FENOMENA GLASS CEILING PADA WANITA BEKERJA DAN FAKTOR-FAKTOR YANG BERPERAN

Hambatan yang menghadap jenjang karir wanita bekerja bisa jadi tidak tampak (invisible), tetapi dirasakan keberadaannya. Fenomena ini disebut dengan glass ceiling. Eksistensi fenomena ini bisa menurunkan motivasi para wanita bekerja. Wanita karir ketika mendongak dan melihat posisi yang lebih atas harus dicapai melalui halangan yang tidak tampak, yang sulit untuk mereka lalui. Hal ini membuat mereka tidak mampu meraih posisi yang lebih tinggi bahkan posisi puncak. Penelitian-penelitian empirik cenderung mendukung eksisnya fenomena glass ceiling. Analisis terhadap fenomena glass ceiling ini merupakan hal penting. Penggunaan sumber daya optimal dari tenaga kerja wanita tidak akan tercapai apabila porsi besar tenaga kerja yang dicapai kaum wanita tidak memotivasi mereka untuk pencapaian kinerja dan prestasi optimal. Penelitian fenomena glass ceiling ini mempunyai beberapa tujuan. Tujuan tersebut adalah: mengeksplorasi apakah fenomena glass ceiling eksis di kalangan wanita bekerja, faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi eksistensi glass ceilling tersebut, seberapa besar peranan faktor tersebut terhadap eksistensi glass ceiling, serta strategi apa saja yang bisa dilakukan wanita bekerja untuk mengatasi hambatan glass ceiling tersebut. Penelitian ini berusaha mengeksplorasi isu penelitian dengan menggunakan metode kualitatif. Data dikumpulkan dengan in-depth interview terhadap narasumber. Hasil penelitian menunjukkan bahwa glass ceiling secara umum tidak dirasakan eksistensinya sejauh segala sesuatunya dilakukan dengan penuh komitmen dan tanggungjawab serta mendapat dukungan penuh dari keluarga. Glass ceiling baru akan terasa dalam proses peningkatan jenjang karir struktural, apalagi untuk menuju jabatan puncak. Glass ceiling juga muncul karena faktor internal dari diri wanita itu sendiri. Fenomena glass ceiling juga timbul karena faktor budaya timur yang kurang bisa memperkenankan wanita untuk mencapai posisi pemimpin, serta adanya pandangan masyarakat bahwa wanita dengan posisi karir yang tinggi akan mengorbankan keluarganya. Hal ini menimbulkan perasaan tidak nyaman apabila hendak mencapai posisi puncak dalam karir. Penelitian ini menyajikan dan mengulas hasil wawancara yang dilakukan. Termasuk dalam hasil wawancara tersebut adalah eksistensi fenomena glass ceiling, faktor-faktor yang berperan serta strategi dilakukan untuk mengatasi hambatan glass ceiling tersebut. Kata kunci: glass ceiling, wanita karir FISE, 2007 (PEND. AKUNTANSI

Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kualitas Audit Di Lingkungan Pemerintah Daerah (Survei Pada Inspektorat Kabupaten/Kota di Daerah Istimewa Yogyakarta)

Penelitian ini memiliki tujuan yaitu mengetahui pengaruh independensi, obyektifitas, pengalaman kerja, kompetensi, integritas, dan etika auditor terhadap kualitas audit. Populasi dalam penelitian ini adalah auditor Inspektorat se Daerah Istimewa Yogyakarta. Metode pengumpulan sampel dengan menggunakan teknik purposive sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 60 responden. Dalam penelitian ini untuk menganalisis data dilakukan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa R2 diperoleh nilai 0,795 yang berarti bahwa 79,5% kualitas audit dipengaruhi oleh independensi, obyektifitas, pengalaman kerja, kompetensi, integritas, dan etika auditor. Sisanya sebanyak 20,5% dipengaruhi variabel diluar model. Hasil uji t menunjukkan bahwa obyektifitas dan integritas berpengaruh terhadap kualitas hasil audit. Sedangkan independensi, pengalaman kerja, kompetensi dan etika auditor tidak berpengaruh terhadap kualitas hasil audit. Kata kunci: independensi, obyektifitas, pengalaman kerja, kompetensi, integritas, etika auditor dan kualitas audit

Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Kantor PD. BPR Bank Pasar Kabupaten Sukoharjo )

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling (metode pengambilan sampel penelitian disesuaikan dengan pertimbangan tertentu dan kriteria tertentu). Adapun jumlah responden yang berpartisipasi dalam penelitian ini sebanyak 43 karyawan.Teknik dan metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 19. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan

Pengaruh Karakteristik Pemerintah Daerah Dan Temuan Audit Bpk Terhadap Kinerja Pemerintah Daerah Di Indonesia (Studi Empiris Pada Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota Di Indonesia)

This research analyzes the influence of size , level of wealth , degree of dependence , capital expenditures , and audit findings by Financial oversight Agency, in Indonesian’s name (BPK) toward the performance of local government as one of the public sector organizations. The population is local governments who made Local Governance Processes Reports (LPPD) during 2013. The chosen sample is done using purposive sampling. This sample is used by 263 local governments around Indonesia. The used Data analysis method is descriptive statistics and hypothesis testing using multiple linear regressions. The result shows that the size of the local government and variable of Capital expenditure does not have a significant effect on the performance of local governments. The level of wealth, intergovernmental revenue and audit findings has significant effect toward the performance of local governments. it shows that there is a negative relation between audit finding and financial performance of local government. Thus, the greater the findings of the audit will determine the financial performance of local government

Pengaruh Ukuran Perusahaan, Profitabilitas, Laba / Rugi Operasi, Opini Auditor, dan Reputasi Kap Terhadap Audit Delay

This study aims to provide empirical evidence of influence: Company Size, Profitability, Profit / Loss Operations, Audit Opinion and Reputation Audit Firm to Delay in Manufacturing companies listed in Indonesia Stock Exchange (BEI) in 2011-2014. This research was conducted using secondary data. The population in this study were 105 companies listed on the Indonesian Stock Exchange (BEI) during the period 2011-2012. The analytical method used is logistic regression analysis. The results of this study prove that the variables company size, profitability, Auditor Opinion and Reputation KAP effect on Audit Delay, while the variable profit / loss does not affect the operation of the Audit Delay in manufacturing companies in the Indonesia Stock Exchange (BEI)

Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Keahlian Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Koperasi Sopir Transportasi IndonesiaKosti Solo)

Penelitian ini bertujuan untuk 1) mengetahui komunikasi dalam usaha meningkatkan kepuasan kerja karyawan Koperasi Sopir Transportasi Indonesia (Kosti Solo), 2) mengetahui pengaruh motivasi dalam usaha meningkatkan kepuasan kerja karyawan Koperasi Sopir Transportasi Indonesia (Kosti Solo), 3) mengetahui pengaruh keahlian dalam usaha meningkatkan kepuasan kerja karyawan Koperasi Sopir Transportasi Indonesia (Kosti Solo), 4) mengetahui pengaruh kepemimpinan dalam usaha meningkatkan kepuasan kerja karyawan Koperasi Sopir Transportasi Indonesia (Kosti Solo), dan 5) mengetaui variabel yang lebih berpengaruh terhadap peningkatan kepuasan kerja karyawan Koperasi Sopir Transportasi Indonesia (Kosti Solo). Penelitian ini dilakukan di Kosti Solo dengan pendekatan empiris. Pengumpulan data melalui kuesioner dengan menyebar kuisioner seluruh karyawan Kosti Solo karyawan berjumlah 60 orang. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi, uji t, uji F, dan uji R2. Kesimpulan penelitian ini bahwa (1) Terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan Kosti Solo, 2) Terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan Kosti Solo, 3) Terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel keahlian terhadap kepuasan kerja karyawan Kosti Solo, 4) Tidak terdapat pengaruh dari variabel kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan Kosti Solo, dan 5) Terdapat pengaruh secara bersama-sama variabel komunikasi, motivasi, keahlian, dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan Kosti Solo

Pengaruh Independensi, Etika, Standar Audit, Akuntabilitas Dan Kompetensi Terhadap Kualitas Audit(Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Surakarta dan YOgyakarta)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh independensi, etika, standar audit, akuntabilitas, kompetensi terhadap kualitas audit. Responden dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di wilayah Surakarta dan Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di Surakarta dan Yogyakarta. Penentuan sampel dengan menggunakan metode purposive sampling method. Kuesioner yang disebarkan sejumlah 60 kuesioner dan 53 kuesioner tersebut dapat diolah. Data dianalisis menggunakan uji kualitas data (uji validitas dan uji reliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikoleniaritas, uji heteroskedastisitas), uji regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji F, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Independensi tidak berpengaruh terhadap kualitas audit. Hasil penelitian ini dapat dijelaskan oleh besarnya tingkat signifikansi variabel independensi sebesar 0,170 > 0,05. 2) Etika tidak berpengaruh terhadap kualitas audit. Hasil penelitian ini dapat dijelaskan oleh besarnya tingkat signifikansi variabel etika sebesar 0,331 > 0,05. 3) Standar audit berpengaruh terhadap kualitas audit. Hasil penelitian ini dapat dijelaskan oleh besarnya tingkat signifikansi variabel independensi sebesar 0,000 0,05. Kata kunci: Kualitas Audit, Independensi, Etika, Standar Audit, Akuntabilitas, Kompetens

Pengaruh Ukuran Perusahaan, Profitabilitas, Likuiditas, Solvabilitas Terhadap Opini Audit Going Concern Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia

This study was conducted by researchers because many cases of bankruptcy caused by the failure of auditors to assess the company's ability to maintain its survival. The purpose of this study was conducted to determine the effect of firm size, profitability, liquidity and solvency of the going concern audit opinion on manufacturing companies listed in Indonesia Stock Exchange. Sampel dalam penelitian ini menggunakan perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2010-2012, dengan populasi sebanyak 146 perusahaan dan jumlah total sampel sebanyak 48 perusahaan, yang dipilih berdasarkan metode purposive sampling dengan periode pengamatan 3 tahun dan metode analisis data yang digunakan adalah regresi logistik. Based on this research can be drawn a conclusion that the size of the company, profitability, liquidity, does not have a significant effect on the going concern audit opinion while solvency and significant effect on the going concern audit opinion

Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Audit Delay (Studi Empiris Pada Perusahaan Aneka Industri dan Keuangan di BEI Tahun 2012-2014)

The purpose of this research is to find out whether the size of the company, auditor reputation, industry classification, firm age, profit and loss are the factors that affect audit delay to various industries and finance in BEI years 2012-2014. Technique of taking sample used is purposive sampling with the number of samples 159 company of various industry and financial listed at BEI period 2012-2014. Analysis of data using multiple linear regression analysis. The result of the research show that the size of the company, auditor reputation and the profit loss company effect on audit delay, while the industry classification and firm age does not effect on audit delay. Keywords: size of the company, auditor reputation, industry classification, firm age, profit and loss company, and audit dela