Family Affect and Schizophrenic Relapse: An Exploratory Study of Four Assessment Procedures

The University Archives has determined that this item is of continuing value to OSU's history.Presenter: Malca Baker Lebell, Ph.D., Research Social Worker, West Los Angeles Veterans Administration Medical Center - "Family Affect and Schizophrenic Relapse: An Exploratory Study of Four Assessment Procedures".The Ohio State University College of Social Wor

Obstáculos a la actividad exportadora: encuesta a las empresas exportadoras del Perú

A pesar de los numerosos beneficios que trae consigo la exportación, la mayoría de las empresas no exportan, a pesar que se considera a la exportación como inevitable en los mercados mundiales cada vez más integrados. En el Perú, esta situación no es distinta de otros países. Esta investigación analiza el comportamiento de la empresa exportadora peruana con el objeto de conocer las causas de su desempeño. Además, se busca identificar los principales obstáculos a la actividad exportadora, a través de la aplicación de una encuesta. Los resultados contribuyen a las mejoras, tanto de la gestión de la empresa peruana, como a los diferentes programas de promoción de exportaciones que el Estado peruano desarrolla. Los objetivos del presente trabajo son dos: primero, el desarrollo del sector exportador del país, desde diversos enfoques necesita un constante estudio del comportamiento de las empresas exportadoras peruanas, como es el caso de los obstáculos a la exportación, por lo que es necesario realizar una investigación bibliográfica que nos permita identificar y clasificar los diferentes obstáculos a la exportación y sirva de referencia para posteriores estudios. Segundo identificar los principales obstáculos a la actividad exportadora, a través de la aplicación de una encuesta

La continuidad y el desempeño exportador de la empresa peruana: el caso de las agroexportadoras y de las empresas de prendas de vestir

En el Perú, los estudios referidos a la internacionalización de las empresas son escasos. El presente trabajo analiza la continuidad de la empresa exportadora en los mercados internacionales como uno de los elementos que explican el desempeño exportador, medido en términos de ventas de exportación. Para ello, se basa en los marcos conceptuales tanto del desempeño exportador (export performance) como en la teoría de los recursos y capacidades que influyen en los resultados obtenidos, para lo cual se trabajó la siguiente hipótesis: A mayor continuidad de las empresas en los mercados internacionales, mejor su desempeño exportador y mayor su probabilidad de permanencia en los mercados internacionales. Para demostrar esta hipótesis se trabajó con los resultados obtenidos por las empresas exportadoras de los sectores agro y de prendas de vestir durante el periodo 2000-2008, lapso en el cual el Perú registró una tasa continua de crecimiento. Asimismo, se desarrolló un modelo probabilístico logístico binario. Los resultados indican que la continuidad de una empresa en la actividad exportadora es fundamental para su éxito futuro. Esta afirmación ratifica lo mencionado por Alonso y Donoso (2000), y lo sostenido por la teoría de los recursos, acerca de que la acumulación de experiencia en los mercados exteriores reduce los costos generados en dichos mercados y genera economías de aprendizaje. Además, por cada año que la empresa permanece exportando, la probabilidad de mantenerse en los mercados se incrementa en relación a la probabilidad de que deje de hacerlo. Finalmente, los resultados obtenidos, aunque de naturaleza preliminar, demuestran que es necesario continuar con este tipo de estudios que abarquen a todos los sectores, a efecto de mejorar el análisis de la empresa exportadora y de diseñar políticas y estrategias que busquen la sostenibilidad de la empresa en los mercados internacionales

Sense of Life / Death of Teachers from Nursing School of Santo Toribio de Mogrovejo University that works on Critical Care Units. USAT. Chiclayo 2014

Esta investigación tuvo como objetivos: describir, analizar y comprender el sentido de vida/muerte de los docentes de la Escuela de Enfermería de la Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, que laboran en Unidades Críticas. El referencial teórico estuvo basado en conceptos de sentido de vida de Yepes (1996), Frankl (1991), Castro (2006); de muerte, según Osadolor (2003), Monge (2007), Málishev (2007), y concepto de unidades críticas, según Perdomo (2004). La metodología fue cualitativa con abordaje fenomenológico, postulado por Stein (1998). Los sujetos de estudio fueron 10 enfermeros, docentes de la universidad mencionada; a quienes se les aplicó una entrevista a profundidad. Se obtuvo como resultado 6 proposiciones: Dios creador de la existencia humana con un fin, descubriendo el sentido de vida desde los cuidados de enfermería, descubriendo el sentido de vida con libertad y autorrealización en familia, la muerte hecho inevitable doloroso de aceptar, acompañando hasta el final con oración y fe en Dios y descubriendo el sentido de vida desde el pensamiento de la muerte. Se concluyó que el sentido de vida y muerte del docente se circunscribe a las experiencias que posee en el cuidado a las personas en fase terminal, y más aún les cuesta interiorizar su realidad de finitud; pues más hacen referencia a la muerte del “otro” y ven muy lejana su propia muerte, aun así se sienten identificados por el dolor de la familia y del propio moribundo.Abstract : The research entitled "Sense of Life / Death of Professors from Nursing School of Santo Toribio de Mogrovejo University who work on Critical Care Units. Chiclayo, 2014", let us to: describe, analyze and understand the sense of life / death of these professors. The theoretical framework was based on the concepts of : Sense of life Yepes (1996), Frankl (1991), Castro (2006) death of Osadolor (2003), Monge (2007), Malyshev (2007) and critical units according Perdomo (2004), The methodology was qualitative with a phenomenological approach, postulated by Stein (1998). The subjects were 10 university professors who work on critical care units; the depth interview was applied to collect data. Results: Six prepositions resume the results of the research: God the Creator of human existence with a goal, discovering the meaning of life from nursing care, discovering the meaning of life with freedom and self-realization into the family. Death: inevitable painful fact to accept. Accompanying the end of life with prays and faith in God. Discovering the meaning of life through death thought. Finally, the meaning of life and death of the professor is limited to the experiences he has caring people in terminally phase, and it's a struggle for them to internalize the reality of finitude; They make more reference to the death of "others" but they see, their own death far from this time, but they identify themselves with the pain of the family and patients

Plan de negocio Kunacenter

La presente investigación se refiere a las empresas que brindan el servicio de cuna, las cuales se definen como instituciones educativas que atienden las necesidades infantiles de cuidado, protección, desarrollo y aprendizaje de los niños entre los 3 meses y 3 años. Los autores de la investigación trabajaron en el centro empresarial de San Isidro por varios años y experimentaron la necesidad de ayuda en el cuidado de sus hijos. Así, se observó que existe la necesidad de una cuna que reciba a niños desde edades muy tempranas y que, además, ofrezca horarios extendidos como alternativa para padres que trabajan y no saben con quién dejar a sus niños. Para analizar esta problemática es necesario mencionar sus causas. Una de ellas es que el distrito de San Isidro recibe una alta población flotante, los cuales vienen a trabajar a diario desde otros distritos y que tienen que buscar cómo organizarse para poder dejar a sus hijos al cuidado de un tercero, sin tener muchas opciones para ello. Otra causa es que, existe un incremento de mujeres que trabajan y que al experimentar la maternidad, se enfrentan al problema de no tener con quien dejar a sus hijos, ya que ambos padres salen del hogar a trabajar. En otros países más desarrollados, los centros financieros albergan edificios que cuentan con un espacio especial asignado a una cuna para los hijos de los empleados de las empresas que tienen sus oficinas allí. Esto se convierte en un beneficio adicional para los empleados de estas empresas y el clima laboral se vuelve más grato, al verse reducido el estrés de no tener con quién dejar a sus hijos. El interés de esta investigación es no sólo para conocer las causales de esta tendencia social, sino para proponer un modelo de negocio que cubra la demanda de este sector de la población que está insatisfecho con las opciones que encuentra actualmente en el mercado

Academic performance in connection with styles and students' learning strategies of freshmen of the School of Medicine, at Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo 2006, Chiclayo - Peru

Esta investigación se inscribe en el estudio de los enfoques cognitivos del aprendizaje y tuvo como finalidad, mejorar el proceso de enseñanza-aprendizaje, a partir del conocimiento de los estilos y estrategias predominantes y averiguar si tienen relación o no con la Carrera que han elegido y el nivel académico. La población de la investigación estuvo constituida por los estudiantes de la Escuela de Medicina de la Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo que cursaban, el semestre académico 2006-II. Para ello, se aplicó el cuestionario de Estilos de Aprendizaje de Barbara Solomón de la University Undesignated Program in North Carolina State University, y el Inventario de Habilidades y Estrategias de Aprendizaje, originalmente denominado en inglés LASSI Learning and Study Strategies Inventory, cuestionarios que fueron sometidos a los requerimientos de fiabilidad y validez. Para ello, se aplicó la prueba de Alfa de Cronbach. Se registró datos estadísticos sobre las dos variables mencionadas y su influencia en el rendimiento académico de los estudiantes. A partir del estudio hemos encontrado las siguientes conclusiones que permiten esbozar un perfil preliminar del grupo de estudiantes de Medicina: los estilos de aprendizaje más frecuentes son activo, reflexivo, sensorial, visual y secuencial. En cuanto, a las estrategias de aprendizaje analizados como: actitud para el estudio, concentración, motivación, procesamiento de información, organización del tiempo, la selección de ideas principales, autoevaluación y estrategias para el examen, parecen influir en nivel académico de los estudiantes.Abstract : This research is part of the study of learning cognitive approaches and aimed to improve the teaching-learning process, on the basis of the knowledge of students' predominant styles and learning strategies, and to find out whether or not they are associated with the career they have chosen and with the wished academic level. The population of the investigation consisted of students of Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, in the 2006 – II term. With that purpose, the Learning Styles Questionnaire of Barbara Solomon from the University Undesignated Program in North Carolina State University and the Learning and Study Strategies Inventory (LASSI) were applied after checking their reliability and validity standards. To accomplish that, the Alpha Cronbach test was applied. Statistical data about the two mentioned variables and their influence in students' performance was registered. Based on the study, we got conclusions leading to a preliminary profile of the group of Medicine students. The most frequent learning styles are active, thoughtful, sensorial, visual and sequential. With regard to the learning strategies analyzed, attitude for study, concentration, motivation, information processing, time organization, selection of main ideas, self-evaluation and exam strategies, appear to influence the students' academic level

Cultural adaptation of birthing services in rural Ayacucho, Peru.

PROBLEM: Maternal mortality is particularly high among poor, indigenous women in rural Peru, and the use of facility care is low, partly due to cultural insensitivities of the health care system. APPROACH: A culturally appropriate delivery care model was developed in poor and isolated rural communities, and implemented between 1999 and 2001 in cooperation with the Quechua indigenous communities and health professionals. Data on birth location and attendance in one health centre have been collected up to 2007. LOCAL SETTING: The international nongovernmental organization, Health Unlimited, and its Peruvian partner organization, Salud Sín Límites Perú, conducted the project in Santillana district in Ayacucho. RELEVANT CHANGES: The model involves features such as a rope and bench for vertical delivery position, inclusion of family and traditional birth attendants in the delivery process and use of the Quechua language. The proportion of births delivered in the health facility increased from 6% in 1999 to 83% in 2007 with high satisfaction levels. LESSONS LEARNED: Implementing a model of skilled delivery attendance that integrates modern medical and traditional Andean elements is feasible and sustainable. Indigenous women with little formal education do use delivery services if their needs are met. This contradicts common victim-blaming attitudes that ascribe high levels of home births to 'cultural preferences' or 'ignorance'

Relación de la gestión de talento humano y la motivación en los colaboradores de la empresa Financiera Uno S. A. – Cajamarca 2017

El propósito de esta investigación es identificar la relación que existe entre la Gestión de Talento Humano y la motivación en los colaboradores de la empresa Financiera Uno S.A. Cajamarca 2017, para lo cual, los resultados indicaron que la relación es directa, identificando por parte de los colaboradores que existe una dimensión de la Gestión de Talento Humano que afecta en la motivación, como es la “remuneración”. El estudio de esta tesis se basa en una investigación no experimental Transversal - de diseño descriptivo correlacional. La población del estudio estuvo conformada por los colaboradores (01 gerente, 01 supervisor de plataforma, 01 coordinador, 08 asesores de plataforma y 12 ejecutivos) aplicando la técnica de la encuesta mediante el cuestionario como herramienta, conformado por 51 preguntas, en las cuales 29 son para medir la variable de Gestión de Talento Humano y 22 para la variable de la Motivación, para la obtención de las respuestas se utilizó el método de escala de Likert, tomando como base en la variable de Gestión de Talento Humano 6 dimensiones y en la variable Motivación 2 dimensiones. Se determinó que existe una relación positiva entre la Gestión del Talento Humano y la motivación de los colaboradores de la empresa Financiera Uno SA, debido a que se obtuvo un valor Pearson =0,867 lo cual indica que existe una correlación positiva altamente significativa. Finalmente se identificó que la Gestión de Talento Humano cuenta con una dimensión que predomina en la motivación debido a que arrojo un valor Pearson de 0,681 por lo que se puede decir que la dimensión llamada remuneración tiene una correlación moderada altamente significativa en los colaboradores de la empresa Financiera UNO S.A – Cajamarca 2017The purpose of this research is to identify the relationship that exists between the Human Talent Management and the motivation of the employees of the company Financiera Uno S.A. Cajamarca 2017, for which, the results indicated that the relationship is direct, identifying on the part of the collaborators that there is a dimension of Human Talent Management that affects motivation, such as "remuneration". The study of this thesis is based on a non-experimental Transversal research - of descriptive correlational design. The study population consisted of collaborators (01 manager, 01 platform supervisor, 01 coordinator, 08 platform advisors and 12 executives) applying the survey technique using the questionnaire as an instrument consisting of 51 questions, in which 29 are To measure the Human Talent Management variable and 22 for the Motivation variable, to obtain the answers, the Likert scale method was used, based on the variable of Human Talent Management, 6 dimensions and the variable Motivation 2 dimensions. It was determined that there is a positive relationship between the Management of Human Talent and the motivation of employees of the company Financiera Uno SA, because a Pearson value = 0.867 was obtained, which indicates that there is a highly significant positive correlation. Finally, it was identified that the Human Talent Management has a dimension that predominates in the motivation due to that I throw a Pearson value of 0.681 so it can be said that the remuneration has a highly significant moderate correlation in the employees of the Financiera UNO SA - Cajamarca 2017 Company

Implementación de procesos en la gestión de créditos y cobranzas, para mejorar la situación financiera de la empresa Radio Olímpico EIRL, Trujillo - 2016

La presente investigación se enfoca en la gestión de los créditos y cobranzas de la empresa Radio Olímpico E.I.R.L, dedicada a brindar servicios de publicidad radial y televisiva, que actualmente atraviesa por diversos problemas tales como, la inexistencia de políticas de créditos y cobranzas establecidas; y la falta de control y seguimiento de las cuentas por cobrar, lo que conlleva a tener una alta tasa de morosidad. Por esta razón se hace indispensable la implementación de procesos de créditos y cobranzas que le permitirán a la entidad una toma de decisiones más acertada y por consiguiente el éxito de la misma. Para lograr esto, en los capítulos 1 y 2 se realiza una estructura sobre la realidad problemática de la empresa, las limitaciones y los objetivos; adicionalmente los antecedentes encontrados en estudios anteriores y las bases teóricas que validan la presente investigación. En el capítulo 3 muestra la hipótesis que propone como alternativa de solución al problema de este trabajo de investigación; en el capítulo 4 se muestra el tipo de investigación que se procederá a seguir; y las técnicas, instrumentos y procedimientos empleados para llevarla a acabo. En el capítulo 5 se realiza el diagnóstico de la situación actual de la empresa y el diseño de la reestructuración de los nuevos procesos de créditos y cobranzas. En el capítulo 6 se realizará la implementación de la reestructuración de los procesos de créditos y cobranzas; y la comprobación de la implementación realizada. Finalmente, en el capítulo 7 se demuestra en una discusión sobre la hipótesis planteada.This research focuses on the management of the credit and collections of the SAC Olympic Radio Company, dedicated to providing services of radio and television advertising, which currently crosses by various problems such as the lack of credit and collections established policies, and the lack of control and monitoring of accounts receivable, which leads to a high rate of non-performing loans. For this reason is indispensable the implementation processes of credit and collections that will allow the entity most successful decision making and therefore the success of it. To accomplish this, in chapters 1 and 2 is a structure on the problematic reality of the company, constraints and objectives; additionally the background found in previous studies and the theoretical bases that validated this research. In Chapter 3 shows the hypothesis that proposes as an alternative solution to the problem of this research work; Chapter 4 demonstrates that type of research to be proceeded to follow; and techniques, instruments and procedures used to carry it out. In Chapter 5 is the diagnosis of the current situation of the company and the design of new processes of credit restructuring. In Chapter 6 will be the implementation of the restructuring of credit and collections processes; and made implementation testing. Finally, in Chapter 7 is shown in a discussion about the hypothesis

Characterizing larval swordfish habitat in the western tropical North Atlantic

Author Posting. © The Author(s), 2017. This is the author's version of the work. It is posted here under a nonexclusive, irrevocable, paid-up, worldwide license granted to WHOI. It is made available for personal use, not for redistribution. The definitive version was published in Fisheries Oceanography, 27 (2018): 246-258, doi:10.1111/fog.12249.Swordfish Xiphias gladius (Linnaeus, 1758) are a circumglobal pelagic fish targeted by multiple lucrative fisheries. Determining the distribution of swordfish larvae is important for indicating reproductive activity and understanding the early life history of swordfish. We identify and characterize larval swordfish distributions during peak swordfish spawning throughout the Gulf of Mexico and western Caribbean Sea with generalized additive models (GAMs) using catches of swordfish larvae during ichthyoplankton surveys in April and May of 2010, 2011, and 2012. The best fit GAM, as determined by stepwise, backward Akaike Information Criterion selection, included both physiochemical (temperature at 5 m, sea surface height anomaly (SSHA), eddy kinetic energy (EKE)), temporal (lunar illumination, hour of sampling) and spatial (location) variables, while near-surface chlorophyll a concentration residuals remained as a random effect. The highest probability of larval swordfish catch occurred at sub-surface temperatures, SSHA, and EKE values indicative of boundary currents. Standard lengths of larvae were larger further downstream in the boundary currents, despite high variability in length with location due to multiple spawning locations of swordfish near these currents. Probability of larval swordfish catch also peaked during the crescent and gibbous moons, indicating a lunar periodicity to swordfish spawning. These results suggest that swordfish may spawn during select moon phases near boundary currents that transport their larvae to larval and juvenile habitat including the northern Gulf of Mexico and coastal waters of the southeast United States.NASA Grant Numbers: NNX11AP76G, NNX08AL06