KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN KINERJA MARKETER PADA PT. SHINARI PUTRA KENCANA KABUPATEN BANDUNG

Penelitian ini dilakukan dan dilatar belakangi untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja marketer PT. Shinari Putra Kencana Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Sampel penelitian menggunakan kuesioner dan menjadikan populasi sebagai sampel penelitian. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 12 orang responden dari marketer PT. Shinari Putra Kencana Berdasarkan hasil analisis hipotesis, kepemimpinan dan kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan pimpinan selalu memberikan apresiasi terhadap peningkatan kinerja karyawannya. Penemuan dalam penelitian ini mengungkapkan semakin baiknya kepemimpinan dan semakin bagusnya kompensasi yang diberikan maka kinerja akan meningkat

Analisis Jaringan Bisnis Kepada Kepuasan Klien di PT Amerta Jasa Sejahtra

Tujuan dari studi ini adalah untu menganalisis efektifitas jaringan bisnis terhadap kepuasan pelanggan PT.Amerta Jasa Sejahtra. Jaringan bisnis dalam konteks ini berarti hubungan antara perusahaan jasa dan pelanggan, pemasok dan mitra lainnya yang mempengaruhi pengalaman pelanggan secara keseluruhan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, melakukan wawancara mendalam dengan berbagai pemangku kepentingan dan menganalisis dokumentasi internal perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa struktur dan efektivitas jaringan bisnis berpengaruh langsung terhadap persepsi pelanggan terhadap kualitas layanan yang diberikan. Implikasi praktis dari pengamatan tersebut adalah pentingnya meningkatkan koordinasi dan kerjasama antar unit dalam jaringan bisnis untuk meningkatkan kepuasan pelanggan. Studi ini membangun fondasi untuk strategi bisnis jasa untuk membangun dan mengelola jaringan bisnis yang efektif untuk menciptakan nilai bagi pelanggan

Analisis Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Amerta Jasa Sejahtera

Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik di Amerta Jasa Sejahtera cukup baik, ditandai dengan kenyamanan ruangan dan kelengkapan perlengkapan kerja. Namun, aspek lingkungan kerja non-fisik masih kurang memadai karena lokasi kerja yang jauh akibat kemitraan dengan Cottonwood, yang memiliki lokasi vila, hotel, dan apartemen tersebar dengan jarak yang cukup jauh. Hal ini menyebabkan kelelahan pada karyawan dan kesulitan dalam koordinasi tim. Sistem gaji, terutama pemotongan yang signifikan, juga mempengaruhi motivasi kerja karyawan secara negatif. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk memberikan rekomendasi penyesuaian lingkungan kerja guna mendukung peningkatan kinerja perusahaan secara keseluruhan Diharapkan hasil penelitian ini dapat memberikan masukan berharga bagi manajemen perusahaan dalam merancang kebijakan yang lebih efektif terkait penerapan lingkungan kerja non-fisik yang lebih baik

Pelatihan Pengembangan Usaha Pada Koperasi Modern yang Bergerak di Sektor Pangan

Cooperatives play a strategic role in community-based economic development in Indonesia, particularly in the food sector. However, the dynamics of the digital era and globalization demand cooperatives to transform into modern and highly competitive entities. This paper outlines several topics covered in the training, including Selecting Alternatives and Assessing Investment Feasibility, Cooperative Financial Planning and Budgeting, and Developing a Business Feasibility Study. The training involved 30 participants from various food sector cooperatives in West Java, employing a participatory, educational, and applicative approach. The results indicate an improvement in participants' understanding of Investment Feasibility, Cooperative Financial Planning and Budgeting, and Developing a Business Feasibility Study. While the training effectively enhanced participants' capacity, challenges such as limited technological infrastructure and human resources remain obstacles. This training contributes to strengthening participants' skills, promoting digital transformation, and improving the competitiveness of food sector cooperatives. For sustainability, post-training assistance, the development of advanced training programs, and collaboration among cooperatives are recommende

Analisis Optimasi Batas Usia Kerja Pada Kinerja Karyawan Produksi PT. SIMNU

Peran penting kondisi fisik prima dalam lingkungan kerja divisi produksi, yang sangat bergantung pada kemampuan fisik individu serta faktor usia dan pengalaman kerja dalam mempengaruhi produktivitas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitataif dengan wawancara mendalam dan observasi langsung untuk mengeksplorasi dampak usia terhadap kinerja karyawan. Hasilnya menunjukan bahwa karyawan yang lebih tua cenderung mengalami penurunan produktivitas karena tantangan fisik dan tuntutanpekerjaan stabil. Namun, manajemen penempatan yang bijaksana, yang mempertimbangkan baik kemampuan individu maupun usia mereka, dapat mengatasi hambatan ini. Pendekatan manajemen yang tepat juga dapat membantu meningkatkan efisensi dan kinerja divisi produksi dengan menyeimbangkan distribusi tenaga kerja bedasarkan keterampilam dan kebutuhan fisik. Temuan ini memberikan wawasan berharga bagi manajemen sumber daya manusia dalam mengelola tenaga kerja yang beragam usia dan keterampilan, dengan fokus pada pengembangan kebijakan yang inklusif dan efektif untuk meningkatkan produktivitas kerja

APLIKASI EXPERIENCE LEARNING DALAM PEMBELAJARAN PIANO IRINGAN DI DEPARTEMEN PENDIDIKAN MUSIK UPI

Penelitian ini berjudul “Aplikasi Experience Learning dalam Pembelajaran Piano Iringan di Departemen Pendidikan Musik UPI”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan tentang experience learning yang terjadi pada pembelajaran piano iringan. Manfaat penelitian ini antara lain dapat dijadikan referensi pengetahuan ilmiah dalam penggunaan experience learning pada pembelajaran piano iringan dan juga dapat memberi pengetahuan serta wawasan tentang experience learning yang terjadi pada pembelajaran pada piano iringan bagi pembaca. Penelitian ini merumuskan tiga masalah, rumusan tersebut antara lain peran pendidik ketika menerapkan experience leraning dalam pembelajaran piano iringan, keterlibatan peserta didik pada proses experience learning dan pengetahuan peserta didik yang di ciptakan melalui experience learning. Sebagai penunjang keberhasilan skripsi ini, peneliti menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif, dimana apa yang peneliti temukan dilaporkan atau dituliskan secara deskriptif. Temuan pada penelitian ini diperoleh melalui wawancara dan observasi, sehingga peneliti mendapatkan temuan bahwa experience learning terjadi saat pembelajaran piano berlangsung. Experience learning dilakukan dari awal kelas berlangsung hingga selesai, kegiatannya dimulai saat dosen memberikan materi kepada mahasiswa , lalu dilanjutkan saat mahasiswa praktek bermain piano iringan secara individu. Dalam pembelajarannya pendidik memiliki peran yang sangat penting yaitu sebagai motivator, fasilitator dan mediator. Pengetahuan peserta didik yang dihasilkan melalui experience learning mengalami peningkatan yang lebih baik dikarenakan pembelajarannya yang didasarkan pada pengalaman membuat peserta didik belajar dengan lebih mudah karena telah mengalami bahan ajaran sebelumnya yang dapat digunakan pada pembelajaran yang diberikan selanjutnya.Kata kunci : Experience learning, pembelajaran piano iringa