Logic-centred architecture for ubiquitous health monitoring

One of the key points to maintain and boost research and development in the area of smart wearable systems (SWS) is the development of integrated architectures for intelligent services, as well as wearable systems and devices for health and wellness management. This paper presents such a generic architecture for\ud multiparametric, intelligent and ubiquitous wireless sensing platforms. It is a transparent, smartphone-based sensing framework\ud with customizable wireless interfaces and plug‘n’play capability to easily interconnect third party sensor devices. It caters to wireless\ud body, personal, and near-me area networks. A pivotal part of the platform is the integrated inference engine/runtime environment\ud that allows the mobile device to serve as a user-adaptable personal health assistant. The novelty of this system lays in a rapid visual\ud development and remote deployment model. The complementary visual InferenceEngineEditor that comes with the package enables\ud artificial intelligence specialists, alongside with medical experts, to build data processing models by assembling different components\ud and instantly deploying them (remotely) on patient mobile devices. In this paper, the new logic-centered software architecture for ubiquitous health monitoring applications is described, followed by a\ud discussion as to how it helps to shift focus from software and hardware development, to medical and health process-centered design of new SWS applications

The Fundamental Right to Live Without Violence Against Women

La teorización  sobre el género, desarrollada  por el discurso ideológico  feminista,  ha permitido  visibilizar  la violencia  contra la mujer por el hecho de ser mujer en todas sus formas  —acoso  sexual  y acoso  sexista;  violencia  doméstica,  delitos  sexuales  …—  y ha determinado la aparición de un tratamiento legal específ ico dirigido a la prevención y lucha contra  la violencia  de género,  que se concreta  en instrumentos  internacionales  y regulaciones  internas  que se analizan  en el estudio.  Nos detendremos  en el reciente  Convenio del Consejo de Europa sobre prevención  y lucha contra la violencia  contra las mujeres y la  violencia  doméstica,  pues aporta una serie de conceptos  de interés  —violencia  contra las mujeres, doméstica y de género—. Toda esta normativa permite construir un auténtico derecho fundamental  a vivir sin violencia  de género, analizándose  en último lugar su dimensión subjetiva y su dimensión  objetiva.Theorizing  on gender, developed  by the feminist ideological  discourse,  has helped to explain violence against women by the fact to be women in all its forms —sexual harassment and gender – based harassment; domestic violence, sexual offenses ... — and determined the appearance of a specific legal treatment aimed at preventing and combating violence against women, as embodied in international instruments and national regulations that are analyzed in  this study. We will focu sour attention  at there cent Council  of Europe  Convention  on preventing  and combating  violence  against  women  and domestic  violence,  as it provides a  number of concepts of interest-violence  against women, domestic  violence and gender- based  violence. All these  regulation  sallows  build  in gan authentic  fundamental  right  to live with out violence, wich will be analyzed on its subjective and objective dimension

Agreements and disagreents between ECHR and CJEU in matters of gender equality

El estudio analiza las coincidencias y las discrepancias existentes entre la jurisprudencia del TEDH y del TJUE en relación con dos cuestiones concretas en las cuales está implicada la igualdad de género: la conciliación masculina y la discriminación múltiple. La existencia de las discrepancias obedece a las diferentes características de los ordenamientos jurídicos que cada tribunal debe aplicar. El Convenio Europeo de Derechos Humanos es un texto sobre derechos humanos y habilita ampliamente al TEDH para su aplicación. Mientras que el Derecho de la Unión Europea, aunque tiene unos objetivos de integración más ambiciosos que el CEDH, presenta carencias en materia de derechos humanos, lo que limita en no pocas ocasiones la actuación del TJUE. La solución estaría en la deseable integración de ambos ordenamientos jurídicos a través de la adhesión de la Unión Europea al CEDH.The study analyzes the coincidences and discrepancies between the jurisprudence of the ECHR and the CJEU in relation to two specific issues in which gender equality is involved: male conciliation and multiple discrimination. The existence of the discrepancies is due to the different characteristics of the legal systems that each court must apply. The European Convention on Human Rights is a text on human rights and enables the ECHR to apply it broadly. While the European Union Law, although it has more ambitious integration objectives than the ECHR, it has many lacks about human rights, which limits the CJEU’s decissions on many occasions. The solution would be the desirable integration of both legal systems through the accession of the European Union to the ECHR

Incidencia sobre los derechos de las trabajadoras de las recientes leyes españolas de igualdad (2022-2023)

During 2022 and the first months of 2023, we have witnessed the publication of up to four laws on equality in Spain: the Law on equal treatment and non-discrimination; the Organic Law of comprehensive guarantee of sexual freedom; the Law for the real and effective equality of trans people and for the guarantee of the rights of LGTBI people; and the Organic Law that modifies the organic law on sexual and reproductive health and the voluntary interruption of pregnancy. This study critically analyzes the impact that these four laws have had on the labor and social security rights of working women.Durante el 2022 y los primeros meses del 2023 hemos asistido en España a la publicación de hasta cuatro leyes sobre igualdad: la Ley de igualdad de trato y no discriminación; la Ley Orgánica de garantía integral de la libertad sexual; la Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI; y la Ley Orgánica por la que se modifica la Ley Orgánica de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo. En el presente estudio se analiza de manera crítica la incidencia que dichas cuatro leyes han tenido sobre los derechos laborales y de Seguridad Social de las mujeres trabajadoras

Las cláusulas de protección jurisdiccional efectiva de la igualdad de los sexos en la Ley reguladora de la Jurisdicción Social

Sexuen arteko berdintasunari buruzko arau substantiboak ideia erromantiko hutsak izango lirateke, arau prozesalik izan zean, horiek ematen baitiete genero-aurreiritziak ezabatzeko behar duten eraginkortasuna. Hortaz, sexuen arteko berdintasunaren babes jurisdikzional eraginkorreko klausulak oso garrantzitsuak dira. Klausula horiek nazioarteko tresnetan, erkidegoaren araudian eta barne-zuzenbidean ageri dira, oro har, eta lan-prozesuaren erregulazioan, zehazki. Gure azterlanak lan-prozesuaren erregulazioa izango du ardatz, eta Gizarte Jurisdikzioa Arautzen duen Lege berria hartuko dugu erreferentziazko arauditzat. Lege horren helburuetako bat oinarrizko eskubideen ohiko bermatzailearen eginkizuna gizarteepaileari esleitzea da.; Substantive norms regarding gender equality would become mere romantic ideas if they were not accompanied by procedural norms that explained the suitable effectiveness in eradicating gender prejudice. Hence the importance of what are referred to as effective jurisdictional protection clauses governing gender equality. Such clauses appear in international instruments, in EU regulations, in internal law and, specifically, in regulations governing the labour process. Our study will focus on regulations in the labour process and will take the recent Law governing Social Jurisdiction as a recent regulatory reference point, which provides for the appointment of the social judge as one of its aims as the ordinary guarantor of basic rights.; Las normas sustantivas sobre la igualdad de los sexos se convertirían en simples ideas románticas si no fuesen acompañadas de normas procesales que les dieran la efectividad adecuada para erradicar los prejuicios de género. De ahí la importancia de las denominadas cláusulas de protección jurisdiccional efectiva de la igualdad de los sexos. Tales cláusulas aparecen en los instrumentos internacionales, en la normativa comunitaria, en el derecho interno y, específicamente, en la regulación del proceso laboral. Nuestro estudio se concentrará en la regulación en el proceso laboral y tomará como centro normativo de referencia la reciente Ley reguladora de la Jurisdicción Social, que ha manifestado como una de sus finalidades la asignación al juez social de la función de garante ordinario de los derechos fundamentales

Universal protection of the right to equality

Resumen. El derecho a la igualdad de los seres humanos y la prohibición de discrimina­ción reconocidos en los instrumentos internacionales de derechos humanos exigen mecanis­mos efectivos de tutela. El estudio analiza los organismos y los procedimientos instaurados a nivel universal bajo el mandato genérico de Naciones Unidas y en el Sistema de Tratados. En particular, el estudio se detiene en el procedimiento de denuncias individuales en la Con­vención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (1979), la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación racial (1965), y la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad (2006). Finalmente, se anali­za la eficacia interna de los dictámenes del Comité sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer. Abstract. The right to equality of human beings and the prohibition of discrimination recognized in international human rights treatys require effective guardianship mechanisms. The study analyzes the organizations and procedures established at the universal level under the generic mandate of the United Nations and in the Core international human rights instruments. In particular, the study focus in the procedure complaints from individuals in the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women (1979), the Convention on the Elimination of All Forms of Racial Discrimination (1965), and the Convention on the Rights of Persons with Disabilities (2006). Finally, the effectiveness in Spain of the Committee’s views on the elimination of all forms of discrimination against women is analyzed too

Normativa de Naciones Unidas sobre discriminación de las mujeres rurales y su implementación en España

Rural women are, in relation to all gender indicators, in a worse situation than rural men and urban women and men. Rurality interacts with gender to produce a situation of multiple discrimination that places them in worse conditions. To respond to this situation, the CEDAW Convention includes an article, number 14, dedicated to rural women, and this article has been developed in subsequent instruments, in particular in the General Recommendations of the CEDAW Committee, which has dedicated a specific GR to the rights of rural women, 34, apart from contemplating rurality in other GRs on general issues (unpaid work, gender violence, health, older women, girls, access to justice and education). The study analyzes article 14 of the CEDAW Convention and all development instruments and, finally, the existing situation in Spain.Las mujeres de las zonas rurales se encuentran, en relación con todos los indicadores de género, en una situación peor que la de los hombres rurales y que la de las mujeres y los hombres urbanos. La ruralidad interacciona con el género para producir una situación de discriminación múltiple que las sitúa en peores condiciones. Para dar respuesta a esta situación, la Convención CEDAW incluye un artículo, el 14, dedicado a las mujeres rurales, y este artículo ha sido desarrollado en instrumentos posteriores, en particular en las Recomendaciones Generales del Comité CEDAW, que ha dedicado una RG específica para los derechos de las mujeres rurales, la 34, aparte de contemplar la ruralidad en otras RRGG sobre temáticas generales (trabajo no remunerado, violencia de género, salud, mujeres mayores, niñas, acceso a la justicia y educación). El estudio analiza el artículo 14 de la Convención CEDAW, sus desarrollos y la situación en España.Las mujeres de las zonas rurales se encuentran, en relación con todos los indicadores de género, en una situación peor que la de los hombres rurales y que la de las mujeres y los hombres urbanos. La ruralidad interacciona con el género para producir una situación de discriminación múltiple que las sitúa en peores condiciones. Para dar respuesta a esta situación, la Convención CEDAW incluye un artículo, el 14, dedicado a las mujeres rurales, y este artículo ha sido desarrollado en instrumentos posteriores, en particular en las Recomendaciones Generales del Comité CEDAW, que ha dedicado una RG específica para los derechos de las mujeres rurales, la 34, aparte de contemplar la ruralidad en otras RRGG sobre temáticas generales (trabajo no remunerado, violencia de género, salud, mujeres mayores, niñas, acceso a la justicia y educación). El estudio analiza el artículo 14 de la Convención CEDAW, sus desarrollos y la situación en España.Las mujeres de las zonas rurales se encuentran, en relación con todos los indicadores de género, en una situación peor que la de los hombres rurales y que la de las mujeres y los hombres urbanos. La ruralidad interacciona con el género para producir una situación de discriminación múltiple que las sitúa en peores condiciones. Para dar respuesta a esta situación, la Convención CEDAW incluye un artículo, el 14, dedicado a las mujeres rurales, y este artículo ha sido desarrollado en instrumentos posteriores, en particular en las Recomendaciones Generales del Comité CEDAW, que ha dedicado una RG específica para los derechos de las mujeres rurales, la 34, aparte de contemplar la ruralidad en otras RRGG sobre temáticas generales (trabajo no remunerado, violencia de género, salud, mujeres mayores, niñas, acceso a la justicia y educación). El estudio analiza el artículo 14 de la Convención CEDAW, sus desarrollos y la situación en España

El trabajo en la España de la Edad Moderna

Within the context of the evolution of the historical systems of legal and social organization of work in Spain, and its correlation with the periodification of Universal History (slavery system in the Ancient Age; serfdom system in the Middle Ages; work free in the Contemporary Age), the study analyzes the transition situation between servile work and free work in the Spain of the Modern Age. In this regard, four scenarios are analyzed: work in the rural environment, predominantly servile; union work in the urban environment, free; extra-union work in the urban environment, with poorer working conditions; and women's work, generally in a worse condition. In order to exemplify the dialectic between servile work and free work in the Spain of the Modern Age, the legal nature of the relationship between Don Quixote and Sancho Panza is finally analyzed, to conclude their condition of free labor proper to the contract of employment for others, paid and dependent. The conclusion reached in the analysis is that, from the perspective of the organization of work, the Modern Age has supposed the cohabitation between the servile work that comes from the Middle Ages (which was preponderant in the rural one), with the free work that points towards the Contemporary Age (that was preponderant in the cities).Dentro del contexto de la evolución de los sistemas históricos de organización jurídica y social del trabajo en España, y su correlación con la periodificación de la Historia Universal (sistema de esclavitud en la Edad Antigua; sistema de servidumbre en la Edad Media; trabajo libre en la Edad Contemporánea), el estudio analiza la situación de transición entre el trabajo servil y el trabajo libre en la España de la Edad Moderna. Al respecto, se analizan cuatro escenarios: el trabajo en el entorno rural, predominantemente servil; el trabajo gremial en el entorno urbano, libre; el trabajo extragremial en el entorno urbano, con condiciones de trabajo más depauperadas; y el trabajo de las mujeres, en general de peor condición. Para ejemplificar la dialéctica entre trabajo servil y trabajo libre en la España de la Edad Moderna, finalmente se analiza la naturaleza jurídica de la relación existente entre Don Quijote y Sancho Panza, para concluir su condición de trabajo libre propio del contrato de trabajo por cuenta ajena, remunerado y en régimen de dependencia. La conclusión alcanzada en el análisis es que, desde la perspectiva de la organización del trabajo, la Edad Moderna ha supuesto la cohabitación entre el trabajo servil que proviene de la Edad Media (que era preponderante en el rural), con el trabajo libre que apunta hacia la Edad Contemporánea (que era preponderante en las ciudades)