Electron--Electron Scattering in Quantum Wires and it's Possible Suppression due to Spin Effects

A microscopic picture of electron-electron pair scattering in single mode quantum wires is introduced which includes electron spin. A new source of `excess' noise for hot carriers is presented. We show that zero magnetic field `spin' splitting in quantum wires can lead to a dramatic `spin'-subband dependence of electron--electron scattering, including the possibility of strong suppression. As a consequence extremely long electron coherence lengths and new spin-related phenomena are predicted. Since electron bands in III-V semiconductor quantum wires are in general spin-split in zero applied magnetic field, these new transport effects are of general importance.Comment: 11 pages, LaTeX and APS-RevteX 2, Rep.No. GF66,Figures from author, Physical Review Letters, scheduled for 7 June 199

Social Work in Italy: a change in Italian social services

Actualment, el sistema de serveis socials a Itàlia encara és complex i incomplet i no és sostenible políticament ni econòmicament. Els drets universals han deixat de ser l’objectiu essencial de les seves accions. La crisi econòmica i les tensions relacionades amb els problemes de seguretat i inclusió social generen incertesa sobre el futur i una pèrdua d’identitat, donant lloc a noves exigències de control social i unes expectatives d’inclusió limitades.Actualmente, el sistema de servicios sociales en Italia todavía es complejo e incompleto y no es sostenible política ni económicamente. Los derechos universales han dejado de ser el objetivo esencial de sus acciones. La crisis económica y las tensiones relacionadas con los problemas de seguridad e inclusión social generan incertidumbre sobre el futuro y una pérdida de identidad, dando lugar a nuevas exigencias de control social y a unas expectativas de inclusión limitadas.Still today, the Italian social services system is complex and incomplete, and no longer sustainable either politically or economically. The universality of rights is no longer the underlying objective that its actions must pursue. The economic crisis and the tensions concerning the issues of security and social inclusion generate fears about the future and a loss of identity, giving rise to new demands for social control and reduced prospects of inclusion

Manifestation of the magnetic depopulation of one-dimensional subbands in the optical absorption of acoustic magnetoplasmons in side-gated quantum wires

We have investigated experimentally and theoretically the far-infrared (FIR) absorption of gated, deep-mesa-etched GaAs/Al$_x$Ga$_{1-x}$As quantum wires. To overcome Kohn's theorem we have in particular prepared double-layered wires and studied the acoustic magnetoplasmon branch. We find oscillations in the magnetic-field dispersion of the acoustic plasmon which are traced back to the self-consistently screened density profile in its dependence on the magnetic depopulation of the one-dimensional subbands.Comment: LaTeX-file, 4 pages with 3 included ps-figures, to appear in Physica

Generation of spin-polarized currents in Zeeman-split Tomonaga-Luttinger models

In a magnetic field an interacting electron gas in one dimension may be described as a Tomonaga-Luttinger model comprising two components with different Fermi velocities due to the Zeeman splitting. This destroys the spin-charge separation, and even the quantities such as the density-density correlation involve spin and charge critical exponents (K). Specifically, the ratio of the up-spin and down-spin conductivities in a dirty system diverges at low temperatures like an inverse power of the temperature, $T^{-(K_{\uparrow}-K_{\downarrow})}$, resulting in a spin-polarized current. In finite, clean systems the conductance becomes different for up- and down-spins as another manifestation of the electron-electron interaction.Comment: 10 pages, RevTeX file, 3 figures available on request from [email protected]

Psychological Contract and Quality of Organizational Life : An Empirical Study on Workers at a Rest Home

This study assesses psychological contract using a feature-oriented approach which measures perceptions about employer and employee obligations along the dimensions of duration, tangibility, scope, stability/flexibility, contract level and exchange symmetry. Questionnaires were administered to 170 workers (23 males, 147 females) employed at a rest home in Northern Italy. The results confirm the hypothesized relation between the employee’s perceptions of employer obligations and the organizational role component of organizational life (in terms of low role ambiguity and high development expectations). Similarly, the hypothesized relation between the employee’s perceived obligations to the employer and the affective and motivational area is supported (in terms of affective commitment and perceived organizational justice). The results also show the importance of assessing the employee’s perceptions both of employer obligations and of her/his own obligations to the employer, considering the differentiated influence that each of them has on organizational life.La notion de contrat psychologique joue à l’heure actuelle un rôle de plus en plus important dans le domaine de la psychologie du travail et des organisations. Le contrat psychologique se rapporte aux croyances sur les obligations réciproques existant entre l’employé et l’organisation : ces croyances reposent sur la perception que des promesses ont été faites par l’employeur (salaires compétitifs, avancement de carrière, formation professionnelle) en échange d’autres promesses faites par l’employé (loyauté, honnêteté, engagement) (Rousseau, 1989 ; Rousseau et Tijoriwala, 1998).Dans cette recherche, le contrat psychologique a été analysé en utilisant la méthode de mesure axée sur les caractéristiques créée par Sels, Janssens et Van den Brande (2004). Celle-ci analyse le contrat psychologique sur la base de six éléments, à savoir la durée, la tangibilité, le but, la stabilité, le niveau du contrat et la symétrie de l’échange. Cette échelle révèle les perceptions de l’employé sur deux aspects : par rapport aux obligations que l’employeur a envers lui, et par rapport aux obligations qu’il estime avoir lui-même envers l’employeur. La perception du travailleur de son propre contrat psychologique est donc analysée à travers deux grilles de questions. Cependant, les perceptions de l’employeur n’ont pas été prises en compte.Dans la présente étude, l’hypothèse était que les caractéristiques du contrat psychologique ont des conséquences spécifiques dans le rapport de travail. En particulier, on s’attendait à ce que les obligations perçues de l’employeur soient en rapport avec les attitudes et les perceptions de l’employé en ce qui concerne son rôle professionnel (à savoir, les attentes d’avancement et l’ambiguïté de rôle). Nous avons formulé l’hypothèse que les obligations perçues de l’employé étaient liées à la composante affective et motivationnelle du rapport de travail et, notamment, aux perceptions de justice organisationnelle et à l’engagement affectif.Cette étude se base sur une recherche menée dans une maison de retraite de l’Italie du Nord. Un questionnaire a été soumis à 170 individus employés dans cette structure avec des tâches différentes (principalement des travailleurs dans le domaine de l’assistance sociale et des infirmiers) : 147 femmes et 23 hommes ; 33,3 % âgés de moins de 36 ans ; 34,5 % d’âge compris entre 36 et 45 ans ; 32,2 % âgés de plus de 45 ans. Le questionnaire a été autorempli. Le traitement statistique des données a été effectué à l’aide des programmes SPSS (pour les statistiques descriptives et les analyses de la variance) et AMOS (pour vérifier les modèles expérimentaux supposés).En ce qui concerne le rapport entre le contrat psychologique et les résultats organisationnels, les hypothèses énoncées ont été confirmées : la perception des obligations de l’employeur a un lien positif avec les attentes d’avancement et négatif avec l’ambiguïté de rôle, tandis que les obligations perçues de l’employé sont liées à la justice organisationnelle et à l’engagement de type affectif. La tangibilité constitue une exception : dans ce cas, les obligations de l’employé n’ont aucun lien ni avec la justice, ni avec l’engagement affectif, mais, au contraire, elles sont liées aux attentes d’avancement. Il paraît donc que la tangibilité est liée aux perspectives de progrès de l’employé à l’intérieur de son propre rôle professionnel, indépendamment du fait que l’on mesure la perception des obligations de l’employeur ou de l’employé.Ces résultats nous montrent que plus l’employé perçoit que l’employeur a des obligations fortes envers lui, plus il aura le sentiment de maîtriser sa tâche professionnelle (en termes de faible ambiguïté de rôle); en outre, il considérera l’organisation comme un lieu dans lequel il peut avancer et développer ses compétence et sa carrière professionnelle (en termes d’attentes d’avancement). Par contre, plus le travailleur perçoit qu’il a pris des obligations fortes envers l’organisation, plus il considérera celle-ci comme un lieu où s’engager ; par conséquent, il développera des sentiments d’attachement affectif et il considérera comme plus équitables et justes les modalités par lesquelles l’organisation prend ses décisions et les communique.Cette recherche montre encore une fois l’importance du contrat psychologique dans la formation de la qualité du rapport de travail. Elle montre également que la perception des obligations de l’employeur et de l’employé contribuent de façon significative à la création d’un rapport de travail satisfaisant et gratifiant pour les deux parties. Il devient donc fondamental pour les gestionnaires d’avoir pleine conscience de l’importance de cette notion et des conséquences positives pouvant découler d’une correcte interprétation et du respect des conditions qui la composent.Este estudio evalúa el contrato sicologico utilizando una perspectiva caracterial que permite medir las percepciones respecto a las obligaciones del empleador y de los empleados a través las dimensiones de duración, tangibilidad, ambito, estabilidad / flexibilidad, nivel de contrato y simetría de intercambio. Se administraron cuestionarios a 170 trabajadores (23 hombres y 147 mujeres) empleados de una casa de reposo en el Norte de Italia. Los resultados confirman la hipotesis sobre la relación entre las percepciones de los empleados sobre las obligaciones de los empleadores y el rol orgnizacional componente de la vida organizacional (en terminos de ambiguedad de rol limitada y espectativas de desarrollo elevadas). Asi mismo, la hipotesis de la relación entre las percepciones de las obligaciones de los empleados para con el empleador y el area afectiva y motivacional es también confirmada (en terminos de implicación afectiva y percepción de justicia organizacional). Los resultados muestran tambien la importancia de evaluar la percepción de los empleados sobre las obligaciones del empleador y sus respectivas obligaciones para con el empleador, considerando la influencia diferencial que cada una de ellas tiene sobre la vida organizacional

Coulomb scattering lifetime of a two-dimensional electron gas

Motivated by a recent tunneling experiment in a double quantum-well system, which reports an anomalously enhanced electronic scattering rate in a clean two-dimensional electron gas, we calculate the inelastic quasiparticle lifetime due to electron-electron interaction in a single loop dynamically screened Coulomb interaction within the random-phase-approximation. We obtain excellent quantitative agreement with the inelastic scattering rates in the tunneling experiment without any adjustable parameter, finding that the reported large ($\geq$ a factor of six) disagreement between theory and experiment arises from quantitative errors in the existing theoretical work and from the off-shell energy dependence of the electron self-energy.Comment: 11 pages, RevTex, figures included. Also available at http://www-cmg.physics.umd.edu/~lzheng

Lifetime of Two-Dimensional Electrons Measured by Tunneling Spectroscopy

For electrons tunneling between parallel two-dimensional electron systems, conservation of in-plane momentum produces sharply resonant current-voltage characteristics and provides a uniquely sensitive probe of the underlying electronic spectral functions. We report here the application of this technique to accurate measurements of the temperature dependence of the electron-electron scattering rate in clean two-dimensional systems. Our results are in qualitative agreement with existing calculations.Comment: file in REVTEX format produces 11 pages, 3 figures available from [email protected]

Many-body correlations probed by plasmon-enhanced drag measurements in double quantum well structures

Electron drag measurements of electron-electron scattering rates performed close to the Fermi temperature are reported. While evidence of an enhancement due to plasmons, as was recently predicted [K. Flensberg and B. Y.-K. Hu, Phys. Rev. Lett. 73, 3572 (1994)], is found, important differences with the random-phase approximation based calculations are observed. Although static correlation effects likely account for part of this difference, it is argued that correlation-induced multiparticle excitations must be included to account for the magnitude of the rates and observed density dependences.Comment: 4 pages, 3 figures, revtex Accepted in Phys. Rev.

Effect of the spin-orbit interaction on the band structure and conductance of quasi-one-dimensional systems

We discuss the effect of the spin-orbit interaction on the band structure, wave functions and low temperature conductance of long quasi-one-dimensional electron systems patterned in two-dimensional electron gases (2DEG). Our model for these systems consists of a linear (Rashba) potential confinement in the direction perpendicular to the 2DEG and a parabolic confinement transverse to the 2DEG. We find that these two terms can significantly affect the band structure introducing a wave vector dependence to subband energies, producing additional subband minima and inducing anticrossings between subbands. We discuss the origin of these effects in the symmetries of the subband wave functions.Comment: 15 pages including 14 figures; RevTeX; to appear in Phys.Rev.B (15 Nov 1999

Plasmons in coupled bilayer structures

We calculate the collective charge density excitation dispersion and spectral weight in bilayer semiconductor structures {\it including effects of interlayer tunneling}. The out-of-phase plasmon mode (the ``acoustic'' plasmon) develops a long wavelength gap in the presence of tunneling with the gap being proportional to the square root (linear power) of the tunneling amplitude in the weak (strong) tunneling limit. The in-phase plasmon mode is qualitatively unaffected by tunneling. The predicted plasmon gap should be a useful tool for studying many-body effects.Comment: 10 pages, 6 figures. to appear in Phys. Rev. Let