Conselho de Administração na Flexibilidade Estratégica de Empresas Familiares

Strategic flexibility is an important quality for companies to remain competitive and active, so understanding what is behind this characteristic of companies is essential, especially when it comes to family businesses, which value business continuity for the next generations. Thus, this study aims to analyze family control and the composition of the board of directors in the Strategic Flexibility of family businesses. To this end, this research is characterized as descriptive, survey, and with a quantitative approach. The research sample corresponded to 109 Brazilian family food businesses, to which an electronic questionnaire was sent. For data analysis, K-means clustering was performed. It was confirmed through the tested empirical model that companies controlled by just one family and with less family participation on the board have greater strategic flexibility (Cluster 3). It was confirmed that more than one family in control of the company and the absence of a board of directors resulted in less strategic flexibility (Cluster 2). Cluster 1 is made up of companies controlled by one or more families and mostly companies that have more family members on the board of directors. Finally, Cluster 3 showed a difference in mean strategic flexibility when compared to Cluster 1 and Cluster 2. This study contributes to family business managers by providing insights into the influence of family members\u27 participation in the board of directors and how this is linked to strategic flexibility.A flexibilidade estratégica é uma importante qualidade para as empresas se manterem competitivas e atuantes, por isso entender o que está por trás dessa característica das empresas é essencial, principalmente quando se trata de empresas familiares, que prezam tanto pela continuidade dos negócios para as próximas gerações. Assim, esse estudo tem como objetivo analisar o controle da família e a composição do conselho de administração na Flexibilidade Estratégica de empresas familiares. Para tanto, esta pesquisa caracteriza-se como descritiva, survey, e com abordagem quantitativa. A amostra da pesquisa correspondeu a 109 empresas familiares brasileiras do gênero alimentício, o qual foi enviado um questionário eletrônico. Para a análise dos dados foi realizado Cluster K-means. Confirmou-se por meio do modelo empírico testado, que as empresas controladas por apenas uma família e com menor participação da família no conselho tem maior flexibilidade estratégica (Cluster 3).  Confirmou-se que mais de uma família no controle da empresa e ausência de conselho de administração resultou em menor flexibilidade estratégica (Cluster 2). O Cluster 1 é composto por empresas controladas por uma ou mais famílias e majoritariamente por empresas que têm mais membros familiares no conselho de administração. Por fim, o Cluster 3 apresentou diferença de média da flexibilidade estratégica quando comparado com o Cluster 1 e o Cluster 2. Este estudo contribuí com os gestores de empresas familiares ao proporciona insights sobre a influência da participação dos membros da família no conselho de administração e como isso está atrelado a flexibilidade estratégica

Demanda no trabalho e intenção voluntária de rotatividade dos Auditores Independentes

This study aimed to analyze the influence of work demand on the voluntary turnover intention of independent auditors, considering the mediating effects of work engagement and Burnout Syndrome. The research is descriptive, of the survey type, with a quantitative approach, and includes a sample of 196 Brazilian independent auditors. The results confirmed the positive association between work demand and the voluntary turnover intention of auditors. Additionally, it was evidenced that work engagement acts as a mediator in this relationship. On the other hand, Burnout Syndrome does not play a mediating role in the relationship between work demand and turnover intention. Finally, it was observed that work engagement exerts a negative and neutralizing influence on Burnout Syndrome. These findings provide auditing firms with a deeper understanding of the antecedents of independent auditors' turnover intention.Este estudo teve como objetivo analisar a influência da demanda no trabalho na intenção voluntária de rotatividade de auditores independentes, considerando os efeitos mediadores do engajamento no trabalho e da Síndrome de Burnout. A pesquisa é descritiva, do tipo survey, com abordagem quantitativa, e conta com uma amostra de 196 auditores independentes brasileiros. Os resultados confirmaram a associação positiva entre a demanda no trabalho e a intenção voluntária de rotatividade dos auditores. Além disso, evidenciou-se que o engajamento no trabalho atua como mediador nessa relação. Por outro lado, a Síndrome de Burnout não desempenha função mediadora na relação entre a demanda no trabalho e a intenção de rotatividade. Finalmente, observou-se que o engajamento no trabalho exerce uma influência negativa e neutralizadora sobre a Síndrome de Burnout. Esses resultados proporcionam às firmas de auditoria uma compreensão mais aprofundada dos antecedentes da intenção de rotatividade dos auditores independentes

Vom Gänsezug durch die sächsische Oberlausitz

von P. Weißmantel, Grüngräbche

Der Fischadler, Pandion h. haliaëtus (L.), 1925 Brutvogel in Sachsen

von P. Weißmantel, Grüngräbche

Phalacrocorax carbo (L.) in der Oberlausitz

P. Weissmantel, Kamen

Bemerkenswerte Beobachtungen aus der Oberlausitz im Jahre 1929

von P. Weißmantel, Kamen

Ueber Vorkommen und Lebensweise der Zwergrohrdommel, Ixobrychus minutus (L.), in Sachsen : mit 2 Abbildungen nach Naturaufnahmen von R. Zimmermann auf Tafel 2

von P. Weissmantel, Grüngräbche