Cost Sharing for Health Care: France, Germany, and Switzerland

Provides an overview of the French, German, and Swiss healthcare systems and compares the exemptions and limits on cost-sharing for the chronically and acutely ill. Considers what lessons U.S. policy makers might draw in considering reform options

Abgewiesen: Invalide ohne eine Chance auf Arbeit - und ohne Pension

1994 blieben nur 13 % der Männer und 33 % der Frauen bis zum gesetzlichen Pensionsalter berufstätig. Der Anteil 'regulärer' Pensionen an den Neuzugängen ist damit seit 1970 jeweils rund auf die Hälfte gesunken. Bei den männlichen Unselbständigen nahm vor allem die Zahl der Invaliditätspensionisten zu; in den letzten zehn Jahren fiel durchschnittlich etwa die Hälfte aller Pensionsneuzugänge in diese Kategorie (1970: 31,5 %). Bei den Arbeitnehmerinnen gewann vor allem die vorzeitige Alterspension wegen Arbeitslosigkeit mit etwa 25 % der Neuzugänge an Bedeutung (1970: 2 %). Im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales und des Arbeitsmarktservice erarbeitete das Ludwig-Boltzmann-Institut für Wachstumsforschung eine Studie über die Entwicklung der Invaliditätspension, deren Rahmenbedingungen, die Chancen abgewiesener PensionswerberInnen am Arbeitsmarkt, ihre materielle und soziale Situation sowie über mögliche Konsequenzen für die Altersversorgung. Die folgenden Abschnitte fassen die wichtigsten Ergebnisse dieser Untersuchung zusammen

Alter als Arbeitsmarktproblem

Die Beschäftigungschancen älterer Arbeitskräfte haben sich seit Mitte der siebziger Jahre deutlich verschlechtert. Ältere ArbeitnehmerInnen sind zunehmend von Kündigungen betroffen, und vielen bleibt nur die Wahl zwischen Langzeitarbeitslosigkeit und vorzeitigem Ruhestand. Um auf der Grundlage wissenschaftlicher Expertise Strategien gegen die Altersarbeitslosigkeit entwickeln zu können, wurde vom Arbeitsmarktservice und vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales eine Untersuchung zu diesem Problembereich in Auftrag gegeben. Das Datenmaterial basiert auf einer breit angelegten schriftlichen Erhebung bei 939 Unternehmen, die durch Gespräche mit 150 UnternehmensvertreterInnen, 60 Betroffenen, 6 ArbeitsvermittlerInnen und 5 PersonalberaterInnen ergänzt wurde. Die schriftliche Erhebung erfolgte durch Fragebögen, die mit SPSS ausgewertet wurden. Die Interviews wurden auf der Grundlage eines teilstrukturierten Leitfadens durchgeführt. Die wichtigsten Ergebnisse der von Ruth Finder unter Mitarbeit von Erich Dimitz, Volker Eickhoff, Matthias Euba, Simon Gächter und Sigrid Stagl ausgeführten Untersuchung finden sich im folgenden zusammengefaßt

In Review The Self as Subject: Autoethnographic Research into Identity, Culture and Academic Librarianship

A review of the book, The Self as Subject: Autoethnographic Research into Identity, Culture and Academic Librarianship, by Anne-Marie Deitering, Robert Schroeder, and Richard Stoddart

Scholarly Publishing & Open Access within CUNY: One Faculty Looks at Changing the Paradigm, Summary of a Presentation by Philip Pecorino

Professor Philip Pecorino reports on what led him to embrace Open Access (OA) as a nxew paradigm for scholarly publication and describes his experiences bringing the topic of OA to the attention of CUNY colleagues. ..

Employer Health Benefits 2008 Annual Survey

Presents annual survey data on the health plans employers offer, including plan types, providers, premiums, coverage, eligibility, enrollment patterns, employee cost-sharing, prescription drug benefits, retiree benefits, and employer opinions

Statistical Implications of Reasoning with Polygraph Evidence: Developing Instructions for the Trier of Fact

Report and Recommendation to the New York State Bar Association by the Committee on Federal Constitutio