Supporting and Improving the Extensibility of the "Odin" system

Som en del av en masteroppgave i 2021 ble “Odin” systemet utviklet for å hjelpe fagstab ved NTNU administrere og synkronisere student-grupper på tvers av den digitale læringsplattformen Blackboard og kildekodehåndterings-tjenesten Gitlab, samt gi innsikt i studentenes arbeidsmetodikk i form av et metrikk-dashbord. Dashbordet som har blitt utviklet eksisterer i dag mer som et proof-of-concept, ettersom det fortsatt er uklart hvilke datasett det er viktig å analysere. Dette betyr at fremtidig utvikling av systemet vil kreve en dels eksperimentering av hvilke metrikker som vises – ved å modifisere eksisterende elementer, eller utvikle nye. For å forsikre at slikt implementasjonsarbeid kan gjennomføres på en effektiv og organisert måte, analyserer denne studien “utvidbarheten” (extensibility) av dagens system og implementerer endringer i arkitekturen for å forbedre utvidbarheten som nødvendig. Ettersom uttrykket “utvidbarhet” per nå ikke har en standardisert definisjon ble et kortere litteraturstudium gjennomført, som samlet inn definisjoner og uttrykk som kan brukes for å beskrive et systems utvidbarhet. Etter å ha sett en mangel på veldefinert utvidbarhet i det eksisterende systemet, ble et internt plugin-system implementert. Dette systemet eksponerer deler av den interne metrikklogikken og tillater en å legge til nye data og visualiseringer i systemet, på en måte som fullt skiller disse tilleggene fra den eksisterende kildekoden. I tillegg tillater plugin-systemet (delvis) at plugin-artefakter blir bundet senere i systemets livssyklus, hvilket reduserer driftsstans når ny logikk legges til. De metrikkene som nå vises i Odin-systemet ble trukket ut, og omskrevet til selvstendige plugins. Dette gir både et eksempel på hvordan plugins kan utvikles for det nye systemet, men viser også at systemet tillater utvikling av metrikk-plugins som er minst like kraftige som de eksisterende metrikkene.As part of a Master’s Thesis from 2021, the “Odin” system was created to help NTNU course staff manage and synchronize student groups across the Blackboard Learning Management System (LMS) and Gitlab Source Code Management (SCM) Service, and provide insight into the students’ coding process by means of a metrics dashboard. Today, the metric dashboard more-so exists as a proof-of-concept, since there is still uncertainty as to which data is important to analyze. Future work on this system will therefore require experimentation with which metrics are shown in the dashboard – modifying existing ones, or developing new ones. To ensure that these implementations can be done in an effective and organized manner, this study analyzes the “extensibility” of the current system and implements architectural changes to improve the extensibility as needed. As the term “extensibility” is currently not a standardized expression, a shorter literary review was also done in order to gather definitions and key phrases one can use to describe a system’s extensibility. Seeing a lack of well-defined extensibility in the current system, a plugin sub-system was implemented. This system exposes the internal metric logic to allow new data and visualizations to be added, and allows new metric capabilities to be added into the system in a way that fully encapsulates these additions from the existing core. Furthermore, the plugin system (partially) allows plugins to be bound later in the system’s life-cycle, lessening downtime whenever new logic is added. The current metrics shown in the dashboard were extracted into plugins, serving as both examples of how plugins can be made, but also showcasing that the system allows the development of metric plugins at least as complex as the existing metrics

Segmentation of Medical Image Data using Level Set Methods

The field of medical image analysis is becoming an increasingly important part of the medical profession. Advancements in the field of medical imaging techniques results in images and volumes with an increasing level of detail. Effective methods are needed to extract information from this ever increasing ammount of data, making the field of image analysis more important than ever. Segmentation is an important part of the medical image analysis process. It is used to extract visualize and process relevant anatomical structures within the body. In this project we explore a spesific segmentation approach known as the level set method to extract medical data. We wanted to explore its ability to extract data from volumes of different modailites, such as CT and MRI. The level set method was implemented using the sparse field approach which is a version optimized for serial execution on the CPU. In addition we explored the possibility of parallelizing it using CUDA on the GPU. The results shows that the implemented sparse field method produces good results and is exellent at preventing leakage where other similar methods would struggle. However, level set methods have some problems segmenting images with low variance, causing leakages, which is also present in the implemented sparse field algorithm. The program was parallelized in the GPU using the CUDA technology. The sparse field method is however optimized for serial implementation, which resulted in little performance increase

Karriereveiledning i AFT – tiltak, sett fra veilederes perspektiv.

Mastergradsoppgave i karriereveiledningTemaet for masteroppgaven er karriereveiledning i arbeidsinkluderingstiltaket AFT. Problemstillingen: Hva skjer i møtet mellom jobbveileder og jobbsøker i AFT-tiltak når jobbsøker finner frem til aktuell jobbretning? Utgangspunktet mitt var at jeg undret meg over hva karriereveiledning egentlig er, hvordan vi kan forstå karriereveiledning, og hvordan vi kan praktisere karriereveiledning innen fagfeltet arbeidsinkludering. For å samle data til prosjektet, har jeg intervjuet til sammen 10 jobbveiledere som jobber i AFT-tiltak ved fire ulike arbeidsinkluderingsbedrifter. Disse har fortalt om de tre siste jobbsøkerne de har samarbeidet med, og hvordan jobbsøker har kommet frem til aktuell jobbretning i samarbeid med jobbveileder. Mitt vitenskapsteoretiske perspektiv har vært fenomenologisk og hermeneutisk. Fenomenologien søker meningssammenhenger. Blikket er rettet mot å forstå det vesentlige i fenomenet som studeres, deretter å gjøre dette til gjenstand for en hermeneutisk, refleksiv og fortolkende prosess. Funnene mine presenterer jeg som fortellinger som jeg drøfter mot aktuell teori. Teorien omfatter forskning om karriereveiledning og arbeidsinkludering, fra individnivå til systemnivå. Kjernen i funnene viser blant annet at alle informanter snakker om det samme. De viser til at alle saker er spesielle og avviker fra systemkravene. Jobbveilederne legger mer vekt på individets behov fremfor kravene staten setter, men opplever også stress på grunn krysspress. Det var stor pågang for å delta i undersøkelsen. Det tolker jeg som at jobbveilederne i AFT opplever tematikken som viktig, men også at de opplever det som anerkjennende å få snakke om, og dele, kunnskapen de besitter. Det ligger et uforløst potensial til kunnskapsutvikling i faget, både hos jobbveilederne og jobbsøkerne i AFT, slik jeg ser det. Jeg mener det behov for mer forskning om hvordan karriereveiledning kan forstås, og dermed utvikles, innen arbeidsinkluderingsfeltet.The theme for this master’s thesis is career counseling in relevance to the AFT Act on Job-Inclusion. Question of research: What happens in the meeting between a career counselor and a job seeker when they are trying to decide on a relevant career path? The starting point for this research was my own curiosity about what career counselling actually is, how we can understand career counselling, and how we can practice career counseling in the field of job-inclusion. To collect data for my project, I have interviewed a total of ten career counselors who works in four different job-inclusion corporations from measures by AFT. They have described their collaboration with three different job seekers, and how the job seeker with guidance from the career counselor eventually decided on a career path. My scientific and theoretic perspective has been phenomenological and hermeneutical. The phenomenology seeks meaningful context. My approach has been to understand what is essential in the phenomena in discussion, and then to apply it to a hermeneutical, reflective and interpretative process. I will present my discoveries as stories which I will discuss in relevance to applicable theory. The theory presented will include comprehensive science on career counseling and job inclusion, starting from the level of individuals and then to the system as a whole. One of the core discoveries in my research shows that all informers discuss the same. They all refer to the fact that every case is special and deviate from the system requirements. Career counselors emphasizes that the needs of the individual should be prioritized over the requirements from the government. At the same time, they also experience stress because of cross-pressures. Many have wanted to take a part in the research. The career counselors at AFT experience the subject in discussion as important, but they also appreciate that they can share their knowledge and experiences. There is an unredeemed potential in developing more knowledge in the field of job counseling, both for the career counselors and the job seekers at AFT. I think there is a need for more research on how career counseling can be understood, as it can contribute to further development in the field of job inclusion

In-situ determination of thickness and electrochemical properties of barrier oxide film on impure aluminium in aqueous solution

Lead is present as a trace element (ppm level) in nearly all commercial aluminium alloys. The objective of this work is to investigate the changes incurred by the presence of a small amount (20 ppm) of alloyed Pb and heat treatment on the properties of the barrier oxide in relation to those on pure aluminium, in chloride free acetate buffer. The potential range of interest was − 1.1 to − 0.1 V versus saturated Hg/Hg2SO4. The methods used were electrochemical impedance spectroscopy (EIS) and chronoamperometry. The film growth data obtained by chronoamperometry was analysed by use of Cabrera–Mott inverse square logarithmic law. The activation energy for film growth, obtained from this analysis, decreased with increasing heat treatment time and temperature, along with deleterious changes in the electrochemical properties of the oxide, indicating reduced passivity. The steady state data obtained by EIS showed decreasing oxide resistivity with increasing heat-treatment temperature of the samples in the range 300–600 °C. These changes were attributed to reduced passivity caused by increased segregation of Pb at the aluminium substrate-film interface.acceptedVersionThis is a post-peer-review, pre-copyedit version of an article published in [Journal of Applied Electrochemistry]. The final authenticated version is available online at: https://doi.org/10.1007/s10800-018-1169-

Tiltalebeslutningens funksjoner- er hensynet til fornærmede relevant ved utforming av tiltalebeslutningen i medhold av strpl. § 252? - En vurdering i lys av tiltalebeslutningen mot Anders Behring Breivik

Master i rettsvitenskapJUS399MAJU

Rekkevidden av pasientskadeloven § 2 tredje ledd i lys av nyere praksis - fra et pasientrettighetsperspektiv

MasteroppgaveJUS39

Arbeidsmiljø og tjenestekvalitet i privat kommersielt drevne sykehjem i Oslo kommune - En eksplorerende studie

Master i økonomi og administrasjonFormålet med denne studien er å få dypere innsikt og forståelse av arbeidsmiljøet og tjenestekvaliteten i privat kommersielt drevne sykehjem i Oslo kommune. Vi undersøker de ansattes oppfatning av arbeidsmiljøet og hvilken betydning dette har for tjenestekvaliteten. Denne studien tar utgangspunkt i forklaringsvariablene autonomi, arbeidsmengde, tilbakemeldinger og relasjon til nærmeste leder. Målestokken for sykehjemmenes tjenestekvalitet er tre av Sykehjemsetatens fem objektive kvalitetsindikatorer. Som følge av økningen av private helsetjenester blir fokuset på arbeidsmiljøet enda viktigere. Ansatte utsettes ofte for organisatoriske endringer og nye arbeidsordninger, og det økonomiske aspektet endrer seg, preget av økt kostnadsfokus og knapphet på ressurser. Ettersom konkurranseutsetting av pleie- og omsorgstjenester er et dagsaktuelt tema som det er forsket relativt lite på, er det et interessant tema å undersøke. Denne studien ser på mulige sammenhenger mellom arbeidsmiljøet for de ansatte på sykehjemmene og sykehjemmenenes tjenestekvalitet. Funnene våre indikerer at de ansattes autonomi og relasjoner til nærmeste leder har størst betydning for de ansattes opplevelse av arbeidsmiljøet i privat kommersielt drevne sykehjem i Oslo. Et overraskende funn er at de ansatte i privat kommersielt drevne sykehjem mener at arbeidsmengden ikke er for stor, noe man ville anta basert på funn fra tidligere forskning. Videre finner vi støtte for at arbeidsmiljøet til en viss grad kan ha betydning for tjenestekvaliteten. Våre funn tyder på at gode relasjoner til kolleger resulterer i mindre infeksjoner. Og videre finner vi at de ansattes tillit til og gode relasjoner til kolleger resulterer i færre underernærte. Med utgangspunkt i hva som er presentert ovenfor mener vi at studien vår er svært dagsaktuell, og vi tror at den kan bidra til økt fokus og innsikt i konkurranseutsetting av helsetjenester, samt konsekvensene dette kan ha for arbeidsmiljøet og kvaliteten på tjenestene. Vi håper videre at studien vil være nyttig for ledere på sykehjem i Oslo kommune og øvrige interessenter.The purpose of this study was to gain understanding and knowledge about the effects of the privatization of nursing homes in Oslo. Due to steadily rising numbers of older people, the need for caring services is rapidly increasing, and causing pressure and the scarce resources available. Budgets and costs need to be managed more efficiently, and this is causing structural and organisational changes in nursing homes. These changes may have an impact on the employees’ working conditions, and the quality of services provided. We have examined employees’ perception of work environment in private nursing homes in Oslo by conducting a survey among the employee’s. Thereafter, we examine if the employees’ perceptions of work environment impact the quality of care using quality indicators developed by the municipality of Oslo. The results show that employee’s working in private nursing homes experience relatively low work load, high autonomy and are less satisfied with their relations to the leaders. We find that employee’s who experience autonomy and have good relations to their leaders are more satisfied with the work environment in private nursing homes. We also find that employees’ perception of work load and feedback at work is of less importance according to the employees’ perception of work environment. Our findings also indicate that employees’ perception of work environment has significant impact on quality of care in private nursing homes in Oslo. The findings described above are important implications for leaders and stakeholders in the health sector.publishedVersio

Styringssystemer og identitet i organisatoriske endringsprosesser

Sammendrag Organisasjoner eksisterer i dag i en verden preget av hurtige endringer og må derfor tilpasse seg for å overleve i markedet. Når de ansatte endrer seg i takt med sin organisasjon, påvirkes deres identitet som medlemmer i organisasjonen? Denne masteroppgaven forsøker å svare på hvordan bruk av styringssystemer i organisasjoner påvirker ansattes identitetsfølelse gjennom en endringsprosess, og søker derfor å rette fokus på det menneskelige i endringsprosessen. Vår problemstilling lyder: “Hvordan påvirker bruk av styringssystemer identitetsfølelsen til ansatte i en organisasjon gjennom en endringsprosess?” For å svare på dette baserer vi oppgaven på to hovedteorier, en relatert til styringssystemer og en relatert til identitetsendring. For å analysere styringssystemer har vi benyttet oss av Simons’ (1995b) bok “Levers of Control: How Managers Use Innovative Control Systems to Drive Strategic Renewal”. Denne boken presenterer et nyttig rammeverk for å vurdere en organisasjons styringssystemer. For å analysere identitetsendring har vi brukt Skærbæk og Thorbjørnsens (2007) artikkel “The Commodification of the Danish Defence Forces and the Troubled Identity of its Officers”. Her finner vi en modell som er godt egnet for å analysere endring i identitet over tid. Vår studie er en casestudie av Siemens AG, som i 2020 gikk gjennom en stor endring da selskapet skilte ut en stor del av sitt forretningsområde gjennom et nytt selskap, Siemens Energy. Studien er begrenset til Siemens’ avdeling i Trondheim, da det var her bedriften gjennomgikk mest endringer i Norge. Vi har gjennomført 9 dybdeintervjuer med ledere og ansatte i Trondheim som danner datagrunnlaget for vår analyse. Funnene viser at organisasjonens bruk av styringssystemer har påvirkning på hvordan identitetsfølelsen til ansatte endrer seg gjennom hele endringsprosessen. Et sterkt fokus på styring gjennom grensesystemer kan gjøre at identiteten til ansatte svekkes, mens styring gjennom trossystemer kan ha en balanserende effekt. Mangel på informasjonsutveksling mellom ulike nivåer i organisasjonshierarkiet er den viktigste faktoren i å forklare hvorfor identiteten har blitt svekket i vår case, og stammer fra et sterkt fokus på styring gjennom grensesystemer. Identiteten gjennomgår størst endring underveis i splittelsesprosessen, men vender tilbake til hvordan den var før et par år senere. Årsaken til dette knyttes til et økt fokus på styring gjennom trossystemer i etterkant av endringen, samt at endringsprosesser krever tid for at ansatte skal omstille seg.Abstract Organizations today exist in a world that is rapidly changing, and therefore need to adapt to survive. Do employees who adapt to the changes in their organization experience change in their identity as members of the organization? This master thesis seeks to answer how the use of management control systems (MCS) in organizations affect the identity of employees during an organizational change, and thus attempts to shed light on the human aspect during change. Our problem to be addressed is: “How does the use of MCS affect the identity of employees during an organizational change?” To answer this we use two main theories from the fields of management control and identity change. To analyze the management control part of the problem we use the theories presented in Simons’ (1995b) book “Levers of Control: How Managers Use Innovative Control Systems to Drive Strategic Renewal”. This book presents a framework for analyzing the MCS used by an organization. As for the identity change aspect of our thesis we utilize theories presented in Skærbæk & Thorbjørnsens (2007) paper “The Commodification of the Danish Defence Forces and the Troubled Identity of its Officers”. The paper includes a model well suited for analyzing change in identity through time. Our research is a case study of Siemens AG, who in 2020 went through a massive organizational change when a carve-out led to the creation of a new company, Siemens Energy. Our study is limited to the Trondheim branch of Siemens, where the biggest changes took place in Norway. We use the data generated from nine in-depth interviews as the basis of our analysis. Our findings show that the use of MCS in organizations affects the identity of its employees during the organizational change process. When the use of boundary control systems is too great, the employees’ sense of identity is reduced. On the other hand, the use of belief control systems could counteract this effect on the sense of identity. In our study, a strong focus on the use of boundary control systems led to a sharp decline in the sense of identity of the employees during the change process. The biggest contributor to this decline was difficulties in exchanging information between the hierarchical levels of the organization. The sense of identity returns to pre-change levels in the years following the carve-out, due to two main reasons. The first is an increase in the use of belief control systems in the aftermath of the change. The second is a result of employees needing sufficient time to adapt to their new environment

Adaptation for younger children in kindergarten

Barnehagelærerutdanningen BLUBACHBLUBAC