Fatherhood, intra-household employment dynamics, and men's earnings in a cross-national perspective

Studies find fatherhood earnings premiums in several European countries and the United States. Yet little research investigates how intra-household dynamics shape the size of the fatherhood premium cross-nationally. Using data from the Luxembourg Income Study we examine how the division of labor in two-parent households is associated with the fatherhood premium in fourteen countries. We find cross-national variation in the presence and size of the fatherhood premium. Our findings also show that the fatherhood premium frequently depends on the household division of labor: Men with caregiver partners are mostly likely to receive the fatherhood premium. We consider how cultural and institutional contexts may shape the cross-national variation in fatherhood premiums

Work-family policies and the effects of children on women's: Employment and earnings

Welfare state generosity around work-family policies appears to have somewhat contradictory effects, at least for some measures of gender equality. In particular, it appears that as work-family policies, in encouraging higher levels of women's labor market participation, have also contributed to higher levels of occupational gender segregation, and to lower wage-levels for women relative to men. We examine these apparent contradictions, and consider how they may differ based on particular policies, or on the effects of policies on the employment outcomes of particular groups of women. We emphasize how policies relate to employment and earnings outcomes among women, structured by their responsibilities for children. Moreover, we separate policies to consider their potentially unique relationships with women's employment and earnings (for example, parental leave versus childcare. With a few exceptions analyses use Wave 5 (representing the years 2000/2001) of the LIS data for 21 countries. For all countries, the sample is restricted to employed adult women, age 25 to 45 (prime years for childrearing), who are not self-employed and not in military service. We investigate: (1) differences in employment hours and earnings for women, based on their number of children in a broad range of countries across Eastern and Western Europe, North America, Israel, and Australia and (2) the distinct associations of maternity, paternity, and parental leaves, publicly funded child care for very young (0 to 2 years) and for older (3 to 5 years) children with estimated earnings and employment penalties. We show the importance of considering policy outcomes, recognizing the potentially countervailing consequences of different kinds of family policies. We believe that is crucial to recognize that inequalities among women, related to their care of children, are important, particularly when a significant proportion of women are forgoing motherhood in many of these countries. Our analyses also suggest the importance of designing effective leave policies - that promote parental attachment to the labor force rather than 'cooling out' parents, and public provisioning for high quality, employment-enabling childcare

Mothers' employment in wealthy countries: How do cultural and institutional factors shape the motherhood employment and working hours gap?

Existing research shows that women's employment patterns are not so much driven by gender, as by gendered parenthood, with childless women and men (including fathers) employed at substantially higher levels than mothers in most countries. We focus on the cross-national variation in the gap in employment participation and working time between mothers and women without children in the same household. This variation remains salient, even when we control for individual and household-level factors, such as human capital, partnered status, and household income. We provide evidence that institutional and cultural contexts shape their opportunities in important ways: more generous paid leaves, publicly supported childcare services for very young children, and cultural support for maternal employment predict lower differences in employment participation and working hours between mothers and childless women, while the length of job protected leave is associated with larger motherhood employment gaps

Grenzübergreifende Untersuchung der Möglichkeiten zur Angebotssteigerung von ökologisch erzeugtem Obst und Gemüse aus dem südlichen Oberrheingebiet

Ziel der vorliegenden Studie ist die Analyse von Möglichkeiten der Angebotssteigerung von ökologisch produziertem Obst und Gemüse aus der Oberrhein-/Hochrheinregion (Regio Trirhena). Sie wurde grenzüberschreitend in den drei Teilregionen Südbaden, Elsass und Nordwestschweiz durchgeführt. Die Ergebnisse basieren hauptsächlich auf persönlich geführten standardisierten Interviews mit Biobetrieben und Grosshändlern sowie auf grenzüberschreitenden Workshops mit Beratern und Handelsvertretern. Die Nachfrage nach Bioprodukten, insbesondere Obst und Gemüse steigt. Großab-nehmer, wie Supermärkte und konventionelle Obst- und Gemüsegroßhändler steigen neu in den Biomarkt ein. Die Agrarpolitik der drei Länder intensiviert zunehmend in die Förderung des ökologischen Landbaus. Die allgemeinen Rahmenbedingungen für eine Ausweitung des biologischen Landbaus sind somit gut. Die Studie soll die Frage be-antworten, welche Absatzchancen sich für Biobetriebe oder konventionelle Betriebe der Regio Trirhena in Hinblick auf eine Vermarktung ausserhalb der Direktvermarktung an Grosshändler und Supermarktketten bieten und welche Voraussetzungen hierfür notwendig sind. In einem ersten Schritt werden mit einer Betriebsbefragung von Biobetrieben mit Obst- und Gemüseflächen der regionale Biomarkt analysiert und die Biobetriebe zu ihrem Angebots- und Vermarktungspotential befragt. Als Ergebnis läßt sich festhalten, dass die Mehrheit der bestehenden Biobetriebe aus persönlichen (Zufriedenheit mit gegen-wärtiger Situation), strukturellen (geringes Flächenangebot, Arbeitskraftproblem) und marktpolitischen Gründen (zu niedrige Preise frei Grosshandel oder Verarbeiter) nicht an einer Belieferung von Großabnehmern des konventionellen Handels interessiert sind. Ihr Schwerpunkt liegt im weiteren Ausbau der Direktvermarktung. Während in den Regionen Südbaden und Elsass eine deutliche Unterdeckung der Nachfrage besteht, kann in der Nordwestschweiz eine momentane harmonische Marktentwicklung verzeichnet werden. Grosse neue Partien, die kurzfristig auf den Markt treten, würden das Marktgleichgewicht in der Nordwestschweiz stören, weshalb auf eine gezielte Untersuchung konventioneller Betriebe in dieser Region verzichtet wurde. In den beiden anderen Regionen wurden dagegen auch der Frage nachgegan-gen, welche Hinderungsgründe es für konventionelle Obst- und Gemüsebaubetriebe für eine Umstellung auf den ökologischen Landbau gibt. Trotz positiven Marktumfelds ist gegenwärtig das Interesse konventioneller Obst- und Gemüsebaubetriebe in der Regio Trirhena an einer Umstellung gering. Die in der Studie ermittelten Ursachen liegen insbesondere in einer geringen Markttransparenz, dem Fehlen betriebswirt-schaftlicher und produktionstechnischer Umstellungsdaten, hinzu kommt fehlendes Know-how und ein Mangel an Arbeitskräften. Darüber hinaus decken die Förderbeträge des ökologischen Landbaus über Direktzah-lungen in den drei Regionen zwar weitgehend die Mehraufwendungen und Minderer-träge für den Obst- und Gemüsebau, sie bieten aber oft keinen zusätzlichen Anreiz für einen auch in der konventionellen Bewirtschaftung rentabel wirtschaftenden Betrieb mit z.B. Maisanbau (Elsass, Baden). Sie sind weiterhin nicht in der Lage das Marktrisiko sowie das Risiko möglicher Totalausfäle von Ernten zu decken. Im Elsass existiert zudem das Problem, dass nach einer fünfjährigen Förderung keinerlei Direktzahlungen mehr an den Biobetrieb für die ökologische Bewirtschaftung fliessen. Eine stark erhöhtes Angebot an Bioobst und Biogemüse könnte in den Regionen Süd-baden und Elsass nur von Großabnehmern abgesetzt werden. Eine Verbesserung der Markttransparenz bzgl. aktuellen und potentiellen Abnehmern kann die Umstellungsbe-reitschaft erhöhen. Der zweite Teil des Berichts konzentriert sich auf die Analyse der Biomarktstrukturen im Marktsegment „Großabnehmer“. Ergebnis ist, dass der regional agierende Natur-kostgroßhandel gut etabliert und auch sehr offen ist für neue Anbieter. Potentielle, im konventionellen Sektor agierende Großabnehmer, wie die badischen Erzeugerorganisationen, die elässischen Kooperativen, die Obst- und Gemüsegroß-händler und der traditionelle Lebensmitteleinzelhandel verhalten sich trotz des sich dynamisch entwickelnden Biomarkts sehr zögerlich mit dem Aufbau eines eigenen Biosegments. Offensichtlich scheinen die Risiken, ähnlich wie bei den konventionellen Landwirten, grösser als die Chancen. Die Marktanalyse zeigte, dass auf dem regionalen Biomarkt partiell und temporär Marktungleichgewichte existieren, wobei Angebotsdefizite überwiegen. Gesucht wer-den besonders Beerenobst, Spargel, Steinobst und partiell Salate und Kräuter aus biologischem Landbau und damit Produktgruppen, die im Biolandbau insgesamt noch wenig entwickelt sind. Es ist somit künftig gemeinsam mit Beratern zu prüfen, ob diese Kulturen für umstellungsinteressierte größere Betriebe eine Perspektive bieten könn-ten. Die Untersuchung grenzüberschreitender Handelsaktivitäten zeigte, dass bisher noch wenig Handel zwischen den Grenzen betrieben wird. Der verstärkte Austausch zwi-schen den Regionen wird vom Handel aber gewünscht. Die Preisniveaus der drei Re-gionen zu Saisonzeiten sind vergleichbar. Die Problematik temporärer Angebotsüber-schüsse könnte somit abgeschwächt werden. Im Gegensatz zu den Grosshändlern sehen nur wenige Landwirte im grenzüberschrei-tenden Handel Absatzmöglichkeiten. Abschließend kann mit Hilfe der SWOT-Analyse dargestellt werden, dass der Biomarkt in der Regio Trirhena derzeitig ein eher spekulatives Geschäftsfeld für umstellungsin-teressierte Landwirte und potentielle Großabnehmer ist. Die Schwächen der Biobetrie-be und konventionellen Betriebe, in Hinblick auf die Ausweitung der Produktion und den Einstieg in neue Geschäftsfelder überwiegen gegenwärtig ihre Stärken. Der Bio-markt in der Regio Trirhena ist eine relativ junge Branche mit Wachstumsmöglichkei-ten. Einem zügigen Wachstum stehen nicht nur die Umstellungshemmnisse und Auswei-tungshemmnisse der landwirtschaftlichen Betriebe entgegen. Darüber hinaus er-schwert der niedrige Vernetzungsgrad zwischen Landwirten, Handel, Beratung und Politik in dieser jungen Branche in Baden und im Elsass eine schnellere Marktentwick-lung. Die Schweiz kann hier Vorbild sein. Somit ist eine deutliche Angebotssteigerung langfristig nur durch erhebliche Koordina-tions- und Informationsanstrengungen möglich. Die projektbegleitenden grenzüber-schreitenden Treffen und insbesondere der ÖKO-Tag zum Abschluß des Projekts in Kehl (Mittelbaden), der gemeinsamer Treffpunkt für Akteure aus der Bioszene und der konventionellen Szene war, hat gezeigt, dass für die Oberrheinregion ein hohes Be-dürfnis nach dieser Form des Informationsaustausches und der Kontaktvermittlung besteht. Somit erachtet das Projektteam die Einrichtung von Arbeitskreisen zu Fachthemen, die Etablierung eines halbjährlichen grenzüberschreitenden Informationsrundbriefes (Mit-teilungen über regionale Forschungsergebnisse, Veranstaltungen und Foren für ge-meinsame Aktionen) und einen jährlichen ÖKO-Tag als besonders fördernd für die Entwicklung des Biomarktes in der Regio Trirhena

Traduire les Antilles en anglais : trahir ou fêter la polyphonie?

Traduire les Antilles en anglais : Trahir ou fêter la polyphonie? — Les rapports complexes de langue-culture aux Antilles, lorsqu'on les traduit du français vers l'anglais, se situent sur les plans culturel, naturel et créole-francais. Quand on traduit l'espagnol de Porto Rico en anglais, il s'agit surtout de problèmes d'emprunts, de transfert et de code switching anglais-espagnol dans l'original. Dans les deux cas, par contre, la même question se pose pour le traducteur : comment fêter la polyphonie sans la trahir? Nous examinons quatre nouvelles martiniquaises et portoricaines et leur unicité de contexte pour offrir des solutions spécifiques, des expressions exemplaires, des textes et contextes problématiques, et aussi pour signaler certains problèmes difficiles que pose la traduction des Antilles.Translating the Caribbean into English: to Betray or to Celebrate Polyphony? — Translating the complex language-culture relationships in Caribbean French to English involves issues of culture, nature, and the Creole influence on the French language. In translating Puerto Rican Spanish to English, however, the linguistic issues are more often those of borrowing, transfer and code switching English-Spanish. In both cases the same question arises: how can the translator celebrate the polyphony of the Caribbean without betraying it? We look at four short stories from Martinique and Puerto Rico and, considering their unique contexts, offer specific solutions, exemplary expressions, problematic texts and contexts, and more difficult problems posed by the translation of the Caribbean

How care work employment shapes earnings in a cross-national perspective

This report investigates the effect of employment in a job involving care work - conceptualized as work in occupations where workers provide face-to-face services that strengthen the physical health and safety or the physical, cognitive, or emotional skills of those they serve - on the relative earnings of both men and women workers in twelve countries that represent a range of economic and political policy contexts. In addition, this report descriptively explores the characteristics of workers engaged in care employment and how these vary cross-nationally. We examine how much of the effects of care work employment on wages can be attributed to differences in worker characteristics such as educational attainment, age, gender, and nativity. Importantly, where possible, we disaggregate our category of care workers into smaller occupational groups, namely physicians, nurses, primary/secondary teachers, university professors, and domestic workers versus all other care workers to examine whether the effect of care work employment on earnings varies by the type of care work performed. We also discuss three major explanations for the potential differential pay of care workers: cultural devaluations of care work due to its association with 'women's work,' economic tensions due to the expense of high quality care provision, and political factors shaping labor market and social inequalities regarding care work. We consider how national context and social policies - including the degree of country-level earnings inequality, size of public sector, immigration, and labor union density - shape variation in the relative net effects of care work on earnings

Cross-national patterns in individual and household employment and work hours by gender and parenthood

We distinguish between overall employment rates and full-time employment rates among men and women, and examine total household employment hours for heterosexually partnered men and women, as well as women's share in total household employment hours, to investigate how gender, parenthood, and partner's employment are related to individual's employment patterns. We use data from LIS from around 2000 for 19 countries, examining former East and West Germany separately. With a sample restricted to adults aged 25 to 45 (prime years for childrearing), who are not in the military, we analyze employment patterns for individuals and patterns for households, to consider how gendered negotiations around employment hours plays out within households. We make three main arguments. First, gender is less salient than gendered parenthood in explaining differences in men's and women's employment rates. Secondly, it is important to consider both mothers' employment rates and average weekly hours of employment, in order to take into account how mothers' experiences vary cross-nationally both in terms of whether they are able to remain in the labor market, and, for those who remain, how many hours they work. Thirdly, we show that childless couples employment hours are relatively similar across countries, while coupled mothers' and fathers' employment hours vary more cross-nationally - suggesting that different policy contexts are particularly important for explaining cross-nationally variations in parents' employment patterns. We use these three arguments to develop our own models of work-time regimes for heterosexually partnered households that balance gender equity in the division of employment hours against total household hours, and illustrate the major cross-national differences in how men's and women's employment patterns are related

Reconciliation policies and the effects of motherhood on employment, earnings, and poverty

In this paper, we examine the consequences of different welfare state strategies. We argue that four major strategies have appeared: 1) the primary caregiver/secondary earner strategy, focused on valuing the care in which women engage; 2) the primary earner/secondary caregiver strategy, focused on encouraging women's labor market participation; 3) the choice strategy, which provides support for women's employment, but also gives women the choice of emphasizing caretaking when children are very young; and 4) the earner-carer strategy, focused on helping men and women balance care and work through support for care both inside and outside of the home. We examine differences between women who are mothers of children and other women on three outcomes labor force participation rates, wage rates, and poverty rates, analyzing the effects of motherhood and marital status on labor force participation rates, annual earnings, and poverty rates. After analyzing these differences, our study suggests that the strategy taken by the earner-carer strategy is most effective at increasing equity for the widest array of women

The motherhood penalty in cross-national perspective: The importance of work-family policies and cultural attitudes

Mothers' employment and earnings partly depend on social policies and cultural norms supporting work-family balance. While policies regarding parental leave and childcare may assist families in combining work and care, are these policies related to the economic penalties for motherhood? Using original social policy data with micro data from the Luxembourg Income Study, we examine relationships between specific policies and the motherhood earnings penalty. We consider how penalties vary across 22 countries, and how particular social policies link to motherhood penalties. Using data from the ISSP, we also show motherhood penalties are smaller where cultural attitudes supporting maternal employment are stronger