Quantization of pseudo-differential operators on the torus

Pseudo-differential and Fourier series operators on the n-torus are analyzed by using global representations by Fourier series instead of local representations in coordinate charts. Toroidal symbols are investigated and the correspondence between toroidal and Euclidean symbols of pseudo-differential operators is established. Periodization of operators and hyperbolic partial differential equations is discussed. Fourier series operators, which are analogues of Fourier integral operators on the torus, are introduced, and formulae for their compositions with pseudo-differential operators are derived. It is shown that pseudo-differential and Fourier series operators are bounded on $L^2$ under certain conditions on their phases and amplitudes.Comment: 36 page

On the Fourier analysis of operators on the torus

Basic properties of Fourier integral operators on the torus are studied by using the global representations by Fourier series instead of local representations. The results can be applied to weakly hyperbolic partial differential equations

Labor Quality Growth in Germany

Extending the common baseline model in various dimensions does not fundamentally change the low contribution of labor quality to productivity growth in Germany. Labor quality growth is low owing to a small increase in the share of workers with higher education, a negative contribution from a higher share of females and declines in relative returns. The contribution of actual labor market experience is lower than suggested by an age proxy.Human capital, labour quality, productivity growth

The Redistribution of Efficiency Gains: Transfers or Tariffs?

This paper is concerned with some theoretical issues in cooperative multilateral trade policy reform. The focus of the paper is on the structure of the policy reform problem, particularly as it applies to piecemeal policy reform, and on the similarity in roles that can be played by income transfers on the one hand and tariffs reforms on the other as redistributive policy instruments. More specifically, the paper is concerned with the mechanism by which efficiency gains arising out of trade policy reforms can be distributed amongst countries to achieve a strict Pareto improvement in welfare. Traditionally, trade theorists have assumed the existence of lump sum income transfers to distribute efficiency gains. Turunen-Red and Woodland (2000) have shown that income transfers accompanying quota reforms can be replaced by suitable multilateral tariff reforms to achieve the same welfare outcome. In the current paper, we generalize this idea to deal with discrete policy reforms. And, we develop several applications to enhance understanding of the connection between tariffs and transfers. If lump sum transfers are not available policy instruments, the achievement of a strict Pareto improvement must depend on changes in distortionary taxes, such as domestic taxes or tariffs on trade. Our results show that, under a mild condition on the world trade matrix, it does not matter whether lump sum transfers are available. Transfers can be replaced by a carefully chosen set of tariffs to achieve the same welfare outcome. This ability to replace transfers by tariffs is a result of the structure of the model of international trade: the terms of trade effects for a country and a lump sum transfers are equivalent, and there are sufficient tariff instruments to enable countries to neutralize the domestic price effects of terms of trade movements.

The Impact of ECB Monetary Policy Decisions and Communication on the Yield Curve

We use intraday changes in money market rates to construct indicators of news about monetary policy stemming separately from policy decisions and from official communication of the ECB, and study their impact on the yield curve. We show that communication may lead to substantial revisions in expectations of monetary policy and, at the same time, exert a significant impact on interest rates at longer maturities. Thereby, the maturity response pattern to communication is hump-shaped, while that to policy decisions is downward sloping.money market rates; yield curve; ECB; central bank communication

Real wages over the business cycle: OECD evidence from the time and frequency domains

We study differences in the adjustment of aggregate real wages in the manufacturing sector over the business cycle across OECD countries, combining results from different data and dynamic methods. Summary measures of cyclicality show genuine cross-country heterogeneity even after controlling for the impact of data and methods. We find that more open economies and countries with stronger unions tend to have less pro-cyclical (or more counter-cyclical) wages. We also find a positive correlation between the cyclicality of real wages and employment, suggesting that policy complementarities may influence the adjustment of both quantities and prices in the labour market. JEL Classification: E32, J30, C10business cycle, dynamic correlation, Labour market institutions, real wages

Experimental Demonstration of Spectral Intensity Optical Coherence Tomography

We demonstrate experimentally quantum-inspired, spectral-domain intensity optical coherence tomography. We show that the technique allows for both axial resolution improvement and dispersion cancellation compared to conventional optical coherence tomography. The method does not involve scanning and it works with classical light sources and standard photodetectors. The measurements are in excellent agreement with the theoretical predictions. We also propose an approach that enables the elimination of potential artifacts arising from multiple interfaces

Kirurginen käsidesinfektio ja steriiliksi pukeutuminen toimenpiteeseen valmistauduttaessa : kirjallisuuskatsaus

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kirjallisuuden ja tutkimustiedon avulla sairaanhoitajan valmistautumista kirurgiseen toimenpiteeseen Tässä työssä se sisältää kirurgisen käsidesinfektion ja steriiliksi pukeutumisen. Raportissa käsitellään lisäksi käsihygieniaa ja erilaisten suojainten käyttöä, koska ne liittyvät oleellisesti aseptiseen toimintaan toimenpiteiden yhteydessä Alkuperäisen suunnitelman mukaan aiheesta oli tarkoitus tuottaa video opetuskäyttöön, joten työssä on perehdytty myös oppimateriaalin tuottamiseen. Työn keskeiset tulokset on koottu taulukoihin. Taulukot muodostuvat suojaimista ja steriiliksi pukeutumisesta sekä kirurgisesta käsidesinfektiosta ennen toimenpidettä. Taulukoissa käsitellään niiden tarkoitusta ja milloin ne suoritetaan. Perusteluissa esitetään, miksi kyseiset menetelmät ovat tärkeitä valmistautuessa kirurgiseen toimenpiteeseen. Tutkimusten perusteella käsidesinfektio on ainakin yhtä tehokas menetelmä tuhoamaan mikrobeja kuin käsienpesu. Steriiliksi pukeutumisen tarkoituksena on suojata potilasta ja hoitajaa mikrobeilta. Selvitystyön tuloksia voidaan käyttää mahdollisesti myöhemmin tuotettavan videon käsikirjoituksen pohjana.The aim of this study was to investigate nurses’ preparation for surgery, which in this study includes a surgical hand disinfection and sterile clothing, based on literature and research data. The report also deals with hand hygiene and various protective equipments as they relate essentially to aseptic operation measures. The original plan was to produce a video for teaching purposes, so the study also explores the production of educational materials. The essential results are summarized in tables. The tables deal with why and when protective equipment, sterile clothing and surgical hand disinfection are used before the operation. Why those methods are important when preparing for a surgery, are presented in the explanations section. Previous studies indicate that hand disinfection is at least as effective method of destroying microbes as hand washing. Sterile clothing is intended to protect patients and nurses from microbes. The results of this study can be used as a manuscript base for an educational video

Hyvä hallinnointitapa listaamattomassa osakeyhtiössä : Vaikutus operatiivisessa toiminnassa

Opinnäytetyö käsitteli hyvän hallinnointitavan soveltamista listaamattomassa osakeyhtiössä ja vaikutusta yhtiön toiminnassa henkilöstön näkökulmasta. Aihe valikoitui toimeksiantajan (X Oy) tarpeesta laatia hyvän hallinnointitavan kuvaus laatujärjestelmän rinnalle. X Oy on tutkinut hyvän hallinnointitavan soveltamista toiminnassaan aiemmin, mutta työ on jäänyt kesken. Nyt aiheen hyödyntäminen opinnäytetyönä nähtiin hyvänä mahdollisuutena, jotta hallinnointikäytännöt saadaan kuvattua kirjalliseksi dokumentiksi, jota jatkossa on myös helppo ylläpitää. Tämän lisäksi opinnäytetyön tekijän nykyisen HR-työnkuvan pohjalta oli kiinnostavaa tutkia, miten hyvä hallinnointitapa jalkautuu yhtiön operatiiviseen toimintaan ja näkyy henkilöstölle. Opinnäytetyön päätavoitteena oli kirjoittaa hyvä hallinnointitapa -ohje toimeksiantaja X Oy:lle ja tämän raportin tarkoituksena oli antaa lukijalla yleiskäsitys siitä, mitä hyvä hallinnointitapa sisältää ja miten se näkyy operatiivisessa toiminnassa. Työ oli lainopillinen ja toiminnallinen tutkimus. Lainopillinen tutkimus painottui pitkälti osakeyhtiölain säännöksiin ja yhtiöjärjestyksen määräyksiin, jotka vaikuttavat hyvän hallinnointitavan käytäntöihin. Lisäksi työssä avattiin pohjustukseksi hyvin lyhyesti osakeyhtiön hallinnon perusteita. Toiminnallisessa tutkimuksessa selvitettiin toimeksiantajan hallinnointikäytäntöjä ja olemassa olevaa ohjeistusta sekä käsiteltiin hyvän hallinnointitavan ja operatiivisen toiminnan vaikutusta toisiinsa. Aihetta tarkasteltiin henkilöstön ja raportoinnin näkökulmasta. Tavoitteena oli luoda ymmärrys, miten hallinnointapa näyttäytyy henkilöstölle ja yhtiön käytännöissä. Työ toivon mukaan, tuo hallinnointitapaa lähemmäs arkea. Työn johtopäätöksenä voidaan todeta hyvän hallinnointitavan lisäävän läpinäkyvyyttä hallintokäytäntöihin ja vaikuttavan arvojen sekä johtamis- ja tiedotuskäytäntöjen kautta operatiiviseen toimintaan. Tiedonkulku, henkilöstön tila ja sen kehittäminen vaikuttavat yhtiön toiminnan ja tuloksen kautta hallinnon päätöksiin. Työ onnistui odotusten mukaisesti, vaikka laajan aiheen vuoksi haasteita riittikin. Haastavinta oli pitäytyä valitussa aiherajauksessa, sillä mielenkiintoisia tutkimussuuntia löytyi työn edetessä useampia, kuten henkilöstöjohtaminen ja työhyvinvointi. Lopputuloksena raporttiosa vastaa työlle asetettuihin tutkimuskysymyksiin ja toimeksiantaja on erittäin tyytyväinen laadittuun ohjeeseen.The purpose of this thesis was to collect information on corporate governance, and its modification for non-listed organizations. Another purpose was to find out what kind of causation there is between the corporate governance and operations, how it affects the employees of the organization. The objective of this thesis was to write a description of the corporate governance for the commissioner of the thesis. This thesis applied juridical and empirical research methods. The theoretical section explores legislation and the articles of association. The empirical part consists of literature, articles and the interviews of the board and management of the commissioning company. The structure of this thesis is the following: section two introduces the commissioner, section three covers the basics of corporate governance, section four handles corporate governance from the employees’ point of view and considering the aspect of reporting and section five draws the conclusions. The theoretical part mostly forms section three and a little in section four. The empirical part goes through the whole thesis but concentrates in section four. The respondents stated that the purpose of corporate governance is to create openness and transparency in the actions of the board and management. The effect of corporate governance in a non-listed organization is important for the organization itself and for the investors and stakeholders. The purpose is to show the rules that the organization follows. This is the way to create transparency and confidence between the organization and the stakeholders. Furthermore, the corporate governance makes the basis for the leadership culture and human resources activities, which affects the employees as well as the information flow throughout the organization and reporting. The information and the quality of it has an effect on the corporate decision-making and strategic planning of the future