L'Expert-Comptable du comité d'entreprise, un acteur de gouvernance : Une étude exploratoire

L'expert-comptable auprès du comité d'entreprise est un terrain de recherche peu étudié par la littérature universitaire et qui présente pourtant un intérêt certain. Par son ordonnance de 1945 donnant naissance aux comités d'entreprise, le gouvernement provisoire d'après guerre démontre sa volonté d'instaurer un organe de dialogue social avec comme dessein « d'associer les travailleurs à la direction et à la gestion de l'entreprise. » Afin de répondre aux exigences imposées par cette fonction, et notamment, sa mission d'ordre économique, le comité d'entreprise dispose du droit de se faire assister par un expert-comptable. Ce processus hybride et complexe agrégeant liens formels et informels, met en interaction un certain nombre d'acteurs tant directement qu'indirectement (législateur et syndicat). Par ailleurs, le rôle et la mission de l'expert comptable auprès du comité d'entreprise se sont progressivement étoffés dépassant le simple audit comptable et financier. De ce fait et spécialement dans une vision partenariale, l'expert comptable peut-être considéré comme un outil de la gouvernance d'entreprise. Après avoir mobilisé les techniques de l'analyse textuelle sur un corpus de rapports rédigés par des experts-comptables du comité d'entreprise, nous noterons l'importance accordée aux données de gestion des ressources humaines qui semble aller dans le sens d'une gouvernance partenariale.Analyse textuelle; Comité d'entreprise; Expert-comptable; Gouvernance d'entreprise; Vision partenariale

INFORMATIONS AUX ACTIONNAIRES ET INFORMATIONS AUX SALARIÉS : UNE ANALYSE TEXTUELLE DU RAPPORT ANNUEL ET DU RAPPORT DE L'EXPERT-COMPTABLE DU COMITÉ D'ENTREPRISE

Le modèle de gouvernance actionnariale a permis d'accroître l'information diffusée par l'entreprise aux actionnaires. Mais, l'impact de ce surcroît d'information pour les autres parties prenantes, notamment les salariés, est mal identifié. Notre étude démontre, par une analyse statistique de données textuelles, les différences de mondes lexicaux entre l'information transmise aux actionnaires et l'information utile aux salariés, remettant ainsi en cause l'hypothèse qu'un accroissement d'information pour les actionnaires est, également, bénéfique aux autres parties prenantes.Analyse textuelle, Comité d'entreprise, Gouvernance partenariale, Information.

GÉNÉALOGIE DE LA DIFFUSION DE L'INFORMATION AUX SALARIÉS : L'INSTITUTIONNALISATION DU DÉBAT PAR LA PROFESSION COMPTABLE

Si la diffusion d'information aux salariés (DIS) par les directions d'entreprises acquiert une légitimité législative par la création des comités d'entreprise après la seconde guerre mondiale, les exemples de pratiques laissent penser que la DIS est devenu un enjeu managérial lors de l'extension du salariat et de la révolution industrielle. Cette étude ambitionne, par le dépouillement des revues professionnelles comptables, de mettre en exergue la récurrence de la thématique et de l'associer aux thématiques connexes soulevées par le contexte socio-économique de chacune des époques. Les 124 articles identifiés dans 17 différentes revues (3 848 publications dépouillées) nous ont permis d'envisager six périodes distinctes entre 1880 et 2008 : l'absence caractérise les 40 premières années de notre étude (1880-1920), puis l'hostilité (1920-29) précédera une nouvelle période de silence (1930 à 45). A compter de la seconde guerre mondiale, les revues comptables légitiment la DIS (1945 à 69) puis recherchent des outils pour étendre le diagnostic d'entreprise aux enjeux sociaux (1970 à 79) qui laissera place à une judiciarisation du débat (1980 à 2008).Diffusion d'information aux salariés – Revues professionnelles comptables – Comité d'entreprise

INFORMATIONS AUX ACTIONNAIRES ET INFORMATIONS AUX SALARIÉS : UNE ANALYSE TEXTUELLE DU RAPPORT ANNUEL ET DU RAPPORT DE L'EXPERT-COMPTABLE DU COMITÉ D'ENTREPRISE

International audienceThe shareholder model of governance increases the diffusion of information by the firm to its shareholder. But, the impact of this increase of information for the other stakeholder is not identified. This article examines the difference of the lexical world between the information for the shareholder and the useless information for the employees using a textual data analysis. This difference refutes the hypothesis that an increase of information for the shareholder is, also, benefit for the other stakeholder.Le modèle de gouvernance actionnariale a permis d'accroître l'information diffusée par l'entreprise aux actionnaires. Mais, l'impact de ce surcroît d'information pour les autres parties prenantes, notamment les salariés, est mal identifié. Notre étude démontre, par une analyse statistique de données textuelles, les différences de mondes lexicaux entre l'information transmise aux actionnaires et l'information utile aux salariés, remettant ainsi en cause l'hypothèse qu'un accroissement d'information pour les actionnaires est, également, bénéfique aux autres parties prenantes

Les relations entre épargne salariale et rémunérations : une analyse des stratégies et de la cohérence des pratiques

Cette communication s'inscrit dans la lignée des travaux qui étudient le lien entre partage des profits et niveau des salaires. Si les travaux antérieurs se sont largement focalisés sur les enjeux de l'intéressement, il paraît intéressant de considérer, au travers du cas français, la diversité des dispositifs d'épargne salariale (ES), en particulier le Plan d'épargne et les pratiques d'abondement et de versements volontaires des salariés. En croisant les données de l'enquête REPONSE menée par la DARES en 2004 et de l'enquête PIPA de 2005 portant sur les pratiques d'ES des entreprises françaises, nous avons, sur un échantillon final de 1143 entreprises, construit une typologie originale fondée sur le caractère volontaire et l'intensité des politiques d'ES menées par les entreprises. L'objectif était ensuite, à l'aide de modèles de régression, de chercher la cohérence entre l'intensité des politiques d'ES et les pratiques salariales par ailleurs, en considérant non seulement les caractéristiques de niveau et de dispersion des salaires mais aussi les modalités de rémunération. Nos résultats valident la thèse selon laquelle les pratiques d'ES plus intenses auraient plutôt tendance à être associées à un niveau de salaire plus élevé et mettent en évidence l'intégration de la politique d'ES dans une stratégie de rémunération globale cohérente, en lien avec les pratiques d'augmentations et de primes aux performances collectives ou individuelles

Comité d’entreprise

La situation des relations professionnelles en France durant la première moitié du XXe siècle semble paradoxale. D’une part, la démocratie politique est devenue mature. Mais, d’autre part, l’entreprise s’est érigée en monarchie absolue. La plupart des pays européens au lendemain de la première guerre mondiale ont mis en place une instance de contrôle ouvrier, ce n’est qu’en 1936, en France, que seront institués les délégués du personnel qui ne disposeront pas d’accès à l’information comptable..

L'Expert-Comptable du comité d'entreprise, un acteur de gouvernance : Une étude exploratoire

International audienceL'expert-comptable auprès du comité d'entreprise est un terrain de recherche peu étudié par la littérature universitaire et qui présente pourtant un intérêt certain. Par son ordonnance de 1945 donnant naissance aux comités d'entreprise, le gouvernement provisoire d'après guerre démontre sa volonté d'instaurer un organe de dialogue social avec comme dessein « d'associer les travailleurs à la direction et à la gestion de l'entreprise. » Afin de répondre aux exigences imposées par cette fonction, et notamment, sa mission d'ordre économique, le comité d'entreprise dispose du droit de se faire assister par un expert-comptable. Ce processus hybride et complexe agrégeant liens formels et informels, met en interaction un certain nombre d'acteurs tant directement qu'indirectement (législateur et syndicat). Par ailleurs, le rôle et la mission de l'expert comptable auprès du comité d'entreprise se sont progressivement étoffés dépassant le simple audit comptable et financier. De ce fait et spécialement dans une vision partenariale, l'expert comptable peut-être considéré comme un outil de la gouvernance d'entreprise. Après avoir mobilisé les techniques de l'analyse textuelle sur un corpus de rapports rédigés par des experts-comptables du comité d'entreprise, nous noterons l'importance accordée aux données de gestion des ressources humaines qui semble aller dans le sens d'une gouvernance partenariale

Entre Silence et Parole Évolution de la diffusion d'information comptable et financière aux salariés et représentants des salariés de 1884 à 1982.

The disclosure of information to workers (DIW) has obtained a legal legitimacy with the creation of works councils after the Second World War in France, but in practice, it has become a managerial issue since the industrial revolution. This PHD dissertation tries to identify the evolution of DIW, explaining its context and, finally, what caused the evolution of DIW since 1884. In this objective, the managerial press and especially the accounting journal could be used to identify the recurrence of DIW and to link it with both the social and economic context of each period. Regarding the practice, we analyse three main case studies of three major French steel companies: De Wendel, Schneider and Usinor during a long period (1884 - 1982). Through these case studies, we propose an analysis model of the managerial decision of disclosing information to workers. This decision is explained by four components: the environment, the targeted public, the stake of DIW and the role of a facilitator.La diffusion d'information aux salariés (DIS) a obtenu une légitimité légale avec la création des comités d'entreprise après la Seconde Guerre mondiale, mais en pratique, il s'agit d'un débat managérial naissant avec la révolution industrielle. Cette thèse tente d'identifier l'évolution de la DIS en la reliant aux contextes et finalement d'en comprendre les fondements depuis 1884. Dans ce but, la documentation managériale (et spécialement la presse professionnelle comptable) a été mobilisée. En ce qui concerne les pratiques, nous avons analysé les cas de trois entreprises sidérurgiques françaises : De Wendel, Schneider et Usinor sur une longue période (1884 - 1982). Au travers de ces trois cas, nous proposons un modèle d'analyse de la décision managériale de diffuser de l'information aux salariés. Cette décision peut être expliquée par quatre composantes : l'environnement, le public visé, les enjeux de la DIS et le rôle d'un facilitateur

GÉNÉALOGIE DE LA DIFFUSION DE L'INFORMATION AUX SALARIÉS : L'INSTITUTIONNALISATION DU DÉBAT PAR LA PROFESSION COMPTABLE

Si la diffusion d'information aux salariés (DIS) par les directions d'entreprises acquiert une légitimité législative par la création des comités d'entreprise après la seconde guerre mondiale, les exemples de pratiques laissent penser que la DIS est devenu un enjeu managérial lors de l'extension du salariat et de la révolution industrielle. Cette étude ambitionne, par le dépouillement des revues professionnelles comptables, de mettre en exergue la récurrence de la thématique et de l'associer aux thématiques connexes soulevées par le contexte socio-économique de chacune des époques. Les 124 articles identifiés dans 17 différentes revues (3 848 publications dépouillées) nous ont permis d'envisager six périodes distinctes entre 1880 et 2008 : l'absence caractérise les 40 premières années de notre étude (1880-1920), puis l'hostilité (1920-29) précédera une nouvelle période de silence (1930 à 45). A compter de la seconde guerre mondiale, les revues comptables légitiment la DIS (1945 à 69) puis recherchent des outils pour étendre le diagnostic d'entreprise aux enjeux sociaux (1970 à 79) qui laissera place à une judiciarisation du débat (1980 à 2008)