Medidas de variación para elementos aleatorios imprecisos

En la memoria se extiende la noción de dispersión al caso de variables aleatorias difusas mediante el concepto de S-Dispersión cuadrática media; esto permite caracterizar la dispersión de estas variables mediante un número real. Tras dar la definición y estudiar las condiciones que garantizan su existencia se comprueba que la nueva medida conserva la mayoría de las propiedades de la varianza y se construye un estimador insesgado de este parámetro, estudiando su distribución asintótica y su utilización en el problema de la regresión lineal y general con variables aleatorias difusas. La segunda parte de la memoria está dedicada a los f-índices de desigualdad, como medida de variación relativa de una variable aleatoria difusa, que toman valores reales; se estudian las propiedades que se conservan del caso usual y bajo que condiciones. Entre estas propiedades se pueden destacar la independencia respecto a cambios de escala, no negatividad, simetría, principio de transferencia regresivo y progresivo, etc. En el último capítulo se aplican los resultados anteriores a conjuntos aleatorios matizando algunos característicos de esta situación de especial interés, como la expresión analítica de los estimadores y de los parámetros de las distribuciones asintótica

Problemática del poder (especial referencia a la doctrina de H. Laski)

Ministerio de Cultur

Controlando al litigante rebelde: Las "anti-suit injuctions" en los tribunales españoles

Los tribunales ingleses dictan habitualmente anti-suit injunctions mediante las cuales se ordena a un litigante que cese las actuaciones judiciales en otros foros. Este art. explora los aspectos de Derecho internacional y español relacionados con este tipo de órdenes, incluyendo el alcance de la prohibición en el Derecho de la UE. Este trabajo explora la posibilidad de dictar medidas antiproceso bajo Derecho español, en los distintos casos que se pueden dar (acuerdos de sumisión, arbitraje y conductas abusivas). Se argumenta que cuando dos partes hayan acordado la jurisdicción exclusiva de los juzgados españoles, estos pueden dictar medidas antiproceso como sus colegas en Inglaterra y otros países. Los casos de medidas antiproceso en el contexto del arbitraje o en ausencia de obligaciones contractuales, sin embargo, presentan mayores dificultades. En cualquier caso, las medidas antiproceso son remedios que pueden ser justos y útiles en ciertos casos y no deberán desecharseEnglish courts routinely issue anti-suit injunctions ordering litigants to stop judicial proceedings in other fora. This article explores the international and Spanish law issues related to this injunctions, including the scope of the EU law prohibition This article argues that where two parties have agreed to the exclusive jurisdiction of the Spanish courts, these courts may issue anti-suit injunctions like their peers in England and other jurisdictions. The article explores the questions on international and Spanish law that arise in relation to these types of injunctions. Cases of anti-suit injunctions in the context of arbitration or where no contractual relation exist present more diffi culties. In any event, anti-suit injunctions are remedies that can be just and convenient in certain cases and should not be discarde

Analyzing data from a fuzzy rating scale-based questionnaire: a case study

Background: The fuzzy rating scale was introduced to cope with the imprecision of human thought and experience in measuring attitudes in many fields of Psychology. The flexibility and expressiveness of this scale allow us to properly describe the answers to many questions involving psychological measurement. Method: Analyzing the responses to a fuzzy rating scale-based questionnaire is indeed a critical problem. Nevertheless, over the last years, a methodology is being developed to analyze statistically fuzzy data in such a way that the information they contain is fully exploited. In this paper, a summary review of the main procedures is given. Results: The methods are illustrated by their application on the dataset obtained from a case study with nine-year-old children. In this study, children replied to some questions from the well-known TIMSS/PIRLS questionnaire by using a fuzzy rating scale. The form could be filled in either on the computer or by hand. Conclusions: The study indicates that the requirements of background and training underlying the fuzzy rating scale are not too demanding. Moreover, it is clearly shown that statistical conclusions substantially often differ depending on the responses being given in accordance with either a Likert scale or a fuzzy rating scale.Principality of Asturias [GRUPIN14-101, E-33-2015-0040746, BP12012]; Spanish Ministry of Economy and Competitiveness [MTM2013-44212-P

Programa de estimulación temprana en un niño prematuro

La Atención Temprana pretende dar respuesta lo más pronto posible a las necesidades que presentan los niños con trastornos en su desarrollo o que tienen el riesgo de padecerlos. Estas intervenciones deben considerar la globalidad del niño y han de ser planificadas por un equipo de profesionales de orientación interdisciplinar. En el presente trabajo se desarrolla un programa de intervención en estimulación temprana en un niño prematuro con una edad cronológica de 2 años que presenta un retraso en su desarrollo psicomotor y cognitivo. La estimulación temprana facilitará aproximar la edad de desarrollo a la edad cronológica. Los objetivos que se han planteado una vez realizada la evaluación inicial, utilizando la Guía Portage y la escala Brunet – Lèzine, han sido facilitar el desarrollo integral del niño a través de la potenciación del desarrollo del gateo, la mejora e integración de la precisión de la mano derecha y la función de la mano izquierda y potenciando el desarrollo de la sedestación con ayuda de un adulto. Los resultados indican una mejora en el área de desarrollo motriz, aunque se aconseja que se siga con el programa, ya que en algún indicador no se ha obtenido una puntuación del todo adecuada

A Qualitative Approach in Measuring Inclusion

Diversity and inclusion (D&I) programs in the United States Air Force (USAF) continue to face challenges to leveraging practices that can improve unit performance. Despite the known benefits of diversity and inclusion, the USAF as an enterprise has not consistently offered a clear and unbiased assessment of organizational inclusiveness. The purpose of this research was to develop a model to measure the inclusiveness of an organization and leverage its results to help identify areas of weakness and improve performance. The research questions were addressed by reviewing the existing literature and conducting a three-round Delphi study. In total, twenty-five field experts from across the Department of Defense (DoD) participated in the Delphi study. The research initially identified eight indicators of an inclusive environment, which was reduced to six after clarifying overlapping terms. These six indicators describe the features apparent in an inclusive environment; experts validated these indicators which constitute the base categories in the initial model. Throughout the first and second Delphi rounds, the experts added five more, totaling eleven indicators that are present in an inclusive environment. The highlight of this research was the development of a model to measure a unit’s inclusivity and a framework to address possible areas of management intervention. Ultimately, the researcher provided recommendations for unit leaders across an organization to utilize the developed tool and discussed opportunities for further research

Bertoluzza et al.'s metric as a basis for analyzing fuzzy data

La publicación final está disponible en Springer vía http://dx.doi.org/10.1007/s40300-013-0023-ySince Bertoluzza et al.’s metric between fuzzy numbers has been introduced, several studies involving it have been developed. Some of these studies concern equivalent expressions for the metric which are useful for either theoretical, practical or simulation purposes. Other studies refer to the potentiality of Bertoluzza et al.’s metric to establish statistical methods for the analysis of fuzzy data. This paper shortly reviews such studies and examine part of the scientific impact of the metri

Developing biodata for public manager selection purposes: A comparison between fuzzy logic and traditional methods

Biodata have been widely used in personnel selection for a long time, mainly due to their predictive validity in different contexts, low faking, and positive applicant reactions. At the same time, some disadvantages need to be highlighted, with discriminatory content representing a major concern. In order to shed light on these issues, the objectives of the present research are twofold: firstly, we aim to develop biodata items for personnel selection for the provision of managerial positions in Public Administration and, secondly, we aim to test the fuzzy logic method as a valid approach for the development of biodata scales, with a view to choosing the best biodata items in terms of job performance, fairness, and privacy, according with manager and applicant perspectives. Participants assessed 26 items according to traditional and fuzzy rules, resulting in 8 highly effective items. Then, both approaches were compared: fuzzy logic turned out to have similar results as the traditional approach. Finnally, future developments in research an practical implications in the field are suggested. Los datos biográficos (biodata) se han utilizado en la selección de personal durante mucho tiempo debido, principalmente, a su buena validez predictiva en diferentes contextos, a su bajo falseamiento y a las reacciones positivas de los solicitantes de empleo. No obstante, podemos destacar el posible contenido discriminatorio como su principal desventaja. Por tanto, los objetivos de la presente investigación son, en primer lugar, desarrollar empíricamente ítems válidos y justos para la selección de puestos directivos en la Administración Pública y, en segundo lugar, comprobar la utilidad de la lógica difusa en el desarrollo de escalas con biodata para elegir los mejores ítems en términos de desempeño laboral, equidad y privacidad, de acuerdo con las perspectivas de directivos y de solicitantes de empleo. Los participantes en el estudio evaluaron 26 ítems según reglas tradicionales y difusas, y se obtuvieron 8 ítems altamente efectivos. Posteriormente se compararon ambos enfoques: aunque la lógica difusa demostró cierta eficacia, logró resultados similares a los del enfoque tradicional. Finalmente, se proponen futuros desarrollos de investigación e implicaciones prácticas en esta materia