Comparison of ciprofloxacin and co-trimoxazole on typhoid fever

چکیده: زمینه و هدف: تب تیفوئید بیماری عفونی سیستمیکی است که توسط سالمونلا تیفی ایجاد می شود. بروز جهانی گونه های سالمونلا تیفی مقاوم به چند دارو (بخصوص کینولون ها) از مسائل مهمی است که توجه زیادی را به خود مشغول کرده است. هدف از انجام این مطالعه مقایسه اثرات درمانی کوتریموکسازول با سیپروفلوکساسین در درمان امپریکال تب تیفوئید در بیماران سرپائی شهر اهواز می باشد. روش بررسی: در یک مطالعه کارآزمایی بالینی 50 بیمار سرپایی مبتلا به تب تیفوئید در شهرستان اهواز به صورت تصادفی در دو گروه تحت درمان با سیپروفلوکساسین خوراکی mg/kg 5/7 دو بار در روز به مدت 7 روز (گروه CIP) و تحت درمان با کوتریموکسازول mg/kg 24 دو بار در روز به مدت دو هفته (گروه CTM) قرار گرفتند. از کلیه نمونه ها قبل از درمان، پایان درمان و سه هفته بعد از درمان نمونه خون اخذ و کشت خون جهت جدا سازی سالمونلا تیفی انجام شد. نتایج درمانی در بیمارانی که کشت خون آنها مثبت بود شامل پاسخ به درمان (قطع تب و منفی شدن کشت) شکست درمان (ادامه درمان و کشت خون مثبت) و عود (برگشت تب و مثبت شدن مجدد کشت) با استفاده از آزمونهای آماری t، کای دو و فیشر تجزیه و تحلیل گردید. یافته ها: میانگین سنی بیماران در گروه CIP 7/5±4/22 سال و در گروه CTM 5/5±1/22 سال بود (05/0p>). پاسخ به درمان با سیپروفلوکساسین و کوتریموکسازول به ترتیب 81/81 ،57/78 و شکست درمان به ترتیب 63/13 و 28/14 و عود بیماری به ترتیب 56/4 و 15/7 بود (05/0p>). نتیجه گیری: بر اساس نتایج این مطالعه اثرات درمانی داروها کوتریموکسازول و سیپروفلوکساسین در درمان بیماران مبتلا به سالمونلاتیفی یکسان است. لذا با توجه به گزارشات اخیر مبنی بر مقاوم شدن روز افزون سالمونلاتیفی به سیپروفلوکساسین و محدودیت مصرف این دارو در کودکان و زنان باردار و شیرده پیشنهاد می شود از کوتریموکسازول برای درمان امپریکال تب تیفوئیدی استفاده شود

Association of organizational culture and job stress with mental health in nurses in Hajar and Kashani hospitals of Shahrekord city

زمینه و هدف: سلامت روان پرستاران به دلیل ماهیت استرس زای حرفه پرستاری همواره با خطر مواجه است. این پژوهش به منظور بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و استرس شغلی با سلامت روان در پرستاران انجام گرفت. روش بررسی: جامعه آماری این مطالعه که از نوع توصیفی مقطعی بود و در سال 1392 انجام شد را کلیه پرستاران بیمارستان های هاجر (س) و آیت اله کاشانی شهرکرد تشکیل می دادند. تعداد 300 نفر از پرستاران بصورت تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت اندازه گیری متغیرهای مطالعه علاوه بر پرسشنامه مشخصات فردی از سه پرسشنامه استرس شغلی فیلیپ ال رایس (Phillip L. Rice)، پرسشنامه 28 سوالی سلامت عمومی و پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (Denison) استفاده گردید. یافته ها: بر اساس یافته های پژوهش رابطه معناداری بین فرهنگ سازمانی و سلامت روان در پرستاران بدست نیامد. ولی بین فرهنگ سازمانی و استرس شغلی پرستاران رابطه معنادار وجود داشت (05/0>P). در بین متغیر های دموگرافیک، درگیر شدن در کار، ماموریت، سازگاری و انطباق پذیری با استرس شغلی ارتباط معنی دار منفی داشتند و فقط متغیر سازگاری با سلامت روان ارتباط معنی داری نشان داد (05/0>P). نتیجه گیری: بر اساس یافته های پژوهش میتوان نتیجه گرفت که استفاده از الگوی فرهنگ سازمانی مشارکتی در بیمارستان و مشارکت دادن پرستاران در امور بیمارستان برای کاهش استرس شغلی مفید می باشد؛ لذا ارزیابی فرهنگ سازمانی از سوی مدیران بیمارستان جهت برنامه ریزی و موفقیت سازمان ضروری به نظر می رسد تا در صورت نیاز، با برگزاری دوره های آموزشی جهت تقویت فرهنگ سازمانی، ایجاد یک محیط سالم، بالا بردن قدرت تحمل و سازگاری فردی و مدیریت استرس، تشویق و تامین مالی پرستاران به سلامت روان آن ها کمک شود

Limited Feedback Scheme for Device to Device Communications in 5G cellular networks with Reliability and Cellular Secrecy Outage Constraints

In this paper, we propose a device to device (D2D) communication scenario underlaying a cellular network where both D2D and cellular users (CUs) are discrete power-rate systems with limited feedback from the receivers. It is assumed that there exists an adversary which wants to eavesdrop on the information transmission from the base station (BS) to CUs. Since D2D communication shares the same spectrum with cellular network, cross interference must be considered. However, when secrecy capacity is considered, the interference caused by D2D communication can help to improve the secrecy communications by confusing the eavesdroppers. Since both systems share the same spectrum, cross interference must be considered. We formulate the proposed resource allocation into an optimization problem whose objective is to maximize the average transmission rate of D2D pair in the presence of the cellular communications under average transmission power constraint. For the cellular network, we require a minimum average achievable secrecy rate in the absence of D2D communication as well as a maximum secrecy outage probability in the presence of D2D communication which should be satisfied. Due to high complexity convex optimization methods, to solve the proposed optimization problem, we apply Particle Swarm Optimization (PSO) which is an evolutionary approach. Moreover, we model and study the error in the feedback channel and the imperfectness of channel distribution information (CDI) using parametric and nonparametric methods. Finally, the impact of different system parameters on the performance of the proposed scheme is investigated through simulations. The performance of the proposed scheme is evaluated using numerical results for different scenarios.Comment: IEEE Transactions on Vehicular Technology, 201

Islamic Considerations in Recognizing and Pricing Intellectual Assets

Intellectual property right (IPR), intellectual capital (IC), intellectual assets (IA) and the similar terminology are becoming more fashionable and gaining more importance and attraction as knowledge-based economy (KBE) takes over the traditional economy gradually. Although the field ages about one century‘, it still is not well-organized, hence is a very demanding discourse. The discipline is still immature and "there is still a great deal of room for experimentation" (IF AC 1998,18). Recognition and pricing of IA and IC are two important areas among the various sub—fields of the areas of IPR and KBE. Reporting in the intellectual capital and developing intellectual capital measures and reporting practices remain one of the key challenges for the accounting profession (IF AC 1998,18). As the latest and more complete divine religion and the formal guidance of God to His creatures Islam prescribes solutions to all human problems including to the serious problems we face inrecognizing and pricing IA and IC. The dynamic nature of Islamic jurisprudence is responsive to the problems which appear in congruence with social and technological changes. This research delves in the Islamic literature pertaining to "recognizing, and pricing intellectual assets". The aim is to investigate how Islam, based on the Islamic logic, legitimizes "intellectual rights" and how Islamic considerations are taken into account in recognizing and valuing IA and IC. The bases of Islamic reasoning in this case are: the Verse: "fulfill your promise“, the famous citation from the Holy Prophet Mohammad (P.B.U.H.):"people are predominant over their properties”3, “common law”“ and the "tradition of the wise"4, as the fifth proofé. The results, it is hoped, will enhance the completion of the discipline and eventually will boost development, particularly in Muslim countries. Key terms: Intellectual assets, Knowledge-based economy, Islam, Entrepreneurship and SMEs, Development

Очікування споживачів в ексклюзивній промисловості Ірану

У статті проведено дослідження та порівняння різних моделей оцінювання рівня задоволеності споживачів. У рамках дослідження була використана Європейська модель. Результати аналізу подані за трирічний період. Були вивчені такі змінні, як: якість продукції, якість обслуговування, якість гарантійних послуг, якість фінансових послуг, а також відносини зі споживачами, сприйманий імідж та лояльність. Для збору даних був використаний метод польових досліджень. Зібрані дані були проаналізовані з використанням програми SPSS. Метод Альфа Кронбаха був застосований для дослідження особливостей компаній-споживачів та рівеня їх задоволення за кожною із виділених змінних.В статье проведено исследование и сравнение разных моделей оценивания уровня удовлетворенности потребителей. В рамках исследования была использована Европейская модель. Результаты анализа поданы за трехлетний период. Были изучены такие переменные, как: качество продукции, качество обслуживания, качество гарантийных услуг, качество финансовых услуг, а также отношения с потребителями, воспринимаемый имидж и лояльность. Для сбора данных был использован метод полевых исследований. Собранные данные были проанализированы с помощью программы SPSS. Метод Альфа Кронбаха был использован для исследования особенностей компаний-потребителей и уровня их удовлетворенности по каждой из выделенных переменных.In this research, different types of modals for the evaluation of customers’ satisfaction have been studied and compared. European model has been selected for the evaluation of customers' satisfaction in the industry. This model was first localized and then implemented. The final results were investigated for three one-year period and ultimate changes were considered. In this research, variables such as product quality, service quality, warranty service quality, financial service quality, and value, relationship with customers, perceived image, and loyalty were studied. For data collection of this descriptive research, we made use of field method and also all the customers were considered. The collected data were analyzed with SPSS software and Cronbach’s Alpha method was used to investigate the features of companies' customers and the rate of their satisfaction in each of the indices and variables

Practical assessment of hardware limitations on power aware wireless sensor networks - An anti-windup approach

This work considers the effect of hardware constraints that typically arise in practical power-aware wireless sensor network systems. A rigorous methodology is presented that quantifies the effect of output power limit and quantization constraints on bit error rate performance. The approach uses a novel, intuitively appealing means of addressing the output power constraint, wherein the attendant saturation block is mapped from the output of the plant to its input and compensation is then achieved using a robust anti-windup scheme. A priori levels of system performance are attained using a quantitative feedback theory approach on the initial, linear stage of the design paradigm. This hybrid design is assessed experimentally using a fully compliant 802.15.4 testbed where mobility is introduced through the use of autonomous robots. A benchmark comparison between the new approach and a number of existing strategies is also presented

The association of spiritual intelligence and job satisfaction with mental health among personnel in Shahrekord University of Medical sciences

زمینه و هدف: بسیاری از سازمان ها بر اهمیت کارکنان به عنوان مهم ترین دارایی خود تاکید دارند. پیشرفت و توسعه علم روانشناسی در دهه های اخیر به ویژه در حوزه سلامت، معنویت و رضایت مندی شغلی در بین کارکنان سازمانها، نقش مهم و اثربخشی را به دنبال داشته است. سلامت روان افراد در مجموعه های اداری باعث افزایش تمرکز، شادابی و توانایی آنها جهت انجام امور محوله می باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش معنوی و رضایت شغلی با سلامت روان در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد طراحی گردید. روش بررسی: در این مطالعه توصیفی-تحلیلی تعداد 364 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد در سال 1392 به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. پرسشنامه های هوش معنوی، رضایت شغلی و پرسشنامه سلامت عمومی (GHQ) در اختیار شرکت کنندگان قرار گرفت. داده ها جمع آوری و به کمک نرم افزاری آماری SPSS و بکارگیری آمار توصیفی و استنباطی تجزیه و تحیل گردیدند. یافته ها: نتایج نشان داد بین رضایت شغلی و سلامت روان از لحاظ آماری رابطه معنی دار و ضریب همبستگی مثبت وجود دارد ولی بین هوش معنوی و سلامت روان رابطه معنادار آماری وجود ندارد. نتایج حاکی از تاثیر هوش معنوی بر میزان رضایت شغلی کارکنان بود. نتیجه گیری: نظر به تاثیر هوش معنوی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد و ارتباط رضایت شغلی با سلامت روان آنها. لذا تلاش همزمان کارکنان و مدیران در افزایش هوش معنوی موجب بهبود سلامت آنها و کارایی سیستم می شود. برگزاری برنامه های آموزشی و توجیهی با هدف ارتقاء معنویت و رضایت شغلی، برگزاری دوره های بازآموزی، ایجاد فضای سالم و ایمن به دور از فشارها و تنش ها، ارائه خدمات رفاهی، تفریحی و ورزشی جهت ارتقاء سلامت روان و رضایت مندی شغلی کارکنان توصیه می گردد