Los sindicatos franceses tras la crisis de 2008-2009

La ultima crisis económica y las reformas desreguladoras del mercado de trabajo han debilitado la capacidad de intervención del sindicalismo francés, caracerizado paradójicamente por su baja afiliación y alta capacidad de movilización. El artículo revisa la estructura y recursos de poder de los sindicatos franceses, con especial referencia a su participación en la negociación colectiva crecientemente descentralizada, identificando sus principales debilidades y planteando propuestas de renovación.The last economic crisis and the deregulatory reforms of the labor market have weakened the intervention capacity of French trade unionism, paradoxically characterized by its low membership and high mobilization capacity. The article reviews the structure and power resources of French trade unions, with special reference to their participation in increasingly decentralized collective bargaining, identifying their main weaknesses and proposing renewal proposals

Portugal - Signes contradictoires dans le Portugal en crise

Au Portugal, la problématique de la conciliation vie familiale-vie professionnelle a été confrontée récemment à des contradictions importantes. D’un côté, des mesures législatives et réglementaires ont été adoptées dans ce sens, de l’autre, la mise en œuvre du programme d’austérité a accentué la dégradation des conditions de vie. Dans la pratique, on constate cependant un meilleur exercice des droits, y compris ceux acquis récemment comme les congés parentaux, mis en place en 2009. Les quelques études disponibles montrent cependant que le sujet de la conciliation est encore largement considéré comme une affaire individuelle et féminine

Simulation of Postsynaptic Glutamate Receptors Reveals Critical Features of Glutamatergic Transmission

Activation of several subtypes of glutamate receptors contributes to changes in postsynaptic calcium concentration at hippocampal synapses, resulting in various types of changes in synaptic strength. Thus, while activation of NMDA receptors has been shown to be critical for long-term potentiation (LTP) and long term depression (LTD) of synaptic transmission, activation of metabotropic glutamate receptors (mGluRs) has been linked to either LTP or LTD. While it is generally admitted that dynamic changes in postsynaptic calcium concentration represent the critical elements to determine the direction and amplitude of the changes in synaptic strength, it has been difficult to quantitatively estimate the relative contribution of the different types of glutamate receptors to these changes under different experimental conditions. Here we present a detailed model of a postsynaptic glutamatergic synapse that incorporates ionotropic and mGluR type I receptors, and we use this model to determine the role of the different receptors to the dynamics of postsynaptic calcium with different patterns of presynaptic activation. Our modeling framework includes glutamate vesicular release and diffusion in the cleft and a glutamate transporter that modulates extracellular glutamate concentration. Our results indicate that the contribution of mGluRs to changes in postsynaptic calcium concentration is minimal under basal stimulation conditions and becomes apparent only at high frequency of stimulation. Furthermore, the location of mGluRs in the postsynaptic membrane is also a critical factor, as activation of distant receptors contributes significantly less to calcium dynamics than more centrally located ones. These results confirm the important role of glutamate transporters and of the localization of mGluRs in postsynaptic sites in their signaling properties, and further strengthen the notion that mGluR activation significantly contributes to postsynaptic calcium dynamics only following high-frequency stimulation. They also provide a new tool to analyze the interactions between metabotropic and ionotropic glutamate receptors

Les organisations patronales. Continuités et mutations des formes de représentation du patronat

Dans une large mesure, le patronat constitue un point aveugle de l'analyse des acteurs de la relation sociale. C'est dans l'optique de mieux l'appréhender que la recherche s'est construite, qui vise à éclairer la pluralité de l'espace patronal à travers sa relation aux autres acteurs des relations sociales (pouvoirs publics, syndicats de salariés, collectivités territoriales). Au-delà de cette confrontation à l'autre, l'objectif poursuivi a été de mieux saisir quels étaient les vecteurs qui structurent l'engagement patronal et comment se " fabriquaient " les mandats patronaux, que ce soit dans le cadre d'une classique négociation interprofessionnelle, dans celui plus informel du dialogue social territorial ou encore dans l'univers dense et méconnu des think tanks. Le rapport est organisé en trois parties. La première présente une tentative d'objectivation de la participation patronale. La question du nombre d'adhérents a été délibérément délaissée pour privilégier une forme plus labile d'engagement qui est la participation - avec ses gradations - aux diverses formes d'activité de représentation (structures locales, syndicats professionnels, clubs de DRH, instances paritaires). Ce choix a été dicté par les outils de connaissance statistique mobilisables, qui ne permettent pas de circonscrire en tant que tels les périmètres de l'adhésion. L'enquête REPONSE, qui a été la base du travail statistique, a été confrontée à une investigation de terrain où les questions posées ont permis d'apporter un regard plus situé dans l'espace et dans le jeu d'acteurs. La deuxième partie explore la question du mode de production du mandat patronal en situation d'interaction. Il s'agissait là d'une attention portée au niveau national interprofessionnel dans deux grands champs de la négociation collective : la protection sociale et la formation, deux domaines clés du paritarisme. La formation professionnelle donne à voir un autre espace de la régulation du système, celui de la région qui révèle la fragmentation des figures patronales pourtant toutes conviées à participer au dialogue social territorial. La troisième partie renvoie à deux terrains occupant des positions polaires par rapport à l'espace de représentation : l'un au cœur puisqu'il s'agit du langage qui aide à structurer une unité patronale souvent en quête de cohésion ; l'autre à la périphérie, l'idée étant de dresser un portrait panoptique des Think Tanks patronaux, une qualification en partie récusée par les acteurs de ces clubs de réflexion dont la relation aux confédérations patronales n'apparait pas toujours centrale dans leur positionnement stratégique

Une nouvelle Internationale syndicale : la CSI, replâtrage ou renouvellement ?

Pendant une cinquantaine d’années les organisations syndicales internationales (CISL, FSM, CMT) ont été happées par la fracture de la guerre froide. La création récente de la Confédération Syndicale Internationale (CSI) traduit le début d’un regroupement à l’échelle internationale et l’émergence d’un nouvel acteur qui se déclinera, telle la CES pour l’Europe, au niveau des continents. Au-delà de la fin de la guerre froide, cette transformation du paysage syndical international doit beaucoup aux mutations économiques et technologiques en oeuvre depuis plusieurs décennies et aux nouveaux modes de vie initiés par la mondialisation. Il ne préjuge pas automatiquement d’un regroupement syndical à l’échelle de chaque pays.Pernot Jean-marie. Une nouvelle Internationale syndicale : la CSI, replâtrage ou renouvellement ?. In: Recherches Internationales, n°78, 4-2006. La nouvelle Afrique du Sud à la croisée des chemins. pp. 7-21

Les syndicats face à la nouvelle gouvernance européenne

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Dedans, dehors, la dimension internationale dans le syndicalisme français

Historically, trade unions were formed within national boundaries. However, the major changes taking place all over the world have thoroughly affected their practices and their activities. Since their onset, unions have gathered together in international organisations in order to pursue common goals. The relations between trade unions at the international level are beforehand an opportunity to exchange broad " views of the world " but also practical resources which enrich and strengthen the role they play nationally. The dissertation covers a century of history of the French trade unions analyzed from this international point of view. First, it shows the influence of this international perspective on the founding and evolution of the French unions, in other words the outside influences which have contributed to shaping its main features. Then, the role of the three major French unions CGT, CFDT and CGT-FO in the construction of Europe after the second World War is demonstrated. The construction of Europe has forced the unions to look beyond national borders and more specifically within the European community. The three unions have responded each in its own way. Their international commitment clarifies a great deal of their development. Looking out from within : the evolution of the French unions does not reveal two separate sides of a universe but a complex combination of both. The international dimension is a key component which contributes to the role of trade unions within their own nation. Analyzing social issues from this international perspective turns out to be extremely fruitful to explain some developments that national interactions alone cannot justify.Le syndicalisme s'est historiquement constitué à l'échelle des nations. Les grandes évolutions du monde affectent cependant en profondeur ses pratiques et ses représentations. Depuis leur origine, les syndicats se sont regroupés dans des organisations internationales afin de poursuivre à ce niveau des buts communs. Mais les relations syndicales internationales sont avant tout un lieu de circulations de grandes " visions du monde " et aussi de ressources pratiques qui enrichissent et recomposent la fonction de représentation des syndicats " nationaux ". La thèse parcourt un siècle de l'histoire du syndicalisme français considéré du point de vue de cette circulation internationale. Dans la première partie, elle montre le rôle de cette dimension dans la constitution et l'évolution du syndicalisme français, les influences de " l'autre que le national " qui ont contribué à en façonner les traits. Elle s'attache, dans une deuxième partie, à l'examen des trois principaux syndicats français CGT, CFDT et CGT-FO dans un après-guerre marqué par l'Europe et la guerre froide. La construction européenne sollicite les syndicats nationaux : elle les contraint à se hisser hors du périmètre national et elle tend également à ramener leur regard international sur l'espace communautaire. Les trois syndicats agencent de manière différente ces diverses sollicitations. Leurs engagements dans la dimension internationale contribuent à expliquer nombre de leurs évolutions. Dedans, dehors, la vie des syndicats français ne montre pas l'extériorité de deux univers mais, au contraire, une combinaison complexe. La dimension internationale est une composante importante qui contribue à la fonction représentative du syndicalisme. L'observation d'un fait social du point de vue de la circulation internationale s'avère féconde pour éclairer certaines évolutions dont rendent insuffisamment compte les seules interactions de l'espace national