 후반~1990년대 중반: '좋은 아버지'의 재구성 38 제 3 절 1990년대 중후반~2010년대: "고개 숙인 아버지"와 "친구 같은 아버지"의 등장 41 1. 1990년대 중후반: 생계부양 책임자로서의 고뇌 강조 42 2. 2000~2010년대: 아버지상의 계급화와 자녀와의 관계 강조 45 제 4 절 소결 51 제 3 장 남성 돌봄참여지원정책의 변화 54 제 1 절 1980~1990년대: 육아휴직의 여성 대상 제도화와 남성 첨가 54 1. 1980년대: 여성인력 활용과 '모성보호'를 위한 육아휴직 제도화 54 2. 1990년대: 여성인력 활용의 틀 유지, 남성의 부분적 편입 56 제 2 절 2000년대: 남성 돌봄참여지원정책의 도입 58 1. 2000년대 초반: 육아휴직의 유급화와 구조적 편향 59 2. 2000년대 중후반: '저출산'과 '건강가정', 그리고 남성 돌봄참여지원정책 확대 61 제 3 절 2010년대: 남성 돌봄참여지원정책의 실질화 시도 65 1. 2010년대 초중반: 육아휴직 혜택 확대 속 불평등의 비가시화 66 2. 2010년대 후반: 이상적 노동자상의 변혁 지체 68 제 4 절 소결 73 제 4 장 남성의 육아휴직 경험 78 제 1 절 육아휴직 사용의 배경과 조건 78 1. 문화적 환경: 아버지상의 변화 78 2. 제도적 환경: 육아휴직의 활용 86 제 2 절 육아휴직 중 돌봄 경험과 젠더화의 양상 94 1. 성역할 고정관념에 대한 성찰 95 2. 젠더화된 돌봄의 양상 98 3. 경력복귀와 돌봄단절 101 제 3 절 육아휴직의 의미 105 1. 아버지 자녀 양육의 이점에 대한 기대 105 2. 평등한 관계맺음에 대한 기대 110 제 4 절 소결 112 제 5 장 결론 115 참 고 문 헌 120 [부록 1] 133 [부록 2] 134 Abstract 135Maste

Cardiac Usage of Reducible Poly(oligo-D-arginine) As a Gene Carrier for Vascular Endothelial Growth Factor Expression

Developments of non-viral carriers have headed toward reducing cytotoxicity, which results from the use of conventional gene carriers, and enhancing gene delivery efficiency. Cys-(d-R9)-Cys repeated reducible poly(oligo-D-arginine) (rPOA) is one of the most efficient non-viral carriers for gene therapy; however, while its efficiency has been verified in the lung and brain, it is necessary to confirm its activity in each organ or tissue since there are differences of gene carrier susceptibility to among tissue types. We therefore tested the compatibility of rPOA in cardiac tissue by in vitro or in vivo experiments and confirmed its high transfection efficiency and low cytotoxicity. Moreover, substantial regenerative effects were observed following transfection with rPOA/pVEGF expression vector complexes (79% decreased infarct size) compared to polyethyleneimine (PEI) (34% decreased infarct size) in a rat myocardial infarction (MI) model. These findings suggest that rPOA efficiently enables DNA transfection in cardiac tissue and can be used as a useful non-viral therapeutic gene carrier for gene therapy in ischemic heart disease.ope

하도급구조를 중심으로

학위논문 (석사) -- 서울대학교 대학원 : 사회과학대학 사회학과, 2020. 8. 권현지.본 연구의 주요 목적은 원-하청 간의 상당한 임금격차로 특징지어지는 한국 노동시장에서 노동조합의 독점효과가 존재하여 그것이 하도급구조를 타고 나타나는지를 확인하는 것이다. 한국의 임금격차에 대한 노동조합의 역할에 주목한 기존의 연구들은 노동경제학적 의미에서의 노동조합의 독점효과 개념을 직접적으로 원용하지는 않더라도, 주로 위탁대기업-정규직 노동자들로 구성된 한국 노동조합의 임금상승효과가 궁극적으로 중소협력업체 노동자들로 구성된 노동자들의 임금페널티를 초래할 것이라고 본다는 점에서 암묵적으로 노동조합의 독점적 측면을 조명하고 있다. 따라서 본 연구는 노동조합의 독점효과가 조직부문의 임금상승이 미조직부문의 임금하락을 초래하는 효과임에 주목하여, 원청 노동조합의 임금프리미엄의 존재여부를 검증할 뿐 아니라 이들이 하청 협력업체들에게 임금페널티를 끼치는지의 여부 또한 검증함으로써 노동조합 독점효과의 존재여부를 알아보고 이에 따라 노동조합의 상(shape)에 대한 상술한 접근이 타당한지 탐색하고자 하였다. 자료로는 한국노동연구원의 사업체패널조사를 사용하였으며, 내생성을 통제한 임금프리미엄의 추정을 위하여 패널 하이브리드 모형(hybrid model)을 사용하였다. 특히 하도급거래를 기준으로 사업체 간 연결이 불가한 자료의 특성상 임금페널티의 추정과 관련하여서는 다층모형(multilevel model)을 사용하여 특정 산업생태계에서 원청 노동조합의 영향력에 따른 하청 노동자들의 임금수준을 관찰하고자 하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 원청 노동조합의 임금프리미엄은 존재하였다. 둘째, 원청 노동조합의 임금프리미엄이 관찰되었음에도 불구하고, 같은 산업부문에서 원청 노동조합의 영향력이 상승하더라도 하청 사업체에는 임금페널티가 없는 것으로 드러났다. 이는 미조직 하청사업체만 한정하여 분석한 경우에도 마찬가지였다. 조직된 하청 사업체의 경우에는 오히려 원청 노동조합의 영향력이 상승함에 따라 임금수준이 상승하였다. 이는 조직부문의 임금상승이 미조직부문의 임금하락으로 이어지고 있을 개연성이 낮음을 드러내며, 따라서 한국의 원-하청 간 임금격차에 관계하는 노동조합의 효과가 독점효과가 아닐 가능성을 부분적으로 입증하였다. 이는 위탁대기업 노동자들의 임금상승추구가 필연적으로 하청 노동자들의 몫을 빼앗음으로써 이루어지는 것은 아니며, 따라서 한국 노동시장에서 서로 다른 노동자 집단이 비록 분단되어 있더라도 독점효과론적 관점에서 보듯 이들이 상호 대립적인 관계에 있다고 가정하기에는 주의가 필요하다는 함의를 제시한다.This study confirms that no union monopoly effect appears in the subcontracting structure of the Korean labor market with a considerable wage gap between consignors and subcontractors. A lot of existing literature on unions role in this wage gap does not directly utilize the monopoly union model. However, they implicitly focus on the monopoly face of unions, in terms of regarding the wage premium of unions (mostly organized in (large) consignor firms), eventually harms the wage level of subcontractors by oppressing their payment capacity. Therefore, this study tries to figure out whether the union monopoly effect exists by testing the wage premium of enterprise unions in consignors and the wage penalty of subcontractors contingent on union power among consignor firms. By doing this, this study also tries to explore whether the shape of labor union among such literature has validity. In testing, this study uses Workplace Panel Survey(WPS) of Korea Labor Institute, a panel hybrid method, and a multilevel analysis. Especially regarding the estimation of the wage penalty, this study utilizes multilevel models to capture the effect of union power among consignors to the wage level of subcontractors in the same industrial ecosystem. This study finds: first, unions in consignors have a firm-level wage premium. Second, there was no wage penalty among subcontractors as the union power in consignors increases despite their wage premium. This result was the same when confining the analysis to unorganized subcontractors. When it comes to organized subcontractors, the wage level increases as the union power in consignors increases rather than decreases. It shows that it is unlikely that the wage premium of the organized sector leads to the wage penalty of the unorganized sector in the Korean labor market. It partly proves that the union effect that relates to the wage gap between consignors and subcontractors in South Korea is not the monopoly effect. It means that pursuing a wage raise of workers in (large) consignor firms does not necessarily involve stealing the share of other workers. It implies that we should be more careful when trying to assuming different groups of workers are in an antagonistic relationship as the union monopoly model regards even in the segmented Korean labor market.제 1 장 서론 1 제 1 절 연구 주제 및 배경 1 1. 한국의 임금격차 1 2. 기업규모별 임금격차로 외현되는 원-하청 간 임금격차의 문제 5 제 2 절 문제 제기 7 제 3 절 연구 질문 및 연구 목적 10 제 2 장 선행연구 분석 및 가설 11 제 1 절 한국 노동시장 불평등의 역사적 배경 11 제 2 절 생산물시장의 독점 구조와 원하청 간 격차 12 제 3 절 노동조합의 독점효과와 임금격차 심화 16 1. 격차의 전달을 설명하는 이론적 자원: 노동조합의 독점효과 16 2. 생산물시장의 격차를 노동시장으로 들여오는 기제로서의 독점효과 19 제 4 절 연구 방향 및 가설 22 제 3 장 연구 설계 25 제 1 절 분석 방법 25 제 2 절 사용 자료 28 제 3 절 변수 및 조작화 30 제 4 장 분석 결과 35 제 1 절 기초통계 35 제 2 절 분석 Ⅰ: 노동조합의 임금프리미엄 여부 38 제 3 절 분석 Ⅱ: 노동조합의 임금페널티 여부 41 제 5 장 결론 및 함의 49 제 1 절 결론 49 제 2 절 토론 및 함의 50 제 3 절 연구의 한계 54 참고문헌 57 Abstract 65Maste

유전체 내에서 CRISPR=Cas9 에 의한 비특이적 절단을 찾아내기 위한 새로운 방법의 개발

의과학/박사Although CRISPR RNA-guided nucleases (RGENs) are widely used in genome-editing studies, their off-target cleavage activity on a genome-wide scale has not been yet distinguished. Here, we developed a method to detect unintended DNA double-stranded breaks (DSBs) introduced by CRISPR-Cas9, and by extension, predict genome-wide off-target sites of specific guide RNA sequences through a deep learning-based method. This prediction tool implemented experimental in vivo data and thus, should be more accurate than previously reported computational prediction methods. Our effort represents the most exhaustive genome-wide survey of Cas9 off-target effects in evaluating its safety before clinical applications.open박

Functional analysis of genes encoding membrane-bound transcription factor in the rice blast fungus, Magnaporthe oryzae

학위논문 (석사)-- 서울대학교 대학원 : 농생물학과(식물병리전공), 2013. 8. 이용환.막결합전사인자, membrane-bound transcription factor(MTF)는 다른 유전자의 발현을 조절하는 전사인자 가운데 세포 내 외 인지질 막에 결합되어있는 것들을 말한다. 이들은 막에 결합하여 휴면 상태로 존재하다가 환경변화나 스트레스와 같은 특정한 조건에서 발현되게 되는데, 이러한 발현 기작은 다른 전사인자들의 조절 기작과는 다른 특징으로써, 이를 통해 다른 전사인자들과는 구분되는 역할을 할 것이라 기대된다. 하지만 이렇게 중요한 단백질임에도 불구하고 벼 도열병균(Magnaporthe oryzae)을 포함한 식물 병원성 곰팡이에서는 그 기능이 연구된 바가 없었다. 특히 벼 도열병균은, 벼의 전 부분, 전 생육기에 감염하여 전 세계적으로 심각한 식량 손실을 일으키는 경제적 중요도가 높은 곰팡이이므로 이에 관련한 막결합전사인자 연구는 필수라 생각되었다. 본 연구에서는 곰팡이 전사인자 데이터베이스를 사용하여 벼 도열병균의 유전체로부터 총 9개의 막결합전사인자들을 밝히고, eGFP tagging기법을 이용하여 실제로 막에 존재하는지에 대한 여부를 확인하였다. 또한 9개의 MTF 중 5개의 유전자 삭제변이체를 만들었고 이를 이용하여 유전자 기능을 알아본 결과, ΔMomtf2, 4, 6, 8 이 다양한 스트레스 조건에서 야생형 대비 균사생장에 지연을 보임으로써, 벼 도열병균의 막결합전사인자가 스트레스 조건을 포함한 여러 가지 환경변화 적응에 관여한다는 사실을 알 수 있었다. 위 결과들로 막결합전사인자의 기능을 유추함으로써 석사학위 논문으로 가치가 충분히 있다고 여겨진다.Membrane-bound transcription factors (MTFs) are known as key regulators which response to internal and external changes for homeostasis and adaptation, respectively. MTFs bind to membrane by transmembrane motifs as a dormant form, but DNA binding motifs are cleaved from membrane and move directly to nucleus by specific stimuli. In plants and animals, several MTFs have been characterized to have a role in sterol homeostasis and stress response. In fungi, however, the functions of MTFs are largely unknown in aspect of stress response and phytopathogenic activity. Objectives of this study are 1) identification of genes encoding MTFs in the genome of the phytopathogenic fungus Magnaporthe oryzae, and 2) functional analysis of MTF genes by targeted gene knockout strategy. A total of 481 TF genes predicted from FTFD (Fungal Transcription Factor Database: http://ftfd.snu.ac.kr) were used to identify MTFs by using TMHMM 2.0 program. Initially 14 MTF gene candidates were identified, but 6 genes of them encoded putative palmitoyltransferases. By manual curation, one ortholog of Sre1 gene was added, resulting in 9 putative MTF genes in M. oryzae. Comparative and phylogenetic analyses were conducted to understand their ortholog relationships. Among 9 putative MTFs, 5 knockout mutants, ΔMomtf2, 4, 5, 6, 8 were generated. Mutants were indistinguishable to wild-type in mycological characteristics growing in normal condition and pathogenic activity. Higher expression of MTF genes in osmotic-, ionic-, oxidative-, temperature-stress, and starvation conditions suggested their roles in response to external changes. Observation of mycelial growth under stress conditions also supported that MoMTFs play roles in stresses adaptation. GFP-tagged MoMTF5 protein was located in both of plasmamembrane and nuclei. These results support that MoMTFs in M. oryzae are required for environmental fitness.ABSTRACT i CONTENTS iii LIST OF TABLES v LIST OF FIGURES vi INTRODUCTION 1 MATERIALS AND METHODS 7 I. Fungal strains and culture conditions 7 II. Identification of putative membrane-bound transcription factors 7 III. Nucleic acid manipulation 8 IV. Disruption of putative membrane-bound transcription factors in M. oryzae 9 V. Characterization of MoMTF deletion mutants 9 VI. Quantitative RT-PCR and gene expression analysis 11 VII. Cellular Localization of MoMTF5 in M. oryzae 12 RESULTS 15 I. Identification of genes encoding putative membrane-bound transcription factors 15 II. . Phylogenetic analysis of putative membrane-bound transcription factors in fungal kingdom 19 III. Disruption of putative membrane-bound transcription factor genes in M. oryzae 24 IV. Phenotype analysis of MoMTF mutants 26 V. Gene expression profiling of MoMTF genes 31 VI. EGFP-tagged MoMTF5 protein was localized in plasma-membrane and nuclei 33 DISCUSSION 36 LITERATURE CITED 39 ABSTRACT IN KOREAN 46Maste

사용자의 종업원에 대한 전직금지청구권에 관한 연구

학위논문 (석사)-- 서울대학교 대학원 : 법학과(지식재산전공), 2012. 2. 박준석.우리나라 법원은 현재 두 가지 방식에 의하여 사용자의 종업원에 대한 전직금지청구를 인정하고 있다. 첫 번째는 사용자와 종업원이 전직금지를 위한 경업금지약정을 체결하는 경우이다. 법원은 이의 유효성을 판단하는 기준으로 (ⅰ) 보호할 가치 있는 사용자의 이익, (ⅱ) 근로자의 퇴직 전 지위, (ⅲ) 경업제한의 기간 및 지역 및 대상 직종, (ⅳ) 근로자에 대한 대가의 제공 유무, (ⅴ) 근로자의 퇴직 전 지위, (ⅵ) 공공의 이익 및 기타 사정 등을 제시하고 그 구체적 판단 유무는 개별 사안에 따라 종합적으로 판단하고 있다. 두 번째는 부정경쟁방지법 제10조 제1항에 의한 청구로, 침해행위의 금지 또는 예방 및 이를 위하여 필요한 조치 중의 한 가지로서 그 종업원으로 하여금 전직한 회사에서 영업비밀과 관련된 업무에 종사하는 것을 금지하도록 하는 조치를 취할 수 있다. 다만 전직 자체에 대한 금지청구는 허용되지 않고 해당직무에 종사하는 것을 금지하는 청구가 허용된다. 그러나 이러한 판례의 입장에는 다음과 같은 문제점이 존재한다. 첫 번째, 종업원의 전직을 금하는 경업금지약정의 체결은 종업원의 직업의 자유를 침해할 가능성이 있는데, 이에 대한 어떠한 법률 규정도 존재하지 않는 것이다. 이에 대하여는 입법적 해결이 필요할 것이다. 두 번째로, (ⅰ) '종업원의 전직'이 부정경쟁방지법 문언상의 '침해의 우려'와 동일한 해석에 바탕하고 있는지에 대한 의문과 관련하여, 실제로 종업원의 전직 그 자체가 영업비밀 침해 우려의 대상이라는 시각은 종업원의 직업의 자유를 해칠 염려가 크기 때문에, 법문을 제한적인 범위 내에서 해석하는 태도가 옳을 것이며, 오히려 종업원의 '신의 없는 상황' 등과 결합되어야 '침해의 우려'를 인정할 수 있을 것이다. (ⅱ) 전 직장에서 대규모의 자본투하가 이루어지는 기술개발핵심인력의 전직의 경우 전직한 경쟁회사 등에서 서류상으로 전 직장과 관련이 없는 부서에 배치하여 놓고 실제로는 연구 등의 행위를 시키는 것을 실질적으로 규제할 방법이 없고 입증도 어려운 실무상에서 우리나라 판례는 대안을 마련하지 못한 문제점이 있다. 따라서 이에 대한 법적인 대안 마련이 필요할 것이다. 이러한 우리나라의 상황에서 미국의 '불가피한 누설 이론'은 입법론에 있어서 큰 시사점을 준다. 미국의 경우 보통법에 의하여 '불가피한 누설 이론'을 인정하고 발전시켜오다가, 1990년대 중반의 PepsiCo 판결 이후에는 UTSA(Uniform Trade Secrets Act)의 영업비밀에 대한 유용이 우려되는 경우(Threatened Misappropriation)에도 금지명령(Injunctive Relief)을 인정하고 있는 규정을 근거로 하여 '불가피한 누설 이론' 인정하고 있다. PepsiCo 사례의 경우에는 UTSA에 근거하여 사업을 모든 형태의 경쟁에서 보호하기 위한 것을 목적으로 한다. 따라서 직접적인 경쟁자에 고용된 종업원이 전 직장에서 얻은 지식을 사용할 잠재적 우려가 있는 경우에는 제한적인 전직금지 청구가 가능하다. 동 사건에서 언급된 주요 요소는, (ⅰ) 전직 사용자와 현직 사용자 간의 경쟁의 정도 (ⅱ) 종업원의 직책이 전후 직장에 걸쳐서 얼마나 유사성이 있는지의 정도 (ⅲ) 전직 종업원이 갖고 있던 기술적 또는 경영상의 영업비밀에 대한 지식의 정도 등이다. 그러나 이에 대하여는 미국 내에서도 주별로 학설별로 논란이 많고, 우리나라 법제에 도입하기 위해서는 종업원의 직업의 자유와의 이익형량의 관점에서 부적절한 측면이 존재한다. 따라서 이에 대한 입법적 수용을 주장하기 위해서는 종업원의 직업의 자유와의 이익형량의 관계에서 사용자의 영업비밀을 보호하는 것이 더 높은 가치로 평가받아야 한다. 이에 따라 미국이 PepsiCo 사례 이전에는 '고도의 기술적 가치 있는 특수한 영업비밀'에 대하여 '불가피한 누설 이론'을 적용한 것에 착안하여 '불가피한 누설 이론'이 도입될 경우, 종업원의 직업의 자유와의 이익형량의 대상으로서 영업비밀의 성격을 규명하기 위한 시도를 할 필요성이 있다. 즉 발명가가 '특허 받을 권리'를 사용자에게 양도하고, 이를 사용자가 경우에 따라서는 특허권으로, 경우에 따라서는 영업비밀로 보호하는 현실에 주목한 것이다. 이에 따라 사용자가 승계한 영업비밀에 창작성이 있는 경우와 그렇지 않은 경우가 있을 수 있고, 창작성이 있는 경우 영업비밀이 양도성, 협상 대상성, 분할가능성 등의 특징을 갖는다고 제시하였다. 이러한 배경 하에서 '제한적 불가피한 누설이론'을 도입할 필요성이 있다. '제한적 불가피한 누설이론'은 (ⅰ) 영업비밀 개념의 광범위성으로 인한 종업원의 직업의 자유와의 법익균형성의 측면에서 '창작성 있는 영업비밀'에 한정하는 것, (ⅱ) 모든 직원이 동일하게 영업비밀에 접근 가능한 것이 아니기 때문에, 영업비밀에 직접적으로 접근할 권한이 있는 자에 한정하는 것, (ⅲ) 전·현직 직장이 직접적인 경쟁관계에 있는 경우에 한하여 청구를 허용하는 것, (ⅳ) 사용자가 해당 영업비밀이 실시 중이거나 실시예정일 것, (ⅴ) 종업원이 직무발명에 대하여 특허 받을 수 있는 권리나 특허권 등을 계약이나 근무규정에 따라 그 사용자에게 승계하거나 전용실시권을 설정한 경우에 받을 수 있는 '정당한 보상'과 유사한 보상을 사용자로부터 받은 경우 등이 충족되면 비례의 원칙상 상당성이 인정될 수 있을 것이다. 그러나 '불가피한 누설 이론'의 전제는 종업원이 사용자에 대하여 비밀유지의무를 부담하고 있다는 사실인 바, 사용자만이 가진 영업비밀은 종업원의 퇴직 후에도 비밀유지의무의 대상이 되겠지만, 종업원이 자신의 학력과 경력에 비추어 일반적으로 가질 수 있는 일반적인 지식과 기술은 사용자가 독점할 수 없는 것이기 때문에 퇴직 후의 비밀유지의무의 대상이 될 수 없고, 이에 따라 '불가피한 누설'의 대상 역시 될 수 없을 것이다.The Korean Supreme Court recognizes two ways of injunctive relief to prevent an employee, who know a trade secret of an employer, from moving a job to another one. First, an employer can argue that an employee has agreed in a covenant not to compete or not move to a company that is in direct competition with the former one. Second, an employer can claim through the korean non competition and trade secret law that states that an employer can claim an injunctive relief if his trade secret is threatened. But this kind of precedent has two kinds of problems. This study is focused on what these problems are and how to solve these. The first problem is that there isn't any korean law that recognizes a covenant not to compete. Under this condition, the employee's freedom of occupation may lie in a risky position. This is because the korean constitutional law requires written legislation if the fundamental right of people is threatened. Therefore the only way to solve this problem is lawmaking. The second problem is caused by a more realistic situation in working-level. As the korean supreme court does not accept a complete injunction not to move to any position in a direct competitor's company, there is a way to adopt an expedient for those companies who are willing to scout employees who know the core trade secrets from a competitor. Therefore, there must be an legal alternative to give the right of general injunction to a former employer. This environment raise some needs of comparative study of Inevitable Disclosure Doctrine(IDD) that is accepted but continuously criticized in the United States of America. As a conclusion in this study, limited acceptance of IDD may be helpful to protect the interest of a former employer and guarantee the constitutional freedom of occupation of a employee who is willing to compete with a former employer. But as an assumed premise of IDD, an employee has to be in a non disclosure relation of a trade secret with an employer. Thus it is clear that general knowledge and skill of an employee would not be the target of the limited IDD that is argued in this study.Maste

Stoic Study of Ethics Toward Others

학위논문(석사) -- 서울대학교대학원 : 사범대학 윤리교육과, 2024. 2. 엄성우.본 연구는 스토아학파의 윤리학을 타인에 대한 윤리 관점에서 조명하는 것을 목적으로 한다. 스토아학파의 윤리학은 주로 내면 적 삶과 관련하여 이해되거나 세계시민사회를 주장한 것으로 이해 된다. 여기에는 우리가 일상생활 속에서 마주하며 살아가는 구체 적인 타인에 대한 설명이 잘 드러나지 않는다. 타인에 대한 윤리 를 설명하지 않는다면 스토아학파의 이론은 내면적 삶에 집중하여 자기중심적인 이론으로 여겨지거나 혹은 세계시민사회에 집중하여 개인성을 부정하는 이론으로 여겨지기 쉽다. 필자는 스토아학파를 타인에 대한 윤리의 관점에서 조명함으로써 어떠한 이유로 타인에 대해 도덕적 판단을 내릴 수 있으며 어떠한 이유로 도덕적 행위를 해야 하는지 탐구하고자 한다. 나아가 타인에 대한 윤리와 관련해 제기될 수 있는 쟁점들을 통해 타인은 자신의 행복과 어떠한 관련 을 맺는지, 무정념의 상태에 도달한 유덕자가 타인에 대해 어떠한 감정을 가질 수 있는지 등을 탐구하고자 한다. 스토아학파의 타인 에 대한 윤리는 교육과정과 교과서에 대한 도덕교육적 함의를 가 질 수 있다. 먼저 교육과정 차원에서 에피쿠로스와 스토아학파를 대립적으로 나누는 기존의 구도(쾌락 대 금욕)를 타인에 대한 윤 리와 관련해 수정한다면 헬레니즘 철학에 대한 왜곡이나 오해 없 는 구도 설정이 가능하다. 다음으로 교과서 차원에서 타인에 대한 윤리에 대한 내용을 추가 및 활용한다면 스토아학파에 대해 일관 된게 서술할 수 있을 뿐만 아니라 삶과의 연계성을 향상시킬 수 있다.This study aims to shed light on Stoic ethics from the perspective of ethics towards others. Stoic ethics is often understood in relation to the inner life or as an argument for a global citizenship. This does not include a description of the concrete others we encounter in our daily lives. Without an account of the ethics of others, Stoic theories are often seen as self-centered, focusing on the inner life, or as depersonalizing, focusing on global citizenship. By examining the Stoics from the perspective of ethics toward others, I will explore why we can make moral judgments about others and why we should perform moral acts. Furthermore, through the issues that can be raised in the ethics of others, I will explore how others relate to one's own happiness and how a virtuous person who has reached a state of apatheia can have feelings for others. The Stoics' ethics of others can have moral education implications for curriculum and textbooks. First, at the curriculum level, the existing division between Epicurus and the Stoics (pleasure versus stoicism) can be revised based on the ethics of others to avoid distorting or misrepresenting Hellenistic philosophy. Next, at the textbook level, adding and utilizing content on the ethics of others will not only provide a consistent description of the Stoics, but also improve their relevance to life.제 1 장 서론 1 제 1 절 연구 배경 및 목적 1 제 2 절 연구 방법 및 구성 7 제 2 장 타인에 대한 윤리의 근거 13 제 1 절 타인에 대한 도덕적 판단의 근거 13 1. 자신에 한정된 스토아의 도덕적 판단의 근거 13 2. 타인의 변화 가능성을 통한 도덕적 판단의 가능성 20 제 2 절 타인에 대한 도덕적 관심의 근거 24 1. 자신에 한정된 스토아의 도덕적 관심의 대상 24 2. 정체성 확장을 통한 도덕적 관심의 확장 32 제 3 장 타인에 대한 윤리 관련 쟁점 검토 38 제 1 절 정체성 확장과 관련된 쟁점 38 1. 행복의 자기충족성 저해 38 2. 개인성의 부정 41 제 2 절 감정적 고려 대상과 관련된 쟁점 45 1. 감정적 고려 대상의 한정성 45 2. 감정적 고려 대상의 확장 가능성 52 제 4 장 타인에 대한 윤리의 도덕교육적 함의 60 제 1 절 교육과정에 드러난 스토아 윤리학의 한계 60 제 2 절 교과서에 드러난 스토아 윤리학의 한계 65 제 5 장 결론 80 참고문헌 83 Abstract 91석