Découverte d'une villa gallo-romaine à Hauteville (02)

Macarez André. Découverte d'une villa gallo-romaine à Hauteville (02). In: Cahiers archéologiques de Picardie, n°4, 1977. pp. 307-310

Descriptive analysis of the quality of life at work of agents at the Centre Hospitalier des Pyrénées and proposal of ACT (Acceptance and Commitment Therapy) sessions

Introduction : dans le contexte actuel, il devient crucial de comprendre comment les professionnels hospitaliers perçoivent leur qualité de vie au travail (QVT) et de proposer des solutions tangibles pour soutenir les agents en difficulté. L’objectif de cette étude est de décrire la QVT des agents du Centre Hospitalier des Pyrénées (CHP) et de leur proposer des séances de thérapie ACT (Acceptance and Commitment Therapy) comme forme de soutien. Matériels et méthode : cette étude observationnelle, transversale, s’appuie sur 134 agents volontaires du CHP ayant rempli un questionnaire en ligne comprenant des aspects socio-démographiques, l’échelle ProQOL-V et le questionnaire EVREST 2022. Parmi eux, certains se sont portés volontaires pour suivre des séances de thérapie ACT, à l’issue ils ont à nouveau complété l’échelle ProQOL-V et ont rempli une enquête de satisfaction. L’analyse descriptive des données a permis de dresser le profil des participants. Résultats : les profils étaient divers, avec 55,3% qui obtenaient le meilleur résultat possible au ProQOL (catégorie 1) et 11,2 % qui obtenaient le résultat le plus négatif (catégorie 5). La majorité travaillait à temps plein (88,0 %), en journée (89,5 %), avec des horaires réguliers (83,6 %). Parmi les participants aux séances, il y avait une légère tendance (25,0 %) à une surreprésentation des participants présentant une grande détresse psychologique (catégorie 5) et une sous-représentation (37,5 %) de ceux ayant un équilibre plus positif (catégorie 1), comparativement aux 134 participants. Parmi les 14 répondants à l’enquête de satisfaction, 78,6 % déclaraient percevoir un impact positif des séances sur leur bien-être. Conclusion et perspectives : la variabilité des résultats obtenus à l’échelle ProQOL-V suggère l’importance de proposer une approche de thérapie au long cours pour les agents de l’hôpital. Des études ultérieures pourraient éclairer davantage l’impact des séances de thérapie ACT sur la QVT des agents du CHP, à court et à long terme.Introduction: in the current context, it is becoming crucial to understand how hospital professionals perceive their quality of life at work (QWL) and to propose tangible solutions to support agents in difficulty. The aim of this study was to describe the QWL of staff at the Centre Hospitalier des Pyrénées (CHP), and to propose ACT (Acceptance and Commitment Therapy) sessions as a form of support. Materials and methods: this observational, cross-sectional study was based on 134 volunteer CHP staff who completed an online questionnaire including sociodemographic aspects, the ProQOL-V scale and the EVREST 2022 questionnaire. Among them, some volunteered to undergo ACT therapy sessions, after which they again completed the ProQOL-V scale and filled in a satisfaction survey. Descriptive analysis of the data enabled us to draw up a profile of the participants. Results: profiles were diverse, with 55.3% achieving the best possible ProQOL result (category 1) and 11.2% the worst (category 5). The majority worked full-time (88.0%), during the day (89.5%), with regular hours (83.6%). Among session participants, there was a slight tendency (25.0%) towards an over-representation of participants with high psychological distress (category 5), and an under-representation (37.5%) of those with a more positive balance (category 1), compared to the 134 participants. Of the 14 respondents to the satisfaction survey, 78.6% said they perceived a positive impact of the sessions on their well-being. Conclusion and outlook: the variability of the ProQOL results suggests the importance of offering a long-term therapy approach for hospital staff. Future studies could shed further light on the impact of ACT therapy sessions on the QWL of CHP agents, both in the short and long term

Place de l'endoscopie oeso-gastro-duodénale (FOGD) en gériatrie (étude prospective dans le service de court séjour gériatrique de l'hôpital de Tourcoing)

LILLE2-BU Santé-Recherche (593502101) / SudocPARIS-BIUM (751062103) / SudocSudocFranceF

Accompagnement du parcours professionnel et maintien dans l'emploi des sapeurs-pompiers professionnels [ensosp]: enjeux et perspectives pour les dirigeants des SIS

" Accompagner nécessite de prendre en compte tout l'environnement professionnel et personnel de nos collaborateurs. La notion de maintien dans l'emploi, quant à elle, implique une préservation dans la durée d'un capital de départ. L'employeur est alors responsable de la manière dont il va prendre soin de ce capital physique et mental.Et si manager était un service que l'on rend à nos collaborateurs dans une logique de préservation de leur capital santé ? Sur la base de cette hypothèse, l'idée est de démontrer en quoi le mode de management et l'organisation du travail, l'accompagnement tout au long de la carrière du fonctionnaire, ont un impact sur sa motivation, le sens donné au travail et sur le maintien, dans la durée, du potentiel humain au sein des établissements publics. Au travers d'un échantillon de pompiers professionnels couplé à un regard croisé de professionnels de tous horizons, nous verrons quelles sont leurs préoccupations et comment préserver le potentiel de santé des collaborateurs tout en garantissant un service public de qualité qui sait tenir compte des mutations sociétales. Le cadre législatif récent et les nouvelles techniques de management vont dans le sens d'une réponse plus individualisée qui oblige les dirigeants des SIS à plus d'agilité pour proposer des alternatives innovantes et orienter le management en mettant l'humain au coeur de leurs priorités. Des recommandations pratiques touchant à différents domaines qui structurent les SIS permettront aux dirigeants de trouver des idées pratiques pour orienter leur projet d'établissement.