Mobile telephony through LEO satellites: To OBP or not

GLOBALSTAR is a satellite-based mobile communications system that is interoperable with the current and future Public Land Mobile Network (PLMN) and Public Switched Telephone Network (PSTN). The selection of the transponder type, bent-pipe, or onboard processing (OBP), for GLOBALSTAR is based on many criteria, each of which is essential to the commercial and technological feasibility of GLOBALSTAR. The trade study that was done to determine the pros and cons of a bent-pipe transponder or an onboard processing transponder is described. The design of GLOBALSTAR's telecommunications system is a multi-variable cost optimization between the cost and complexity of individual satellites, the number of satellites required to provide coverage to the service areas, the cost of launching the satellites into their selected orbits, the ground segment cost, user equipment cost, satellite voice channel capacity, and other issues. Emphasis is on the cost and complexity of the individual satellites, specifically the transponder type and the impact of the transponder type on satellite and ground segment cost, satellite power and weight, and satellite voice channel capacity

The radiation environment in a Low Earth Orbit: the case of BeppoSAX

Low-inclination, low altitude Earth orbits (LEO) are of increasing importance for astrophysical satellites, due to their low background environment. Here, the South Atlantic Anomaly (SAA) is the region with the highest amount of radiation. We study the radiation environment in a LEO (500-600 km altitude, 4 degrees inclination) through the particle background measured by the Particle Monitor (PM) experiment onboard the BeppoSAX satellite, between 1996 and 2002. Using time series of particle count rates measured by PM we construct intensity maps and derive SAA passage times and fluences. The low-latitude SAA regions are found to have an intensity strongly decreasing with altitude and dependent on the magnetic rigidity. The SAA extent, westward drift and strength vs altitude is shown.Comment: 16 pages, 12 figures. Accepted for publication in Experimental Astronom

Algunas razones para considerar los riesgos psicosociales en el trabajo y sus consecuencias en la salud pública

Pedro R Gil-Monte ([email protected]

Remote sensing as an aid to route evaluation for relocated Louisiana Highway 1

Aerial photography in the form of color infrared and color positive transparencies was used as an aid for evaluation of the route proposed for relocated Louisiana Highway 1, between LaRose and Golden Meadows, in South Louisiana

Influencia del compromiso organizacional en la relación entre conflictos interpersonales y el síndrome de quemarse por el trabajo (burnout) en profesionales de servicios (salud y educación)

El objetivo de esta investigación es analizar la influencia de los conflictos interpersonales en el trabajo y del compromiso organizacional sobre el síndrome de quemarse por el trabajo (burnout), una respuesta psicológica al estrés laboral crónico que aparece en los profesionales del sector servicio que trabajan hacia personas. La muestra del estudio estuvo compuesta por 389 mexicanos de los sectores salud y educación. Los resultados obtenidos indicaron que los conflictos interpersonales tienen un efecto directo positivo y significativo sobre el síndrome de quemarse por el trabajo (Hipótesis 1), mientras que el efecto del compromiso organizacional resultó negativo y significativo (Hipótesis 2). Los resultados alcanzados mediante el análisis de regresión múltiple jerárquica permiten afirmar que la interacción entre ambas variables (conflictos interpersonales y compromiso organizacional) establece diferencias significativas en los niveles del síndrome de quemarse por el trabajo (Hipótesis 3). Se concluye que al potenciar el compromiso organizacional se contribuye a disminuir el síndrome de quemarse por el trabajo, aunque ante la presencia de conflictos interpersonales el personal con alto compromiso organizacional (normativo y afectivo) es más sensible al desarrollo del síndrome. Por tanto, se debe intervenir conjuntamente sobre la organización y los empleados

Developments of the pinned photodiode terahertz rectifier

This paper presents we presents a development of the structure of the pinned photodiode terahertz rectifier, in which the metal whisker of the antenna is separated from the semiconductor by a silane oxide layer, in order to reduce the surface defectiveness. The rectifies is the basic component of an image detection system based on the structure of actual CMOS image detectors. The structure combines a nano-antenna, fabricated on the top of a standard image sensor, the rectifier, and the readout electronics. The rectifier device proposed has vertical extension of some tenths of nanometers, can be created at the foot of the nano-whisker at the end of the terahertz antenna, above the storage well

Influència de la qualitat de les relacions interpersonals en el context laboral sobre la "Síndrome d'esgotament professional o del cremat" (Burnout)

L'objectiu d'aquest estudi és analitzar els nivells de la síndrome d'esgotament professional (SEP) (burnout) en una mostra de policies municipals, i avaluar la influència que els conflictes interpersonals amb els ciutadans, juntament amb el suport social a la feina del supervisor i dels companys, tenen sobre les dimensions de la SEP i sobre la inclinació a l'absentisme. La mostra de l'estudi està formada per 149 policies municipals. La SEP es va avaluar amb el Maslach Burnout Inventory (MBI). Els resultats obtinguts mitjançant anàlisi de regressió stepwise van indicar que la freqüència de conflictes interpersonals amb els ciutadans era un predictor significatiu de les tres dimensions del MBI (realització personal a la feina, esgotament emocional i despersonalització), mentre que només es van obtenir resultats significatius per a la influència del suport social del supervisor sobre els nivells d'esgotament emocional. El suport social a la feina dels companys va resultar un predictor significatiu de la inclinació a l'absentisme. Es conclou amb la recomanació de la importància de millorar la formació en habilitats socials i en estratègies de suport social dels policie

Remote sensing as an aid to route evaluation for relocated Louisiana Highway 1

NASA aerial photography in the form of color infrared and color positive transparencies is used as an aid for evaluation of the route proposed for relocated Louisiana Highway 1, between LaRose and Golden Meadow, in South Louisiana

Algunes aportacions de la psicologia social a la psicologia de la salut ocupacional

L'objectiu d'aquest estudi és presentar una revisió sobre les característiques de la Psicologia de la salut ocupacional 'd'ara endavant, PSO' i algunes de les contribucions principals que la Psicologia social ha fet al seu desenvolupament, com a disciplina científica i cos de coneixements. L'estudi comença amb una presentació d'alguns dels canvis que han tingut lloc en les últimes dècades i que han afavorit l'aparició de la PSO. En el segon punt, s'hi aborda el concepte, els orígens i els objectius de la PSO. A continuació, s'hi revisen els mètodes d'investigació que han utilitzat els acadèmics i professionals de la PSO, i s'hi distingeix entre els mètodes d'investigació quantitatius i qualitatius. Posteriorment, s'hi revisen alguns models i variables psicosocials en què es basa aquest camp de coneixement, per a explicar el comportament de les persones en les organitzacions, i per a realitzar avaluacions i propostes d'intervenció que redunden en una millora de la qualitat de vida laboral. S'hi identifiquen tres nivells d'intervenció: sobre l'organització i sobre l'entorn de treball, sobre la conducta dels individus, i sobre la relació entre la família i el treball. L'article acaba amb la presentació d'algunes aportacions realitzades des d'Espanya al desenvolupament de la disciplina, és a dir, els grups d'investigació més importants i les revistes científiques principals en què es publiquen estudis amb continguts de PSO. El concepte de capital social, després del seu desenvolupament en un ampli conjunt de ciències socials, permet aprofundir en la comprensió de determinats fenòmens empresarials. La generació de confiança, que deriva dels comportaments en relacions repetides, constitueix un factor rellevant per a explicar el potencial d'una empresa en el desenvolupament d'innovacions