Jazz et hasard : les jeux de l'improvisation et de la séduction

20 pagesLa musique est fondamentalement liée à nos émotions. Ainsi, à l'écoute d'un morceau, certains d'entre nous tombent sous le charme ou bien se bouchent les oreilles. La musique provoque des effets bien différents, en fonction de ce qu'elle représente pour chacun. Elle est à la fois riche et mystérieuse, et c'est cette double caractéristique qui peut l'associer à la séduction. C'est quand on la conjugue à ses effets émotionnels, qu'elle apparaît pour ce qu'elle est : on se la représente, mais elle-même ne représente pas plus qu'une succession empirique de notes et de silence

Vers une didactique de l'enseignement des musiques actuelles ?

L'article présente les résultats d'une étude réalisée auprès de deux groupes de travail d'enseignants et d'élèves en Musiques Actuelles (MA). Elle porte sur la théorisation d'un réseau conceptuel d'éléments conduisant à la modélisation d'une didactique des MA pour les écoles de musique. Ces résultats permettent aux professeurs artistiques de concevoir certains accompagnement, en prenant en compte les apprentissages induits par les pratiques musicales et sociales vécues dans l'exercice des MA

Inter-organisational projects in french innovation clusters: the construction of collaboration

Having received considerable attention from central government and local authorities, French innovation clusters (the so-called ‘pôles de compétitivité') are beginning to be studied by academic researchers and evaluated by consultants. The core of their activity consists of collaborative projects, which are characterised by specific management and HR practices located at the junction of different cultures and employment statuses. Almost four years after they were launched, what can we say about the dynamic of these collaborative projects? What is the reality of such collaboration when it involves multiple partnerships bringing together employees from different occupational cultures and HRM systems? The aim of this longitudinal research, which is based on observation of two collaborative projects in one of the most largest clusters in France,is to discuss management and HR issues in such a setting. A literature review highlights the need to open up the ‘black box' of collaboration within projects and encourages examination of both manager's coordination efforts and the actors' motivation to cooperate, as well as the role played by HRM practices. Thus observation of the conduct of the projects over two years reveals that collaboration, far from being a given within these projects, is the product of a process of social construction that might be fostered by better managerial support.innovation cluster ; collaborative project ; coordination ; cooperation ; learning ; competences

LES PRATIQUES RH DANS LES SYSTEMES PRODUCTIFS LOCAUX : SIX CAS EN FRANCE

Dans quelle mesure le SPL en tant que forme d'organisation de la proximité permet-il de répondre aux problèmes de GRH des PME-TPE? L'article évalue et compare plusieurs pratiques en termes de GRH propres aux SPL. L'étude de six SPL en France (dans les régions Bretagne, Rhône-Alpes et Centre) nous permet trois niveaux d'analyse. Primo, la mutualisation de la GRH entre les membres d'un SPL s'inscrit dans une logique de réseau ou groupement d'employeurs dont l'objectif est la réduction des coûts. Secundo, la proximité physique, territorialisée, résulte d'une dynamique de complémentarité entre les entreprises et les pouvoirs publics, à travers les dispositifs pour l'emploi et la proximité avec les centres de formation. Cette dynamique attire de nouvelles implantations, pour lesquelles la présence d'un pôle de main d'oeuvre qualifiée, spécialisée, est perçue comme une externalité positive. Enfin, la GRH commune est un moyen d'organisation de la proximité, à l'aide de la construction, dans le temps, d'une culture commune, dont les dimensions d'appartenance et de similitude seront expliquées.Proximité; systèmes productifs locaux; gestion des ressources humaines; PME

Gestion des Ressources Humaines et collaboration en pôle de compétitivité : une relation dialogique : le cas de la région Rhône-Alpes

During those recent years, we have witnessed profound economic changes that involved a change in organizational boundaries. It is found that the mode of inter-organizational functioning is increasingly relevant, it is presented as the appropriate scope of implementation of new forms of governance for innovation. The research conducted as part of this thesis are part of that context and relate to clusters, as well as collaborative projects related thereto. Working in collaborative mode involves the multiplicity and the discovery of new modes of operation of each other. The inter-organizational collaboration engages a multitude of different actors, working with rhythms as diverse and varied, different corporate cultures, of different and complementary skills, etc.. The clusters assume that members are in a posture of cooperation. The networking of companies and organizations adhering to the poles requires to work together and collaborate on assignments and projects. However, the human resource management within a cluster is not simple: we stated above, the populations in the presence of status and have very different cultures (researchers, entrepreneurs, employees, etc.. ), most people on the poles are neither technically nor paid by the latter, the organization of work on projects of collaborative R & D is specific. Each structure has specific adherent and different challenges. What then of collaboration in a cluster? HRM can observe how does one? It promotes Does collaboration between members?Depuis quelques années, nous assistons à de profondes mutations économiques qui impliquent un changement de frontières organisationnelles. On constate que le mode de fonctionnement inter-organisationnel est de plus en plus pertinent, il est ainsi présenté comme le périmètre adéquat de mise en œuvre des nouvelles formes de gouvernance au service de l'innovation. Les travaux de recherche effectués dans le cadre de cette thèse de doctorat s'inscrivent dans ce contexte et concernent les pôles de compétitivité, ainsi que les projets collaboratifs s'y rattachant. Travailler en mode collaboratif implique la multiplicité et la découverte de nouveaux modes de fonctionnement des uns et des autres. La collaboration inter-organisationnelle engage une multitude d'acteurs différents, ayant des rythmes de travail aussi divers que variés, des cultures d'entreprises différentes, des compétences différentes et complémentaires, etc. Les pôles de compétitivité supposent que les adhérents soient dans une posture de collaboration. La mise en réseau des entreprises et organisations adhérentes aux pôles nécessite de travailler ensemble et collaborer sur des missions et projets communs. Or, la gestion des ressources humaines au sein d'un pôle de compétitivité n'est pas simple : nous l'avons énoncé plus haut, les populations en présence ont des statuts et des cultures très différents (chercheurs, entrepreneurs, salariés, etc.), la plupart des personnes associées aux pôles ne sont ni dirigées, ni rémunérées par celui-ci, l'organisation du travail sur des projets de Recherche & Développement collaboratif est spécifique. Chaque structure adhérente a des spécificités et enjeux différents. Qu'en est-il alors de la collaboration au sein d'un pôle de compétitivité ? Quelle GRH y observe-t-on ? Celle-ci favorise-t-elle la collaboration entre adhérents

Une enzootie de toxoplasmose caprine abortive

Enzootie caprine abortion due to Toxoplasmosis. Evolutive Toxoplasmosis causing abortion among a flock of goats in South-East of France has been diagnosed by using indirect fluorescent antibody test. Serological datas show the interest of using this technic for quick diagnosis of abortion due to Toxoplasmosis and for epidemiological survey.La technique d’immunofluorescence indirecte a permis d’établir un diagnostic de Toxoplasmose évolutive lors d’une enzootie abortive sévissant dans un troupeau caprin des Alpes-Maritimes. Les résultats sérologiques obtenus démontrent l’intérêt de cette technique pour le dépistage rapide des avortements à Toxoplasmes chez les petits ruminants et pour l’étude épidémiologique de la maladie.Calamel M., Giauffret A. Une enzootie de toxoplasmose caprine abortive. In: Bulletin de l'Académie Vétérinaire de France tome 128 n°1, 1975. pp. 41-52

LA DYNAMIQUE DES PROJETS AU SEIN DES POLES DE COMPETITIVITE : L'ENJEU D'UNE COLLABORATION A CONSTRUIRE

Objet de nombreuses attentions de la part du gouvernement et des collectivités locales, les pôles de compétitivité commencent à être étudiés par les chercheurs et sont évalués par des consultants. Le cœur de leur activité consiste en des projets collaboratifs où se jouent un management et une gestion des ressources humaines particuliers, au carrefour de cultures et de statuts différents. Près de quatre ans après leur lancement, que peut-on dire de la dynamique de ces projets collaboratifs ? Quelle est la réalité de la collaboration lorsqu'il s'agit de travailler en mode multi-partenaires, entre salariés relevant de cultures professionnelles et de systèmes de GRH différents ? Cette recherche longitudinale, basée sur l'observation de deux projets collaboratifs d'un pôle à vocation mondiale, entend contribuer à lever le voile sur les réalités managériales et ressources humaines encore méconnues à ce niveau. Une revue de littérature alerte sur la nécessité d'ouvrir la « boîte noire » de la collaboration au sein des projets et invite à questionner aussi bien l'analyse des efforts managériaux de coordination que la motivation des acteurs à coopérer ainsi que la contribution des pratiques de GRH. Le suivi de deux années de fonctionnement révèle ainsi que la collaboration, loin d'être une donnée naturelle au sein de ces projets, relève d'une construction sociale qu'un meilleur accompagnement managérial peut favoriser.pôle de compétitivité, projet collaboratif, coopération, apprentissage, compétences.

Les DRH dans la crise, des DRH en crise ?

Depuis 2007, un vent de crise économique mondiale s'est progressivement abattu sur nos systèmes financiers, ayant d'assez lourdes répercutions sur les entreprises. Rapidement, la fonction RH (Ressources Humaines) s'est retrouvée au centre de la crise. Cette recherche a pour principal but d'appréhender et de comprendre la perception des directeurs des ressources humaines (DRH) quant à l'évolution de leurs rôles et leurs activités dans cette situation de crise économique. Les résultats de la recherche ont permis de distinguer différents impacts de la crise sur les rôles et les activités des DRH et de mettre en lumière des différences selon les secteurs d'activité d'appartenance. Ils permettent également de mieux concevoir ce que sera le DRH de demain, en situation de post-crise.DRH ; Crise ; Activité DRH ; Rôle DRH

Clinical spectrum and prognosis of atypical autosomal dominant polycystic kidney disease caused by monoallelic pathogenic variants of IFT140

Rationale & Objective Monoallelic predicted Loss-of-Function (pLoF) variants in IFT140 have recently been associated with an autosomal dominant polycystic kidney disease (ADPKD)-like phenotype. This study sought to enhance the characterization of this phenotype. Study Design Case series. Setting & Participants Seventy-five among 2797 European individuals with ADPKD-like phenotypes who underwent genetic testing that revealed pLoF IFT140-variants. Findings The 75 individuals (median age 56 years, 53.3% females) were from 61 families and were found to have 41 different monoallelic pLoF IFT140-variants. The majority of individuals presented with large, exophytic kidney cysts (median [range] total kidney volume 688 ml [201-4139]), and 90.2% were classified using the Mayo Imaging Classification as Mayo Class 2A. Arterial hypertension was present in 50.7% of the individuals (median [range] age at diagnosis 59 years [29-73]). Only one patient developed kidney failure (at age 69 years). A significant difference in age-adjusted eGFR between male and female patients was observed (P<0.001). 56.3% of the individuals over the age of 60 years had an eGFR less than 60ml/min/1.73m2. The estimated genetic prevalence of monoallelic pLoF IFT140 variants was 19.76 (95%CI=18.8-20.7) and 27.89 (95%CI=23.8-31.9) per 10,000 in the Genome Aggregation Database and the 100,000 Genomes Project (100kG), respectively. CyKD (ICD-10 Q61) was associated with pLoF IFT140 variants (P=2.9x10-9, OR=5.6 (3.3-9.2)) only in 100kG. Study Limitations Retrospective study; younger patients and patients with milder forms of IFT140-related CyKD may not be diagnosed. Conclusions Individuals with monoallelic IFT140 pLoF variants are likely to develop kidney cysts atypical of classical ADPKD and generally have a favorable kidney prognosis