비서의 갈등관리 유형이 의사소통 만족도에 미치는 영향에 관한 연구

조직 구성원간의 의사소통 과정 가운데 갈등의 발생은 필연적이다. 일반적으로 갈등이란 폭력, 파괴 및 비합리성 등의 용어들과 동의어로 사용되어 조직 내에서 제거되어야만 하는 것이라고 생각되어왔다. 그러나 상호작용주의자들에 의해 갈등은 적절히 관리될 때 조직의 유효성을 제고시킬 수도 있다고 생각하게 되었다. 본 연구는 위와 같은 상호작용주의자들의 갈등에 대한 기본전제에 동의하고 의사소통 과정 중에 발생하는 갈등을 효과적으로 관리함으로써 의사소통 만족을 증진시켜 조직의 성과에 긍정적으로 기여할 수 있도록 효과적인 갈등관리 유형을 밝혀내는데 그 목적이 있다. 갈등관리 유형은 Thomas와 Kilman이 협동성과 공격성의 차원에 따라 제시한 다섯 가지 유형, 즉, 경쟁형, 수용형, 타협형, 회피형, 협조형으로 나누고 Downs와 Hazen이 제시한 의사소통 만족도 가운데, 비서와 관계를 가지는 직급별로 상사와의 의사소통 만족도, 동료나 다른 부서와의 의사소통만족도와의 관계를 살펴보았다. 갈등관리유형에 영향을 미치는 선행변수는 개인적 특성, 조직적 특성, 의사소통적 특성으로 선정하였다. 연구대상은 기업비서들을 대상으로 하였으며, 설문조사를 수행한 자료를 기초로 상관관계분석, 일원분산분석(One-Way ANOVA), t-test, 회귀분석 등의 통계기법을 이용하여 검증하였다. 그 결과는 다음과 같이 요약된다. 첫째, 갈등관리 유형 중 협조형은 상사와의 의사소통 만족도와, 회피형은 수평적 의사소통 만족도와 정(+)적인 상관관계가 있었다. 즉, 비서와 팀을 이루어 업무를 수행하는 상사와의 관계에서는 갈등 당사자들 상호간의 관심사를 충족시키는 협조형이, 동료나 다른 부서 등과의 수평적 관계에서는 회피형이 의사소통 만족도와 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 개인적 특성인 근속기간이 낮은 집단에서 갈등관리 유형 중 경쟁형과 유의한 차이가 나타났다. 그 외의 개인적 특성 가운데 경력기간과 조직적 특성인 기업의 유형, 의사소통적 특성인 정보교환정도에 따라 갈등관리 유형은 유의한 차이를 나타내지 않았다. 셋째, 개인적 특성인 근속기간과 경력기간 그리고 의사소통적 특성인 정보교환 정도가 수평적 의사소통 만족도와 정(+)적인 상관관계가 있었다. 또한, 의사소통적 특성인 정보교환정도가 상사와의 의사소통 만족도와 정(+)적인 상관관계가 있었다. 이러한 연구결과는 비서와 가장 밀접한 상호작용을 하는 상사와의 관계에서 협조형의 갈등관리 행동을 강화하고 정보교환정도를 높일 수 있는 교육 및 훈련 방법을 개발할 필요성을 시사하고 있다. ; Conflict occurs whenever disagreements exist in the process of communication which is an interpersonal process of sending and receiving symbols with messages attached to them. The scholars in the traditional view of conflict argued that conflict must be avoided; however, interactionist proposes not only that conflict can be a positive force in an organization, but also that some conflict is absolutely necessary for an organization or unites within the organization to perform effectively. Therefore, it is very important skill to manage conflict successfully. As per the interactionist s view of conflict, this study is to examine the effects between secretaries conflict management styles on communication satisfaction. The secretaries conflict management styles is classified by Thomas and Kilman as compromise, competition, collaboration, compromise, avoidance, and accommodation. Also communication satisfaction is classified by Pincus as satisfaction in relations with superior and satisfaction in relations with co-workers or groups at the same hierarchical level. This study is conducted on the level of interpersonal conflict between secretaries and their superiors, or secretaries and co-workers or groups at the same hierarchical level. A questionnaire was distributed to 200 secretaries of 50 Korean corporations. The final sample included 132 secretaries; 75% of whom were college or university graduates, and 70.2% of whom were twenties. The hypotheses of this study are as follows: First, the level of communication satisfaction will differ in accordance with the differences of communication, structure, and personal variables. Second, there exists positive correlation between conflict management styles and communication satisfaction in relations with superiors and co-workers or groups at the same hierarchical level. Third, there exists positive correlation between communication, structure, and personal variables and communication satisfaction. Frequency, factor analysis, correlations, t-test, regression, and one-way ANOVA was used to test above hypotheses. Findings indicated that collaboration of conflict management styles is positively correlated with communication satisfaction in relations with superior, and avoidance of conflict management styles, communication satisfaction in relations with co-workers or groups at the same hierarchical level. Also, tenure and career period as personal variables, and exchange of information as communication variable are positively correlated with communication satisfaction in relations with co-workers or groups at the same hierarchical level. And exchange of information is positively correlated with communication satisfaction in relations with superior. Thus, it is recommended to teach communication skills to secretaries for using the proper conflict management styles in relations with superior and co-workers or groups at the same hierarchical level; specially, collaboration in relations with superior.논문개요 = ⅶ I. 서론 = 1 A. 문제 제기 및 연구의 목적 = 1 B. 연구의 방법 및 범위 = 2 II. 이론적 고찰 = 4 A. 갈등에 관한 이론 = 4 1. 갈등의 개념 = 4 2. 갈등의 기능 = 5 3. 갈등의 유형 = 7 4. 갈등의 발생원인 = 9 B. 의사소통과 갈등 = 10 1. 의사소통의 개념 = 10 2. 의사소통과 갈등 = 11 C. 갈등관리 = 15 1. 갈등관리 행동 = 16 2. 갈등관리의 과정 및 방안 = 19 3. 갈등관리와 조직 유효성 = 22 D. 비서의 갈등관리 = 27 1. 비서의 개념 = 27 2. 비서의 업무 = 28 3. 비서의 유형 = 30 4. 비서의 효과적인 갈등관리 = 31 III. 연구모형의 설계 = 36 A. 연구모형 = 36 B. 가설의 설정 = 38 C. 변수의 조작적 정의와 측정 = 39 1. 갈등관리유형 = 39 2. 의사소통 만족도 = 39 3. 개인적 특성, 조직적 특성 및 의사소통적 특성 = 40 IV. 실증분석 = 41 A. 자료수집 및 표본의 구성 = 41 1. 자료수집 및 분석방법 = 41 2. 표본의 구성 = 41 B. 설문의 신뢰성과 타당성 검증 = 45 1. 설문의 구성 = 45 2. 신뢰성과 타당성 검증 = 46 3. 가설 검증 = 50 V. 결론 = 55 A. 연구결과 = 55 B. 의의와 한계점 = 57 C. 제언 = 57 참고문헌 = 59 부록(설문지) = 63 영문초록(ABSTRACT) = 6

An empirical study on the antecedents of secretary’s career plateau

급속도로 변화하는 현대 사회에서 기업은 끊임없이 경영환경을 변화시키고, 구조조정과 조직의 슬림화 등으로 인해 개인은 ‘경력정체(career plateau)’를 겪게 된다. 경력정체란, 상위 계층으로 이동하거나 직무에 대한 성장가능성을 느끼지 못해 결국 자신의 경력이 정체되어 있다고 느끼게 되는 현상이다(Allen, Russell, Poteet, & Dobbins, 1999). 이는 동기부여 및 생산성을 낮추고 이직의도를 높이는 등 개인 뿐 아니라 조직에도 부정적인 영향을 미친다. 결국 경력정체는 개인의 수준을 넘어 조직적인 차원에서 충분히 고려되고 해결되어야 하는 문제가 되었다. 본 연구의 목적은 그동안 이루어진 선행연구를 통해 비서직 종사자가 겪는 경력정체의 선행요인이 될 수 있는 변인들을 살펴보고 이를 실증적으로 분석하는 것이다. 연구의 목적을 달성하기 위한 구체적인 연구 문제는 다음과 같다. 첫째, 선행연구를 통해 밝혀진 경력정체의 선행요인 중 비서직 경력정체의 선행요인이 될 수 있는 변인들은 무엇인가? 둘째, 비서직 종사자가 겪는 경력정체의 선행요인은 구조적 정체와 내용적 정체에 어떻게 영향을 미치는가? 위의 연구 문제를 해결하기 위해 먼저 문헌연구를 통해 선행된 연구내용을 살펴본 결과, 경력정체에 영향을 미치는 선행요인으로 제시된 변인들은 크게 개인차원변인, 직무관련변인, 그리고 조직차원변인으로 분류하여 설명되고 있음을 확인하였고(홍은선 정진철, 2014), 본 연구에서는 지원인식요인을 추가로 제시하여 비서직 경력정체의 선행요인을 총 4가지 범주 — 개인특성변수, 직무특성요인, 조직특성요인, 지원인식요인 — 로 분류하였다. 변인들 간 영향력을 실증적으로 검증하기 위해 전·현직 비서를 대상으로 층화 눈덩이 표집법을 통해 표본을 추출하였고, 본조사에 앞서 설문 문항과 조사 방법의 정확성과 타당성을 확인하기 위해 26개의 표본으로 예비조사를 실시하였다. 예비조사 결과를 바탕으로 검토 및 수정 과정을 거쳐 측정 도구를 완성하였으며, 온라인 설문 조사를 통해 총 273개의 유효 응답을 수집하였다. 조사 내용 분석을 위해 SPSS 26.0(ver.) 통계 패키지를 사용하였고, 빈도분석과 탐색적 요인분석, 신뢰도 분석, 일원배치분산분석, 상관관계분석, 다중회귀분석을 실시하였다. 설문 조사 분석 결과, 개인특성변수 중 고용형태의 경우 내용적 경력정체의 지각 수준에는 정규직/비정규직 여부에 따라 차이를 보이지 않았고, 구조적 경력정체 지각에 있어서는 유의한 차이를 보였는데 구체적으로 정규직 비서보다 비정규직 비서가 구조적 경력정체를 더 크게 느끼는 것으로 나타났다. 직장유형의 경우에는 구조적 경력정체와 내용적 경력정체 모두 지각수준에 유의한 차이를 보여 직장유형에 따라 발생하는 고용안정성과 직무의 특성 등이 비서직 경력정체에 영향을 준다는 것을 확인하였다. 직무특성 중에서는 과업중요성이 내용적 경력정체와 부(-)의 관계가 있었다. 조직특성 중에서는 승진가능성과 교육훈련기회가 구조적 경력정체와 부(-)의 관계에 있음이 검증되어 경력정체에 관한 선행연구의 결과와 일치하는 것으로 나타났다. 지원인식요인의 경우 상사지원인식과 경력정체에 대한 가설들은 모두 기각되고, 조직지원인식만이 내용적 경력정체와 부(-)의 관계가 있는 것으로 나타난 것이 주목할 만하다. 이는 비서에게 상사는 최고경영자인 경우가 많기 때문에 조직에 최고경영자의 경영관 등이 녹아 있을 수 있어 비서직의 경력정체 현상은 오히려 상사지원인식보다 조직지원인식에 더 영향을 받는 것으로 보인다. 본 연구는 학문적으로 그동안 경력정체의 결과요인에 대한 연구가 활발하게 이루어진 것에 비해 경력정체의 선행요인에 대한 연구가 부족한 상황에서 다양한 변인을 다루고 실증적으로 검증하였다는 점에서 의의가 있다. 경력정체에 대한 연구가 비교적 부족하였던 비서학에 학문적 다양성을 더하였다는 점과 비서직 경력정체의 현황과 특징을 비교적 면밀하게 파악하고 분석한 기초자료로서 앞으로의 경력개발 관련 연구와 실제 경영상황에 활용가능성이 높다는 의의를 찾을 수 있다. 또한 비서직 경력정체의 선행요인을 실증적으로 분석하여 경력정체 현상의 원인을 제시함으로써 비서직의 경력개발에 대한 조직 차원의 관심과 지원이 필요함을 강조하고, 경영 현장에서 경력개발 관련 계획이나 방침 등을 수립할 때 도움을 줄 수 있는 자료로서 활용할 수 있다는 실천적 의의도 가진다. 본 연구는 표본 수와 특성에 한계가 있어 비서직 전체에 일반화하는 데 무리가 따를 수 있다. 따라서 향후 연구에서는 더욱 풍부한 표본수를 바탕으로 면밀한 조사가 이루어지기를 기대한다.;The purpose of this study is to identify the antecedents of career plateau that secretary perceive by searching for precedent studies and analyzing the result of survey. To achieve the goal of this study, research questions are as follow: First, what are the antecedents of secretary’s career plateau among the antecedent factors of career plateau proved by preceding research? Second, do the antecedents of career plateau that secretary experience affect on the structural plateau and job content plateau? Through literature review, it has founded out the fact that the antecedent factors of career plateau could be classified into personal characteristics variables, job characteristics factors, organizational characteristics factors. Including perceived support factors, four antecedents of career plateau were laid out and analyzed in this study. To validate influence among variables, an online survey has been conducted on the incumbent and former secretaries extracted by stratified snowball sampling. Total 273 data were collected and analyzed with SPSS 26.0. The key findings of verification are as follows: First, temporary labors perceive content plateau more than permanent labors do, while there is no meaningful difference between level of structural plateau which both labors perceive. There is meaningful difference between level of both structural and content plateau which secretary perceive according to company types which secretaries work for. This result implies that job security and kind of duty related to the company types influence career plateau that secretaries perceive. Second, it shows that the task importance among the job characteristics has negative(-) relationship with content plateau. It is verified that both promotion prospects and job training opportunities of organizational characteristics have negative(-) relationship with structural plateau. These results are identical with results of precedent studies. Third, among perceived support factors, only the perceived organizational support shows negative relationship with content plateau. Considering the fact that the supervisor for the secretary, that is boss, is often the chief executive in the organization, it could be explained that a phenomenon of career plateau which secretaries perceive is influenced by perceived organizational support rather than perceived supervisor support. From the above results, important implications and a limitation of this study are derived as below: First, this study suggests and verifies various variables as antecedents of career plateau that secretaries perceived, which have not been studied yet especially in secretarial science study fields. Second, the findings of this study can be utilized as a base reference data for managing secretary’s career in organizational dimension accordance with the characteristics of person, job, organization, and perceived support. At last, this study has a limitation because of fallacy of hasty generation caused by insufficient number of samples.Ⅰ. 서론 1 A. 연구의 필요성 및 목적 1 B. 연구의 문제 5 C. 용어의 정의 5 1. 비서 5 2. 경력정체 6 Ⅱ. 이론적 배경 7 A. 경력정체 7 1. 경력정체의 정의 7 2. 경력정체의 유형 9 3. 경력정체의 선행요인 10 B. 비서의 업무와 경력 22 1. 비서의 업무 22 2. 비서의 경력 23 C. 비서의 경력정체 26 Ⅲ. 연구 방법 28 A. 연구 모형 28 B. 연구 가설 29 1. 개인특성변수와 경력정체 29 2. 직무특성요인과 경력정체 31 3. 조직특성요인과 경력정체 32 4. 지원인식요인과 경력정체 33 C. 변수의 조작적 정의와 측정 34 1. 경력정체의 선행요인 34 2. 경력정체 37 D. 연구 절차 38 E. 연구 대상 및 자료 수집 방법 39 F. 자료 분석 방법 40 Ⅳ. 연구 결과 43 A. 연구 대상의 인구통계학적 특성 43 B. 측정도구의 타당도 검증 45 1. 독립변수 요인분석 45 2. 종속변수 요인분석 48 C. 측정도구의 신뢰도 검증 49 D. 개인특성변수에 따른 변인들의 차이 비교 51 1. 개인특성변수에 따른 구조적 경력정체 차이 분석 51 2. 개인특성변수에 따른 구조적 경력정체 차이 분석 54 3. 연구가설 검증 56 E. 변수 간의 관련성 분석 56 F. 다중회귀분석 59 1. 구조적 경력정체의 영향관계 분석 59 2. 내용적 경력정체의 영향관계 분석 60 3. 연구가설 검증 62 Ⅴ. 결론 및 제언 64 A. 연구 결과의 요약과 해석 64 B. 연구의 의의와 한계 67 참고문헌 69 부록 설문지 76 ABSTRACT 8

A Study on Fashion Design Applying Tessellation : Based on the high frequency dielectric heating technique

기하학에 기반한 테셀레이션은 오랜 기간 다양한 분야에서 예술적 표현 방법으로 널리 활용되어왔다. 테셀레이션은 주로 건축의 역사와의 상관관계 속에서 많은 발전을 이뤄왔지만, 고대 문명에서부터 현대 예술에 이르기까지 시대와 지역을 아우르며 다양한 문화권에서 발전되어 왔다. 패션은 그 시대상과 문화를 표현하는 중요한 상징 수단으로, 다양한 문화적 변화를 겪으면서 사회 문화적 기호로 자리매김하였다. 패션 분야에서의 테셀레이션은 주로 패턴과 관련되어 연구되어 왔으며, 테셀레이션을 활용한 다양한 관점의 연구는 아직 미진한 편이다. 이에 본 연구는 기하학에 기반한 테셀레이션을 응용하여 입체적, 비구축적 패션디자인을 제안함으로써 패션디자인의 표현 영역을 확대하고자 함에 목적이 있다. 본 연구의 내용 및 방법은 다음과 같다. 이론적 배경으로 문헌을 통해 테셀레이션의 개념과 유래를 고찰하고, 그 종류와 조형적 특징, 패션 사례를 분석하였다. 또한 테셀레이션을 표현하기 위한 방법으로 선택한 고주파 유전 가열 기법에 관하여 문헌과 사례를 중심으로 고찰하였다. 분석한 이론적 배경을 토대로 고주파 기법을 중심으로 테셀레이션을 응용한 실물 작품 5벌을 제작하였다. 본 연구를 통해 얻은 결론은 다음과 같다. 첫째, 정다각형을 이용한 정칙, 반정칙, 준반정칙, 켤레 테셀레이션은 여러 가지 기본 도형의 조합을 통하여 무수한 테셀레이션의 개발이 가능함을 알 수 있었다. 또한 다각형을 이용한 테셀레이션과 입체 테셀레이션의 종류도 무한하여 기하학적인 테셀레이션이 패션디자인에 활용될 가능성이 크다는 점을 확인할 수 있었다. 둘째, 테셀레이션 제작 시 사용한 고주파 유전 가열 압착 기법은 형태의 정교함과 정확성을 가진 모티프를 제작하는 데 적합하였으며, 압착하여 자르면서 생기는 테두리 부분의 두께 차이로 요철감을 강조할 수 있었다. 셋째, 간격을 주면서 반복적으로 부착된 단위 도형들은 테셀레이션의 율동성을 부여해주고 편안한 착용을 가능케 하였다. 또한 배경과 단위 도형들의 색채대비를 통해 리듬감을 극대화할 수 있었다. 넷째, 작품 내부에 부착한 끈은 묶는 정도에 따라 각진 면이 입체적으로 연출되고 실루엣에 변화를 일으킴으로써 비구축적 표현을 가능케 하였다. 또한 단위 도형을 부착한 바탕 소재의 두께는 형태와 실루엣에 있어서 조형적 측면에 영향을 끼침을 알 수 있었다. 본 연구는 고주파 유전 가열 기법을 적용하여 테셀레이션을 패션디자인에 활용하고자 하였다. 본 연구를 통해 패션 분야에서 테셀레이션을 활용한 다양한 시도가 보다 확대되길 기대한다.;Tessellation based on geometry has been widely used as an artistic expression method in various fields for a long time. Tessellation has made a lot of progress mainly in the correlation with the history of architecture, but has been developed in various cultures ranging from ancient civilizations to modern art, spanning the times and regions. Fashion is an important symbolic means of expressing the times and culture, and has established itself as a sociocultural symbol through various cultural changes. Tessellation in the fashion field has been mainly studied in relation to patterns, and research from various perspectives using tessellation is still incomplete. Therefore, the purpose of this study is to expand the area of ​​expression of fashion design by proposing a three-dimensional and non-constructive fashion design by applying tessellation based on geometry. The contents and methods of this study are as follows. As a theoretical background, the concept and origin of tessellation were reviewed through literature, and its types, formative features, and fashion cases were analyzed. Also, the high-frequency dielectric heating technique selected as a method for expressing tessellation was reviewed with a focus on literature and cases. Based on the analyzed theoretical background, five real works were produced that applied tessellation centering on high-frequency techniques. The conclusions obtained through this study are as follows. First, it was found that regular, semi-regular, demi-regular, and dual tessellation using regular polygons can develop countless tessellations through a combination of various basic figures. In addition, since the types of tessellation using polygons and three-dimensional tessellation are infinite, it can be confirmed that geometric tessellation is highly likely to be used in fashion design. Second, the high-frequency dielectric heating compression technique used in tessellation production was suitable for producing a motif with sophistication and accuracy in shape, and the difference in thickness of the edge portion generated by pressing and cutting could emphasize the unevenness. Third, unit figures that are repeatedly attached while giving an interval give tessellation rhythm and enable comfortable wearing. In addition, I was able to have a sense of rhythm through the contrast of the colors of the figures through the background and units. Fourth, depending on the degree of tying of the string attached to the inside of the work, the angular surface is three-dimensionally produced, enabling a non-figurative expression of causing a change in the silhouette. In addition, you can see that the shape and silhouette of the base material to which the unit figure is attached have a formative influence. This study intends to use tessellation by applying techniques genetic techniques. Through this study, it is expected that various attempts using tessellation in various fields will be expanded.Ⅰ. 서론 1 A. 연구의 배경 및 목적 1 B. 연구의 내용 및 방법 2 Ⅱ. 이론적 배경 3 A. 테셀레이션에 관한 고찰 3 1. 테셀레이션의 개념과 유래 3 2. 테셀레이션의 종류 및 특징 8 3. 테셀레이션의 조형적 특징 23 4. 테셀레이션을 응용한 현대 패션디자인 27 B. 고주파 기법에 관한 고찰 36 1. 고주파의 개념과 가공 기법 36 2. 고주파 유전 가열 기법의 특징과 활용 39 3. 고주파 유전 가열 기법을 응용한 현대 패션디자인 41 Ⅲ. 작품 제작 및 해설 46 A. 작품 제작 의도 및 방법 46 B. 작품 및 해설 49 Ⅳ. 결론 및 제언 110 참고문헌 111 ABSTRACT 11

A Study of Frequency Variation of Linguistic Perseveration according to Word Frequency, Semantic Relatedness, and Stimulation Repetition in the Fluent Aphasic Patients with Linguistic Perseveration

언어보속증(linguistic perseveration)은 이미 주어진 자극에 대한 언어적 반응을 후속자극에 대해서도 되풀이하는 현상을 말한다. 언어보속증은 실어증환자의 85% 이상에서 관찰할 수 있는 대표 증상 중의 하나로, 언어보속증의 출현빈도를 감소시키는 것은 인출하고자 하는 사물명칭을 오류 없이 산출하여 유창하게 의사를 전달하기 위해 반드시 해결해야만 하는 문제이다. 언어보속증을 언어처리과정에 초점을 맞추어 설명한 정보처리이론에 의하면 언어중추인 좌반구가 손상된 실어증환자에게 과제의 특성변화에 따른 언어보속증의 출현빈도 변화를 예측할 수 있다. 이 이론에 의하면 어휘빈도, 의미관련성, 그리고 제시빈도 등의 요인이 언어보속증의 출현빈도와 관련이 있다. 본 연구는 언어보속증과 관련있는 요인들을 밝혀내고, 언어보속증이 높은 빈도로 출현하는 실어증 환자를 치료할 때 고려할 사항을 밝혀내는 것에 목적이 있다. 이를 위해 언어보속증이 있는 유창성 실어증으로 진단된 환자 16명을 대상으로 소프트웨어로 제작한 이름대기 과제를 실시하여, 어휘빈도, 의미관련성, 제시빈도에 따라 언어보속증의 출현빈도에 유의한 차이가 있는지 살펴보았다. 본 연구의 결과는 다음과 같이 요약될 수 있다. (1)어휘빈도의 측면에서는, 고빈도 어휘과제와 저빈도 어휘과제 사이에 언어보속증의 출현빈도 상 유의한 차이가 없는 것으로 나타났다. 그러나 (2)의미관련성의 측면에서는, 의미관련성이 높은 과제가 낮은 과제보다 언어보속증의 출현빈도가 유의하게 높은 것으로 나타났다. 또한 (3)제시빈도의 측면에서는, 제시빈도가 2회인 경우가 1회인 경우보다 언어보속증의 출현빈도가 유의하게 높은 것으로 나타났다. 본 연구의 결과는 언어보속증의 출현빈도를 감소시키기 위한 목표로 치료과제를 구성할 때, 언어보속증을 빈번하게 유발시키는 요인을 고려하여 과제제시 순서를 결정할 수 있다는 측면에서 임상적 의의가 있다. 즉 언어보속증의 출현빈도가 높은 어휘과제일수록 난이도 상 어려운 과제이므로, 연구결과 언어보속증의 출현빈도가 낮은 것으로 판명된 어휘과제는 그렇지 않은 어휘과제보다 먼저 제시하는 것이 효과적이다.;Linguistic perseveration refers to the inappropriate repetition of a previous response when a different response is expected. It is one of the most representative symptom which appears to the aphasic patients over 85%. For fluent communication, it is very important to decrease the appearance of linguistic perseveration. The information processing theory explains that the frequency of linguistic perseveration could be altered by communication conditions such as word frequency, semantic relatedness, and stimulation repetition. The purpose of this study was to find out whether there were significant differences in the frequency of linguistic perseveration according to the varied naming task conditions of word frequency, semantic relatedness, and stimulation repetition. Sixteen fluent aphasic patients with linguistic perseveration were participated in this study. The results were as follows: There is no difference in linguistic perseveration according to the word frequency, however semantic-relatedness and stimulation repetition affect to linguistic perseveration, which means words that are highly semantic-related or presented repeatedly can cause more frequent linguistic perseveration.목차 논문개요 = ⅷ Ⅰ. 서론 = 1 A. 연구의 필요성 및 목적 = 1 B. 연구문제 = 4 C. 용어정리 = 5 Ⅱ. 이론적 배경 = 6 A. 언어보속증의 정의 및 유형 = 6 B. 언어보속증의 출현 메카니즘 = 9 C. 언어보속증의 출현빈도 관련요인 = 16 D. 언어보속증 출현빈도 감소를 위한 언어치료 = 19 Ⅲ. 연구방법 = 21 A. 연구대상 = 21 B. 실험장소 및 실험과제 = 21 C. 연구절차 = 26 D. 자료의 통계적 처리 = 30 E. 신뢰도 = 30 Ⅳ. 결과 = 32 A. 정반응·오반응·무반응 및 언어보속증 출현율 분석 = 32 B. 각 요인별 언어보속증의 출현빈도 분석 = 34 Ⅴ. 결론 및 논의 = 37 A. 결론 및 논의 = 37 B. 연구의 제한점 = 43 C. 제언 = 44 참고문헌 = 45 부록 = 5

데이터마이닝을 위한 베이지안망 구조 학습

학위논문(석사)--서울대학교 대학원 :협동과정 인지과학전공,2001.Maste