BIM and forecasting deformations in monitoring structures

BIM technologies are becoming more widely used, mainly in the design and operation of buildings and structures, and in most cases this is enough for trouble-free operation. Nevertheless, there is a category of buildings for which the monitoring of the technical condition should be an integral part of the construction and operation. These are the so-called public large-span structures. Unfortunately, the development of BIM technology in the Russian Federation is not at such a level as to answer questions about the behaviour of objects under changing environmental conditions and reveal hidden patterns in the monitoring data. Based on the analysis of literary sources, the authors reviewed various methods for identifying hidden patterns in geodetic measurement data when monitoring buildings and structures. It is noted that modern analysis methods are based on statistical processing of measurement results and on the statistical method of forecasting. However, there are attempts to apply models that take into account the design features and the temperature regime of the object. This type includes the two proposed models, which are used to model the three-dimensional coordinates of the strain marks in the 3D model and only the elevations of the marks in the 1-Z model. The article presents the rationale for the simulated geometric elements and properties of the object. The solution of the equations of both models and the analysis of the results and parameters of the model for measurement epochs are shown. The simulation is shown on the example of a real object, which was monitored by the authors in 2015-2016. The authors believe that the monitoring of large-span structures and the search for patterns of their behaviour should be an integral part of the BIM system for such structures

Особисті немайнові трудові права як правова категорія

Лагутіна І. В. Особисті немайнові трудові права як правова категорія / І. В. Лагутіна // Актуальні проблеми держави і права : зб. наук. пр. / С. В. Ківалов (голов. ред.), В. М. Дрьомін (заст. голов. ред.), Ю .П. Аленін [та ін.] ; МОНмолодьспорт України, НУ «ОЮА». – Вип. 64. – Одеса : Юридична літ-ра, 2012. – С. 234-239.У статті обґрунтовується, що у сучасних наукових дослідженнях системний підхід до прав людини у сфері праці називається однією з нових тенденцій. Особливе значення набуває реалізацію і захист особистих немайнових трудових прав, які збагачують право на працю.В статье обосновывается, что в современных научных исследованиях системный подход к правам человека в сфере труда называется одной из новых тенденций. Особое значение приобретает реализация и защита личных неимущественных трудовых прав, которые обогащают право на труд.The article states that in modern scientific research, systematic approach to human rights in the workplace is called one of the new trends. Of particular importance is the realization and protection of personal non-property labour rights, which enrich the right to work

Право на професійну підготовку, перепідготовку і підвищення кваліфікації працівників як особисте немайнове трудове право

Лагутіна І. В. Право на професійну підготовку, перепідготовку і підвищення кваліфікації працівників як особисте немайнове трудове право / І. В. Лагутіна // Ученые записки Таврического национального университета им. В. И. Вернадского. Серия «Юридические науки». – 2012. – № 7. – С. 80-86.У статті аналізується юридична природа і зміст права працівника на професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації. Підкреслюється, що розвиток людських ресурсів і підготовка кадрів спираються на основні соціальні цінності - рівність, справедливість, гендерну рівність, недопущення дискримінації, соціальну відповідальність.В статье анализируется юридическая природа и содержание права работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Подчеркивается, что развитие человеческих ресурсов и подготовка кадров опираются на основные социальные ценности – равенство, справедливость, гендерное равенство, недопущение дискриминации, социальную ответственность.This article analyzes the legal nature and content of the right of the employee on training, retraining and professional development. Human resource development and training based on basic social values – equality, justice, gender equality, elimination of discrimination, social responsibility

Доказування у справах про дискримінацію у сфері праці

Лагутіна І. В. Доказування у справах про дискримінацію у сфері праці / І. В. Лагутіна // Правова держава. – 2013. – № 16. – 215-222.Стаття розкриває питання по усуненню дискримінації у сфері праці. На підставі аналізу спеціальної літератури, чинного законодавства та практики його застосування, міжнародних трудових стандартів та позитивного досвіду правотворчої діяльності зарубіжних країн внесено пропозиції та рекомендації щодо вдосконалення законодавства проти.Статья раскывает вопросы по устранению дискриминации в сфере труда. На основании анализа специальной литературы, действующего законодательства и практики его применения, международных трудовых стандартов и положительного зарубежного законодального опыта внесены предложения и рекомендации по усовершенствованию законодательства по борьбе с дискриминацией.The article is devoted to examination the problem of combating discrimination at work. On the basis of the analyzed special literature, legislation in force and practice of its application, international labour standards and positive legislative experience of foreign countries, specific proposals and recommendations on the improvement of legislation against discrimination

Судовий захист як юрисдикційна форма захисту особистих немайнових трудових прав

Лагутіна І. В. Судовий захист як юрисдикційна форма захисту особистих немайнових трудових прав / І. В. Лагутіна // Юридичний науковий електронний журнал. – 2014. – № 5. – С. 51-54.У статті обґрунтовується, що питання забезпечення прав і свобод людини і громадянина посідають значне місце в діяльності всіх державних органів, оскільки це їх важливий конституційний обов'язок. Грубі порушення економічних і соціальних прав належать до числа докорінних причин конфліктів, а відсутність боротьби із систематичною дискримінацією і нерівністю у користуванні цими правами може підривати процес відновлення після конфлікту. Підкреслено основоположне значення забезпечення особистих немайнових трудових прав працівників в судовому порядку.В статье обосновывается, что вопрос обеспечения прав и свобод человека и гражданина занимает значительное место в деятельности всех государственных органов, поскольку это их важная конституционная обязанность. Грубые нарушения экономических и социальных прав относятся к числу основных причин конфликтов, а отсутствие борьбы с систематической дискриминацией и неравенством в пользовании этими правами может подрывать процесс восстановления после конфликта. Подчеркивается основополагающее значение обеспечения личных неимущественных трудовых прав работников в судебном порядке.The article proves that the question of the rights and freedoms of man and citizen has a significant place in all sectors of government, because it is their most important constitutional duty. Gross violations of economic and social rights are among the main causes of conflict and the lack of a systematic struggle against discrimination and inequality in the enjoyment of those rights may undermine the process of post-conflict reconstruction. Emphasize the critical importance of ensuring the personal non-property labour right in the court. The article substantiates that one of the major trends in labour rights and the modern labour legislation has been offset value priorities in the content of labour rights in the sphere of all-round development of personality. This article examines the nature of moral damage to formulate the concept and legal definition of compensation for moral damage as a a method to protect personal non-property labour right of an employee. Compensation for moral damage – a complex social and legal problem. Its solution is a topical objective, as directly related to the legitimate rights and interests of employees. Underlines that norms of labour law are now allow for the possibility of compensation for moral damage

Особисті немайнові трудові права дистанційних працівників

Лагутіна І. В. Особисті немайнові трудові права дистанційних працівників / І. В. Лагутіна // Порівняльно-аналітичне право. – 2014. – № 2. – С. 162-165.У статті підкреслюється, що застосування нестандартних форм зайнятості веде до зростання нерівності та соціальної незахищеності, підриває перспективи економічного розвитку країни, викликає неухильне зниження рівня життя працівників. Аналізується проблема законодавчого врегулювання правовідносин між роботодавцями і дистанційними працівниками.В статье подчеркивается, что применение нестандартных форм занятости ведет к росту неравенства и социальной незащищенности, подрывает перспективы экономического развития страны, вызывает неуклонное снижение уровня жизни работников. Анализируется проблема законодательного урегулирования правоотношений между работодателями и дистанционными работниками.The article emphasizes that the use of non-standard forms of employment leads to increased inequality and insecurity that undermines prospects for economic development, causing a steady decline in the living standards of workers. This article analyzes the problem of legislative regulation of relations between employers and remote employees

Право працівника на трудову честь і гідность як особисте немайнове трудове право

Лагутіна І. В. Право працівника на трудову честь і гідность як особисте немайнове трудове право / І. В. Лагутіна // Ученые записки Таврического национального университета им. В.И. Вернадского. Серия «Юридические науки». – Том 25. – 2012. – № 1. – С. 80-86.У статті аналізуються юридична природа і зміст права працівника на трудову честь і гідність, що дозволить зрозуміти його місце в системі трудових прав. Формулюються пропозиції, спрямовані на більш ефективне забезпечення цього особистого немайнового трудового права.В статье анализируются юридическая природа и содержание права работника на трудовую честь и достоинство, что позволит понять его место в системе трудовых прав. Формулируются предложения, направленные на более эффективное обеспечение этого личного неимущественного трудового права.The article analyzes the legal nature and content of the right employee for the honor and dignity of labour that will understand his place in the labour rights. Formulated proposals designed to ensure that more effective personal non- property labour right

Право на профессиональное обучение по трудовому законодательству Украины

Лагутина И. В. Право на профессиональное обучение по трудовому законодательству Украины / И. В. Лагутина // Вестник Воронежского государственного университета : науч. журнал. Серия «Право» / редкол.: Ю.Н. Старилов (глав. ред.) и др. – Воронеж : Изд-во Воронеж. гос. ун-та, 2014. – № 4. – С. 174–181.В статье анализируется юридическая природа и содержание права работника на профессиональное обучение, организация формального и неформального профессионального обучения работников. Подчеркивается, что развитие человеческих ресурсов и подготовка кадров опираются на основные социальные ценности – равенство, справедливость, гендерное равенство, недопущение дискриминации, социальную ответственность.У статті аналізується юридична природа і зміст права працівника на професійне навчання, організація формального і неформального професійного навчання працівників. Підкреслюється, що розвиток людських ресурсів і підготовка кадрів спираються на основні соціальні цінності - рівність, справедливість, гендерна рівність, недопущення дискримінації, соціальну відповідальність.This article analyzes the legal nature and content of the right of the employee on training, retraining and professional development. The article examines the legal nature and content of the employee's training, the organization of formal and non-formal vocational training of employees. Human resource development and training based on basic social values – equality, justice, gender equality, elimination of discrimination, social responsibility

Право на здорові й безпечні умови праці та «зелена» економіка

Лагутіна І. В. Право на здорові й безпечні умови праці та «зелена» економіка / І. В. Лагутіна // Вісник ОНУ. Серія «Правознавство». – 2013. – Том 18. – Вип. 1. – С. 42-51.У статті акцентується увага на необхідності переходу до «зеленої» економіки, що створює «зелені» робочі місця і «озеленює» промисловість та виробничі процеси, який став ключовим елементом на шляху до досягненню сталого економічного і соціального розвитку. Підкреслюється, що технології, застосовувані на деяких «зелених» робочих місцях, можуть захищати навколишнє середовище, але не бути безпечними для працівників.В статье акцентируется внимание на необходимости перехода к «зеленой» экономике, что создает «зеленые» рабочие места и «озеленяет» промышленность и производственные процессы, ставший ключевым элементом на пути к достижению устойчивого экономического и социального развития. Подчеркивается, что технологии, применяемые на некоторых «зеленых» рабочих местах, могут защищать окружающую среду, но не быть безопасными для работников.The article deals with the need to switch to "green" economy, creating "green" jobs and " making greener" industry and manufacturing processes, which became a key element in achieving sustainable economic and social development. It is emphasized that the technology used on some "green" jobs may protect the environment, but not be safe for employees